侯 超

企業(yè)文化建設(shè)中的國有企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新分析

侯 超

目前我國國有企業(yè)概念龍頭股業(yè)績增長穩(wěn)定，軌道交通發(fā)展?jié)摿o限大。國有企業(yè)的建設(shè)，直接關(guān)乎企業(yè)的生存發(fā)展。國有企業(yè)作為我國國民經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，必須順應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展規(guī)律，轉(zhuǎn)變思想觀念，改革創(chuàng)新路徑，才能滿足社會(huì)化發(fā)展形勢下，國家對企業(yè)的要求。本研究給予我國國有企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀，探討開展思想政治工作的必要性，并提出如何創(chuàng)新發(fā)展國有企業(yè)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)有效管理，以更好的服務(wù)國民經(jīng)濟(jì)。

企業(yè)文化 國有企業(yè)思想政治 管理 發(fā)展 創(chuàng)新

近年來，我國民營企業(yè)改革發(fā)展卓有成效，大有超越國有企業(yè)迅速騰飛的態(tài)勢。隨著改革開放和市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展完善，國有企業(yè)的生存現(xiàn)狀，面臨著嚴(yán)峻的為難題。尤其是國有企業(yè)的文化建設(shè)領(lǐng)域，注入了新時(shí)期的思想政治元素，已經(jīng)逐漸成國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展不可就或缺的重要組成部分。國有企業(yè)的思想政治工作，不僅是企業(yè)發(fā)展的理論奠基，同時(shí)也是現(xiàn)代化社會(huì)發(fā)展背景下，國有企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的精神脈絡(luò)。

一、我國國有企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀

我國的國企是中央政府政策的主要工具，是完善中國整體經(jīng)濟(jì)的關(guān)鍵和核心組成部分。我國的國有企業(yè)占國民經(jīng)濟(jì)的2/5，占據(jù)全國就業(yè)率的1/5.國企比之民營企業(yè)和合資企業(yè)擁有投融資的先天優(yōu)勢，我國廣泛的經(jīng)濟(jì)刺激因素就是國企。

盡管我國國企在深度發(fā)展中，獲得了較為豐厚的回報(bào)，但是從目前經(jīng)濟(jì)運(yùn)行情況來看，國企資產(chǎn)的投資回報(bào)近年來呈持續(xù)下滑趨勢，而且由于國企傳統(tǒng)的思維方式和政策鼓勵(lì)下的投資，使得國企的發(fā)展水平持續(xù)走滑。據(jù)官方統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，我國大部國企的債務(wù)罰單沉重而盈利水平普遍偏低。中央政府控制的國有企業(yè)和地方控制的國有企業(yè)對企業(yè)內(nèi)部的改革和思想并不完全一致，這就使得國有企業(yè)的管理陷入混亂狀態(tài)，可持續(xù)發(fā)展態(tài)勢受阻。

二、國有企業(yè)創(chuàng)新思想政治工作的必要性

我國目前的國企制度大多是我國早期改革推動(dòng)的結(jié)果，后來在西方的“私有化”內(nèi)容滲透下，私有企業(yè)部門買賣企業(yè)部分或全部業(yè)務(wù)國家不干預(yù)的倡議，并沒有引起國有企業(yè)的過分關(guān)注。果斷的在企業(yè)思想政治建設(shè)方面，推進(jìn)企業(yè)產(chǎn)權(quán)改革和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，無疑給國有企業(yè)的運(yùn)行機(jī)制增加了成本消耗，阻礙了國有企業(yè)的市場化發(fā)展進(jìn)程，危機(jī)國有企業(yè)的改革前途和命運(yùn)

政府在面對私營企業(yè)和國際化經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響下，比以往任何時(shí)間都關(guān)心和有決心通過轉(zhuǎn)變思想觀念，解決國企內(nèi)部的管理缺陷，將國企的市場發(fā)展環(huán)境定位到以市場導(dǎo)向型和實(shí)業(yè)型經(jīng)濟(jì)的突出化方針之中。

改革開放以來，無論是國有企業(yè)還是私營企業(yè)，都在尋求一種有效的企業(yè)發(fā)展和管理機(jī)制。都在以企業(yè)思想政治文化建設(shè)來調(diào)動(dòng)企業(yè)生產(chǎn)積極性，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。為更好發(fā)揮國有企業(yè)文化建設(shè)優(yōu)勢，完善國有體制改革，實(shí)現(xiàn)改革目標(biāo)，必須在企業(yè)文化建設(shè)中，注入思想政治建設(shè)。

三、國有企業(yè)思想政治管理工作的創(chuàng)新路徑

為順應(yīng)企業(yè)發(fā)展的整體趨勢，踐行科學(xué)發(fā)展觀的道路。國有企業(yè)的早期改革中，做出了放權(quán)讓利、利改稅和經(jīng)營承包、機(jī)制轉(zhuǎn)換階段都對踐行國有企業(yè)發(fā)展做出了初步嘗試。現(xiàn)代企業(yè)管理理論創(chuàng)新，可以從企業(yè)深化改革和理論建設(shè)上共同努力。

（一）加強(qiáng)思想政治工作，提高企業(yè)創(chuàng)新能力

國有企業(yè)的文化建設(shè)和管理，以充分調(diào)動(dòng)職工工作積極性為基礎(chǔ)。，以加強(qiáng)思想政治工作，提高企業(yè)創(chuàng)新能力為途徑。這樣的文化建設(shè)，才是真正提升企業(yè)凝聚力，提升職工職業(yè)道德和行為規(guī)范的有力武器，在踐行本職工作時(shí)，開展有效的思想政治工作，是國有企業(yè)建設(shè)和發(fā)展的靈魂所在。

（二）加強(qiáng)思想政治工作，實(shí)踐企業(yè)政治文明建設(shè)

國有企業(yè)的政治文明建設(shè)和思想文化建設(shè)都是在具體的實(shí)踐工作中得到充分驗(yàn)證的結(jié)果，國有企業(yè)加強(qiáng)思想政治文化建設(shè)，就要充分發(fā)揮市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展環(huán)境，踐行市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)律和脈絡(luò)。將“以人為本”的管理理念滲透到國有企業(yè)的建設(shè)和改革中去。國有企業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)，必須以職工為本，切實(shí)履行職工權(quán)利，為職工營造適合發(fā)展的豐沃環(huán)境，協(xié)調(diào)好職工和企業(yè)的關(guān)系，解決企業(yè)發(fā)展中的內(nèi)部矛盾，提高企業(yè)核心競爭力。

（三）加強(qiáng)思想政治工作，明確階段性工作考核量化

明確國有企業(yè)作為國名經(jīng)濟(jì)微觀基礎(chǔ)的重要組分，發(fā)揮其制度性、政策性功能和作用。必須在階段性工作中，將加強(qiáng)思想政治工作作為基礎(chǔ)研究去實(shí)踐。尤其要注意研究的深度和廣度。將階段性工作的系統(tǒng)研究問題中，關(guān)注我國有企業(yè)績效、關(guān)注國有企業(yè)經(jīng)營者的考核，國有企業(yè)管理市場和薪酬激勵(lì)政策以及國有資本的途徑選擇以及在社會(huì)范圍內(nèi)帶來的深刻影響，都將作為國有企業(yè)深化改革的關(guān)鍵點(diǎn)去實(shí)施，思考的課題也將企業(yè)文化建設(shè)轉(zhuǎn)變到對企業(yè)的綜合建設(shè)之中。

四、結(jié)語

思想政治工作，是國有企業(yè)文化建設(shè)的核心組成部分，也是全面貫徹落實(shí)企業(yè)文化建設(shè)的主要步驟。營造以“職工”為本的企業(yè)發(fā)展氛圍，轉(zhuǎn)變企業(yè)建設(shè)發(fā)展觀念，解決職工思想政治管理工作中的問題。國有企業(yè)的改革，很大程度上是企業(yè)經(jīng)濟(jì)文明全面建設(shè)和發(fā)展的過程，在經(jīng)濟(jì)健身和市場經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時(shí)期。國有企業(yè)的有效管理，可以從提高企業(yè)文化思想建設(shè)，改革思想政治工作創(chuàng)新路徑，全面協(xié)調(diào)思想和管理有機(jī)統(tǒng)一的過程。

[1]王建明,黃鄉(xiāng)平.以企業(yè)文化建設(shè)為載體推動(dòng)國有企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新[J].企業(yè)導(dǎo)報(bào),2010(11):169~170.

[2]周勇成.國有企業(yè)思想政治工作促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)研究[D].重慶:重慶師范大學(xué),2012.

（作者單位：日照港集團(tuán)有限公司員工保障中心）