羅俊

摘要：政治工作是我軍生命線，增強政治工作威信對牢固樹立生命線意識有著至關(guān)重要的作用。文

章深刻分析了當前政治工作對象存在四種不良心態(tài)和組織層面的需要關(guān)注的四種導向問題，得出政治工作的威信，來源于政治工作對象對政治工作的認可，決定于政治工作的領(lǐng)導組織和實施過程，并針對怎么把政治工作做到官兵心坎上，增強政治工作威信提出了四點意見。

關(guān)鍵詞：政治工作 組織 威信

這些年，政治工作的力度是比較大的，無論是投入的時間、精力，都占據(jù)了部隊工作的相當比重，但是效果離預期較遠，特別是近年來形勢不斷變化，導致一些新情況的出現(xiàn)，例如：一些領(lǐng)導干部忘記前車之鑒、敢于頂風違紀；一些同志入黨前拼命干、入黨后松一半；一些官兵患得患失、心不在焉等。這些情況出現(xiàn)的一個很重要的原因，就是政治工作威信打了折扣。分析原因，主要從兩個方面來看。

一、從政治工作對象來看，存在四種不良心態(tài)

第一種是看客心態(tài)。對黨的政策法規(guī)，對社會和部隊的人和事，對身邊的對與錯，有一種“阿Q式”的冷漠和麻木，崇尚所謂的“事不關(guān)己高高掛起”的處世哲學。例如：我們經(jīng)常遇到的以電視電話形式讓某單位作檢查，總感到形式的東西多，講的講，聽的聽，完了就完了，到底有什么作用？沒人管。特別是有些同志不愿意拿起批評與自我批評的武器，明知道自己的領(lǐng)導、戰(zhàn)友工作上的不足，有的不講，有的不愿意講，黨員的這種沉默，給個別領(lǐng)導養(yǎng)成不良作風，提供了肥沃的土壤。

第二種是習慣性懷疑心態(tài)。時下的社會誠信確實出了問題，有的叫危機，其實部隊也有這種危機。這種人與人之間信任度和安全感的削弱，使得一些官兵懷疑一切，把自己的成長進步，不是放在平時的創(chuàng)先爭優(yōu)上，而是放在迎合領(lǐng)導喜好上，寄托在托關(guān)系、走后門上。

第三種是審丑獵奇心態(tài)。一些官兵對黨的創(chuàng)新理論的學習，對經(jīng)常性的思想教育，提不起興趣，而是對一些社會謠言、網(wǎng)絡(luò)新聞和段子等津津樂道，這使得假、丑、惡在部隊慢慢地有了市場。

第四種是依賴網(wǎng)絡(luò)心態(tài)。對網(wǎng)絡(luò)和移動媒介上癮，沉溺于虛擬世界，這個問題應該說已經(jīng)比較嚴重，社會上也好，部隊內(nèi)部也好，會發(fā)現(xiàn)低頭族、拇指族、網(wǎng)購族等越來越多；參加集會也好，吃飯也好，睡覺也好，打牌也好，都自覺不自覺地看手機，有的講可以不吃飯，但不能不玩手機；還有的年輕官兵有心事不跟領(lǐng)導講，跟網(wǎng)友講，不聽領(lǐng)導的，聽網(wǎng)友的。這種心態(tài)，致使一些官兵工作、學習精力不集中，整天渾渾噩噩，埋下了問題隱患。

二、從政治工作組織實施的層面來看，需要關(guān)注四個方面的導向問題

第一個是法治導向的問題。政治工作法規(guī)制度非常多，我們現(xiàn)在缺的不是制度，缺的是執(zhí)行力。單從教育制度來看，《思想政治教育大綱》很明確，教育要歸口管理，實際工作中，到底歸沒歸口，歸得怎么樣，大家心知肚明。從組織管理來看，基本上是各自為政，各搞各的，雖然有“上面千條線，基層一根針”的說法，基層想統(tǒng)起來搞是很難的。一檢查，各口都要求專題議、專題搞，把教育的效果定在開了多少次會、上了多少次課、記了多少筆記上，逼著基層搞形式主義，疲于應付，甚至造假，官兵有厭煩和抵觸情緒。搞了這么多年的主題教育，官兵又能記得住幾個主題？相反，幾十年前的“打土豪，分田地”“抗美援朝，保家衛(wèi)國”“一不怕苦，二不怕死”等這些教育和口號，現(xiàn)在想起來還仿佛在眼前。

第二個是領(lǐng)導導向的問題。有句話講得好，領(lǐng)導以身作則，以上率下，就是最好的教育，就是最好的政治工作。但現(xiàn)在，大家為什么會不以為然？有的領(lǐng)導干部在位的時候，講這講那，教育我們服從組織，一退下來，房子很難清，移交干休所提不合理要求，叫現(xiàn)役的怎么信；有的領(lǐng)導干部講一套做一套，教育我們遵紀守法，一旦東窗事發(fā)，讓官兵傷透了心。像這樣子，我們以前搞得很多的政治工作，都有可能在官兵心目中打上一個大問號，想把這個問號拉直，需要下很大功夫。

第三個是輿論導向的問題?，F(xiàn)在一些反映軍事題材的文藝作品、宣傳報道，往往脫離實際，把歷史變成神話，把典型完美化，把現(xiàn)實扭曲虛化，吸引不了官兵的眼球，本來是發(fā)揮政治工作威信的一個很好的載體，卻讓官兵感到不舒服，讓老百姓產(chǎn)生了誤解，詆毀了部隊形象。

第四個是激勵導向的問題。在平時與官兵的交流中，大家經(jīng)常會談到這么幾個問題，有的對重大節(jié)日實行封閉式管理不解；有的對不讓穿軍裝外出不解，等等。鼓勵官兵崇尚榮譽，是政治工作的重要內(nèi)容，榮譽不單是受到表彰獎勵，還有一個重要方面，就是在不同場合和時機展示軍人形象，增強國民對軍人的認可和尊重。激勵導向方面，還有一個更為關(guān)鍵的問題，就是用人的導向。用對一個，大家受鼓舞；用錯一個，傷害一大片，傷的是軍心士氣，傷的是黨委的形象，傷的是政治工作的威信。

三、增強政治工作威信的四點意見

政治工作的威信，來源于政治工作對象對政治工作的認可，更決定于政治工作的領(lǐng)導組織和實施過程，通俗地講，就是看政治工作是不是做到官兵心坎上去了，讓官兵心服口服。做到這一點，可以從以下四個方向多加努力：

一是把好的制度貫徹好。像黨委負責制、政委制以及中心組學習、常委會議事等政治工作制度，必須是雷打不動堅持，不能因為工作忙、頭緒多而降低標準，或者是退讓。放松了這些制度，就放棄了政治工作的主動權(quán)。

二是把好的干部使用好。考干部、用干部，看起來是黨委的事，實際上是政工首長和政治機關(guān)牽頭辦的事，辦不好，群眾首先戳的是政工首長和政治機關(guān)的脊梁骨。這里面，首要的是加大考評工作的量化，重要的是多聽聽群眾的公論，關(guān)鍵的是堅決杜絕個人說了算的問題。

三是把好的載體利用好。軍事題材的文藝作品要把好質(zhì)量關(guān)，軍內(nèi)的報刊雜志要提高真實性和及時性，杜絕假、大、空。特別是移動載體和互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)，多一些疏導，少一些封堵，盡快地占領(lǐng)這個陣地，豐富政治工作手段，提高官兵的認可度。

四是把好的形象樹立好。各級領(lǐng)導干部是否帶頭糾治“四風”，真正做到一級做給一級看、一級帶著一級干，這很重要。更重要的是提高政工干部的素質(zhì)形象，要從源頭上把好入口關(guān)，不能什么樣的干部都可以干政工，把政工崗位變成了福利崗位；要從資格認證上把好政工干部的晉升關(guān)，確保人盡其才、人盡其用。

參考文獻：

[1]李敏霞.從法治上將政治工作威信牢固立起來[J].西安政治學院學報，2015，（02）.

[2]成軍平.立起政治工作威信重在戒妄戒虛戒偏[J].政工學刊，2015，（03）.endprint