杜佳

思想政治工作是國有企業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，長期以來對于保證和促進企業(yè)發(fā)展發(fā)揮了重要作用。思想政治工作的對象是人，是對人的思想、觀點、立場的教育和引導。隨著社會的發(fā)展、形勢的變化、改革的深入，職工的思想觀念、精神面貌、道德水準和行為方式也發(fā)生了深刻變化，這為思想政治工作的開展提出了新的課題和新的挑戰(zhàn)。尤其在當前經濟發(fā)展新常態(tài)和全面從嚴治黨的新要求下，在淮北礦業(yè)集團奮力開辟穩(wěn)中精進新境界、努力把發(fā)展推向質量時代的新形勢下，必須切實加強和改進思想政治工作，充分發(fā)揮“生命線”、“穩(wěn)壓閥”和“推進器”作用，凝聚發(fā)展正能量， 為企業(yè)轉型發(fā)展和和諧穩(wěn)定提供強大的精神動力與思想保證。

當前，淮北礦業(yè)集團已吹響了全面深化改革的號角，正堅定不移地把發(fā)展重心轉到質量效益上來，以創(chuàng)新創(chuàng)造為引領，以提質提效為方向，以集聚集約為手段，既講求量的擴張，更注重質的飛躍，努力實現(xiàn)經濟總量與發(fā)展質量“雙量”齊升。面對這一形勢和任務，需要思想政治工作進一步把重心向服務深化改革轉、聚焦雙效轉移，需要進一步做好思想引導、凝心聚力工作，確保職工“思想穩(wěn)定、干得有勁”。因此，我們必須堅持與時俱進，堅持在繼承中創(chuàng)新、在開拓中前進，著力發(fā)揮思想政治工作的“四個作用”，為集團公司改革發(fā)展保駕護航、凝神聚力。

必須充分發(fā)揮好導向作用。思想是行動的先導。善于從工作著眼，以科學的理論武裝人，以正確的輿論引導人，以先進的思想教育人，從而保證各項任務圓滿完成，是思想政治工作發(fā)揮導向作用的目的所在。首先，要堅持了解職工思想動態(tài)和加強形勢任務教育相結合。運用區(qū)隊、班組和政工科室三級聯(lián)動的職工思想動態(tài)收集、分析、處理、評估閉環(huán)管理機制，圍繞影響企業(yè)生存發(fā)展、職工普遍關心的焦點、熱點問題，特別是在推行重大改革舉措的方案前，根據上級方針政策、工作重點及早收集、分析職工思想動態(tài)，制訂工作方案，明確原則、目標和措施，爭取工作的主動。同時，大力宣傳貫徹上級和企業(yè)重大決策、重大部署、方針政策和今天十三五發(fā)展規(guī)劃，引導干部職工準確認識國家、企業(yè)發(fā)展形勢、準確理解上級黨組織大政方針、準確把握集團公司面臨的挑戰(zhàn)和機遇、任務和措施，解疑釋惑，增進共識，確保職工對集團公司各項決策部署思想認識高度統(tǒng)一。其次，要堅持集中性宣傳教育和經常性宣傳教育相結合。在引導形式上，要扎實開展好“擼起袖子加油干，質量時代我當先” 主題解放思想大討論活動，著力解決制約邁向質量時代的思想認識問題，把陳舊的思想騰出去，把先進的思想裝進來，以思想的大解放推動淮北礦業(yè)邁向質量時代。此外，要延伸工作觸角，全方位、多角度、高頻率地開展工作。利用集團公司各單位閱覽室、職工之家等傳統(tǒng)教育陣地較為健全的優(yōu)勢，并綜合運用微信、博客、論壇、飛信等眾多交流平臺，讓廣大職工在相互交流、自我教育中達到統(tǒng)一思想、提高境界的目的。第三，要堅持解決思想問題與解決實際問題相結合。運用群眾語言和身邊事例，把思想與工作結合起來，把形勢任務講透，把具體措施講清，把利益關切講明，力所能及地為職工解決工作、生活的難題，增強互動性和貼近性，引導廣大干部職工統(tǒng)一思想、凝聚力量，積極投身企業(yè)改革發(fā)展。實行黨員干部聯(lián)系職工制度，通過“一對一”、“一對多”的責任包保，把一人一事的思想政治工作落到實處。

必須充分發(fā)揮好激勵作用。思想政治工作不僅要使職工懂得正確道理，而且要使職工按照這種道理去行動、去實踐。要做到這一點，離不開榜樣的力量。因此，思想政治工作必須堅持圍繞中心、把握主流、正面引導，傳播好聲音，凝聚正能量。一要完善選拔機制。認真組織好各類先進工作者、道德模范、感動人物和勞動模范等評選工作，特別是當前要重點把扭虧增盈、技術創(chuàng)新、聚焦雙效、轉型發(fā)展等工作中的先進人物挖掘出來，在職工中推出一批叫得響、學得來的身邊榜樣。二要健全培育機制。要規(guī)范典型的備案、審查、審批程序，嚴格審查培樹對象在安全、計生、黨風廉政等工作中的“一票否決”情況。對已評定為先進單位和個人的，跟蹤了解實際表現(xiàn)和職工評價，確保培育的典型經得住考驗、黨員群眾認可。同時，要致力于關心愛護先進典型，通過建立典型回訪制度、跟蹤培養(yǎng)制度、激勵制度等，為典型隊伍的發(fā)展壯大積極創(chuàng)造條件，形成典型培育長效機制。三要營造推優(yōu)氛圍。堅持正確的輿論導向，充分借助報刊、廣播電視、網絡媒體等宣傳載體，暢通內宣和外宣渠道，對先進工作者大張旗鼓宣傳獎勵，形成強大的感召力和吸引力。廣泛組織職工學習先進人物典型事跡，用身邊事教育身邊人，使大家學有榜樣、做有典范。四要加強文明建設。定期組織開展群眾性文體活動，創(chuàng)作體現(xiàn)企業(yè)精神和工作實際、反映職工生活的文化產品，豐富職工群眾精神文化生活。健全完善以文明單位、文明社區(qū)、文明機關、文明區(qū)隊、文明班組、文明示范點和文明職工為載體的精神文明建設體系，形成多層次、全方位、立體化的動態(tài)創(chuàng)建格局。大力培育和踐行“崇德廣業(yè)、聚能精進”核心價值觀，大力弘揚愚公移山精神，大力宣傳各類先進典型，感召和鼓舞廣大職工同心同德、奮發(fā)進取。五要加強意識形態(tài)工作。牢牢掌握意識形態(tài)工作主動權，落實意識形態(tài)工作責任制，健全輿情監(jiān)測和分析研判機制，掌握輿情動向，加強正面引導、深度引導，及時發(fā)現(xiàn)處置苗頭性傾向性問題。特別要把互聯(lián)網作為主陣地，健全網上輿情監(jiān)控、熱點引導、快速反應等機制，對錯誤思想和歪理邪說敢于亮劍、善于發(fā)聲，堅決抵制、有力批駁，讓正能量占領網絡空間。

必須充分發(fā)揮好育人作用。文化是企業(yè)的靈魂。如果把職工比作珍珠，那么企業(yè)文化就是那條把珍珠串起來的線。針對當前礦區(qū)職工思想較為活躍、生產環(huán)境相對艱苦，原有思想政治工作手段作用不大的實際，迫切需要思想政治工作拿起企業(yè)文化這一有力武器，以文化人，通過造勢、鑄魂、塑行，使企業(yè)文化理念印在腦海中、溶在血液里、落到行動上，統(tǒng)一職工思想和行為。要加強核心價值觀培育。企業(yè)精神、經營理念一旦形成并成為全體職工的群體意識，就會轉化成職工的自覺性、主動性和創(chuàng)造性，形成推動企業(yè)發(fā)展的強大動力和無盡資源。因此，要把企業(yè)文化核心價值觀培育作為思想政治工作重點常抓不懈。通過企業(yè)精神、經營理念提煉和培育，把企業(yè)目標分解到各項工作中去，變成職工具體目標和行為規(guī)范。堅持用先進企業(yè)文化塑造企業(yè)，結合社會主義核心價值體系建設，用共同理想信念凝聚職工，使思想政治工作變“無形”為“有形”，扎實有效深入人心，為企業(yè)生產經營提供強大思想保證和精神動力。要提高職工隊伍素質。用企業(yè)文化塑造職工行為、提高隊伍素質，是體現(xiàn)思想政治工作成效的重要指標，也是對企業(yè)改革發(fā)展發(fā)揮支持和保證作用的必然要求。要使企業(yè)文化建設立足于安全生產、經營管理實際，大力加強職工操作規(guī)范、文明禮儀等行為準則踐行力度，要求廣大職工對照標準檢查自己的一言一行、一舉一動，高標準，嚴要求，及時糾正違規(guī)現(xiàn)象和不文明行為，努力形成“在崗爭做優(yōu)秀員工、在家爭做優(yōu)秀成員、在社會爭做優(yōu)秀公民”的文化新風尚，為塑造現(xiàn)代化企業(yè)集團形象提供有力文化支撐。

必須發(fā)揮好化解作用。在企業(yè)改革發(fā)展和轉型升級的特殊時期，來自社會、工作、生活等方面壓力增大，矛盾容易集中凸顯，嚴重的就會影響到工作，這就迫切要求思想政治工作發(fā)揮化解作用。一是做細做實工作。認真貫徹“五必談五必訪”制度，了解職工所思所想，掌握職工思想動態(tài)，切實做好一人一事的思想政治工作，引導教育職工以良好心態(tài)、樂觀態(tài)度，解決工作中的實際問題，放下思想包袱，走出工作壓力，全身心地投入工作，自主、自愿、自覺地為企業(yè)獻才智、做奉獻。二要推行快樂工作法。倡導健康向上和積極進取的工作態(tài)度，引導職工自覺把工作當作一種帶薪學習的過程，把企業(yè)需要當作一種發(fā)展動力，把崗位當作實現(xiàn)人生價值的舞臺，在勤奮工作中體會奮斗之樂，在相互關愛中感受同事友誼，在改革發(fā)展中觸摸時代脈搏，在企興我榮、企強我富中享受成功喜悅。三要領導干部帶頭轉變作風。堅持敬業(yè)守職為企業(yè)、身先士卒為職工，爭做敬業(yè)表率、廉潔表率、道德表率，自覺摒棄簡單粗暴的工作方式，多辦順人心、暖人心、得人心的事情，以先鋒模范作用最大限度地激發(fā)起職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性。四要為職工之間的相互溝通創(chuàng)造條件。通過組織單位內部輪崗學習交流和舉辦職工聯(lián)歡活動等多種方式，加強職工之間的理解支持，暢通思想和意見的表達通道，激發(fā)活力，釋放能量。同時，教育職工顧全大局、懷抱寬容，自覺培養(yǎng)團隊意識，提升職工主人翁意識。endprint