范 飚
論如何加強(qiáng)新形勢(shì)下醫(yī)院政工隊(duì)伍建設(shè)
范 飚
伴隨著現(xiàn)代化社會(huì)的進(jìn)步與發(fā)展,現(xiàn)代化醫(yī)院政工隊(duì)伍建設(shè)要更好地滿足社會(huì)日益發(fā)展的多元化需求,將科學(xué)發(fā)展觀作為指導(dǎo)思想,努力提高醫(yī)院職業(yè)準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn),加大培訓(xùn)強(qiáng)度,創(chuàng)建合理有效的考核制度,增加管理力度,建立長(zhǎng)期有效的醫(yī)院政工隊(duì)伍建設(shè)機(jī)制,為做好新形勢(shì)下醫(yī)院政工隊(duì)伍建設(shè)而努力。
政工隊(duì)伍 建設(shè) 研究
(一)是醫(yī)院落實(shí)黨的思想政治精神的基本客觀需求
在社會(huì)主義發(fā)展過程當(dāng)中加強(qiáng)思想政治工作建設(shè)是基本的客觀需求,政工干部屬于思想政治工作的直接操作者,為此,整體政工隊(duì)伍建設(shè)質(zhì)量直接關(guān)乎著各項(xiàng)工作開展質(zhì)量。所以,加強(qiáng)醫(yī)院政工隊(duì)伍建設(shè)有著非常重要的現(xiàn)實(shí)性意義。
(二)是醫(yī)院實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化管理的內(nèi)在需求
醫(yī)療行業(yè)有著明顯的特別之處,整體上來看管理范圍、管理難度都是非常大的,在社會(huì)飛速進(jìn)步、人們生活質(zhì)量日益增高的今天,人們對(duì)醫(yī)療服務(wù)需求標(biāo)準(zhǔn)也發(fā)生了翻天覆地的變化,為此,醫(yī)院要不斷地提高管理水平,這樣才能夠促使固有的醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量得到根本性的提高。在醫(yī)院管理過程當(dāng)中政工工作人員思想理念的提高對(duì)醫(yī)院服務(wù)質(zhì)量的提升有著直接性的引導(dǎo)作用。
(三)是醫(yī)院黨建工作創(chuàng)新的迫切需要
自黨的十八大開始,通過這些年的不斷努力,國家政府部門對(duì)基層黨建工作有了全新的部署,在提出相關(guān)準(zhǔn)求的同時(shí),在醫(yī)院業(yè)務(wù)進(jìn)一步拓展、醫(yī)療工作人員基本理念日益革新的今天,社會(huì)發(fā)展對(duì)黨建有了更高的標(biāo)準(zhǔn),對(duì)此,培養(yǎng)一支高素質(zhì)政工隊(duì)伍才能夠更好地滿足社會(huì)發(fā)展對(duì)醫(yī)院黨建提出的新需求。
(一)政工人員成長(zhǎng)氛圍需進(jìn)一步優(yōu)化
從目前醫(yī)院政工人員工作氛圍來看,整體情況是比較差的,無人專門的進(jìn)行政工工作人員綜合素質(zhì)的培養(yǎng),往往只是重視提高醫(yī)療業(yè)務(wù)能力,根本不去在意政工人員的選用問題,很多政工人員并沒有任何明確地職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和未來發(fā)展空間,整體工作狀態(tài)非常懈怠。
(二)政工人員職業(yè)素養(yǎng)較低
從當(dāng)下醫(yī)院實(shí)際狀況來看,大部分政工人員來自于醫(yī)院臨床人員,有的政工人員是醫(yī)院其他部門領(lǐng)導(dǎo)兼職。整體上政治理論及專業(yè)知識(shí)水平較低,造成政工隊(duì)伍職業(yè)化水平處于過低的一種狀態(tài),政治問題并不敏感,無法做到把握整體政工工作全局的能力,對(duì)于日常工作持有一種消極的狀態(tài),這個(gè)根本無法滿足醫(yī)院實(shí)際發(fā)展對(duì)政工隊(duì)伍建設(shè)的多元化準(zhǔn)求,這對(duì)于醫(yī)院的未來發(fā)展而言造成了極大的阻礙。
(一)創(chuàng)造良好地工作環(huán)境,做好充分的基礎(chǔ)保障
有效地發(fā)揮醫(yī)院黨組織政治核心作用,在醫(yī)院內(nèi)部創(chuàng)建良好的發(fā)展氛圍,從而為培養(yǎng)優(yōu)質(zhì)的政工隊(duì)伍打下良好的基礎(chǔ)。不斷強(qiáng)化黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),將加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)作為醫(yī)院工作的主要內(nèi)容,明確各方面工作流程,確保各工作的順利開展。同時(shí),加強(qiáng)醫(yī)院政工隊(duì)伍建設(shè)力度,強(qiáng)化政工隊(duì)伍員工的績(jī)效考核,為建設(shè)政工隊(duì)伍供應(yīng)強(qiáng)有力的組織保障。
加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)是非常重要的一項(xiàng)工作,需將此作為基本目標(biāo),進(jìn)一步促使政工隊(duì)伍完善化,開拓政工員工的晉升發(fā)展空間,為員工的未來發(fā)展創(chuàng)造更為寬廣的空間。不斷強(qiáng)化政工崗位任職資格,促使政工崗位各方面信息進(jìn)一步透明化。嚴(yán)格按照具體工作流程明確各崗位的任職條件,從而幫助政工工作人員可根據(jù)自己的實(shí)際狀況積極的做好職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃。
(二)強(qiáng)化政工隊(duì)伍建設(shè)力度,創(chuàng)建寬廣的發(fā)展空間
進(jìn)一步加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)力度,從醫(yī)院當(dāng)前的具體發(fā)展?fàn)顩r入手,開展有組織、有規(guī)劃的思想政治教育活動(dòng),舉行思想政治教育講座,開展研討會(huì)等,積極幫助政工工作者去發(fā)現(xiàn)工作過程中存在的問題。從當(dāng)下醫(yī)院政工隊(duì)伍的實(shí)際變化狀況出發(fā),挑選優(yōu)秀的人才開展系統(tǒng)性的專業(yè)培訓(xùn),增強(qiáng)政工隊(duì)伍整體實(shí)力,實(shí)時(shí)引進(jìn)具有先進(jìn)技術(shù)的優(yōu)秀人才,針對(duì)優(yōu)秀人才進(jìn)行及時(shí)地提拔與使用,充分發(fā)揮大家的專業(yè)技能。此外,創(chuàng)建有效完善化的競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)制度,定期對(duì)政工人員的實(shí)際工作狀況進(jìn)行檢查,可開展動(dòng)態(tài)化評(píng)比,創(chuàng)建長(zhǎng)期有效的獎(jiǎng)懲機(jī)制,從而形成良好的工作氛圍。
(三)發(fā)揮激勵(lì)作用,提供資源保障
圍繞薪酬激勵(lì)制度,利用薪酬激勵(lì)來刺激政工人員全身心的投入到日常工作當(dāng)中。嚴(yán)格遵守“按質(zhì)取酬、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣”原則,將政工人員工資和工作效益直接聯(lián)系起來,不斷完善政工隊(duì)伍獎(jiǎng)懲制度,制定明確的政工隊(duì)伍獎(jiǎng)勵(lì)及懲處機(jī)制,通過嚴(yán)格化的監(jiān)督管理,促使醫(yī)院政工工作人員能夠以良好的精神工作面貌創(chuàng)造更好地成績(jī)。
醫(yī)院要努力為政工人員創(chuàng)建工作和發(fā)展環(huán)境,分別從日常工作和生活的角度入手,多關(guān)心政工人員,幫助大家去解決具體的問題,與此同時(shí),從輿論宣傳的角度對(duì)政工干部的具體工作作出全方位的公正公平評(píng)價(jià),對(duì)大家的良好表現(xiàn)給予充分的肯定,從而促使政工人員得到應(yīng)有的尊重。針對(duì)工作中表現(xiàn)突出的、有巨大發(fā)展?jié)撃艿牟粩嗟亟o予更多晉升的機(jī)會(huì),這樣才能夠讓大家積極地做好自己的本職工作。
政工隊(duì)伍在整個(gè)醫(yī)院發(fā)展中發(fā)揮著執(zhí)行者和引導(dǎo)者的重要作用,所以,新形勢(shì)下,加強(qiáng)醫(yī)院政工隊(duì)伍建設(shè)有著非常重要的愿意。只有不斷提高政工隊(duì)伍建設(shè)水平,才能夠?yàn)獒t(yī)院的發(fā)展做好充分的人力保障。此外,不斷完善政工隊(duì)伍建設(shè)制度保障,發(fā)揮激勵(lì)作用,才能夠促使政工人員以最為飽滿的熱情全身心的投入到日常工作當(dāng)中去,為醫(yī)院建設(shè)打下良好的政治根基。
新形勢(shì)下,社會(huì)的發(fā)展對(duì)醫(yī)院政工工作提出了高的標(biāo)準(zhǔn)與要求,若要建設(shè)優(yōu)質(zhì)的政工隊(duì)伍,不但要做好上述工作,同時(shí)要?jiǎng)?chuàng)建優(yōu)質(zhì)的社會(huì)與工作氛圍,政工人員要與工作對(duì)象積極配合相互協(xié)作,這樣才能夠確保各項(xiàng)政工工作的順利進(jìn)行,促使政工人員的作用得到最大限度上的發(fā)揮。
(作者單位:安徽省利辛縣人民醫(yī)院)