黃菊英

摘要：在市場經(jīng)濟體制不斷發(fā)生變革的過程中，中國的醫(yī)院衛(wèi)生事業(yè)也迎來了更多的發(fā)展機遇，同時，在其中卻也出現(xiàn)了各種的政治思想問題，這些問題在一定程度上反映了我國的醫(yī)務人員的思想建設亟待進一步的提高。因此，在本文中，筆者就結合目前存在各大醫(yī)院的思想政治工作現(xiàn)狀，在進行義務人員思想政治重建中的要求，進行一定的分析，對相關的思想政治問題提出一些建設性的建議和對策，希望對于醫(yī)院的政工隊伍建設有一定的推動作用。

關鍵詞：醫(yī)院；政工隊伍；問題；對策

引言

改革開放的浪潮下，我國的經(jīng)濟體制也進入了一個全新的發(fā)展階段，并且不斷的得以完善和進步。在此過程中，我國的國民經(jīng)濟收入也上了一個新的臺階，人民生活水平發(fā)生了翻天覆地的變化，對于健康狀況的關注度也是達到了前所未有的新高潮，從而給予我國醫(yī)院的發(fā)展帶來了無限的可能性，卻也迎來了更多的挑戰(zhàn)和社會賦予的新要求。故而，我國對于醫(yī)院建設和資金的投入也是與日俱增，而對于醫(yī)院的政工建設而言，同樣受到了更多的關注，成為了醫(yī)院前行中的焦點問題，在國家對于醫(yī)院革新的道路中，對于政工方面的改革聚焦也是從未停止，醫(yī)院是救死扶傷的地方，代表著崇高的責任感和使命感，因此對于醫(yī)院政工建設的加強是打造醫(yī)院外在形象的重要環(huán)節(jié)。然而，就目前醫(yī)院的政工建設現(xiàn)狀來看，其情況并不樂觀，實際的政工工作人員對待工作的積極性不夠，沒有工作的熱情度，嚴重影響到工作的推行和政工建設隊伍的發(fā)展。這就需要在進行醫(yī)院政工建設中進行一定的措施改革，從而促進政工進行的順利、健康推行。

一、醫(yī)院政工隊伍建設中存在的問題

（一）政工人員缺失專業(yè)性、執(zhí)行力不強

在當前形勢下，絕大多數(shù)醫(yī)院政工方面的工作人員，大都是由一線的臨床工作人員擔任，或者一些轉行的臨時工作人員擔任。這些人并并不具備政工方面的專業(yè)知識，無論是理論文化還是實際的政工問題處理的能力，這些從專業(yè)性角度來說，都是相對欠缺的。專業(yè)度有一定的缺失，因此，這些人員在進行實際的政工建設方面，沒有一定的專業(yè)理論和實際能力做支撐，單一的知識面，造成了這些人和真正的專業(yè)性政工人員的差距，在對這個工作的勝任程度而言，也就沒有實際的執(zhí)行力，這些都造成了醫(yī)院政工工作的艱難性。

（二）不健全的政工培訓機制、人員工作無主動性

提到醫(yī)院的政工建設，很多人就覺得是浮于表面的事情，因此，在這種傳統(tǒng)觀念的驅使下，很多醫(yī)院在進行政工人員培訓中，只是敷衍了事，形式上的走過程而已，沒有針對性和專業(yè)性，這就導致政工人員沒有經(jīng)過系統(tǒng)而有序的能力培訓，在對待工作中，也缺乏工作的熱情度和積極性，在遇到實際的政工問題時，往往只會退縮或任由其發(fā)展，沒有處理問題的專業(yè)手段和方式，對于政工工作的創(chuàng)新動力也有喪失了，這些問題的凸顯和醫(yī)院缺乏一定的完善性。

（三）監(jiān)管力度不夠、人員流失量大

醫(yī)院的一些政工人員并非該工作的專業(yè)性人員，因此在對實際的政工相關問題進行處理時，缺乏一定的合理性，從而在工作中難以樹立起威信，不能對其它人起到一定的號召力，這就給予日后的政工工作的推行帶來了一定的難度和阻礙，醫(yī)院的思想政治工作在推行中無法順利展開。在工作存在難度時，政工人員就會逐漸喪失對工作的經(jīng)濟性，從事政工工作的人員流失現(xiàn)象就比較嚴重了。

（四）重視度不夠、對工作過于懈怠

醫(yī)院對于政工工作的認識度不夠深刻，作為一線的政工工作人員更加對該工作沒有一定的端正態(tài)度，使得政工工作在推行中沒有建立一定的監(jiān)管機制，即便存在一定的監(jiān)管部門，也都是僅僅停留于表面工作，沒有深入的進行政工工作的改革和進度推行，政工工作沒有得到醫(yī)院的支持，只有經(jīng)濟上的鼓勵和簡單的物質刺激，最為關鍵的系統(tǒng)培訓卻并不存在，沒有足夠的重視度，醫(yī)院的政工工作始終無法有所起色。

二、醫(yī)院政工隊伍建立的有利措施

（一）進一步對激勵機制進行完善

對現(xiàn)行的醫(yī)院的激勵制度進行進一步的完善，逐漸形成客觀而科學性的用人導向，全面性的就政工人員的品格和成績以及工作積極性等等各個方面進行全方位的考核，特別是政工工作中的思想政治覺悟，要作為重點的考核項目，只有政工人員自身的思想政治覺悟有一定的進步和提高，才是使其在進行日常性的政工工作中有一定的思想高度。醫(yī)院的領導班子需要和政工工作者進行定期的交流和溝通，在醫(yī)院內形成有效而健全的激勵機制，關心各個政工人員的工作體恤他們工作中的辛苦。

（二）分工明確、細化職責

對醫(yī)院政工建設要進行一定的責任細分，根據(jù)具體的任務，進行明確性的分工與合作，每一個細節(jié)上的工作落實到人，全責分明，從而，讓每一個政工人員在進行工作中，都能保持高度的工作認真性，對該自己范圍內的工作有正確的認知。對于醫(yī)院的領導而言，也需要不斷的對政工工作進行一定的監(jiān)督，針對已經(jīng)存在和即將發(fā)生的政工工作中的問題，給予及時的糾正和改進方法的指導，使政工工作進入良性發(fā)展的新階段。

（三）加強政工人員的思想政治素養(yǎng)培訓

作為處理政工工作的一線工作人員，政工人員的素養(yǎng)問題極為重要。醫(yī)院要對政工人員進行一定的知識培訓，在專業(yè)性和系統(tǒng)化的教育中，讓政工人員進一步加強對于中國共產(chǎn)黨的思想和理論指導等的了解和認識，從而，為醫(yī)院政工人員的黨政建設做好前期鋪墊。

總結

在當前的新時期發(fā)展中，對于醫(yī)院的政工隊伍建設是一項重要而艱巨的任務性的工作，醫(yī)院需要不斷的建立健全各種培訓和健全機制，嚴格篩選政工人員，對其專業(yè)性進行更加嚴格的要求，在日常工作中，不定期的對政工人員進行專業(yè)知識和實際處理問題的能力考核，進行經(jīng)驗性的教育和工作總結，使政工工作中存在的問題得到有效地解決，在政工工作中進行一定的方式方法的改進，提高政工隊伍的整體實踐能力，從而為醫(yī)院的發(fā)展建立一支高素養(yǎng)、高能力的政工隊伍，確保醫(yī)院的政工工作順利推行，為塑造醫(yī)院良好的外在形象而不斷加分。

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