史利利

【摘要】女職工是企業(yè)發(fā)展的重要力量，企業(yè)是構建和諧社會的有機組成部分?；鶎庸そM織作為企業(yè)女工工作的職能部門，要充分發(fā)揮女職工的積極性、創(chuàng)造性，為促進企業(yè)和諧發(fā)展發(fā)揮作用。

【關鍵詞】女工組織；作用；和諧

企業(yè)是構建和諧社會的有機組成部分，廣大女職工是和諧企業(yè)建設的一支不容忽視的重要力量?；鶎庸そM織作為企業(yè)女工工作的職能部門，在構建和諧企業(yè)中如何有效發(fā)揮作用呢？結合多年的工作實踐，筆者認為，要做好四個方面的工作。

一、提升女職工素質，為構建和諧企業(yè)增添動力

女職工是企業(yè)發(fā)展的重要力量，是企業(yè)物質文明、政治文明、精神文明、生態(tài)文明的推進者。作為女職工“娘家人”的女工組織只有全面提升女職工素質，激發(fā)女職工干事熱情，發(fā)揮女職工自身優(yōu)勢，才能更好地推動企業(yè)的和諧發(fā)展。

（一）圍繞企業(yè)發(fā)展要求，不斷提升女職工素質。隨著企業(yè)的改革發(fā)展，對工作在各個崗位上的職工都提出了更高的要求。比如，大型設備、新裝備、新技術的應用，對職工提出了技術要求；改革改制、企業(yè)戰(zhàn)略轉移對職工提出了思想觀念要求。為此，女職工工作必須適應企業(yè)改革發(fā)展，以科學的思想方法、全新的思維方式去研究新情況，探索新規(guī)律，解決新問題。為此，女工組織要在以下幾個方面下功夫：一是要創(chuàng)新工作思路。在工作格局上，要利用自身優(yōu)勢，適時把握合作契機，形成多渠道、多層面協(xié)作的工作格局。在具體方法上，要用活動去吸引女職工，用服務去凝聚女職工，用協(xié)調去爭取支持，用聯(lián)誼去擴大團結，用參與去維護權益。二是要創(chuàng)新工作載體。在進一步挖掘品牌工作新內涵的基礎上，精心設計和培育更多符合企業(yè)發(fā)展和女職工需要的載體，吸引更多的女職工參與。如召開女職工座談會，就女職工關注的問題進行討論；舉辦女職工業(yè)余培訓班，不只是專業(yè)技術方面的，更多的是女性需求方面的，比如烹飪、親子教育、家庭理財、健康管理等。三是要注重思想觀念教育。要積極根據社會發(fā)展變化、企業(yè)發(fā)展要求，緊密把握女職工思想變化，以先進的、適應企業(yè)發(fā)展要求的新思想、新觀念武裝女職工頭腦，為企業(yè)發(fā)展提供思想動力。

（二）把握女職工需求，搭建女職工發(fā)展平臺。在女職工中廣泛倡導“四自”精神，樹立“我學習、我發(fā)展”的理念，以女職工崗位成才、素質達標活動為載體，協(xié)調有關部門有計劃、有重點地開展教育培訓活動，有針對性地開展“師帶徒”活動，創(chuàng)建女職工技術工作室，堅持開展崗位練兵、技術比武活動，鼓勵女職工“精一技、會二技、學三技”，引導女職工自定目標、自我加壓，不斷增強女職工業(yè)務技能，扎實推進女職工素質工程建設。

（三）圍繞崗位需求，深化巾幗建功活動。巾幗建功活動是一項具有時代性、時效性和群眾性的創(chuàng)優(yōu)活動，是教育和引導廣大女職工展風采、創(chuàng)業(yè)績的主戰(zhàn)場，也是女職工推動“四個文明”建設的重要載體，更是提高女職工素質、立足崗位建功的有效形式。女工組織要積極為女職工搭建“內強素質，外樹形象”的平臺，以崗位建功、崗位創(chuàng)優(yōu)為重點，組織開展“巾幗崗位明星”評選活動，緊密與創(chuàng)建學習型班組相結合，抓好“巾幗文明崗”“學習型巾幗建功崗”創(chuàng)建工作，加大評選、表彰、獎勵力度。

二、提升家庭成員素質，為構建和諧企業(yè)奠定基礎

“家和萬事興”。家庭是社會的細胞，是社會的基礎。家庭和諧了，和諧社會也就有了基礎。沒有千萬個家庭的和諧，就不可能有整個社會的和諧與安定。

（一）樹立良好的家庭理念。做人德為先，立身誠為本。一個家庭的理念體現了每一個家庭成員的內在自我價值，也是家庭成員應該遵守的行為準則。要按照社會主義核心價值觀的要求，大力弘揚中華民族傳統(tǒng)美德，開展學習型家庭、文明家庭、節(jié)約型家庭、平安家庭、廉政家庭等特色家庭創(chuàng)建活動、最美家庭評比活動等。

（二）搭建家庭學習的平臺。一個學習的民族是一個充滿希望的民族，一個熱愛學習的家庭也必將是一個充滿活力和溫馨的家庭。我們在加強思想道德、科學文化和法制教育方面下功夫，提高家庭成員素質，提升家庭成員的文明程度，并通過開展創(chuàng)建學習型家庭、文明職工家庭、家庭“廉內助”等活動將學習的好風尚發(fā)揚光大。

三、維護女工合法權益，發(fā)揮女工潛能

依法維護和保障女工合法權益，讓女工的潛能在構建和諧企業(yè)中得到充分發(fā)揮，對企業(yè)的發(fā)展無疑具有重要的現實意義。依法維護女工合法權益是一件很實在、很具體的工作，不能只停留在口頭上，更不能只在“三八”節(jié)時有所表示，要把它作為一項長期的工作貫穿在各項工作中。

（一）全面落實女職工特殊保護。女工組織要從關心愛護女職工的身心健康和特殊利益入手，認真抓好女職工的勞動保護工作。簽訂、貫徹落實《女職工特殊權益保護專項集體合同》，執(zhí)行《女職工勞動保護規(guī)定實施細則》等，堅持每年組織女職工開展一次婦女病普查，辦理女職工特殊疾病保險，舉辦女職工健康知識講座等，全面有效地保護女職工合法權益。

（二）關心女工群眾，關愛弱勢群體，幫助女職工解決工作、生活中的困難。要做好女職工工作，就要掌握女職工的思想脈搏，了解女職工的愿望和要求。這就要求我們深入到女職工中，進行調查研究，把握第一手材料，贏得信賴，聽取呼聲。通過建立健全女職工檔案，了解女職工實際情況，積極開展困難女職工幫扶活動，同時改變以往單一探病送溫暖活動，時時處處關心女工疾苦，幫助女工解決實際困難，如家庭矛盾、生活問題等，為她們解除后顧之憂，從而使她們全身心的投入到工作中去。

四、提升女職工干部隊伍素質，創(chuàng)建和諧企業(yè)

企業(yè)工會女職工干部直接聯(lián)系女職工，是女職工工作的具體從事者和女職工組織職責的具體執(zhí)行者。培養(yǎng)和造就一支高素質的女職工干部隊伍，是增強女職工戰(zhàn)斗力和提高女職工工作水平的前提，是促進企業(yè)和諧發(fā)展的有力保證。因此做好企業(yè)工會女職工工作，需要一支政治好、素質高、業(yè)務精、能力強的高素質的企業(yè)工會女職工干部隊伍，這就要求女職工干部要強化“四種”意識。

（一）強化思想意識。女職工干部必須要有較強的事業(yè)心和責任感，恪盡職守、無私奉獻，以工作為重，以廣大女職工利益為重。要時刻保持謙虛謹慎、腳踏實地、密切聯(lián)系群眾的工作作風。

（二）強化發(fā)展意識。科學發(fā)展觀的第一要義是發(fā)展，這個發(fā)展必須是科學的發(fā)展、和諧的發(fā)展、協(xié)調的發(fā)展、可持續(xù)的發(fā)展。女職工干部要樹立敢為人先的思想，不斷更新觀念，突破思維定勢，從工作大局出發(fā)注重協(xié)調與溝通，為女職工工作的發(fā)展爭取政策，創(chuàng)造條件。

（三）強化維權意識?？茖W發(fā)展觀的核心是以人為本。女職工工作就要以女職工為本，要以實現好、維護好、發(fā)展好女職工的根本利益作為出發(fā)點和落腳點。當好女職工合法權益和特殊利益的維護者，對待侵害女職工的事件，要敢于站出來，依法支持和幫助女職工主張權利。

（四）強化服務意識。女職工工作是黨的群眾工作的重要組成部分，要強化群眾意識，走群眾路線。要當好女職工的服務者，密切聯(lián)系女職工，努力以女職工的需要為工作的第一信號，經常深入到女職工中去，傾聽女職工的呼聲，反映女職工的要求。要把代表女職工的愿望、實現女職工利益、維護女職工權益，作為女職工工作的出發(fā)點和落腳點，不斷提高服務大局、服務女職工、服務基層的能力。

五、結語

總之，和諧企業(yè)的發(fā)展，離不開廣大女職工的積極參與，更離不開女職工組織的有效引導，只有緊密結合女職工的特點，有針對性地開展工作，做到依法維護女職工的合法權益，保護女職工，愛護女職工，才能做好女職工工作，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，真正調動起女職工的能動性，從而推動企業(yè)健康和諧發(fā)展。endprint