摘 要：自經(jīng)濟(jì)改革開(kāi)放以后，如何加強(qiáng)企業(yè)政工人員基本素質(zhì)就成為事業(yè)單位及大型企業(yè)的長(zhǎng)久話題，因政工人員特殊工作性質(zhì)，必須要求自身可以做到與時(shí)俱進(jìn)同時(shí)也能跟上黨前進(jìn)道路，為企業(yè)扮演好領(lǐng)路人一角色，確保企業(yè)具有凝聚力人心積極向上。本文從政工工作和企業(yè)之間的關(guān)系作為切入點(diǎn)，闡述建設(shè)政工隊(duì)伍提高政工人員整體素質(zhì)的方法。

關(guān)鍵詞：政工人員 企業(yè) 政治思想

不管是何種性質(zhì)的企業(yè)單位，所招聘到的員工都是良莠不齊，不止有學(xué)歷高低之分，還有思想覺(jué)悟進(jìn)步落后之分，當(dāng)然人都是有區(qū)別的否則人人都可以是圣賢。但是一個(gè)企業(yè)想要進(jìn)步就要有凝聚力、向心力，所有員工都向著一個(gè)目標(biāo)前進(jìn)，為此就有了專門(mén)做思想教育工作的政工人員。

1.政工人員工作性質(zhì)及要求

通俗易懂的講政工人員就是政治思想工作的指導(dǎo)員，主要是開(kāi)展文化育檢性質(zhì)的工作，為教育培養(yǎng)并檢察企、事業(yè)單位工作人員思想政治，從事腦力勞動(dòng)的工作者。政工人員工作具有較長(zhǎng)時(shí)間性質(zhì)，通過(guò)日積月累的思想政治工作與日常管理工作相結(jié)合，為企、事業(yè)單位工作人員提供良好的精神食糧。

政工人員具有無(wú)償奉獻(xiàn)精神，因其從事塑造人美好心靈的雕刻師工作，所以政工人員必須具有堅(jiān)強(qiáng)的黨性能抵制住拜金享樂(lè)生活的誘惑，并且還要求有一定奉獻(xiàn)精神的工作。思想政治工作是改造人心靈，引導(dǎo)人積極進(jìn)取轉(zhuǎn)化人墮落消極想法的政治性質(zhì)工作，因此政工人員自身就應(yīng)該具有與時(shí)俱進(jìn)精神，綜合素質(zhì)應(yīng)該不間斷地穩(wěn)步提升。

從實(shí)際業(yè)務(wù)角度出發(fā)，政工人員還必須具有能說(shuō)會(huì)寫(xiě)的基本能力，能說(shuō)：就像前文提及政工人員就是政治思想工作的指導(dǎo)員，為此需要做到演講時(shí)能做到慷概激昂，匯報(bào)時(shí)能做到簡(jiǎn)明扼要抓住重點(diǎn)，展開(kāi)工作時(shí)能貼合實(shí)際以理服人，而非是枯燥無(wú)味的引經(jīng)據(jù)典。會(huì)寫(xiě)：重要的政治思想內(nèi)容都需要通過(guò)文件形式上傳下達(dá)，因此需要有深厚的文學(xué)功底，扎實(shí)的寫(xiě)作能力能做到字字珠璣，而不是空話、套話的言之無(wú)物，乍看云山霧饒細(xì)看陳詞濫調(diào)。

當(dāng)代社會(huì)中政工人員的工作性質(zhì)決定其應(yīng)該深入基層貼近群眾，能切身實(shí)際了解到存在于基層群眾中的問(wèn)題及憂慮。必須具有敏銳的政治頭腦，能做到時(shí)刻跟黨走，同時(shí)不脫離人民群眾，帶領(lǐng)基層員工完成好企業(yè)下達(dá)到的工作指標(biāo)。還需要能隨時(shí)對(duì)員工展開(kāi)思想動(dòng)員工作，為企、事業(yè)單位基層工作人員切實(shí)做到辦實(shí)事做好事的工作原則。能做到不區(qū)別對(duì)待員工，就事談事并且還能對(duì)基層員工做到換位思考、包容對(duì)方，與員工搭建起互相信任的橋梁。

2.政工人員與企業(yè)之間關(guān)系

社會(huì)經(jīng)濟(jì)在日新月異變化中飛快進(jìn)步，企業(yè)步也同時(shí)在進(jìn)步中遇到挑戰(zhàn)和機(jī)遇，若是想不斷戰(zhàn)勝挑戰(zhàn)并能抓住機(jī)遇，企業(yè)需要不斷完善自身進(jìn)行良性成長(zhǎng)，其中不僅包括有雄厚的資金運(yùn)轉(zhuǎn)、先進(jìn)科學(xué)技術(shù)、豐富的資源，更需要企業(yè)擁有完善健全的企業(yè)文化、政治體系。企業(yè)政工人員正是為確保企業(yè)能有良好健康的精神面貌，存在與企業(yè)中的工作人員。

團(tuán)結(jié)就是力量，企業(yè)中包含許許多多工作人員，不論職位高低學(xué)識(shí)為何，只有把所有員工凝聚到一起成為一股力量，企業(yè)才能蓬勃向上發(fā)展，為此政工人員就要做好鼓舞、團(tuán)結(jié)員工的工作。一個(gè)企業(yè)的員工都不認(rèn)可所屬單位企業(yè)目標(biāo)、文化，自身沒(méi)有凝聚力又要如何去說(shuō)服客戶，企業(yè)沒(méi)有良好精神面貌也不會(huì)有生產(chǎn)效率，低效的生產(chǎn)率遲早會(huì)跟不上時(shí)代進(jìn)步的腳步，最終企業(yè)只能面臨倒閉的結(jié)局。

人心是看不見(jiàn)摸不著的力量，人心向齊才會(huì)有凝聚力，而政工人員就需要了解企業(yè)內(nèi)部工作氛圍、人際關(guān)系、工作環(huán)境等因素，并適時(shí)的展開(kāi)政治思想教育活動(dòng)，避免因?yàn)椴涣家蛩赜绊憜T工精神面貌，從而引起企業(yè)內(nèi)部的惡劣事件。政工人員是企業(yè)的指引標(biāo)，可以在黑暗中引導(dǎo)企業(yè)不脫離黨的領(lǐng)導(dǎo)下穩(wěn)步前行，也是確保企業(yè)擁有良好精神面貌的防火墻。

3.加強(qiáng)政工人員綜合能力方法

企業(yè)在追逐社會(huì)進(jìn)步的道路上前行，而在前行中不免會(huì)有人落后，落后群體中便有政工人員。實(shí)際上不能用落后一詞來(lái)形容停留在原地發(fā)展的政工人員，更準(zhǔn)確的形容詞應(yīng)該是守舊，周?chē)磺卸荚谶M(jìn)步、變化，只有政工人員不論是工作內(nèi)容還是工作職責(zé)都沒(méi)有變化，為此政工人員固步自封止步不前，如此變成為當(dāng)下社會(huì)中多數(shù)企業(yè)中政工人員的常態(tài)。

3.1企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要重視政工人員工作內(nèi)容

現(xiàn)在很多企業(yè)上到高層領(lǐng)導(dǎo)下到一線員工，都并不重視政工人員的工作，特別是在信息化爆棚的如今，人們更習(xí)慣去互聯(lián)網(wǎng)上尋求答案，特別是在所謂的心靈雞湯網(wǎng)站尋求幫助。雖然在網(wǎng)上匿名求助讓員工有安全感，可以敞開(kāi)心胸暢所欲言，但是每個(gè)人表達(dá)問(wèn)題方式千差萬(wàn)別有的可以清楚說(shuō)明，有的就只能模糊敘述事情經(jīng)過(guò)，并且在傾訴問(wèn)題時(shí)都是從自身角度出發(fā)，多數(shù)求助者并不覺(jué)得在工作中遇到的問(wèn)題原因出在自身，因此很大概率得到的幫助并不正確有用，更有甚至只不過(guò)是一味感同身受的追捧，此類幫助不僅無(wú)用還會(huì)誤人誤己。

企業(yè)要想有良好的工作氛圍、精神面貌就要重視企業(yè)政工人員的工作，甚至企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該支持政工人員對(duì)員工進(jìn)行思想教育輔導(dǎo)，因?yàn)檎と藛T是距離企業(yè)和員工最近的人，政工人員可以考察到事件或問(wèn)題產(chǎn)生的真實(shí)情況，不聽(tīng)一家之言只是就事論事的作出正確判斷，從而解決員工心理、思想、態(tài)度等負(fù)面問(wèn)題，政工人員只有在不斷溝通交流才能提高綜合能力業(yè)務(wù)水平，不至于跟不上企業(yè)前進(jìn)的腳步。

3.2政工人員應(yīng)該不斷提升溝通協(xié)調(diào)力

現(xiàn)今企業(yè)早已不是經(jīng)濟(jì)改革開(kāi)放前的經(jīng)營(yíng)模式，政工人員也不會(huì)每天開(kāi)會(huì)區(qū)宣講政治政策，而是更多從實(shí)際角度出發(fā)擔(dān)當(dāng)起人資管理的工作，如此變更有利有弊。目前很多大型企業(yè)人資都是空有名頭，其實(shí)政工人員從事人力資源工作是符合時(shí)代變化的有力舉措，但因?yàn)檎と藛T缺乏與員工協(xié)調(diào)溝通導(dǎo)致本末倒置，更多的只是在從事工資結(jié)算、招聘工作閉門(mén)造車(chē)不與外界溝通交流。

政工工作并不只是單純文職工作，更是需要腦力、體力的考察工作。聚散離別時(shí)職場(chǎng)常態(tài)，但并不代表政工人員就只需要出事離職單據(jù)，監(jiān)督辦理離職手續(xù)就行，而是應(yīng)該做好兩手準(zhǔn)備。一手是與離職員工做好離職交流，確保其并不是逼不得已或攜款私逃等原因才離職，離職原因?qū)儆谡Ｔ?。另一手就是做好還在職員工的思想動(dòng)員工作，緩和職場(chǎng)氛圍不要因?yàn)殡x職員工造成工作抵觸心理。

3.3不僅要懂得政治思想還會(huì)經(jīng)營(yíng)管理

政工人員要學(xué)會(huì)與時(shí)俱進(jìn)，現(xiàn)在企業(yè)員工越來(lái)越年輕化，90后職場(chǎng)人士的問(wèn)題早不是一本馬克思哲學(xué)發(fā)展觀就能解決，年輕職場(chǎng)人士更多關(guān)注企業(yè)發(fā)展和自身在企業(yè)中的發(fā)展。因此政工人員要學(xué)會(huì)從經(jīng)營(yíng)管理角度出發(fā)，經(jīng)常跟員工普及企業(yè)動(dòng)態(tài)，在行業(yè)中的發(fā)展情況。從管理學(xué)角度出發(fā)解決年輕員工對(duì)未來(lái)職業(yè)規(guī)劃定位的迷茫，為企業(yè)留住人才。

結(jié)束語(yǔ)

企業(yè)離不開(kāi)政工人員，要想企業(yè)有進(jìn)步有潛力，就要做好政工隊(duì)伍建設(shè)工作。很多企業(yè)努力許久留不住人才，進(jìn)步緩慢都是因?yàn)檎そㄔO(shè)沒(méi)有做好。政工建設(shè)工作離不開(kāi)企業(yè)的扶持栽培，讓政工人員不斷去實(shí)踐、學(xué)習(xí)、交流，重視思想政治對(duì)于企業(yè)積極意義，只有如此方能做好政工建設(shè)工作。

作者簡(jiǎn)介：陶利，女，現(xiàn)供職于河南省固始縣廣電局