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        基于機(jī)構(gòu)養(yǎng)老對我國養(yǎng)老現(xiàn)狀及存在問題分析

        2017-11-11 20:24:35劉瑞冬王龍
        商情 2017年37期
        關(guān)鍵詞:問題分析

        劉瑞冬+王龍

        【摘要】我國目前存在著嚴(yán)重的人口老齡化問題,老年人口越來越多,已經(jīng)成為一個不容忽視的社會問題。早在上世紀(jì)90年代,我國已經(jīng)步入老齡化社會,近年來,老齡化趨勢越來越嚴(yán)峻,而加之目前我國機(jī)構(gòu)養(yǎng)老等存在的不足,我國愈發(fā)沉重的養(yǎng)老問題亟待解決。本文通過對我國養(yǎng)老現(xiàn)狀以及存在問題的分析,指出機(jī)構(gòu)養(yǎng)老存在的不足,并提出筆者對于養(yǎng)老問題的建議。

        【關(guān)鍵詞】養(yǎng)老現(xiàn)狀 機(jī)構(gòu)養(yǎng)老 問題分析

        一、養(yǎng)老現(xiàn)狀

        隨著人口老齡化進(jìn)程的不斷加快,老齡人口的不斷增長,我國正在經(jīng)歷著世界歷史上規(guī)模最大、速度最快的老齡化過程。第六次全國人口普查資料顯示:截止2010年年底,我國總?cè)丝跒?3.4億,60歲以上的老年人口達(dá)到1 78億,其中,65歲以上老年人口為1.19億。據(jù)統(tǒng)計,2015年60歲及以上人口達(dá)到2.22億,占總?cè)丝诘?6.15%。預(yù)計到2020年,老年人口達(dá)到2.48億,老齡化水平達(dá)到17.17%,其中80歲以上老年人口將達(dá)到3067萬人;2025年,六十歲以上人口將達(dá)到3億,成為超老年型國家??紤]到70年代末,計劃生育工作力度的加大,預(yù)計到2040我國人口老齡化進(jìn)程達(dá)到頂峰。養(yǎng)老負(fù)擔(dān)之重,可見一斑。

        我國目前的養(yǎng)老現(xiàn)狀令人堪憂。中國傳統(tǒng)思想影響下的居家養(yǎng)老模式,在社會理念與文化思想發(fā)生深刻變化的大環(huán)境下,已日益顯現(xiàn)出不適應(yīng)。因此適合大眾養(yǎng)老的機(jī)構(gòu)養(yǎng)老模式應(yīng)運(yùn)而生,在社會飛速發(fā)展的環(huán)境下,機(jī)構(gòu)養(yǎng)老也如雨后春筍般快速發(fā)展起來,在新形勢下得到迅速的發(fā)展。

        二、機(jī)構(gòu)養(yǎng)老

        (一)機(jī)構(gòu)養(yǎng)老類型

        機(jī)構(gòu)養(yǎng)老是指在專門為老年人提供護(hù)理、食宿、照料的各種福利院、敬老院、養(yǎng)老院,老年公寓等機(jī)構(gòu)養(yǎng)老,分為公辦、民辦和民辦公助福利院三種類型。公辦機(jī)構(gòu)主要面向曾經(jīng)為社會做出過突出貢獻(xiàn)的孤寡老人,免費(fèi)或者收取少量費(fèi)用:民辦機(jī)構(gòu)由私人籌資興建,老年人人住需要繳納各種費(fèi)用:民辦公助機(jī)構(gòu)則是由私人出資并組織運(yùn)作,政府扶持,老年人也需支付費(fèi)用。相對于公立機(jī),私立機(jī)構(gòu)服務(wù)質(zhì)量相對較好,但價格昂貴,一般普通家庭難以承擔(dān)。本文中所涉及主要為公辦公營類。

        (二)機(jī)構(gòu)養(yǎng)老服務(wù)

        養(yǎng)老機(jī)構(gòu)生活與其他服務(wù)不同的是,養(yǎng)老服務(wù)是一種全人、全員、全程服務(wù)。所謂“全人”服務(wù)是指養(yǎng)老機(jī)構(gòu)不僅要滿足老人的衣、食、住、行等基本生活照料需求,還要滿足老人醫(yī)療保健、疾病預(yù)防、護(hù)理與康復(fù)以及精神文化、心理與社會等需求;要滿足入住老人上述需求,需要養(yǎng)老機(jī)構(gòu)全體工作人員共同努力,這就是所謂的“全員”服務(wù);絕大多數(shù)入住老人是把養(yǎng)老機(jī)構(gòu)作為其人生最后的歸宿,從老人入住那天開始,養(yǎng)老機(jī)構(gòu)工作人員就要做好陪伴著老人走完人生最后里程的準(zhǔn)備,這就是所謂的“全程”服務(wù)。

        (三)機(jī)構(gòu)養(yǎng)老優(yōu)勢

        第一,有政府雄厚的財力作為后盾,有穩(wěn)定的人員配備和規(guī)范的管理制度,這有利于其自身的可持續(xù)發(fā)展:第二,能夠最大限度的維護(hù)公平,保證貧困老人在滿足資格條件的情況下獲得入住養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的機(jī)會;第三,在老齡產(chǎn)業(yè)發(fā)展的初期,特別是在市場機(jī)制不健全的老齡產(chǎn)業(yè)發(fā)展初期下,公辦公營型養(yǎng)老機(jī)構(gòu)能夠在日常管理、服務(wù)提供等方面起到示范作用;第四,公辦公營養(yǎng)老機(jī)構(gòu)是福利性養(yǎng)老機(jī)構(gòu),能夠廣泛獲得社會各界的幫助。

        三、問題分析

        中國的養(yǎng)老現(xiàn)狀令人擔(dān)憂,私人養(yǎng)老機(jī)構(gòu)費(fèi)用昂貴,許多老年人住不起;公立養(yǎng)老機(jī)構(gòu)嚴(yán)重不足、一床難求,又存在住不進(jìn)去的問題。一些民辦養(yǎng)老機(jī)構(gòu)也陸續(xù)建立起來,取得一定效果,但社會化養(yǎng)老服務(wù)的相關(guān)技能和配套體系尚未建立,民營養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的發(fā)展存在諸多障礙。

        (一)生活設(shè)施不夠完善

        中國大多數(shù)的養(yǎng)老機(jī)構(gòu)占地面積十分有限,住進(jìn)去的老人雖然生活上有保障,但是,生活設(shè)施和娛樂設(shè)施不到位,國家示范的養(yǎng)老機(jī)構(gòu)政策表示:房間入住率和集中供養(yǎng)率要達(dá)到85%以上,生產(chǎn)用地人均面積不少于0.2畝,院區(qū)綠化不低于可綠化面積的50%。很多的養(yǎng)老機(jī)構(gòu)連租地都是一種困難,更何況是這樣的標(biāo)準(zhǔn)呢!國家示范的養(yǎng)老機(jī)構(gòu)包括了“十六個一”的建設(shè)。一片綠地、一片果林、一片菜地、一口魚塘、一群雞鴨、一圈肉豬、一間娛樂活動室、一問閱覽室、一間理發(fā)室、一問醫(yī)務(wù)室、一間室內(nèi)洗衣房、一個小賣部、一座太陽能浴室、一個沼氣池、一處室外活動場地、一項(xiàng)院辦支柱經(jīng)濟(jì)項(xiàng)目。

        (二)區(qū)域和城鄉(xiāng)發(fā)展不平衡,布局不合理

        一是城鄉(xiāng)之間發(fā)展不平衡。各地市縣兩級養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)展較快,鄉(xiāng)鎮(zhèn)養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)建設(shè)起步晚、水平低,城鄉(xiāng)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)發(fā)展不協(xié)調(diào)。規(guī)模大、條件好的養(yǎng)老機(jī)構(gòu)大多建在城區(qū),而農(nóng)村敬老院,位置偏遠(yuǎn),交通不暢。二是公辦、民辦之間發(fā)展不平衡。民辦機(jī)構(gòu)普遍規(guī)模小、層次低、設(shè)施簡。三是護(hù)養(yǎng)之間發(fā)展不平衡。目前“醫(yī)養(yǎng)結(jié)合”養(yǎng)老模式政策框架還未完全建立,養(yǎng)老機(jī)構(gòu)提供的服務(wù)多偏重于生活服務(wù)和日常護(hù)理,缺乏醫(yī)療康復(fù)服務(wù),護(hù)理型床位占比只有20%:政策導(dǎo)向性不強(qiáng),導(dǎo)致基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)對開展“醫(yī)養(yǎng)結(jié)合”服務(wù)還存在一定畏難和觀望情緒,目前開展相關(guān)服務(wù)的機(jī)構(gòu)數(shù)量還較少。

        (三)養(yǎng)老服務(wù)專業(yè)人員缺乏,投入不足。

        養(yǎng)老服務(wù)人力資源匱乏,養(yǎng)老服務(wù)專業(yè)人才缺口大,整體素質(zhì)偏低。一是從業(yè)人員結(jié)構(gòu)不合理。養(yǎng)老護(hù)理人員整體年齡偏大,文化程度不高,專業(yè)知識不足、護(hù)理理念落后、技能單一。多數(shù)民辦養(yǎng)老機(jī)構(gòu)有資質(zhì)的護(hù)理人員占比低于30%,取得高級護(hù)理員資質(zhì)的為數(shù)極少。二是護(hù)理隊(duì)伍不穩(wěn)定。許多地區(qū)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)服務(wù)人員薪酬待遇平均在1500元上下,且勞動強(qiáng)度大,工作責(zé)任大,社會認(rèn)同度低,護(hù)理隊(duì)伍流動頻繁。三是專業(yè)人才缺乏。養(yǎng)老護(hù)理人員缺乏基本的護(hù)理知識、經(jīng)驗(yàn)和技能。養(yǎng)老機(jī)構(gòu)中需要的醫(yī)生、護(hù)士、營養(yǎng)師、康復(fù)師、心理咨詢師、社會工作師等專業(yè)人才招不進(jìn),留不住,專業(yè)人員職稱評定等受到限制。專業(yè)化培訓(xùn)機(jī)制不健全,專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)少,能夠提供康復(fù)護(hù)理、醫(yī)療保健、精神慰藉、臨終關(guān)懷等專業(yè)化養(yǎng)老服務(wù)的人才嚴(yán)重不足。endprint

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