摘 要：企業(yè)家精神在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中具有重要作用，黨的十九大明確指出，要激發(fā)和保護(hù)企業(yè)家精神，深化供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革。本文結(jié)合當(dāng)前中國發(fā)展實(shí)際，將企業(yè)家精神概括為三個(gè)方面：創(chuàng)新精神、工匠精神、擔(dān)當(dāng)精神，并基于供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的視角，從三大方面分別闡述了企業(yè)家精神對供給側(cè)改革的重要性，并提出了弘揚(yáng)具有中國特色企業(yè)家精神的對策建議。

關(guān)鍵詞：企業(yè)家精神 供給側(cè)改革 創(chuàng)新精神 工匠精神 擔(dān)當(dāng)精神

黨的十八大以來，黨和國家對企業(yè)家群體高度重視，習(xí)近平總書記曾指出：“我們?nèi)嫔罨母锞褪且ぐl(fā)市場蘊(yùn)藏的活力。市場活力來自于人，特別是來自于企業(yè)家，來自于企業(yè)家精神。”今年9月，中共中央、國務(wù)院發(fā)布的《關(guān)于營造企業(yè)家健康成長環(huán)境弘揚(yáng)優(yōu)秀企業(yè)家精神更好發(fā)揮企業(yè)家作用的意見》中指出企業(yè)家是經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的重要主體，這也是中央首次發(fā)文明確企業(yè)家精神的地位和價(jià)值。黨的十九大，習(xí)近平總書記再次強(qiáng)調(diào)，深化供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革要“激發(fā)和保護(hù)企業(yè)家精神，鼓勵(lì)更多社會(huì)主體投身創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。建設(shè)知識型、技能型、創(chuàng)新型勞動(dòng)者大軍，弘揚(yáng)勞模精神和工匠精神，營造勞動(dòng)光榮的社會(huì)風(fēng)尚和精益求精的敬業(yè)風(fēng)氣?！?/p>

一、企業(yè)家精神內(nèi)涵

要理解企業(yè)家精神首先要回答“誰是企業(yè)家”這個(gè)問題。關(guān)于企業(yè)家的概念，社會(huì)中存在這樣的誤解，把企業(yè)家等同于企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者或擁有者，無論企業(yè)規(guī)模大小，把企業(yè)老板一律視為企業(yè)家，認(rèn)為企業(yè)家和作家、畫家一樣，是一種從職業(yè)層面上講的“家”。企業(yè)家可以是一個(gè)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者或者擁有者，但不是所有的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者或擁有者都稱得上是企業(yè)家?！捌髽I(yè)家”一詞是舶來品，源于法語，最早出現(xiàn)在16世紀(jì)，先后被賦予了冒險(xiǎn)者、經(jīng)營者、資本家、革新者等不同身份。最早論述“企業(yè)家”這一概念的是法國經(jīng)濟(jì)學(xué)家理查德·坎提隆，他認(rèn)為企業(yè)家是使經(jīng)濟(jì)資源和效率由低轉(zhuǎn)高的冒險(xiǎn)事業(yè)經(jīng)營者或組織者，而企業(yè)家精神則是企業(yè)家特殊技能的集合，具體表現(xiàn)為，企業(yè)家組織建立和經(jīng)營管理企業(yè)的一種綜合才能。目前主流意義上的企業(yè)家概念，主要是熊彼特提出的“進(jìn)行創(chuàng)造性破壞的人”，他認(rèn)為企業(yè)家不同于只想賺錢的普通商人或者投資者，賺錢只是他的部分目的，他最突出的動(dòng)機(jī)在于“個(gè)人實(shí)現(xiàn)”的心理，即“企業(yè)家精神”。

隨著《意見》出臺(tái)，對企業(yè)家精神的理解，企業(yè)家們各抒己見，異彩紛呈。王健林表示“創(chuàng)新精神即冒險(xiǎn)精神是企業(yè)家精神的核心，堅(jiān)持精神和責(zé)任精神是企業(yè)家精神的另外兩項(xiàng)內(nèi)涵”；在李彥宏看來“真正的企業(yè)家精神在于創(chuàng)造”；雷軍認(rèn)為“企業(yè)家精神就是企業(yè)家除了要將自身企業(yè)做好之外，還要有明確的使命感，去推動(dòng)行業(yè)與社會(huì)進(jìn)步”；周鴻祎表示“企業(yè)家要有追求卓越，敢闖敢試、敢于承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)木瘛保焕顤|生認(rèn)為“成功的企業(yè)需要有理想和情懷，更需要堅(jiān)守”。古今中外關(guān)于企業(yè)家精神的論述，在表達(dá)上無論存在多大的差異，但是有一點(diǎn)，都認(rèn)為企業(yè)家精神是一種與眾不同、具有獨(dú)特作用的精神力量。結(jié)合當(dāng)前中國發(fā)展的具體實(shí)際，可以把企業(yè)家精神概括為三個(gè)方面：創(chuàng)新精神、工匠精神以及擔(dān)當(dāng)精神。

二、供給側(cè)改革視角下企業(yè)家精神解析

2015年11月10日，習(xí)近平總書記在主持召開中央財(cái)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組第十一次會(huì)議時(shí)提出：“在適度擴(kuò)大總需求的同時(shí)，著力加強(qiáng)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，著力提高供給體系質(zhì)量和效率，增強(qiáng)經(jīng)濟(jì)持續(xù)增長動(dòng)力，推動(dòng)我國社會(huì)生產(chǎn)力水平實(shí)現(xiàn)整體躍升?！秉h的十九大，習(xí)近平總書記再次指出：“必須堅(jiān)持質(zhì)量第一、效益優(yōu)先，以供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革為主線，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展質(zhì)量變革、效率變革、動(dòng)力變革，提高全要素生產(chǎn)率。”企業(yè)是實(shí)現(xiàn)供給的主體，要推進(jìn)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級，企業(yè)家精神顯得尤為重要。

（一）以創(chuàng)新精神當(dāng)好供給側(cè)改革的引領(lǐng)者

供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革提出的一個(gè)直接原因，是由于長期以來，我國粗獷的經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式導(dǎo)致了嚴(yán)重的產(chǎn)能過剩問題。一方面供給端——傳統(tǒng)行業(yè)產(chǎn)能過剩，另一方面需求端——人民需求無法滿足，供給與需求出現(xiàn)失衡。以鋼鐵行業(yè)為例：粗鋼的產(chǎn)能嚴(yán)重過剩，去庫存壓力巨大，而在某些特殊品類的高質(zhì)量鋼材生產(chǎn)方面，我國至今無力，我國年產(chǎn)圓珠筆量高達(dá)幾百億支，大量的圓珠筆頭的“球珠”卻需要進(jìn)口。究其根本，還是因?yàn)檫^去很長一段時(shí)間內(nèi)，我國大多數(shù)企業(yè)都是通過引進(jìn)或模仿國外技術(shù)來實(shí)現(xiàn)發(fā)展的，企業(yè)自主創(chuàng)新意識薄弱，沒有自己的核心技術(shù)，國際競爭力較低，不能根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和人們消費(fèi)需求的升級，及時(shí)提供與之相適應(yīng)的產(chǎn)品或服務(wù)。而解決這個(gè)問題的關(guān)鍵就在創(chuàng)新，通過創(chuàng)新來減少企業(yè)的無效供給，擴(kuò)大有效供給，增加優(yōu)質(zhì)供給。

熊彼特將創(chuàng)新定義為“生產(chǎn)函數(shù)的重新建立”或“生產(chǎn)要素的重新組合”，而這種“新組合”的目的就是通過實(shí)現(xiàn)資源配置的最優(yōu)化，提高生產(chǎn)效率以獲得最大利潤，他把以實(shí)現(xiàn)這種“新組合”為職業(yè)的人們稱作為“企業(yè)家”，在企業(yè)家精神中，創(chuàng)新是企業(yè)家精神的靈魂。比如馬云，他的創(chuàng)新精神在阿里巴巴的發(fā)展過程中展現(xiàn)的淋漓盡致，馬云憑借其敏銳的市場洞察力，以及開拓創(chuàng)新、敢為人先的精神成立了阿里巴巴網(wǎng)絡(luò)有限公司。在其獨(dú)特企業(yè)家精神的引領(lǐng)下，阿里巴巴先后推出淘寶、支付寶以及阿里軟件等產(chǎn)品，企業(yè)的規(guī)模也日益擴(kuò)張。馬云的企業(yè)家創(chuàng)新精神是阿里巴巴始終保持高速增長和積極創(chuàng)新的動(dòng)力與源泉，進(jìn)而帶來了一種消費(fèi)模式的轉(zhuǎn)變和服務(wù)模式的創(chuàng)新，并由此促進(jìn)了相關(guān)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。所以說，創(chuàng)新不僅可以創(chuàng)造出滿足需求的供給，還可以創(chuàng)造出新的需求。不僅如此，創(chuàng)新無止境，習(xí)近平總書記在談創(chuàng)新時(shí)曾引用《禮記·大學(xué)》里一句話“茍日新，日日新，又日新”。

（二）以工匠精神打贏供給側(cè)改革的攻堅(jiān)戰(zhàn)

近幾年，國人海外瘋狂購物事件屢屢發(fā)生，事件背后反映出國貨的尷尬處境，以及國內(nèi)生產(chǎn)與消費(fèi)、供給與需求之間的矛盾。解決供需矛盾，一方面是通過創(chuàng)新，創(chuàng)造新的供給來滿足需求；另一方面是提高供給質(zhì)量，把流動(dòng)到國外的需求重新引入國內(nèi)，通過提升服務(wù)和產(chǎn)品的質(zhì)量來刺激消費(fèi)，從供給側(cè)充分調(diào)動(dòng)人的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，促使供給從無效低端走向中高端，進(jìn)而推進(jìn)經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快發(fā)展。

2016年3月5日，李克強(qiáng)總理作政府工作報(bào)告時(shí)首次正式提出“工匠精神”，他表示要“鼓勵(lì)企業(yè)開展個(gè)性化定制、柔性化生產(chǎn)，培育精益求精的工匠精神，增品種、提品質(zhì)、創(chuàng)品牌”。十九大報(bào)告中強(qiáng)調(diào)，要把提高供給體系質(zhì)量作為深化供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的主攻方向。中國經(jīng)濟(jì)開始步入質(zhì)量時(shí)代，精致的生活已成為消費(fèi)大勢，越來越多的中產(chǎn)階級愿意為其埋單。供給側(cè)改革為喚醒企業(yè)家工匠精神提供了絕無僅有的時(shí)代機(jī)遇，企業(yè)家工匠精神的培育是供給側(cè)改革取得成功的金鑰匙。因此，大力培養(yǎng)和踐行“工匠精神”是助推供給側(cè)改革的有效途徑。中國制造要實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級，關(guān)鍵在于質(zhì)量，而工匠精神的核心是追求質(zhì)量，所以，培育一批“中國品牌”，打造一批“百年老店”，就應(yīng)該腳踏實(shí)地，注重提升產(chǎn)品質(zhì)量，實(shí)施品牌興企強(qiáng)企戰(zhàn)略，切實(shí)推廣先進(jìn)質(zhì)量管理模式，使重視質(zhì)量成為社會(huì)風(fēng)尚。

三、聚焦企業(yè)家精神，助力供給側(cè)改革

企業(yè)家精神是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要力量和稀缺資源，是有效推進(jìn)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的內(nèi)生動(dòng)力，培育和弘揚(yáng)企業(yè)家精神不可一蹴而就，這是一項(xiàng)系統(tǒng)性的工程，既需要企業(yè)家從自身出發(fā)，精心打造傳承，更需要各級政府的努力，幫助企業(yè)家更快更好的成長，打造一支敢于創(chuàng)新、甘于堅(jiān)守、踏實(shí)進(jìn)取、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)男聲r(shí)代企業(yè)家隊(duì)伍。

（一）營造良好創(chuàng)新氛圍，激發(fā)和保護(hù)企業(yè)家創(chuàng)新精神

冒險(xiǎn)是企業(yè)家的天性，只有那些熱衷于不斷開拓新市場、引進(jìn)新技術(shù)、引入新管理方法，勇于冒險(xiǎn)，敢于嘗試的企業(yè)家才能夠積極投身到創(chuàng)新干事中去，而創(chuàng)新正是企業(yè)的生命力所在。因此，要激發(fā)和保護(hù)好企業(yè)家的創(chuàng)新精神。首先，要保障企業(yè)家的合法權(quán)益不受侵害，建立健全知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)體系，保護(hù)企業(yè)家的創(chuàng)新成果，使企業(yè)家開展的創(chuàng)新活動(dòng)得到應(yīng)有回報(bào)；其次，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變政府職能，簡政放權(quán)，營造統(tǒng)一開放、競爭有序的市場環(huán)境，增強(qiáng)企業(yè)家創(chuàng)新激情，鼓勵(lì)各類企業(yè)家大膽進(jìn)入各個(gè)領(lǐng)域，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值與社會(huì)價(jià)值。正如習(xí)近平總書記所說，激發(fā)市場活力，就是要把該放的權(quán)放到位，該營造的環(huán)境營造好，該制定的規(guī)則制定好，讓企業(yè)家有用武之地；最后，完善市場體系中的容錯(cuò)機(jī)制，營造寬松和諧的創(chuàng)新氛圍。創(chuàng)新是個(gè)試錯(cuò)過程，在鼓勵(lì)企業(yè)家創(chuàng)新的同時(shí)，也要寬容創(chuàng)新帶來的失敗，幫助企業(yè)家分析失敗原因，解決企業(yè)的后顧之憂，鼓勵(lì)企業(yè)家再展雄風(fēng)，讓企業(yè)家在創(chuàng)新的浪潮中越挫越勇。

（二）加大質(zhì)量監(jiān)管力度，引導(dǎo)企業(yè)家踐行工匠精神

要引導(dǎo)企業(yè)家踐行工匠精神，首先要讓企業(yè)家認(rèn)識到到工匠精神的重要性。產(chǎn)品質(zhì)量是工匠精神的具體體現(xiàn)，要促使企業(yè)家對工匠精神重視，就必須對產(chǎn)品質(zhì)量提出嚴(yán)格要求。一方面，建立嚴(yán)格的產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，提高市場產(chǎn)品準(zhǔn)入門檻，禁止粗劣產(chǎn)品進(jìn)入市場，讓低質(zhì)產(chǎn)品無路可銷；另一方面，建立一套嚴(yán)密的法律制度。當(dāng)立法不嚴(yán)時(shí)，違法成本較低，企業(yè)家受誘于較高利益，在制造時(shí)容易出現(xiàn)偷工減料、粗制濫造的情況，這與企業(yè)家工匠精神相違背。因此，要制定嚴(yán)密的法律制度，加大企業(yè)違法懲罰力度，提高違法成本，強(qiáng)化企業(yè)家法律責(zé)任意識，使企業(yè)家更專注于產(chǎn)品質(zhì)量，更好的踐行工匠精神。

作者簡介：

李馨（1990-），女，中共泰州市委黨校經(jīng)濟(jì)學(xué)教研處教師，助教，經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士，研究方向：產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)、區(qū)域經(jīng)濟(jì)。