許麗華

新常態(tài)下大學(xué)生就業(yè)質(zhì)量問題的對策與思考

許麗華

新常態(tài)下就業(yè)工作面臨著新問題、新形勢和新挑戰(zhàn)，本文從政府的政策導(dǎo)向、社會環(huán)境、高校育人和個人素養(yǎng)等四個維度來提出大學(xué)生就業(yè)質(zhì)量不高、就業(yè)難的問題現(xiàn)象，加以分析原因并提出對策，確保大學(xué)生就業(yè)數(shù)量和就業(yè)質(zhì)量雙提升。

新常態(tài) 大學(xué)生就業(yè)質(zhì)量 對策與思考

新常態(tài)下，國內(nèi)經(jīng)濟(jì)處于向下探底，增長速度非常緩慢，而大學(xué)生就業(yè)總量規(guī)模持續(xù)增長，從2015年畢業(yè)生達(dá)到749萬，2016年達(dá)765萬，2017年達(dá)795萬，年年遞增，年年創(chuàng)下歷史新高，就業(yè)競爭壓力越來越大，就業(yè)形勢非常嚴(yán)峻。其中廣東省大學(xué)生就業(yè)總量也是逐步遞增，高校畢業(yè)生在廣東求職在2016年有高達(dá)85萬。由于全球經(jīng)濟(jì)處于結(jié)構(gòu)性改革階段，經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇比較緩慢，全球經(jīng)濟(jì)處于低位運(yùn)行，國內(nèi)經(jīng)濟(jì)呈現(xiàn)“L”型向下探底通道，直接關(guān)系到民生就業(yè)問題，給就業(yè)工作帶來新的挑戰(zhàn)，伴隨著辭職潮、離職潮、降薪潮的到來，用人單位的招聘門檻也越來越高，選人方式發(fā)生了改變，采取逢進(jìn)必考，過五關(guān)斬六將的考核方式，在用人制度、崗位設(shè)置、招聘模式上都發(fā)生了變化，加上二胎政策的全面實施, 用人單位對女性就業(yè)設(shè)置了障礙，女性就業(yè)困難問題愈發(fā)明顯，女生求職壓力越來越大。

一、大學(xué)生就業(yè)質(zhì)量不高的主要原因

（一）政府對大學(xué)生就業(yè)質(zhì)量關(guān)注度不夠

政府提出的“到西部去、到基層去、到祖國最需要的地方去”，積極引導(dǎo)大學(xué)生參加西部計劃、三支一扶和大學(xué)生村官計劃等，但是絕大部分的畢業(yè)生仍然傾向于北、上、廣、深這些沿海經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)城市，能夠主動到西部、偏遠(yuǎn)地區(qū)或基層工作的畢業(yè)生所占比重還是很小的，這就要求政府必須高度關(guān)注人力資源配置、勞動者就業(yè)能力均衡和收入分配格局均衡的導(dǎo)向問題，同時應(yīng)積極制定相關(guān)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)免息貸款、稅收減免、西部計劃轉(zhuǎn)編制等優(yōu)惠政策。

（二）經(jīng)濟(jì)下行壓力大

從國際經(jīng)濟(jì)環(huán)境來看，由于全球經(jīng)濟(jì)處于結(jié)構(gòu)性改革階段，經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇比較緩慢，全球經(jīng)濟(jì)處于低位運(yùn)行，特別是特朗普入主白宮，當(dāng)選新一任總統(tǒng)后，“特朗普經(jīng)濟(jì)學(xué)”對全球的影響也是深遠(yuǎn)的，這個成為了全球經(jīng)濟(jì)金融最大的不確定性。從國內(nèi)經(jīng)濟(jì)環(huán)境來看：國內(nèi)經(jīng)濟(jì)呈現(xiàn)“L”型向下探底通道，習(xí)總書記說實體經(jīng)濟(jì)現(xiàn)在還沒有觸底，下行壓力還比較大，要做好打持久戰(zhàn)的準(zhǔn)備，以及中央推進(jìn)的“供給側(cè)改革”和“三去一降一補(bǔ)”（去產(chǎn)能、去杠桿、去庫存、降成本、補(bǔ)短板）的政策，也直接關(guān)系到我們就業(yè)問題。

（三）社會觀念認(rèn)同差異

社會觀念同就業(yè)質(zhì)量需求的提升之間的矛盾越來越突出，用人單位需求帶有用人歧視，除了招聘有一定工作經(jīng)驗和工作能力的應(yīng)屆畢業(yè)生以外，還特別注重985、211等所謂的高材生，并且?guī)в猩砀呦嗝财缫?、性別歧視、戶口歧視、地域歧視等，目前校園招聘相比社會招聘而言最為嚴(yán)重的還是性別歧視，就業(yè)工作的壓力是非常大的。

（四）女性就業(yè)困難問題凸顯

國家二胎政策的全面實施,在廣東女性產(chǎn)假延長至178天（達(dá)到6個月之久），女性就業(yè)帶來巨大的壓力，女性就業(yè)性別歧視問題進(jìn)一步加劇。

二、解決大學(xué)生就業(yè)難問題的對策與思考

（一）運(yùn)用大數(shù)據(jù)加大政府宏觀調(diào)控

大數(shù)據(jù)時代的到來，各行各業(yè)也越來越重視大數(shù)據(jù)技術(shù)，目前高校的數(shù)據(jù)有教務(wù)管理系統(tǒng)、

學(xué)生基本信息系統(tǒng)、學(xué)生生源信息和就業(yè)去向信息系統(tǒng)等，從學(xué)校就業(yè)基本數(shù)據(jù)到教育廳就業(yè)系統(tǒng)再到教育部的學(xué)信網(wǎng)（所謂的“三網(wǎng)一通”），如何用好大數(shù)據(jù)技術(shù)，將海量、龐雜、分散的就業(yè)信息與數(shù)據(jù)進(jìn)行歸納、綜合、分析，抓好落實，讓政府做出正確的決策，做好大學(xué)生就業(yè)工作的有效宏觀調(diào)控是有著重要作用。

（二）進(jìn)一步加大經(jīng)費(fèi)投入力度，構(gòu)建女性就業(yè)幫扶體系，進(jìn)一步完善就業(yè)保障體系

進(jìn)一步加大經(jīng)費(fèi)投入力度，構(gòu)建女性就業(yè)幫扶體系，對女性就業(yè)困難群體，要加強(qiáng)就業(yè)指導(dǎo)和就業(yè)援助，積極排查，統(tǒng)計名單，分類登記，為學(xué)生制定全方位綜合素質(zhì)提升計劃，千方百計幫助他們解決求職過程中的實際困難，增強(qiáng)其求職信心，著力全面提升困難學(xué)生綜合素質(zhì)、就業(yè)競爭力，主動為就業(yè)困難群體提供面試崗位和面試機(jī)會，努力幫助他們實現(xiàn)順利就業(yè)。

（三）大力發(fā)展經(jīng)濟(jì)，改善就業(yè)問題；加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展，創(chuàng)造更多就業(yè)機(jī)會

黨的十八大報告提出，就業(yè)是民生之本，要推動實現(xiàn)更高質(zhì)量的就業(yè)。推動實現(xiàn)更高質(zhì)量的就業(yè)，必須堅持科學(xué)發(fā)展，大力發(fā)展經(jīng)濟(jì)。經(jīng)濟(jì)發(fā)展能夠創(chuàng)造更多的就業(yè)機(jī)會，推動實現(xiàn)更高質(zhì)量就業(yè)的最根本的途徑是促進(jìn)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

（四）加強(qiáng)就業(yè)指導(dǎo)，明確職業(yè)定位、提高職業(yè)素養(yǎng)，職業(yè)能力和專業(yè)知識

要根據(jù)畢業(yè)生的個體需求、個性特征和生涯發(fā)展等實際情況進(jìn)行有針對性的個性化就業(yè)指導(dǎo)，從大一、大二、大三、大四全程跟進(jìn)就業(yè)指導(dǎo)，做好就業(yè)指導(dǎo)從“共性”到“個性”轉(zhuǎn)變，實現(xiàn)“專業(yè)、學(xué)業(yè)、就業(yè)、職業(yè)和事業(yè)”五業(yè)聯(lián)動，全程跟進(jìn)指導(dǎo)。

[1]楊玉娟．新常態(tài)下大學(xué)生就業(yè)質(zhì)量問題研究[J]．吉林工程技術(shù)師范學(xué)院學(xué)報,2016(07)．

[2]曾湘泉,張成剛．經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下的人力資源新常態(tài)——2014年人力資源領(lǐng)域大事回顧與展望[J]．中國人力資源開發(fā),2015(03)．

（作者單位：廣東金融學(xué)院）

許麗華（1979-），女，廣東金融學(xué)院招生與就業(yè)工作處，講師。