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        淺析高校人才引進(jìn)工作中存在的問題與對策

        2017-11-24 13:25:31丁潔瓊
        決策探索 2017年20期
        關(guān)鍵詞:人事代理師資隊伍學(xué)術(shù)

        文/丁潔瓊

        淺析高校人才引進(jìn)工作中存在的問題與對策

        文/丁潔瓊

        《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2010—2020年)》明確指出人才是我國社會發(fā)展最重要的資源,尤其是高層次人才是我國中長期戰(zhàn)略性人力資源管理的核心。人才已經(jīng)成為當(dāng)今社會的核心競爭力,主導(dǎo)社會與經(jīng)濟(jì)的進(jìn)步與發(fā)展。高等學(xué)校作為高等教育的平臺,具備人才培養(yǎng)、科學(xué)研究、社會服務(wù)、文化傳承與創(chuàng)新四大職能,且人才培養(yǎng)是重中之重。因此,本文針對當(dāng)前高校人才引進(jìn)工作中遇到的問題進(jìn)行思考與分析,并提出解決這些問題、優(yōu)化高校人才引進(jìn)工作的對策。

        一、高校人才引進(jìn)工作的意義

        (一)促進(jìn)高校師資隊伍良性發(fā)展

        北宋著名教育家胡瑗說過:“致天下之治者在人才,成天下之才者在教化,教化之所本者在學(xué)校?!备咝J桥囵B(yǎng)高層次人才的基地,擁有一支高質(zhì)量、高素質(zhì)的師資隊伍,對高校的發(fā)展有著決定性作用。

        (二)有效推動高校學(xué)科建設(shè),提高學(xué)術(shù)水平

        教育部規(guī)定,學(xué)院升格為大學(xué),必須有一定數(shù)量的博士點(diǎn)和教授,院士、博士點(diǎn)和碩士點(diǎn)已經(jīng)成為高校社會地位高低的硬杠桿。評價一所大學(xué)的水平主要看這所大學(xué)的學(xué)術(shù)水平,而學(xué)術(shù)水平的基礎(chǔ)是學(xué)科建設(shè),學(xué)科建設(shè)最重要的問題還是人才。歸根結(jié)底,建設(shè)一流的大學(xué),就必須引進(jìn)一流的人才。尤其是高校的薄弱學(xué)科,更需要大力引進(jìn)人才,從而實(shí)現(xiàn)薄弱學(xué)科的飛速發(fā)展。

        (三)促進(jìn)學(xué)術(shù)研究,形成良性競爭

        古人云:“流水不腐,戶樞不蠹。”人才引進(jìn)好比潺潺流動的河流,給高校發(fā)展帶來了勃勃生機(jī)。人才的不斷引進(jìn),不僅促進(jìn)了高校學(xué)術(shù)研究的發(fā)展,也起到了學(xué)術(shù)帶頭的作用,加強(qiáng)了教職工的學(xué)術(shù)交流和學(xué)術(shù)合作,營造出良好的學(xué)術(shù)競爭環(huán)境,有利于高校學(xué)術(shù)水平的提升。

        (四)促進(jìn)科研和專業(yè)的發(fā)展

        高校引進(jìn)人才的同時,必然會帶來新的學(xué)術(shù)理念和教學(xué)方法,從而不斷完善現(xiàn)有學(xué)科和專業(yè)的不足,糾正高??蒲泄ぷ鞯膯栴},保證高??蒲兴胶蛯I(yè)水平的長足發(fā)展。

        二、高校人才引進(jìn)存在的問題

        隨著21世紀(jì)初高校的大規(guī)模擴(kuò)招,學(xué)生數(shù)量不斷增加,各種新型學(xué)科不斷涌現(xiàn),使得高校的師資隊伍建設(shè)迫在眉睫。然而,當(dāng)前師資隊伍建設(shè)存在著一些問題,如高學(xué)歷教師教學(xué)實(shí)踐能力偏低、各種學(xué)歷人才比例失衡、人事代理與正式編制的待遇差別較大等等,因此,在響應(yīng)國家號召、控制高校教師編制的情況下,高校開始注重引進(jìn)高學(xué)歷、高水平的人才。

        (一)學(xué)科及人才隊伍建設(shè)的不穩(wěn)定性

        高校的發(fā)展離不開教師隊伍建設(shè),而教師隊伍建設(shè)離不開學(xué)科建設(shè)。新形勢下涌現(xiàn)了一大批新興學(xué)科,這些新的學(xué)科對應(yīng)新的領(lǐng)域,需要招聘相應(yīng)領(lǐng)域的各類人才,打造人才隊伍,構(gòu)建完整的學(xué)科體系。因此,要實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo),既要引進(jìn)優(yōu)秀的人才,還要注重人才的培養(yǎng),從而促進(jìn)這一學(xué)科的良性發(fā)展。然而,由于各種原因,如高校對一些人才的重視程度僅限于口頭,沒有落到實(shí)處;高校沒有營造良好的教學(xué)環(huán)境,打擊了他們的積極性等,從而導(dǎo)致人才流失。

        (二)正式編制與人事代理之間的待遇差異

        為了響應(yīng)國家政策,在高校人員編制飽和的現(xiàn)狀下,越來越多的人事代理教師進(jìn)入高校工作。很多高校的人事代理分為編制內(nèi)和編制外兩個部分,編制外人事代理的人員主要在高校的后勤、產(chǎn)業(yè)等崗位,在待遇上與正式編制職工有非常大的差別。而校內(nèi)編制的人事代理職工起點(diǎn)較高,幾乎具備碩士學(xué)位,主要從事輔導(dǎo)員、行政管理等崗位。這部分人員的待遇除了一些社會福利外,基本上與正式編制相差無幾。這種人事代理與正式編制身份的劃分,使得雙方產(chǎn)生了隔閡,影響了高校工作的順利開展。

        (三)重學(xué)術(shù)輕素質(zhì)

        目前,高校招聘的門檻越來越高,輔導(dǎo)員崗和專業(yè)技術(shù)崗一般要求研究生學(xué)歷起步,教師崗要求博士學(xué)位。然而,高校在選擇人才時往往將學(xué)歷作為重要標(biāo)準(zhǔn),忽視了綜合素質(zhì)的考察。例如,有些人才理論知識豐富,但缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),或者性格懶散,無法做到愛崗敬業(yè),甚至有些人才思想品德素質(zhì)低下,作出影響惡劣的事件。這些問題給高校的教學(xué)、科研帶來了不良的影響。

        三、高校人才引進(jìn)的解決思路

        (一)制定人才引進(jìn)原則

        高校引進(jìn)人才應(yīng)從高校發(fā)展的實(shí)際出發(fā),以師資隊伍建設(shè)和學(xué)科發(fā)展為原則,發(fā)揮人才價值的最大化,最終實(shí)現(xiàn)人才與高校共同發(fā)展、共同進(jìn)步。一是重視學(xué)科發(fā)展。通過引進(jìn)高水平、高層次人才,大力發(fā)展基礎(chǔ)學(xué)科,強(qiáng)化應(yīng)用學(xué)科,建立學(xué)科團(tuán)隊,打造勇于創(chuàng)新、結(jié)構(gòu)完善的師資隊伍。二是人才引進(jìn)不僅要注重學(xué)歷、職稱,還應(yīng)當(dāng)注重思想品德和個人素質(zhì)。高校應(yīng)建立完善的考評制度,每年年末,不僅需要考察各個部門崗位教職工的個人小結(jié),更需要建立相應(yīng)的監(jiān)督體系,此規(guī)范教職工的思想品德和個人作風(fēng)。三是高校引進(jìn)人才后,需要進(jìn)行再培訓(xùn)。各個學(xué)科的帶頭人,應(yīng)定期組織培訓(xùn),加強(qiáng)人才到崗后的業(yè)務(wù)能力,一方面讓人才更快、更好地融入到教學(xué)和教輔工作中,另一方面也能讓新人體驗(yàn)到融洽的工作環(huán)境,為同事之間更快更好地相處打下良好的基礎(chǔ)。

        (二)幫助引進(jìn)人才適應(yīng)環(huán)境,避免人才流失

        高校引進(jìn)人才,應(yīng)當(dāng)努力創(chuàng)造條件留住人才。得人才難,留人才難上加難,一流的人才對事業(yè)、環(huán)境都有著異乎尋常的追求,因此,高校應(yīng)當(dāng)建立鼓勵機(jī)制,激發(fā)人才的工作積極性。另外,高校應(yīng)營造良好的風(fēng)氣和工作環(huán)境,激發(fā)引進(jìn)人才的工作熱情和實(shí)現(xiàn)抱負(fù)的認(rèn)同感。

        (三)重視引進(jìn)人才,不忘培養(yǎng)本土人才

        高校引進(jìn)人才,不可顧此失彼。新進(jìn)人才中有很多海外學(xué)子,他們放棄國外優(yōu)渥的條件回到祖國,為高校的發(fā)展事業(yè)奉獻(xiàn)自己的一分力,是值得尊敬的。但是,新進(jìn)人才的與本土人才的差別很大,這就造成了無法避免的矛盾。高校應(yīng)當(dāng)調(diào)節(jié)這一類矛盾,建立完善的人才評價系統(tǒng)。一方面,評價考察新進(jìn)人才的學(xué)術(shù)成果和個人業(yè)績,另一方面,評價考察本土人才的專業(yè)能力和個人業(yè)績,提供晉升通道,實(shí)現(xiàn)能者上、庸者下。這樣不僅可以刺激師資隊伍的工作積極性,還緩和了新進(jìn)人才與本土人才之間的矛盾。

        四、結(jié)語

        我國高校正處在飛速發(fā)展的階段,人才引進(jìn)工作對高校的發(fā)展有著至關(guān)重要的作用,雖然人才引進(jìn)工作已經(jīng)取得初步成效,但是一些問題也隨之而來,今后工作中,高校應(yīng)當(dāng)重視并想辦法解決這些問題,加強(qiáng)管理,建立相應(yīng)的評價體系,不斷優(yōu)化完善人才引進(jìn)工作,為高校的發(fā)展事業(yè)多盡一分力。

        (作者單位:南京工業(yè)大學(xué)人才資源部)

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