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        從個體心理差異看大學生就業(yè)指導課程新研究

        2017-11-25 03:05:19
        長江叢刊 2017年14期
        關鍵詞:就業(yè)指導性格畢業(yè)生

        王 露

        從個體心理差異看大學生就業(yè)指導課程新研究

        王 露

        本文從前瞻性心理學視角,通過科學抽樣調(diào)查法、個體心理測驗法(性格色彩學、職業(yè)心理測評、貝姆性別角色量表(BSRI)等),來有效區(qū)分不同心理特征的大學生群體,并設計不同特點的就業(yè)指導課,倡導具有心理特色的就業(yè)課程管理、教學模式。

        心理差異 大學生 就業(yè)指導課

        一、研究現(xiàn)狀及意義

        學術界對就業(yè)課及大學生心理輔導的探究已很多,一是就業(yè)指導課如何在就業(yè)困難環(huán)境中革新;二是眼光置后,就業(yè)艱難情緒會給大學生帶來何種心理問題及如何疏導等,而性別角色對就業(yè)的不同影響也漸被關注,但目前高校就業(yè)教改的視角仍過于狹窄與滯后。在知網(wǎng)主題關鍵詞定位“大學生職業(yè)心理”,共搜約143篇論文,可見,對于從大學生個體心理分析去看待其職業(yè)影響的成果不多。

        因此,從大學生主體心理特征出發(fā),充分考慮受教育者本身特質(zhì)對課程設計帶來的效應意義重大。

        二、心理測驗與匹配的就業(yè)指導課體系(對象:大四生)

        這里對湖南城市學院原城市管理院系2012級應屆畢業(yè)生進行了性格和職業(yè)心理抽樣調(diào)查分析,主要引用三種專業(yè)方法:以性格色彩為主,結(jié)合職業(yè)興趣、心理及貝姆性別角色綜合考量。

        “ “FPA? (Four-colors Personality Analysis) 性格色彩”1996年,“FPA?性格色彩”創(chuàng)始人—樂嘉,首次真正接觸到性格分類的概念,主要將人的性格分為紅、藍、黃、綠四種。”這批2012級應屆畢業(yè)生共650人,抽樣300人,用性格色彩測試問卷對其進行調(diào)查實驗,得出結(jié)果如下:

        45%的畢業(yè)生為‘紅色’性格,34%為‘黃色’性格,5%為‘藍色’性格,15%為‘綠色’性格。近8成的‘紅黃性格’中55%的畢業(yè)生是‘紅為主黃為輔’的性格,2成的‘藍綠性格’中4%的畢業(yè)生是‘藍為主綠為輔’的性格,另還有1%的畢業(yè)生三種或四種色彩性格較為平均。

        據(jù)年齡及專業(yè)發(fā)現(xiàn),調(diào)查人群均以‘紅’和‘黃’或者‘紅黃結(jié)合’色彩性格為主,即‘機靈人’和‘精明人’在出生于94、95年的學生中占大多數(shù)。對每類色彩性格同學的聊天訪談發(fā)現(xiàn):45%的‘紅色同學’有夢想,想到什么就要去馬上實現(xiàn),熱情,但易沖動行事;34%的‘黃色同學’有目標、很強的執(zhí)行力,但易自我、情緒控制力差;5%的‘藍色同學’細節(jié)觀察與處理能力不錯,但易情緒化、悲觀;15%的‘綠色同學’溫暖、平和,較被動;而‘結(jié)合色彩同學’則多綜合性格特征。

        總之,大多數(shù)畢業(yè)生屬‘紅色’與‘黃色’性格綜合型,職業(yè)興趣屬社會型、常規(guī)型及實際型,男性化角色傾向占主導。

        ‘紅色’人(機靈人)----開放、直接、自發(fā)的行動和做出決策,與‘社會型’職業(yè)興趣類型相匹配(喜歡與人打交道),如:教育工作者、社會工作者。可開設課程圍繞:‘提供信息、幫助、啟迪、培訓、開發(fā)或治療等事務’理論內(nèi)容與實踐;

        ‘黃色’人(精明人)----直接且嚴謹、有很強的自我管理能力、行動和決策果斷且迅速。與‘企業(yè)型’相匹配(領導才能,喜歡競爭、為人務實)和‘實際型’(從事操作性具體工作,喜歡獨立做事),如項目經(jīng)理、營銷管理人員、政府企業(yè)領導或者技術性職業(yè),可開設課程圍繞:‘經(jīng)營、領導管理、勸服、監(jiān)督以及基本操作技能’;

        ‘藍色’人(聰明人)----行事間接緩慢、善于關注細節(jié),與‘常規(guī)型’(按計劃辦事,謹慎和保守)和‘調(diào)研型’(善思考,不善于領導他人)相匹配,如辦公室、會計、科研、工程師、電腦編程人員、醫(yī)生等,可開設課程圍繞:記錄、歸檔、據(jù)特定要求或程序組織數(shù)據(jù)和文字信息,并將其用于觀察、估測、形成理論、最終解決問題的職業(yè)技能培養(yǎng);

        ‘綠色’人(明白人)----追求安全感和歸屬感,拒絕改變、被動。與‘常規(guī)型’和‘實際型’相匹配,如辦公室、技術性職業(yè)等,可開設課程圍繞:‘被動且能獨立完成’的理論及實踐培養(yǎng)。

        分析可見:課程內(nèi)容、形式設計應根據(jù)不同學生職業(yè)心理特性有針對性的開設‘特色’課程,如此既能統(tǒng)籌全局又能細節(jié)把握就業(yè)指導課程的實效性。

        綜上所述,高校就業(yè)指導教育可以遵循以下教學步驟:前期----根據(jù)不同職業(yè)性格特征分類‘特定’人群,針對性開展課程設置;中期----分班、分課程、分形式統(tǒng)籌安排;后期----實時反饋指導成效,以彌補教學不足,并針對特定人群建設初期心理服務體系,以促進大學生就業(yè)指導教育系統(tǒng)化。

        三、展望高校未來就業(yè)指導課創(chuàng)新模式

        創(chuàng)新是一個國家不懈發(fā)展的動力。大學生就業(yè)知識能力的培養(yǎng)基于他們綜合素質(zhì)的提高,目前高校就業(yè)指導課程設置如何能更優(yōu)化以期實現(xiàn)其終極目標----學生普遍就業(yè)(理想型),這是關鍵。針對之前調(diào)查分析數(shù)據(jù)提出幾點革新建議:

        (1)建構心理學獨特前瞻視角下的高校就業(yè)課程教學體系。建設有心理特色的大學生就業(yè)指導課程;

        (2)師資力量、教學輔助設備等軟硬件教學工具都應根據(jù)不同心理特征的學生群體進行特殊、有效地針對性安排;

        (3)秉承高校課程革新精髓,構建應用型人才培養(yǎng)模式。緊扣社會需求,真正為學生、為學校、為社會服務。

        (4)高校職業(yè)教育要有針對性,由內(nèi)而外革新,打造真正適合學生主體的就業(yè)指導課程。完善指導系統(tǒng),同時給予一定時段輔助性職業(yè)心理服務幫助。

        [1]樂嘉.《性格色彩學》3冊套裝[M].長沙:湖南文藝出版社,2013.

        (作者單位:湖南城市學院)

        王露(1987-),女,滿族,湖南長沙人,文學碩士,湖南城市學院,助教,研究方向:大學生思想政治教育、大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導及大學生心理健康教育。

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