摘要：工會是我國開展思想政治教育的重要工作組織，在新時期的工會思想政治工作中更能夠讓職工們更容易接受，所以在進行思想政治的日常工作中，也應該更好的推動和不斷改進，面對工作上存在的認知偏差以及其他方面的挑戰(zhàn)，也應該直面結果，當前，工會思想政治工作還沒有完全發(fā)揮作用，所以需要工會進一步的完善和改進，全面提高思想政治鞏固走的各項作用。

關鍵詞：工會 新時期 思想政治 工作 改進

一、工會開展思想政治工作的現(xiàn)狀

（一）關心職工工作生活推動思想政治工作

工會目前在思想政治工作的開展上，需要注重的是幫助職工解決實際問題，不能過于的流于表面，將工會的職能發(fā)揮到最大化。同時，作為職工代表，應該幫助員工們在實際的工作中，謀取到更多的福利待遇，關心職工的工作生活。在職工面臨難題時，應該盡快的解決，幫助引導思想工作。最后，工會在進行思想政治工作的開展上，還應該讓職工充分的感受到，來自我國工會組織對廣大職工團體的關懷，提升思想政治工作的完善和教育，幫助無產(chǎn)階級體會到社會主義的核心價值。

（二）通過組織實踐活動開展思想政治工作

通過組織不同的活動，包含工作內(nèi)容，從活動中幫助職工引導正確的人生觀、價值觀。工會還可以通過組織職工，進行社區(qū)活動，或者是愛心活動，鼓勵員工們從常規(guī)的生活和工作中能夠領會到思想政治工作的真諦，工會在開展實踐活動上，應該創(chuàng)新活動的內(nèi)容，比如：社區(qū)送福利、開展敬老院活動、參觀革命根據(jù)地等推動職工的思想政治的發(fā)展。

（三）通過幫助職工成長開展思想政治工作

在為職工做思想政治工作的同時，工會對進行職工工作時應該及時反映職工實際狀況，包括工會職工通過組織反映的生活困難需要及時解決。另外，工會還可以給單位介紹各個方面發(fā)展優(yōu)秀的員工，通過工會的介紹拓寬晉升渠道，引導職工的個人未來規(guī)劃，鼓舞職工的未來發(fā)展希望，同時樹立職工實現(xiàn)自我價值，激勵職工的創(chuàng)業(yè)精神，提高職工的全面知識發(fā)展，促進未來對社會的作用。

二、當前工會開展思想政治工作面臨的問題

（一）認識上存在偏差

很多工會員工認為工會在開展的思想政治教育課程沒有實質(zhì)性開展，所以對思想政治教育的定位也是非常盲目的，認為思想政治教育沒有用，知識聽從領導的額安排進行教育，但是自己卻并不主動去要求學習，再加上很多同事在工會召開會議進行學習時，還會出現(xiàn)缺席的情況，嚴重懷疑工會的工作職能，以及對于工會的介入也帶來了一定的困難。還有很多職工認為思想政治問題主要來源于公司內(nèi)部的發(fā)展，并沒有從自身的問題上找原因，也會給思想政治工作帶來難題。

（二）方法手段不多

第二，工會同事在開展工會思想政治教育課程上存在一定的能力不足，或者是知識水平不夠，工作經(jīng)驗不足的現(xiàn)象，讓工會開展工作是不能夠完善，活動安排不夠積極主動。在面臨一些職工經(jīng)歷的棘手問題，或者存在雙方矛盾的問題上可能會在工作中束手束腳。在進行工會的工作展開，以及思想政治工作的開展上，缺乏現(xiàn)代化技術的融入?，F(xiàn)代通訊技術和計算機技術都沒有得到很好的額延伸。在職工群體一旦發(fā)生重大事件時，無法快速的展開工作，信息傳輸滯后，讓展開工作也存在一定的阻力。

（三）后續(xù)動力不足

最后，工會干部在進行思想政治工作是需要不斷的推動工作進展，以及能夠不斷完善工作的實施，將工作進行完成的延伸和持續(xù)。當前，很多工會干部，在進行工會的工作中缺乏持續(xù)性的工作展開。工會內(nèi)部干部開展工作的效率難以評估，工會組織缺乏對內(nèi)部員工的管理制度，也沒有建立激勵制度，對員工的工作情況進行合理的考核，導致員工在進行工作時，后續(xù)動力不足。

三、促進工會思想政治工作的建議

（一）充分調(diào)動職工積極性

第一，調(diào)動職工們參加工會的積極性。通過思想政治教育工作將內(nèi)容進行創(chuàng)新和板塊的區(qū)分，將思想政治工作的任務和內(nèi)容進行規(guī)劃。落實職工們責任意識。對于工會的未來工作給予支持和幫助。另外，對于生活中、工作中出現(xiàn)的問題積極向工會進行反應。其次，工會內(nèi)需要建立專門的考察制度，加強內(nèi)部工會員工的考核，以及對于工會干部的工作績效的考察。在思想政治方面工作開展的好的干部，可以給予一定的獎勵，鼓舞員工的積極性。

（二）加強培訓提高能力

第二，需要培訓工會員工的能力和知識水平。注重工會員工在思想政治方面的專業(yè)知識和素質(zhì)培養(yǎng)，工會內(nèi)部需要對工會職員的思想政治理論知識、對職工出現(xiàn)困難的服務理念進行定期的培訓和會議討論。工作經(jīng)驗不足的員工，需要先到有經(jīng)驗的前輩身邊去學習如何幫助職工開展工作，提高思想政治教育，解決工作和生活中的難題。其次，工會內(nèi)部機制，目前缺乏全面的知識人才，應該加大力度培養(yǎng)目前工會思想政治工作骨干，學習思想政治學、服務學、心理學等學術知識，定期推薦思想政治教育的書籍幫助工會職工學習，完善綜合素質(zhì)。

（三）創(chuàng)新工作方法

最后，利用當前互聯(lián)網(wǎng)技術和現(xiàn)代信息技術的發(fā)展，將工會內(nèi)部的思想政治教育工作有效的融合。通過實時聯(lián)絡，與互聯(lián)網(wǎng)的信息交流，突破傳統(tǒng)的工作方式，盡可能的利用信息技術，完善當前工會的信息建設，幫助職工解決更多的困難，實現(xiàn)工作績效。其次，在進行工作的過程中，利用互聯(lián)網(wǎng)的技術，可以建設工會交流平臺，職員能夠盡情的交流，在交流中互相學習思想政治教育，方便職工能夠快速的學習和主動學習。

工會的員工需要進一步的豐富自己的工作方法，善于用思想政治領域的知識去引導職工們解決社會方面的問題，針對不好解決的問題，應該主動尋求答案，不能過于固執(zhí)。工會中，還會有很多即將退休的老職員，并不懂如何運用信息化的技術，所以還需要對這類員工進行專業(yè)的培訓。

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（作者簡介：杜逸松，專科，池州市貴池區(qū)市場監(jiān)督管理局，助理政工師；研究方向：工會思想政治工作。）endprint