韓嘉林

摘要：近年來(lái)經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展，各行各業(yè)日益繁榮壯大，各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的運(yùn)行離不開(kāi)電力的支持，當(dāng)前人們對(duì)電力的需求也日益增高。在時(shí)代的推動(dòng)下，女性的能力越來(lái)越強(qiáng)，企業(yè)應(yīng)重視女工的作用，使其能力得到充分的發(fā)揮，進(jìn)而為電力事業(yè)做出卓越貢獻(xiàn)。本文就女工在電力企業(yè)工作中存在的問(wèn)題進(jìn)行簡(jiǎn)要說(shuō)明，對(duì)女工日后的工作提出相應(yīng)的創(chuàng)新途徑。

關(guān)鍵詞：電力企業(yè) 女工工作 創(chuàng)新途徑

電力企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)各個(gè)人員的工作，而女工作為電力部門(mén)的重要構(gòu)成部分，對(duì)電力企業(yè)的貢獻(xiàn)是不可小覷的。改革開(kāi)放以來(lái)，女性的工作能力不斷提升，電力企業(yè)中女工所占比例日益增加，對(duì)電力企業(yè)的進(jìn)步有著至關(guān)重要的作用，因此應(yīng)為女性職工尋求新的發(fā)展路徑，使其潛力得到充分的發(fā)揮，為電力企業(yè)創(chuàng)造出更高的價(jià)值，同時(shí)從中實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。

一、現(xiàn)存問(wèn)題

當(dāng)前女工在電力企業(yè)所占比例日益增大，然而受傳統(tǒng)思想的影響其能力不能得到充分的發(fā)揮，影響其發(fā)展的原因主要有以下幾點(diǎn)。

第一，由于女性具備獨(dú)特的生理特性，重家庭、輕工作的觀念根深蒂固，導(dǎo)致其對(duì)工作的重視度不夠，對(duì)其事業(yè)造成一定的阻礙；第二，電力企業(yè)對(duì)女性工作崗位的安排存在一定的紕漏，使女性無(wú)法充分發(fā)揮其能力；第三，女性競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)較男性相對(duì)弱一些，容易產(chǎn)生滿足感進(jìn)而導(dǎo)致止步不前的狀況；第四，傳統(tǒng)男權(quán)社會(huì)帶來(lái)的一些觀念依舊束縛著女性的心理，使其發(fā)展存在一定的壓迫性；第五，女性自身的感性會(huì)對(duì)其工作狀態(tài)受到影響，在工作中過(guò)于感性缺乏歷練，導(dǎo)致其發(fā)展停滯。

二、創(chuàng)新途徑

（一）工作管理

由于女性具有感性的特點(diǎn)，因此在對(duì)女工進(jìn)行管理時(shí)應(yīng)采取感性管理，以情感來(lái)使其對(duì)工作產(chǎn)生使命感和責(zé)任感。首先，管理人員應(yīng)加強(qiáng)對(duì)女工的關(guān)心，對(duì)其工作中遇到的各項(xiàng)問(wèn)題及時(shí)解決，使女工感到企業(yè)的關(guān)懷，提升企業(yè)內(nèi)部的凝聚力，使女工感受到工作的重要性；其次，加強(qiáng)與女工的聯(lián)系，對(duì)其心理問(wèn)題進(jìn)行一定的疏導(dǎo)，對(duì)其灌輸新時(shí)代女性的相關(guān)思想，對(duì)其家庭中存在的問(wèn)題進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)解，使其有更多的時(shí)間投入到工作當(dāng)中，發(fā)揮出其真正的潛力；最后，強(qiáng)化對(duì)女工的工作要求，寬嚴(yán)并濟(jì)，使其明確自身責(zé)任，以嚴(yán)格的要求來(lái)約束自我，進(jìn)而提升工作能力。

（二）任免機(jī)制

由于當(dāng)前對(duì)工會(huì)女工任免機(jī)制存在一定的漏洞，導(dǎo)致其工作積極性不高，除此之外其中還存在一些不公平的規(guī)定，使女性工作者的積極性受挫，因此應(yīng)完善女性任免機(jī)制。一方面，對(duì)其中的各項(xiàng)規(guī)定進(jìn)行詳細(xì)的說(shuō)明，讓女性的拓展空間得到擴(kuò)大，使其明確發(fā)展目標(biāo)進(jìn)而為之付諸相應(yīng)的努力；另一方面，充分體現(xiàn)職務(wù)選拔的公平性，在達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)要求的前提下，適當(dāng)考慮女性的各方面因素，對(duì)選拔方式做出一定的創(chuàng)新，使女性的工作能力和熱情受到激發(fā)，進(jìn)而使其工作質(zhì)量得到一定的提升。

（三）工作機(jī)制

創(chuàng)新工作機(jī)制是女性擁有足夠的學(xué)習(xí)資源，進(jìn)而使女性具備與時(shí)俱進(jìn)的工作信心。首先，應(yīng)為女性建立良好的工作平臺(tái)，整合資源為其發(fā)展提供良好的支持；其次，根據(jù)女工自身的各項(xiàng)特點(diǎn)來(lái)設(shè)置適合其的工作崗位，使其工作更加得心應(yīng)手；再次，創(chuàng)新女工的工作運(yùn)行模式，結(jié)合實(shí)際充分體現(xiàn)女性特色，為其創(chuàng)造力提供滋養(yǎng)的土壤，促使其為企業(yè)創(chuàng)造出更高的效益；最后，對(duì)各種工作資源進(jìn)行合理分配，使女工擁有充分資源的基礎(chǔ)上提高對(duì)企業(yè)的責(zé)任感，進(jìn)而使其發(fā)揮出與眾不同的爆發(fā)力。

（四）競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)

競(jìng)爭(zhēng)是新時(shí)代的一個(gè)標(biāo)簽，應(yīng)將增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)作為女工發(fā)展的重點(diǎn)。首先，為女工營(yíng)造良好的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，激發(fā)女工的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，要求女工嚴(yán)格要求自我，對(duì)其下達(dá)具體的工作指標(biāo)，促使其激發(fā)自我能力；其次，舉辦各項(xiàng)活動(dòng)來(lái)激發(fā)女工的求勝意識(shí)，創(chuàng)設(shè)各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，激發(fā)女性的榮譽(yù)心理，來(lái)使女工的工作熱情得到提升，除此之外相應(yīng)的懲罰也可以激發(fā)女工的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，對(duì)女工心理產(chǎn)生一定影響，進(jìn)而使其勇往直前。

（五）業(yè)余文化

女性本身就具有濃厚的文藝氣息，因此應(yīng)通過(guò)各種業(yè)余活動(dòng)來(lái)充實(shí)女工的精神世界，使女工精神得到滿足，進(jìn)而擁有更多的精力投入到工作中去，以良好的心態(tài)面對(duì)工作，達(dá)到事半功倍的效果。首先，舉辦各種文藝活動(dòng)，充分激發(fā)女性的帶頭作用，使其信心得到增長(zhǎng)；其次，在組織活動(dòng)中鍛煉女工的領(lǐng)導(dǎo)組織能力，使女工具備獨(dú)當(dāng)一面的能力，加強(qiáng)其工作信心，使其能力得到歷練；最后，對(duì)其相關(guān)的興趣進(jìn)行培養(yǎng)，其中最重要的就是對(duì)女性進(jìn)行相關(guān)禮儀的培養(yǎng)，提升其整體素養(yǎng)，讓女性魅力得到充分的展現(xiàn)，對(duì)其工作具有積極的促進(jìn)作用。

（六）加強(qiáng)培養(yǎng)

由于女工自身的心理因素和生理因素導(dǎo)致其能力受到制約，因此應(yīng)采取各種方式來(lái)對(duì)其進(jìn)行培養(yǎng)，使其能力得到充分的發(fā)揮。首先，應(yīng)加強(qiáng)對(duì)女工知識(shí)素養(yǎng)進(jìn)行培養(yǎng)，使其具備過(guò)硬的知識(shí)素養(yǎng)，從中提升其從業(yè)信心；再次，對(duì)女工的心理素質(zhì)進(jìn)行培養(yǎng)，通過(guò)各種團(tuán)體活動(dòng)來(lái)使其心理承受力增強(qiáng)，鼓勵(lì)女工大膽創(chuàng)新，勇于實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值；最后，增強(qiáng)特殊技能的培訓(xùn)，使女工綜合實(shí)力得到增強(qiáng)，達(dá)到在工作中游刃有余的狀態(tài)，進(jìn)而為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)出巨大力量。

三、結(jié)語(yǔ)

時(shí)代的轉(zhuǎn)變使人們對(duì)女性的認(rèn)識(shí)也逐漸發(fā)生這轉(zhuǎn)變，女性的潛力得到激發(fā)，然而由于客觀因素的限制，女性的發(fā)展存在一定的局限性。基于此，電力企業(yè)應(yīng)針對(duì)女工進(jìn)行相應(yīng)的工作創(chuàng)新，使女性的作用得到發(fā)揮，進(jìn)而為企業(yè)創(chuàng)造出更高的價(jià)值。

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