周曉蓉

[摘 要]各級(jí)工會(huì)的女職工組織自身的主要工作就是要對(duì)于女職工自身的特殊利益以及合法權(quán)益給予保障。為了使得工會(huì)女職工在進(jìn)行工作的時(shí)候其自身存在的意義能夠更好的體現(xiàn)出來，就需要積極的去對(duì)于目前企業(yè)中工會(huì)女職工工作上的特點(diǎn)有一個(gè)比較準(zhǔn)確的認(rèn)識(shí)，基于此，本文主要針對(duì)如何進(jìn)行好工會(huì)女工的工作的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行分析，從其自身的特點(diǎn)以及具體的工作情況出發(fā)，對(duì)于如何對(duì)工會(huì)女職工的工作進(jìn)一步強(qiáng)化以及完善給予總結(jié)。

[關(guān)鍵詞]工會(huì)；女職工；新特點(diǎn)；工作

一、目前工會(huì)女職工工作的新特點(diǎn)

（一）由于隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的變化，形成女職工不同利益群體的出現(xiàn)

過去女職工在企業(yè)中的地位從發(fā)展形勢上看還是比較平等的，其不論是在政治地位還是在經(jīng)濟(jì)待遇上都是比較相似的。但是，隨著我國社會(huì)發(fā)展腳步的不斷提升，企業(yè)在進(jìn)一步深化改革之后，同薪同酬的工作環(huán)境，開始產(chǎn)生了很大的變化，特別是在一些女職工中，表現(xiàn)的就更為明顯，其中有很多利益群體出現(xiàn)，相對(duì)高層次的經(jīng)營人員和管理人員逐漸的顯現(xiàn)出來，由此也就產(chǎn)生了“白領(lǐng)”的群體一說，而剩余的則還是在普通崗位進(jìn)行工作的打工群體，還有就是處在比較低層的困難女職工的群體。在這些打工的群體中有下崗的職工，也有離異喪偶的職工?？梢哉f她們所處在的地位是比較弱勢的。這些利益群體處于不同的位置，因此其自身的訴求也不相同，這就給當(dāng)前工會(huì)工作提出非常嚴(yán)格的要求，并且女工自身的期望也不相同。因此如果還是使用以往所使用的工作形式去進(jìn)行管理，會(huì)令一些女職工在心里上產(chǎn)生落差，這樣的方式已經(jīng)不能夠和女職工當(dāng)前結(jié)構(gòu)上的變化保持一致。因此工會(huì)需要對(duì)于工作重點(diǎn)以及相關(guān)的工作方法給予調(diào)整。

（二）企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)變，令女職工變成勞動(dòng)關(guān)系矛盾中的焦點(diǎn)

企業(yè)繼續(xù)加大勞動(dòng)力人事配置制度改革力度，在內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系上也體現(xiàn)出了多樣化，和復(fù)雜性的特點(diǎn)，也突顯了經(jīng)營者和工人之間的沖突利益。 在這些矛盾中，女工可以說處在了矛盾的前列，成為了焦點(diǎn)。首先，企業(yè)下崗職工人數(shù)不斷增加，工人特別關(guān)心自身就業(yè)的問題。企業(yè)想通過裁員的方式取得更多的經(jīng)濟(jì)效益，而工人則是想要找到工作去滿足自身的生存需要，這越來越突出了勞資關(guān)系的矛盾。 其次，勞動(dòng)爭議和緊急情況越來越多，勞動(dòng)糾紛由以往的階段性和間歇性的特點(diǎn)轉(zhuǎn)變成了長期性和復(fù)雜性的新問題。

（三）工會(huì)的職責(zé)決定了在有些問題的解決上很有難度

現(xiàn)在市場經(jīng)濟(jì)在競爭條是非常激烈的，這促使企業(yè)更加重視人才的培養(yǎng)。使其能夠留住高級(jí)管理人才以及科技人員，并且積極的制定相關(guān)的分配政策，但是其自身的制定往往更傾向于管理和科技人員，這種情況使得企業(yè)員工群體之間的收入差距不斷的提升，許多普通員工的收入低于國家的標(biāo)準(zhǔn)。而女職工不同的群體間存在的收入差距也在提升，所以同時(shí)也使得低收入群體自己困難女職工群體的數(shù)量不斷的提升。工會(huì)的職責(zé)需要把這部分弱勢群體的自身的利益給予合理的維護(hù)。然而在現(xiàn)實(shí)工作里卻并不是很容易執(zhí)行這一職責(zé)。作為工會(huì)，在職工自身的就業(yè)問題和收入問題上缺少?zèng)Q定權(quán)。因此，如果工會(huì)要想對(duì)于女職工自身的權(quán)益給予合理的維護(hù)還是存在非常大難度的。

（四）思想認(rèn)識(shí)的偏差，使工會(huì)的地位受到減弱

企業(yè)為了能夠處理好當(dāng)前的市場競爭的環(huán)境，一定要對(duì)其進(jìn)行重組和改制，精簡機(jī)構(gòu)中的人員構(gòu)成。在對(duì)于企業(yè)機(jī)構(gòu)改革進(jìn)行改革的時(shí)候，很多企業(yè)中的領(lǐng)導(dǎo)并不能夠充分的認(rèn)識(shí)到工會(huì)工作的重要性，將工會(huì)的組織當(dāng)成是企業(yè)中一個(gè)不并不是十分主要的附屬機(jī)構(gòu)。就算是《工會(huì)法》中對(duì)其有十分準(zhǔn)確的規(guī)定，工會(huì)還是經(jīng)常被當(dāng)前合并以及精簡機(jī)構(gòu)的主要選擇。這對(duì)于女職工自身權(quán)益的保障方面來說，會(huì)產(chǎn)生非常多的消極影響。

二、新形勢下如何做好工會(huì)女職工工作

（一）充分認(rèn)識(shí)女職工工作的重要性，依法維護(hù)女職工群體利益

工會(huì)需要把相關(guān)的規(guī)定貫并且積極的徹落實(shí)好，真正的給女職工字?jǐn)?shù)的工作以及勞動(dòng)創(chuàng)造比較好的發(fā)展環(huán)境。工會(huì)字?jǐn)?shù)的基本職能就是對(duì)于自身的職能加以維護(hù)，女職工組織的主要任務(wù)就是要把女職工自身的特殊利益和合法權(quán)益去加以維護(hù)。要一致代表著女職工自身的利益，對(duì)廣大女職工的政治文化以及生活水平的提升給予注重。尤其是應(yīng)該將女職工自身的生理特點(diǎn)作為參照，使女職工的勞動(dòng)權(quán)利得獲得保障，從而將其自身的積極性以及創(chuàng)造性給予調(diào)動(dòng)，積極參到管理以及經(jīng)營的活動(dòng)里，真正的給企業(yè)的快速發(fā)展貢獻(xiàn)一份力量。女職工組織需要將以相關(guān)法律和法規(guī)以及政策作為主要的參照，真正的去制定好女工勞動(dòng)的相關(guān)保護(hù)政策以及有關(guān)的規(guī)定。

（二）為強(qiáng)化女職工維權(quán)工作，有針對(duì)性的進(jìn)行女職工干部的教育、培訓(xùn)工作

要進(jìn)一步推動(dòng)?jì)D女組織加強(qiáng)自身建設(shè)，首先要全面的對(duì)于婦女干部自身的素質(zhì)加以提升。中國逐步建立起了市場經(jīng)濟(jì)體制和現(xiàn)代企業(yè)制度，也開始和全球進(jìn)行接軌，這也深刻對(duì)于新型勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)成產(chǎn)生影響。企業(yè)在用人的方式上展現(xiàn)出了一種多元化的發(fā)展特點(diǎn)，使得工會(huì)的女職工組織也展現(xiàn)出了很多新的特點(diǎn)，其主要是展現(xiàn)在職能和作用以及相關(guān)的運(yùn)行機(jī)制等多個(gè)方面，并且，當(dāng)前頁有許多新的問題被展現(xiàn)出來。女職工組織也不得不去面對(duì)當(dāng)前新的發(fā)展形勢以及新型的問題，要把字?jǐn)?shù)應(yīng)有的作用充分的進(jìn)行發(fā)揮，其中最基礎(chǔ)的還是要看當(dāng)前女職工字?jǐn)?shù)干部隊(duì)伍的素質(zhì)。女職工干部在思想上應(yīng)該一直終堅(jiān)持為整體女工進(jìn)行服務(wù)。其不僅僅應(yīng)該把工會(huì)業(yè)務(wù)知識(shí)合理的進(jìn)行掌握，還需要有著非常扎實(shí)和基礎(chǔ)的理論功底，字?jǐn)?shù)有著非常高的政治素質(zhì)與政策水平，還應(yīng)該把我好關(guān)系到政治和經(jīng)濟(jì)，以及法律與管理等很多方面上的專業(yè)知識(shí)，只有這樣才可以和女職工字?jǐn)?shù)的要求更為帖進(jìn)。因此，工會(huì)女職工工作的中心就是要培養(yǎng)一支有著高素質(zhì)并且具備一定專業(yè)性的隊(duì)伍。

（三）做好女職工思想教育和引導(dǎo)工作

對(duì)于當(dāng)前新的社會(huì)發(fā)展形勢，女職工在進(jìn)行工作的過程中經(jīng)常會(huì)面對(duì)很多的問題與挑戰(zhàn)，其中主要是體現(xiàn)在知識(shí)結(jié)構(gòu)上的提高還有文化技術(shù)素質(zhì)上的提升等。針對(duì)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)建設(shè)以及社會(huì)發(fā)展來說，也是社會(huì)發(fā)展的主力，其自身擁有何種素質(zhì)將直接對(duì)于經(jīng)濟(jì)社會(huì)以及企業(yè)自身發(fā)展的興衰產(chǎn)生影響，也涉及到了其本身的利益。我們需要能夠看出，在當(dāng)前很多企業(yè)里，女職工自身的素質(zhì)并不能夠?qū)τ谏鐣?huì)生產(chǎn)力自身發(fā)展水平上的需要給予滿足。針對(duì)其自身的整體水平來說，也無法與當(dāng)前企業(yè)自身的發(fā)展保持一致。所以，相關(guān)女職工組織需要對(duì)于女職工工作上的積極給予引導(dǎo)，使其能夠不斷的改變自身的觀念，將自身的只能工作作為基本，多學(xué)習(xí)相關(guān)的理論和文化以及管理知識(shí)，真正的樹立起高度的事業(yè)心與責(zé)任感，真正的給企業(yè)自身的發(fā)展貢獻(xiàn)出自身積極的力量。

（四）充分發(fā)揮女職工組織的作用，為女職工解難，為女職工服務(wù)

女職工組織自身有著承上啟下的作用[3]。借助與自身的完整組織系統(tǒng)以及工作的網(wǎng)絡(luò)，能夠?qū)τ诋?dāng)前女職工自身的情緒以及思想動(dòng)態(tài)有所認(rèn)知，對(duì)認(rèn)識(shí)并且了解當(dāng)前女職工自身的心聲，對(duì)黨組織以及行政領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行合理的反映，使其能夠真正的給決策提供非常有效的參考與幫助。并且，也應(yīng)該積極的進(jìn)行多次的溝通和說服、及時(shí)的對(duì)于女工進(jìn)行疏導(dǎo)以及教育工作，使其能夠是的干群彼此獲得強(qiáng)有力的溝通，使其彼此之間能夠更加的理解包容。還需要對(duì)于女職工的組織新形勢下的女職工自身的特點(diǎn)以及規(guī)律給予不斷地研究以及掌握，從而真正的使其自身的組織以及教育還有相關(guān)的服務(wù)能力獲得提升。女職工組織需要對(duì)于女職工當(dāng)前的生活給予了解以及關(guān)心，對(duì)女職工在工作和生活里遇到的難題需要給予及時(shí)處置。通過真正的為女職工做事實(shí)使其能夠體會(huì)到女職工組織上的積極作用，使其能夠令女職工隊(duì)伍保持穩(wěn)定，從而真正的推進(jìn)促企業(yè)凝聚力的強(qiáng)化。

三、結(jié)束語

在當(dāng)前的發(fā)展形勢下，為了能夠和市場經(jīng)濟(jì)自身的發(fā)展要求保持一致，一定要把工會(huì)女職工相關(guān)的管理工作進(jìn)行好，通過對(duì)于工作上鎖進(jìn)行的創(chuàng)新去使其自身能夠獲得長遠(yuǎn)的發(fā)展。只有做到這樣才能夠把女職工自身的積極性充分額調(diào)動(dòng)起來，才能夠是的社會(huì)真正的保持全面以及和諧健康的發(fā)展。

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