文-李民

二十來歲的你，肯定在為找工作而迷茫

文-李民

年前，有這么一個臺灣走心廣告，突然很火。一批各大企業(yè)的中高級主管被要求評價幾份匿名的簡歷，談?wù)勊麄兛赐旰啔v之后的感受。

提供給這些主管的簡歷，有的是學(xué)歷還不錯，但沒什么經(jīng)歷的；有的是學(xué)歷低，社會經(jīng)歷也很低級，如在菜市場做過學(xué)徒，在洗車店做洗車員；有的是短時間頻繁換工作的；有的是29歲才剛開始工作；有的是對薪資待遇要求偏高……因此，主管們的反應(yīng)也無一例外是——“我不會用他”、“我不喜歡這樣的人”。

當(dāng)然，評價之后，必然是大反轉(zhuǎn)。原來，這些簡歷的原型，有大導(dǎo)演李安，知名面包師吳寶春，甚至還有這些主管們最好的朋友、朋友的小孩、自己的女兒……

這時再問這些主管們，你們還會像剛才那樣看這份簡歷嗎？他們的回答，自然也變成了“不會”。然后，廣告的潛臺詞也出來了：“沒有了偏見，留給他們的就是無限。”“讓我們開始一場以幫助為名的社會運動?！?/p>

我對這一廣告的評價是，真是雞湯式的廣告?。?/p>

我做過一段時間的HR，對用人單位是如何篩選簡歷的，多少有些了解。如果是普通崗位，用人單位一般會收到成千上百份簡歷，經(jīng)過系統(tǒng)過濾硬性指標(biāo)（如本科以上學(xué)歷、如通過英語四六級）后篩選下來的簡歷，在HR的眼中停留的時間，一般也不會超過十秒鐘。而有些簡歷根本沒有被看到的機會。

你或許會問，憑什么用人單位可以如此帶著“偏見”篩選簡歷??？因為要節(jié)省時間和成本。用人單位并沒有義務(wù)幫助不符合硬性條件的人，用人單位的首要任務(wù)永遠(yuǎn)是提高效率，追逐利益。別指望用人單位會不帶“偏見”，像李安這樣的人，這個世界只有一個啊。

前幾日，看到有媒體招聘發(fā)了這么一條微博：急著招幾個應(yīng)屆生，只有幾個簡單的要求“聰明，智商不能太低”，“執(zhí)行力，今日事今日畢”，“主動，好學(xué)好問”，“負(fù)責(zé)任，對結(jié)果負(fù)責(zé)”。這幾個要求一點也不簡單！以上要求，倘若轉(zhuǎn)換成HR可執(zhí)行的指標(biāo)，不就是：985/211大學(xué)本科畢業(yè)，碩士以上學(xué)歷更佳，有豐富的社會實踐經(jīng)歷，在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中表現(xiàn)主動積極，在沙盤演練中能創(chuàng)造出好的結(jié)果？

值得注意的是，這么高的要求，沒有一點和情商高有關(guān)系。是的，大部分的用人單位，要的是能做事的人，而不是所謂的“情商高”的人。因此，你能做什么，你能為用人單位做什么，真的很重要。而要成為一個能做事的人，一個有執(zhí)行力的人，一個為結(jié)果負(fù)責(zé)的人，真的不是一直努力讀書就行的。

我們這么多年來一直努力讀書，不就是為了“過好這一生”嗎？倘若臨到找工作的時候，才被人說“讀書讀傻了”、“連工作的能力都沒有”，那才是最大的悲哀。

盧南峰在《知識青年過節(jié)記：論“讀書讀傻去了”的可能性與知識的意義》一文中提到：知識青年應(yīng)該做到：避免知識的僭越，不要用書本指導(dǎo)人生；摒棄知識的傲慢，對不讀書的人保持足夠的尊重。

在我剛開始工作的前幾年，我的身上，還一直有著讀書人的傲氣，領(lǐng)著四千來元的低工資。后來，我換工作，才慢慢放下了讀書人的傲氣，主動向那些學(xué)歷比我低的同事學(xué)習(xí)新的技能，為創(chuàng)造好的結(jié)果而拼盡全力。然后，才有了領(lǐng)到更高的工資，不再為找工作而迷茫的現(xiàn)在。

我也終于懂得：他人對你選擇工作的建議，都來自他們獨特的人生經(jīng)驗，可以參考，卻不能輕易聽從，因為他們不會對你的人生負(fù)責(zé)。你的人生，只有你自己才能負(fù)責(zé)。所謂“我喜歡這份工作”這一說法，不過是該工作薪資福利不怎么樣的一種自我安慰。那些有著薪資福利好的工作的人，一般都只會說：“我對這份工作挺滿意的?！?/p>

興趣歸興趣，工作歸工作，不能強求興趣和工作的統(tǒng)一，但你永遠(yuǎn)可以在工作之外有屬于你自己的興趣。無論你選擇何種工作，都不會有完美的結(jié)果，但是你不先選擇一個工作，或者被某個工作選擇，你就不會有新的人生的開始。

責(zé)任編輯：朱玉芳