張蕾蕾

摘要：由于現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步，社會(huì)整體文明程度的提高，企業(yè)不僅需要踏實(shí)肯干的員工，更需要勤于思考、善于思考創(chuàng)新的綜合性人才，才能保證企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力水平得以提高，在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中獲得一席之地。所以，深入的研究企業(yè)思想政治工作是指導(dǎo)企業(yè)各項(xiàng)工作順利進(jìn)行的有效保證，也是企業(yè)創(chuàng)新人才選拔任用機(jī)制的重要指導(dǎo)思想，是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展必須重視的工作內(nèi)容。

關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè)；思想政治；工作創(chuàng)新

引言

國(guó)有企業(yè)的思想政治工作是一項(xiàng)重要工作。結(jié)合企業(yè)實(shí)際不斷創(chuàng)新工作的新途徑、新措施，才能提高思想政治工作的針對(duì)性、實(shí)效性，促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定和諧發(fā)展。本文著重從領(lǐng)導(dǎo)方式、觀念更新、思路創(chuàng)新等八個(gè)方面探索了國(guó)有企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的途徑、方法和內(nèi)容。

1國(guó)有企業(yè)思政工作開(kāi)展的現(xiàn)狀

受多元化社會(huì)形勢(shì)及國(guó)有企業(yè)自身特點(diǎn)的影響，國(guó)有企業(yè)的思政工作受到極大沖擊，同時(shí)也提出了更高要求。目前國(guó)有企業(yè)的思政工作中，多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)及工作人員對(duì)思政工作的重要性認(rèn)識(shí)不足，工作隊(duì)伍極不穩(wěn)定，整體素質(zhì)參差不齊，工作能力較低，思政工作的方式方法比較僵化落后，工作手段單一，難以實(shí)現(xiàn)同其他工作的有機(jī)融合；走形式、走過(guò)場(chǎng)的現(xiàn)象嚴(yán)重，群眾職工的實(shí)際問(wèn)題得不到解決。

2國(guó)有企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的措施

2.1提高企業(yè)對(duì)思想政治工作的認(rèn)知能力

解決企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新思考之一，提高企業(yè)對(duì)思想政治工作的認(rèn)知能力。重視企業(yè)思想政治工作的深入研究和探討，發(fā)揮思想政治工作的積極效用，使得其可以更好的應(yīng)用到企業(yè)管理以及運(yùn)營(yíng)的諸多環(huán)節(jié)，從而有利于增強(qiáng)企業(yè)各個(gè)部門(mén)之間的和諧共處能力，相互之間的共同進(jìn)步和協(xié)同互助，共同為企業(yè)的長(zhǎng)久發(fā)展而努力。定期在企業(yè)內(nèi)部開(kāi)展政治工作的相關(guān)活動(dòng)，并成立政治工作直接部門(mén)，對(duì)有關(guān)政治工作內(nèi)容加以詳細(xì)的研究和了解，形成著實(shí)有效的企業(yè)運(yùn)行措施，助力企業(yè)實(shí)際經(jīng)營(yíng)過(guò)程中各個(gè)措施的順利實(shí)施，為企業(yè)發(fā)展壯大保駕護(hù)航，指引方向。

2.2工作隊(duì)伍的創(chuàng)新

2.2.1強(qiáng)化專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)

新形勢(shì)下的國(guó)有企業(yè)，在其發(fā)展過(guò)程中新問(wèn)題和新?tīng)顩r層出不窮，需要對(duì)相關(guān)工作人員進(jìn)行強(qiáng)化培訓(xùn)教育。通過(guò)培訓(xùn)教育，不僅使他們?cè)诰唧w工作中存在的難題得到有效解答，同時(shí)還可以在交流學(xué)習(xí)當(dāng)中進(jìn)行新方法、新思路的探索。因此，需要進(jìn)行各種可行性制度的制定，利用分散學(xué)習(xí)、集中培訓(xùn)的方法，定期進(jìn)行有計(jì)劃、有組織的輪訓(xùn)，促進(jìn)他們心理素質(zhì)及知識(shí)水平的提高，豐富專(zhuān)業(yè)知識(shí)，促進(jìn)工作能力的進(jìn)一步提高。

2.2.2優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)

不斷加強(qiáng)優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)促進(jìn)隊(duì)伍建設(shè)的強(qiáng)化，從專(zhuān)業(yè)、智能、年齡等結(jié)構(gòu)入手實(shí)現(xiàn)人才隊(duì)伍的合理搭配。致力于工作人員的任用選拔制度的創(chuàng)建，依據(jù)公平、工正、公開(kāi)的原則，選拔、吸納具有良好政治素養(yǎng)、較高的知識(shí)層次、懂得經(jīng)營(yíng)管理的優(yōu)秀干部和高校畢業(yè)的學(xué)生，并且實(shí)施政工工作的干部與其他業(yè)務(wù)干部輪崗、交流制度，增加政工干部的流動(dòng)性，得到不同崗位的鍛煉，使政工工作不僅能夠留住人才，同時(shí)也可進(jìn)行人才的培養(yǎng)，同時(shí)，對(duì)政工隊(duì)伍梯隊(duì)的形成非常有利，為專(zhuān)業(yè)化、知識(shí)化、年輕化政工隊(duì)伍的建設(shè)提供保障。

2.2.3制定合理的獎(jiǎng)懲制度

切實(shí)將政工干部當(dāng)做企業(yè)人才，對(duì)政工干部的生活工作給予更多關(guān)心，可在晉升、提拔領(lǐng)導(dǎo)干部時(shí)優(yōu)先考慮，提供更多的創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)、拓寬發(fā)展空間。既要在職務(wù)晉升、工資獎(jiǎng)金、評(píng)定職稱(chēng)等方面提供優(yōu)厚待遇，同時(shí)還要為政工工作的開(kāi)展提供更多的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)和物質(zhì)條件，為政工工作的開(kāi)展?fàn)I造良好的工作環(huán)境。

2.3加強(qiáng)企業(yè)員工的思想政治教育

解決企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新思考之二，加強(qiáng)企業(yè)員工的思想政治教育。針對(duì)企業(yè)員工的思想動(dòng)態(tài)以及多樣性特征，尋找有利的切入點(diǎn)，從企業(yè)員工思想意識(shí)的共通之處引起共鳴，尤其是在構(gòu)建企業(yè)價(jià)值觀時(shí)，可以通過(guò)思想政治教育工作，向員工滲透企業(yè)經(jīng)營(yíng)的方針和理念，從而幫助企業(yè)凝聚核心競(jìng)爭(zhēng)力和穩(wěn)定人心，塑造良好的企業(yè)文化，構(gòu)建和諧的工作環(huán)境等。定期的對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行思想政治教育工作，以便于及時(shí)的了解企業(yè)員工的思想動(dòng)態(tài)，糾正個(gè)別員工出現(xiàn)思想偏差的情況，消除消極思想對(duì)員工積極投入工作的影響，從而發(fā)揮企業(yè)思想政治教育軟實(shí)力的重要性。另外，加強(qiáng)企業(yè)員工思想政治教育的創(chuàng)新思考，應(yīng)該充分考慮企業(yè)人文文化的構(gòu)建，將人文文化融入到企業(yè)思想政治工作中進(jìn)行，更能體現(xiàn)思想政治工作的深刻內(nèi)涵。

2.4激勵(lì)措施要?jiǎng)?chuàng)新

人是需要不斷激勵(lì)的，激勵(lì)又有多種方式方法。在多種經(jīng)濟(jì)成分共存，多種分配方式同在的時(shí)期，光靠空洞說(shuō)教不能解決人們的所有問(wèn)題，必須通過(guò)解決物質(zhì)利益問(wèn)題來(lái)推進(jìn)思想政治工作。因此，國(guó)企思想政治工作新的激勵(lì)措施應(yīng)該是物質(zhì)、精神雙驅(qū)動(dòng)模式。

2.5聯(lián)系實(shí)際狀況，解決實(shí)際問(wèn)題

思政工作的開(kāi)展，要以職工生活及企業(yè)生產(chǎn)的實(shí)際為核心，善于抓住問(wèn)題的核心與矛盾的關(guān)鍵，確保思政工作的重用在決策前得以發(fā)揮。在執(zhí)行中得到落實(shí)，在管理中有效滲透；應(yīng)當(dāng)深入職工群眾開(kāi)展研究調(diào)查，采取多種形式對(duì)不同崗位、不同層次職工的心理及思想進(jìn)行了解，尤其要以企業(yè)各個(gè)階段的工作重點(diǎn)為核心，通過(guò)思政工作的定期開(kāi)展，詳細(xì)分析職工的思想心理，并對(duì)其活動(dòng)趨勢(shì)正確把握，針對(duì)思想行為的動(dòng)向，及時(shí)采取針對(duì)性措施，使問(wèn)題得到及時(shí)解決，使思政教育工作的主動(dòng)性和預(yù)見(jiàn)性得到體現(xiàn)。

2.6形式要?jiǎng)?chuàng)新

由集中、統(tǒng)一、大型的活動(dòng)形式向小型、靈活、多樣的方式轉(zhuǎn)變。運(yùn)用現(xiàn)代科技手段，借鑒相關(guān)科學(xué)的成果，使思想政治工作從統(tǒng)一教育向?qū)哟谓逃D(zhuǎn)變，從單向灌輸向自我教育轉(zhuǎn)變，從被動(dòng)應(yīng)付向超前預(yù)防轉(zhuǎn)變，從單純說(shuō)教向結(jié)合解決實(shí)際問(wèn)題轉(zhuǎn)變。針對(duì)不同特點(diǎn)，用不同方式開(kāi)展工作，利用多種手段、多種形式、多種場(chǎng)合開(kāi)展思想政治工作。

2.7工作結(jié)合的創(chuàng)新

2.7.1結(jié)合經(jīng)濟(jì)發(fā)展機(jī)制

思政工作在進(jìn)行人才選拔時(shí)要重點(diǎn)任用素質(zhì)較好、業(yè)務(wù)能力過(guò)硬，不僅能夠勝任思政工作，同時(shí)又對(duì)本企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)熟悉的全能型人才；成立專(zhuān)門(mén)的檢查組織，配合思政工作深入基層、生產(chǎn)一線進(jìn)行督導(dǎo)檢查，積極發(fā)揮傳幫帶作用，并對(duì)工作進(jìn)行跟蹤考核，實(shí)施量化管理，對(duì)工作人員聰明才智的發(fā)揮起到很好地激勵(lì)作用，促使思政工作隊(duì)伍整體素質(zhì)的提高，奠定工作順利開(kāi)展的基礎(chǔ)；其次思政工作結(jié)合職工培訓(xùn)的大力開(kāi)展。充分利用業(yè)余時(shí)間進(jìn)行專(zhuān)業(yè)工作技能、管理方面的培訓(xùn)，實(shí)現(xiàn)技能、知識(shí)、方法、工藝、理論、信息等層面的更新與應(yīng)用，培養(yǎng)一專(zhuān)多能型人才。

2.7.2結(jié)合安全生產(chǎn)管理

思政工作同企業(yè)安全生產(chǎn)的管理實(shí)際緊密聯(lián)系，借助思政工作，培養(yǎng)廣大職工安全生產(chǎn)中事故隱患的查找與整改意識(shí)，敢于同不良現(xiàn)象做斗爭(zhēng)，按照相關(guān)制度嚴(yán)厲懲治違規(guī)違法行為，切實(shí)做好安全生產(chǎn)的培訓(xùn)教育工作，促進(jìn)工作質(zhì)量以及施工標(biāo)準(zhǔn)化，操作程序規(guī)范化，盡可能消除各種安全隱患。

結(jié)語(yǔ)

企業(yè)思想政治工作制約著企業(yè)的發(fā)展情況，影響著企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營(yíng)理念以及價(jià)值觀念的塑造。尤其是管理層構(gòu)建科學(xué)的人力資源管理體制的指導(dǎo)作用重大，以及指導(dǎo)企業(yè)科學(xué)的制定發(fā)展戰(zhàn)略，促進(jìn)企業(yè)員工更加積極的參與到企業(yè)發(fā)展研究工作中。當(dāng)然，在企業(yè)思想政治工作的指導(dǎo)下，員工的薪酬制度和績(jī)效考核制度得以進(jìn)一步的完善，以更加合理公平科學(xué)的考核方式，為企業(yè)員工謀求福利，從而發(fā)揮企業(yè)思想政治工作的指導(dǎo)作用，激發(fā)企業(yè)員工的工作潛能和創(chuàng)造力，從而保證員工更好的服務(wù)于企業(yè)，增強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)綜合實(shí)力，全面的提升企業(yè)的思想意識(shí)水平。所以，企業(yè)思想政治工作的研究能力，必然深入的影響著企業(yè)的整體發(fā)展情況，對(duì)企業(yè)的持續(xù)經(jīng)營(yíng)產(chǎn)生不可替代的作用。

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