侯玉珠

摘要：近年來，我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展步入新常態(tài)，各行各業(yè)無不紛紛進(jìn)行改革轉(zhuǎn)型，職工思想更加活躍，價(jià)值理念更是復(fù)雜多變。因此，如何通過強(qiáng)有力的工作，確保社會(huì)主義核心價(jià)值觀深入人心，成為企業(yè)廣大干部職工的價(jià)值共識(shí)和行為準(zhǔn)則，就成為了企業(yè)各級(jí)黨組織的重要任務(wù)。近年來，冀中能源股份公司黨委作為河北省重點(diǎn)國(guó)有煤炭企業(yè)在如何培育和踐行社會(huì)主核心價(jià)值觀方面進(jìn)行了深入的研究，并立足企業(yè)實(shí)際，大膽實(shí)踐，形成了一套較為完整的工作體系，對(duì)國(guó)有企業(yè)如何培育和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀進(jìn)行了有益研究與探索。

關(guān)鍵詞：煤炭企業(yè)；核心價(jià)值觀；研究與實(shí)踐

近年來，冀中能源股份公司黨委（以下簡(jiǎn)稱公司黨委）始終將先進(jìn)典型的選樹作為重頭戲來抓，著力把核心價(jià)值觀轉(zhuǎn)化為職工身邊活生生的具體形象，使廣大職工從榜樣中看到生活的真善美，從榜樣中吸取積極向上的精神力量，引導(dǎo)廣大干部職工見賢思齊，崇德向善，弘揚(yáng)真善美，傳遞正能量，激發(fā)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)、科學(xué)發(fā)展的不竭動(dòng)力。

一、重“引力”，立足企業(yè)發(fā)展需要選典型

著眼“發(fā)現(xiàn)”，動(dòng)員基層挖典型。先進(jìn)典型存在于基層一線。要想發(fā)現(xiàn)典型，必須動(dòng)員基層單位深入挖掘、廣泛篩選。自2013年以來，公司黨委堅(jiān)持把先進(jìn)選樹作為黨委工作的重要考核內(nèi)容，通過月月開展“最美礦工”“最美兒媳”“礦區(qū)好人”等評(píng)選活動(dòng)，季度評(píng)比“雙最”典型人物，年度評(píng)比“大愛冀中 善行股份”道德模范，做到了每月排序通報(bào)、季度總結(jié)考評(píng)，年度表彰獎(jiǎng)勵(lì)，實(shí)現(xiàn)了抓典型從簡(jiǎn)單認(rèn)知到普遍認(rèn)可的轉(zhuǎn)變。公司各單位嚴(yán)把典型選樹關(guān)口，各級(jí)黨組織切實(shí)抓好落實(shí)，把典型培育選樹作為日常工作的重要內(nèi)容，形成了自下而上層層推薦、自上而下逐級(jí)挖掘的長(zhǎng)效機(jī)制。

著眼“培育”，搭建平臺(tái)樹典型。積極為企業(yè)干部職工創(chuàng)造“出名機(jī)遇”，搭建成才平臺(tái)，使蘊(yùn)藏在生產(chǎn)一線的典型個(gè)人和群體大量涌現(xiàn)、層出不窮。近年以來，公司黨委先后搭建了“感動(dòng)礦區(qū)人物”“十大功勛人物”“季度之星”評(píng)比等活動(dòng)，并依托集團(tuán)公司“大愛冀中”道德模范評(píng)選平臺(tái)，立足凡人善舉，小改小革，發(fā)動(dòng)干部職工積極發(fā)現(xiàn)身邊的典型，推薦心目中的榜樣，讓職工群眾“唱主角”，使人人身邊都有典型學(xué)習(xí)，人人都有機(jī)會(huì)成為先進(jìn)典型。特別是今年一季度以來，公司黨委重點(diǎn)組織開展的“五十佳”典型評(píng)選活動(dòng)，每季度評(píng)選干部職工心目中，最有擔(dān)當(dāng)，最值得敬佩的崗位人員。

著眼“發(fā)展”，與時(shí)俱進(jìn)塑典型。對(duì)于已經(jīng)樹起和叫響的先進(jìn)典型，公司黨委堅(jiān)持培育與關(guān)愛并舉，做到在政治上關(guān)懷幫助，重用不亂用，關(guān)愛不溺愛，既搭臺(tái)子，又壓擔(dān)子，為先進(jìn)典型提供充足的發(fā)展機(jī)遇，持續(xù)提高典型的綜合素質(zhì)，促使其在企業(yè)發(fā)展中與時(shí)俱進(jìn)，創(chuàng)新發(fā)展，不斷煥發(fā)新的風(fēng)采，引領(lǐng)新風(fēng)尚。比如，公司邢東礦職工王臘旭因24無悔贍養(yǎng)工友父母的事跡，獲得2013年“全國(guó)道德模范提名獎(jiǎng)”。隨后，公司給予高度關(guān)注，在工作上，積極推薦參加技術(shù)培訓(xùn)，王臘旭本人更是表現(xiàn)優(yōu)異，在短短三年時(shí)間里，從一名調(diào)度室副主任成長(zhǎng)為礦處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。

二、展“魅力”，突出立體宣傳頌典型

挖“亮點(diǎn)”，凝練典型內(nèi)涵。在總結(jié)宣傳典型的先進(jìn)事跡時(shí)，公司黨委注重以事感人、以情動(dòng)人，既挖掘升華先進(jìn)典型的精神內(nèi)涵和時(shí)代意義，又不隨意拔高、弄虛作假，堅(jiān)持讓客觀事實(shí)說話，用平實(shí)的語言闡釋深刻的道理，用真實(shí)的事例襯托高尚的情操，做到經(jīng)驗(yàn)不做，思想不拔高，成績(jī)不摻水。比如邢東礦王臘旭24年贍養(yǎng)工友的感人故事，公司黨委歷時(shí)3個(gè)月深入挖掘王臘旭身上所具有的精神實(shí)質(zhì)，最終凝練出了“忠孝友善、敬業(yè)擔(dān)當(dāng)”的“臘旭精神”。

創(chuàng)“新意”，傳頌典型事跡。充分利用公司內(nèi)部各種宣傳陣地、宣傳手段、開辟專欄進(jìn)行連續(xù)報(bào)道和電視展播，編輯出版《道德的力量》《文化故事》等書籍印發(fā)給職工家屬。組織舉辦先進(jìn)典型事跡報(bào)告會(huì)，制作展示牌進(jìn)行宣傳。例如，充分發(fā)揮公司微信平臺(tái)作用，在組織開展的“大愛冀中 善行股份” “身邊的榜樣”“我身邊的優(yōu)秀黨員”“功勛人物”等各個(gè)典型評(píng)比宣傳中，總是在微信平臺(tái)第一時(shí)間發(fā)布通知消息，進(jìn)行公示投票和后續(xù)宣傳，起到了很好的宣傳效果。

重“推薦”，放大典型效應(yīng)。在加強(qiáng)內(nèi)部宣傳的同時(shí)，公司黨委十分注重通過外部新聞媒體，積極向社會(huì)各界宣傳推介典型人物。先后有21人被評(píng)為邢臺(tái)好人，6人被評(píng)為河北好人。特別是邢東礦職工王臘旭榮獲全國(guó)道德模范提名獎(jiǎng)，受到了習(xí)近平總書記的親切接見。

三、擴(kuò)“張力”，體現(xiàn)示范引領(lǐng)學(xué)典型

現(xiàn)身說法“示范”學(xué)。通過舉辦座談?dòng)懻摗?bào)告演講、現(xiàn)場(chǎng)交流等方式，組織先進(jìn)典型面對(duì)面向職工介紹經(jīng)驗(yàn)、宣講事跡，解答職工的疑問，與職工互動(dòng)交流，使先進(jìn)典型的事跡更加深入人心，先進(jìn)工作法在更大范圍內(nèi)推廣。今年一季度，公司創(chuàng)新思路，舉辦了題為“降本提質(zhì)增效益 深化改革促發(fā)展”的巡回宣講活動(dòng)。擇優(yōu)選取9名在企業(yè)改革進(jìn)程中表現(xiàn)優(yōu)異的先進(jìn)典型，組成演講團(tuán)，深入基層礦廠，與職工面對(duì)面講述這些典型身上的改革故事，受到職工的廣泛歡迎。

深入實(shí)地“取經(jīng)”學(xué)。俗話說百聞不如一見。典型推開后，公司黨委有目的地組織干部職工到典型集體和典型個(gè)人的崗位去參觀學(xué)習(xí)，激發(fā)學(xué)習(xí)先進(jìn)的內(nèi)在動(dòng)力。2016年7月份，東龐礦“機(jī)電神醫(yī)”田權(quán)入選二季度功勛人物后，公司黨委在全公司廣泛開展“學(xué)先進(jìn)，找差距”主題討論活動(dòng)，組織各單位機(jī)修廠負(fù)責(zé)人和部分技術(shù)人員分期到東龐礦觀摩學(xué)習(xí)，面對(duì)面地傳授東龐礦機(jī)修廠的經(jīng)驗(yàn)做法，感受先進(jìn)品質(zhì)，大力推廣先進(jìn)理念。

對(duì)號(hào)入座“照鏡”學(xué)。公司選樹的先進(jìn)典型既有個(gè)體，又有群體；既有黨員干部典型又有普通群眾典型；既有單項(xiàng)典型又有綜合典型。在學(xué)習(xí)先進(jìn)典型的過程中，既堅(jiān)持普遍學(xué)習(xí)，又堅(jiān)持“適用、管用、能用”的原則，不搞“大呼隆”、“一刀切”，區(qū)分層次、分類指導(dǎo)，有效解決了不同單位和個(gè)人學(xué)什么、怎么學(xué)的問題，放大了典型效應(yīng)，提高了學(xué)習(xí)效果。

（作者單位：冀中能源股份有限公司）