林潔

摘 要 本文主要研究開(kāi)展事業(yè)單位工會(huì)工作的方法，分析了事業(yè)單位工會(huì)工作的作用和現(xiàn)階段存在的不足。并在此基礎(chǔ)上，對(duì)新時(shí)期事業(yè)單位工會(huì)工作的開(kāi)展策略進(jìn)行了探討。

關(guān)鍵詞 事業(yè)單位 工會(huì) 工作

事業(yè)單位工會(huì)工作開(kāi)展得好與壞首先是單位主管領(lǐng)導(dǎo)的重視與否。因此，要開(kāi)展好工會(huì)工作首先要注意加強(qiáng)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)工作，堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，加強(qiáng)對(duì)新時(shí)期新工作形式的認(rèn)識(shí)，拓寬事業(yè)單位工會(huì)工作的空間，豐富工作素材，加強(qiáng)思想政治教育工作和事業(yè)單位工會(huì)工作之間的聯(lián)系，更好地發(fā)揮事業(yè)單位工會(huì)在單位中的重要作用。

一、事業(yè)單位工會(huì)工作

（一）作用

第一，增強(qiáng)事業(yè)單位凝聚力。事業(yè)單位工會(huì)工作在增強(qiáng)事業(yè)單位凝聚力方面發(fā)揮著關(guān)鍵性的作用，事業(yè)單位的工會(huì)工作是事業(yè)單位管理工作的重要組成部分，事業(yè)單位工會(huì)單位職工的維權(quán)工作能夠進(jìn)一步提高職工的工作與生活質(zhì)量，更好地激發(fā)事業(yè)單位職工工作的積極性，并逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)閺?qiáng)大的精神動(dòng)力，增強(qiáng)廣大職工對(duì)工作崗位的熱愛(ài)，關(guān)心群眾，共建和諧的事業(yè)單位，增強(qiáng)事業(yè)單位凝聚力與向心力。

第二，為事業(yè)單位發(fā)展與國(guó)家經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)。事業(yè)單位工會(huì)工作是黨組織開(kāi)展群眾工作的重要途徑，工會(huì)是事業(yè)單位黨組織領(lǐng)導(dǎo)下的員工群眾組織，工會(huì)工作的開(kāi)展嚴(yán)格遵守事業(yè)單位工會(huì)章程，引導(dǎo)并帶領(lǐng)事業(yè)單位職工立足本職工作，保持高昂的主人公姿態(tài)，為事業(yè)單位的發(fā)展與國(guó)家經(jīng)濟(jì)建設(shè)貢獻(xiàn)自己的勞動(dòng)與智慧。

第三，維護(hù)事業(yè)單位職工合法權(quán)益。維護(hù)事業(yè)單位員工合法權(quán)益是事業(yè)單位工會(huì)工作最重要、最基本的工作，事業(yè)單位和工會(huì)要積極維護(hù)單位職工的合法權(quán)益，才能夠贏得事業(yè)單位職工的心，讓職工對(duì)事業(yè)單位形成歸屬感，將事業(yè)單位當(dāng)成一個(gè)大家庭，形成主人翁意識(shí)和強(qiáng)烈的責(zé)任感，提高員工參加單位生產(chǎn)工作的積極性與主動(dòng)性。事業(yè)單位工會(huì)在維護(hù)單位職工合法權(quán)益的工作實(shí)踐中，能夠和單位職工打成一片，贏得員工支持與信任，從而給事業(yè)單位工會(huì)工作的開(kāi)展積累良好的口碑，減輕各項(xiàng)工作開(kāi)展的阻力，給工會(huì)和事業(yè)單位帶來(lái)新的動(dòng)力與生機(jī)，有助于事業(yè)單位的穩(wěn)定健康發(fā)展。

（二）不足

第一，工會(huì)工作弱化?，F(xiàn)階段，事業(yè)單位工會(huì)工作重視程度有所下降，職工活動(dòng)場(chǎng)所受限，開(kāi)展活動(dòng)次數(shù)逐漸減少，工會(huì)組織不了解職工的真實(shí)生活狀態(tài)，不注意傾聽(tīng)職工的心聲，不能真正發(fā)揮事業(yè)單位工會(huì)的作用，職工對(duì)工會(huì)也缺乏信任，沒(méi)有樹(shù)立借助工會(huì)解決自身問(wèn)題的意識(shí)。

第二，工會(huì)組織機(jī)構(gòu)不健全。工會(huì)組織屬于事業(yè)單位單獨(dú)部門，為事業(yè)單位最廣大的職工服務(wù)，但是很多事業(yè)單位都缺少專職從事工會(huì)工作的部門和工作人員，很多事業(yè)單位工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)都是單位領(lǐng)導(dǎo)兼職或者直接指定，不能真正保護(hù)事業(yè)單位職工的權(quán)益。

第三，職工維權(quán)意識(shí)單薄。一些事業(yè)單位受到傳統(tǒng)思想觀念的影響，單位內(nèi)部官僚氣息嚴(yán)重，職工沒(méi)有深刻意識(shí)到自己在法治社會(huì)應(yīng)該享有的各種權(quán)益，也不懂得正確使用法律武器來(lái)武裝自己、保護(hù)自己，自身權(quán)益受到侵犯，也不懂得如何維權(quán)，工會(huì)也不能真正站到職工隊(duì)伍中，捍衛(wèi)職工權(quán)益。

第四，維權(quán)機(jī)制不完善。職工自身權(quán)益受到威脅之后，工會(huì)組織可以為其提供幫助，并通過(guò)職代會(huì)開(kāi)展民主評(píng)議，討論問(wèn)題并維權(quán)。但是一些事業(yè)單位在工作實(shí)際中，對(duì)于涉及職工核心利益的問(wèn)題一帶而過(guò)，不能真正放在桌面上討論和解決，工作態(tài)度不端正，維護(hù)機(jī)制不完善，工會(huì)工作人員缺少為職工解決問(wèn)題，維護(hù)職工權(quán)益的真心。

二、事業(yè)單位工會(huì)工作的策略

（一）做好事業(yè)單位工會(huì)文體活動(dòng)

事業(yè)單位開(kāi)展工會(huì)工作過(guò)程中，要科學(xué)合理地安排工會(huì)問(wèn)題活動(dòng)，通過(guò)開(kāi)展各種各樣生動(dòng)、有趣、貼近生活的工會(huì)文體活動(dòng)來(lái)提高員工的身心素質(zhì)，陶冶員工的身心，使其減輕壓力，拉近事業(yè)單位工會(huì)和廣大職工之間的距離。同時(shí)，借助文體活動(dòng)的機(jī)會(huì)加強(qiáng)和職工之間的溝通，傾聽(tīng)職工的心聲，為事業(yè)單位工會(huì)后續(xù)工作的開(kāi)展打好基礎(chǔ)。在事業(yè)單位工會(huì)活動(dòng)中，還要融入事業(yè)單位的文化，引導(dǎo)員工保持積極向上的精神面貌，強(qiáng)化事業(yè)單位工會(huì)對(duì)職工文體活動(dòng)的引導(dǎo)能力。具體工作中，要積極和職工溝通，了解職工的共同愛(ài)好，如音樂(lè)、攝影、籃球等，依據(jù)職工的共同興趣，組織開(kāi)展一系列受職工歡迎的大中型文體活動(dòng)，依據(jù)單位工作的要求與改革方向，通過(guò)一系列文體活動(dòng)，增強(qiáng)單位職工的凝聚力和集體意識(shí)，鍛煉員工團(tuán)結(jié)合作和溝通能力，提高單位職工的綜合素質(zhì)。

（二）事業(yè)單位職工維權(quán)工作的開(kāi)展

工會(huì)組織的核心功能是維護(hù)廣大職工的合法權(quán)益，這是工會(huì)的基本地位、職能和本質(zhì)決定的。社會(huì)快速發(fā)展，傳統(tǒng)的勞動(dòng)關(guān)系出現(xiàn)了新的變化，工會(huì)組織也要根據(jù)事業(yè)單位的發(fā)展實(shí)際，對(duì)自身的職能和工作進(jìn)行實(shí)時(shí)調(diào)整，維護(hù)事業(yè)單位廣大職工的合法權(quán)益。事業(yè)單位工會(huì)要在黨的根本方針與基本政策指導(dǎo)下，團(tuán)結(jié)單位職工，為維護(hù)廣大職工的基本利益，進(jìn)一步發(fā)揮工會(huì)組織的模范帶頭作用，引導(dǎo)職工合法維權(quán)，培養(yǎng)職工通過(guò)工會(huì)爭(zhēng)取自身合法權(quán)益的意識(shí)，調(diào)動(dòng)職工工作的積極性，做好職工各項(xiàng)日常工作，吸納更多優(yōu)秀的人加入工會(huì)，擴(kuò)大事業(yè)單位工會(huì)群眾基礎(chǔ)。

（三）事業(yè)單位工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)

事業(yè)單位工會(huì)工作的開(kāi)展以及工會(huì)自身的發(fā)展和工會(huì)干部素質(zhì)有著直接的關(guān)系，為了更好地發(fā)揮事業(yè)單位工會(huì)在事業(yè)單位發(fā)展中的突出作用，要進(jìn)一步加快事業(yè)單位工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)。事業(yè)單位要針對(duì)工會(huì)干部開(kāi)展有針對(duì)性的思想政治教育，提高事業(yè)單位工會(huì)干部的政治素養(yǎng)和思想道德品質(zhì)，確保事業(yè)單位工會(huì)工作能夠圍繞黨中央的發(fā)展大局開(kāi)展。另一方面，事業(yè)單位工會(huì)干部自身也要保持高度的群眾意識(shí)，充分認(rèn)識(shí)到事業(yè)單位工會(huì)為單位職工群眾服務(wù)的根本原則，到群眾中去，進(jìn)行充分的實(shí)地考察，了解事業(yè)單位職工群眾的真實(shí)生活。并在此基礎(chǔ)上，逐漸轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的事業(yè)單位工會(huì)工作理念與方法，站在最廣大的職工群體中，關(guān)心事業(yè)單位職工的生活冷暖，為群眾辦實(shí)事，敢說(shuō)話，將工會(huì)和廣大職工緊密地聯(lián)系在一起。事業(yè)單位工會(huì)干部也要加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，不斷增強(qiáng)自身的責(zé)任意識(shí)，定期組織和開(kāi)展人員培訓(xùn)以及思想教育活動(dòng)，保持事業(yè)單位工會(huì)干部隊(duì)伍思想的先進(jìn)性，端正工作態(tài)度，并重點(diǎn)培訓(xùn)工會(huì)干部與群眾之間的溝通協(xié)調(diào)能力，為職工辦事，解決職工關(guān)心的突出問(wèn)題。

三、結(jié)語(yǔ)

事業(yè)單位在社會(huì)的發(fā)展中作出了突出的貢獻(xiàn)，廣大職工是事業(yè)單位的主體，維護(hù)事業(yè)單位職工合法權(quán)益，對(duì)維持事業(yè)單位穩(wěn)定，推動(dòng)事業(yè)單位長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展有著重要意義。因此，事業(yè)單位有必要進(jìn)一步加強(qiáng)工會(huì)工作，更好地為事業(yè)單位日常工作的開(kāi)展和單位自身的發(fā)展服務(wù)。

（作者單位為中國(guó)地質(zhì)調(diào)查局成都地質(zhì)調(diào)查中心）

參考文獻(xiàn)

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