楊帆

摘要：在我國經濟迅速增長的背景下，國有企業(yè)的經濟發(fā)展也受到了挑戰(zhàn)，尤其是黨建工作的穩(wěn)定性，直接與我國的社會主義經濟發(fā)展密切相關。在改革開放的不斷推進之下，市場經濟體制的不斷完善也給國有企業(yè)帶來了沖擊和挑戰(zhàn)，黨建工作不僅是國有企業(yè)工作的重要組成部分，更是企業(yè)競爭實力的關鍵，甚至是關系到企業(yè)未來的發(fā)展。所以國企的黨建工作十分重要，但是，在目前的時代背景下，國企的黨建工作還是有很多的問題，因此，我們的企業(yè)需要做深一步的研究和探索，找到合理的黨建工作方式。

關鍵詞：新時期；國企黨建；挑戰(zhàn)；對策

引言

在國民經濟迅速發(fā)展的狀態(tài)下，國有企業(yè)的發(fā)展不僅是國民經濟的支柱，更是執(zhí)政的基礎。對于國有企業(yè)來說，黨建工作十分重要，直接影響到企業(yè)的發(fā)展方向和目標。所以，新時代背景下我們需要不斷完善國企的黨建工作，這樣才能夠推動國企的不斷發(fā)展和進步。

一、黨建工作在國企當中的重要意義

1.1 黨建工作是國企工作的重要部分

隨著我國經濟的迅速發(fā)展，國有企業(yè)的規(guī)模也在不斷的擴大，尤其是擁有黨組織的國有企業(yè)，黨員數量在不斷的增加。在建立國有企業(yè)黨組織的過程中，黨建工作一直是加強黨建設的重點工作。在近幾年的發(fā)展中，黨中央也出臺了對應的黨建指導經驗，同時召開過多次國有企業(yè)的黨建柜會議，對于國有企業(yè)各個發(fā)展時期的黨建工作進行了具體的分配和明確，無論是理論上還是實踐方面，對于黨建工作豆都有很多的改革和穿創(chuàng)新。

1.2 黨建工作是國有企業(yè)發(fā)展的需要

國企黨建工作為促進企業(yè)發(fā)展起到促進作用，同時保證企業(yè)的順利生產。通過相關的調查表明，黨員的先鋒作用是企業(yè)發(fā)揮攻堅克難精神的關鍵，也是國有企業(yè)能夠在各種挑戰(zhàn)中不斷前進的動力。而在加強國企黨建工作的同時，作為企業(yè)的員工也需要積極的參與。而企業(yè)本身的黨組織和領導者是推動企業(yè)建設和和諧發(fā)展的關鍵，黨員以及群眾也直接推動社會的建設和發(fā)展。

二、國企黨建工作在新形勢下面臨的挑戰(zhàn)

2.1注重經濟發(fā)展，忽視黨建工作

在國企未來的發(fā)展當中，黨組織的作用不可忽視，但是，很多的國企沒有認識到國企黨建工作的重要性。再加上黨建工作的指導思想不夠準確，企業(yè)沒有對應的黨建工作長期穩(wěn)定發(fā)展的規(guī)劃對黨建工作比較忽略，導致了國企過分注重經濟的發(fā)展，忽視了黨建工作的重要性。尤其是國企進行改革之后，很多人員對于黨組織失去了原有的信任，覺得黨建工作沒有那么重要，因此導致黨組織的地位急劇下降。

2.2黨員隊伍思想建設需要加強

在我們國家，一部分企業(yè)是采用了跨行和跨地區(qū)進行建設模式，在這種模式下，國企黨員工作的變動就出現(xiàn)了流動性特點，此時的黨員思想比較活躍，觀念也復雜多樣。在國企改革和利益調整的發(fā)展狀況下，黨員意識發(fā)生了變化，三觀也發(fā)生了變化，因此也忽視了為人民服務的初衷，導致了員工也失去了對黨建的認同。除此之外，黨內的腐敗現(xiàn)象對黨員也造成了傷害，讓他們放松了自我管理和約束，在各種利益誘惑之下開始出現(xiàn)腐敗現(xiàn)象。

2.3黨建工作方式過于僵化

在國企的管理環(huán)境出現(xiàn)變化的同時黨建工作也發(fā)生了變化，工作方式趨于多樣化。但是，部分黨建工作者過于注重形式，導致了黨建工作逐漸僵化，而且在實際工作的過程中，黨建工作的工作模式比較老套，停留在整個國企工作的表面上，無法深入的在群眾和黨組織中展開。除此之外，黨建工作比較依賴領導干部的判斷，所以無法發(fā)揮出群眾的力量。

2.4國企黨群之間的聯(lián)系不夠緊密

在國企的黨建工作過程中，缺少與基層群眾之間的交流，因此黨建工作范圍比較局限，停留在黨政內部的領導班子中，進而導致了官僚腐敗的現(xiàn)象。還有一些黨建的工作者無法認識到職工思想對于企業(yè)發(fā)展的重要性，所以忽視了對職工的關注，對于員工的反饋和意見沒有對應的反饋處理機制，無法準確的了解群眾的需要。再加上，黨建工作對于職工健全的維護制度，無法對員工的生活進行全面的掌握，因此在工作的過程中，無法維護職工的知情權和參與權，也導致國企黨建工作開展受到約束。

三、新時期國有企業(yè)優(yōu)化黨建工作的相關措施

（一）重視文化建設

不管是在什么樣的發(fā)展時期，國有企業(yè)都應該知道文化建設的重要性，同時還要注重實踐。換句話說就是，國有企業(yè)本身應該樹立爭取的發(fā)展目標和價值觀，培養(yǎng)合理的道德規(guī)范。在新時代的發(fā)展背景下，國有企業(yè)的黨建工作也應該進一步完善，于國有企業(yè)的文化之間相互聯(lián)系，進而推動企業(yè)文化和黨建文化之間的相互滲透和融合，同時滿足企業(yè)的經營目標和發(fā)展需要。

（二）健全并完善黨建工作的相關機制

在新時代的背景下，國有企業(yè)必須要完善相關的黨建機制，同時在企業(yè)的發(fā)展過程中，將黨建工作作為國企工作的核心，嚴格按照企業(yè)制度進行。同時創(chuàng)建對應的以黨建工作為核心，董事會為決策核心的工作機構，將黨建工作的核心和想法都落實到企業(yè)的管理過程中，進而全面發(fā)揮出黨建工作在推動企業(yè)發(fā)展過程中的作用。

四、結束語

總之，在新背景下，國有企業(yè)的黨建工作需要面對很多的挑戰(zhàn)和困難。所以，我們需要完善黨建工作的相關機制，將黨建工作落實到位，在企業(yè)發(fā)展過程中充分發(fā)揮創(chuàng)新觀和價值觀的積極作用，將積極探索的精神不斷滲透到國企的管理工作中，選擇最佳的優(yōu)化對策，將國企黨建工作的力度提高，進而推動國有企業(yè)的不斷進步和發(fā)展。

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