文-李民
二十來歲的你,肯定在為找工作而迷茫
文-李民
年前,有這么一個臺灣走心廣告,突然很火。一批各大企業(yè)的中高級主管被要求評價幾份匿名的簡歷,談?wù)勊麄兛赐旰啔v之后的感受。
提供給這些主管的簡歷,有的是學(xué)歷還不錯,但沒什么經(jīng)歷的;有的是學(xué)歷低,社會經(jīng)歷也很低級,如在菜市場做過學(xué)徒,在洗車店做洗車員;有的是短時間頻繁換工作的;有的是29歲才剛開始工作;有的是對薪資待遇要求偏高……因此,主管們的反應(yīng)也無一例外是——“我不會用他”、“我不喜歡這樣的人”。
當(dāng)然,評價之后,必然是大反轉(zhuǎn)。原來,這些簡歷的原型,有大導(dǎo)演李安,知名面包師吳寶春,甚至還有這些主管們最好的朋友、朋友的小孩、自己的女兒……
這時再問這些主管們,你們還會像剛才那樣看這份簡歷嗎?他們的回答,自然也變成了“不會”。然后,廣告的潛臺詞也出來了:“沒有了偏見,留給他們的就是無限。”“讓我們開始一場以幫助為名的社會運動?!?/p>
我對這一廣告的評價是,真是雞湯式的廣告?。?/p>
我做過一段時間的HR,對用人單位是如何篩選簡歷的,多少有些了解。如果是普通崗位,用人單位一般會收到成千上百份簡歷,經(jīng)過系統(tǒng)過濾硬性指標(biāo)(如本科以上學(xué)歷、如通過英語四六級)后篩選下來的簡歷,在HR的眼中停留的時間,一般也不會超過十秒鐘。而有些簡歷根本沒有被看到的機會。
你或許會問,憑什么用人單位可以如此帶著“偏見”篩選簡歷???因為要節(jié)省時間和成本。用人單位并沒有義務(wù)幫助不符合硬性條件的人,用人單位的首要任務(wù)永遠(yuǎn)是提高效率,追逐利益。別指望用人單位會不帶“偏見”,像李安這樣的人,這個世界只有一個啊。
前幾日,看到有媒體招聘發(fā)了這么一條微博:急著招幾個應(yīng)屆生,只有幾個簡單的要求“聰明,智商不能太低”,“執(zhí)行力,今日事今日畢”,“主動,好學(xué)好問”,“負(fù)責(zé)任,對結(jié)果負(fù)責(zé)”。這幾個要求一點也不簡單!以上要求,倘若轉(zhuǎn)換成HR可執(zhí)行的指標(biāo),不就是:985/211大學(xué)本科畢業(yè),碩士以上學(xué)歷更佳,有豐富的社會實踐經(jīng)歷,在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中表現(xiàn)主動積極,在沙盤演練中能創(chuàng)造出好的結(jié)果?
值得注意的是,這么高的要求,沒有一點和情商高有關(guān)系。是的,大部分的用人單位,要的是能做事的人,而不是所謂的“情商高”的人。因此,你能做什么,你能為用人單位做什么,真的很重要。而要成為一個能做事的人,一個有執(zhí)行力的人,一個為結(jié)果負(fù)責(zé)的人,真的不是一直努力讀書就行的。
我們這么多年來一直努力讀書,不就是為了“過好這一生”嗎?倘若臨到找工作的時候,才被人說“讀書讀傻了”、“連工作的能力都沒有”,那才是最大的悲哀。
盧南峰在《知識青年過節(jié)記:論“讀書讀傻去了”的可能性與知識的意義》一文中提到:知識青年應(yīng)該做到:避免知識的僭越,不要用書本指導(dǎo)人生;摒棄知識的傲慢,對不讀書的人保持足夠的尊重。
在我剛開始工作的前幾年,我的身上,還一直有著讀書人的傲氣,領(lǐng)著四千來元的低工資。后來,我換工作,才慢慢放下了讀書人的傲氣,主動向那些學(xué)歷比我低的同事學(xué)習(xí)新的技能,為創(chuàng)造好的結(jié)果而拼盡全力。然后,才有了領(lǐng)到更高的工資,不再為找工作而迷茫的現(xiàn)在。
我也終于懂得:他人對你選擇工作的建議,都來自他們獨特的人生經(jīng)驗,可以參考,卻不能輕易聽從,因為他們不會對你的人生負(fù)責(zé)。你的人生,只有你自己才能負(fù)責(zé)。所謂“我喜歡這份工作”這一說法,不過是該工作薪資福利不怎么樣的一種自我安慰。那些有著薪資福利好的工作的人,一般都只會說:“我對這份工作挺滿意的?!?/p>
興趣歸興趣,工作歸工作,不能強求興趣和工作的統(tǒng)一,但你永遠(yuǎn)可以在工作之外有屬于你自己的興趣。無論你選擇何種工作,都不會有完美的結(jié)果,但是你不先選擇一個工作,或者被某個工作選擇,你就不會有新的人生的開始。
責(zé)任編輯:朱玉芳