王金萍

摘 要：本文通過對我國社會養(yǎng)老保險(xiǎn)會計(jì)工作的分析，主要提出了社會養(yǎng)老保險(xiǎn)會計(jì)工作缺乏專業(yè)人才、缺乏監(jiān)督管理機(jī)制及會計(jì)工作中資金繳納與支出核算不到位等多種問題，并且針對性的提出了解決對策，旨在為我國社會養(yǎng)老保險(xiǎn)會計(jì)工作的開展提供一定的理論依據(jù)。

關(guān)鍵詞：社會養(yǎng)老保險(xiǎn)；會計(jì)；問題；對策

社會養(yǎng)老保險(xiǎn)作為我國社會保障體系的一個(gè)重要組成部分，作為一種社會性養(yǎng)老方式，不僅關(guān)系到百姓切身利益，更關(guān)乎社會穩(wěn)定發(fā)展。社會養(yǎng)老保險(xiǎn)主要是通過一定的模式將養(yǎng)老保險(xiǎn)以現(xiàn)金的形式發(fā)放到老人手中，所以，相關(guān)單位及人員應(yīng)該加強(qiáng)對社會養(yǎng)老保險(xiǎn)中會計(jì)工作的管理，只有這樣，才能夠更好的確保社會養(yǎng)老保險(xiǎn)制度落實(shí)到實(shí)處。

一、我國社會養(yǎng)老保險(xiǎn)會計(jì)工作中存在的問題

（一）會計(jì)工作專業(yè)人才問題。社會養(yǎng)老保險(xiǎn)會計(jì)人員大多是半路出家，沒有接受過系統(tǒng)的會計(jì)專業(yè)教育和培訓(xùn)，對會計(jì)業(yè)務(wù)一知半解，造成不能按照會計(jì)工作規(guī)范的要求開展工作，客觀上因其身兼其他工作，沒有更多精力和時(shí)間學(xué)習(xí)會計(jì)業(yè)務(wù)，造成會計(jì)工作水平難以提高。同時(shí)，由于社會養(yǎng)老保險(xiǎn)會計(jì)工作主要涉及經(jīng)費(fèi)報(bào)賬，會計(jì)工作在單位領(lǐng)導(dǎo)心目中是一個(gè)重要崗位，一般由領(lǐng)導(dǎo)信得過的人員才能從事此項(xiàng)工作，即使具有會計(jì)專業(yè)技能的人員也可能會因工作需要遠(yuǎn)離會計(jì)工作。由于社會養(yǎng)老保險(xiǎn)會計(jì)崗位缺乏專業(yè)人才，導(dǎo)致報(bào)表數(shù)據(jù)混亂、差錯(cuò)司空見慣，甚至隨意編造數(shù)據(jù)的現(xiàn)象頻頻發(fā)生，導(dǎo)致會計(jì)信息嚴(yán)重失真。

（二）會計(jì)財(cái)務(wù)管理監(jiān)管機(jī)制問題。由于社會養(yǎng)老保險(xiǎn)的政策老化，補(bǔ)貼資金越來越少，補(bǔ)貼水平越來越低，同時(shí)社會養(yǎng)老保險(xiǎn)運(yùn)行層次水平比較低，范圍不夠廣泛，導(dǎo)致養(yǎng)老保險(xiǎn)在利率上收益偏低，且不穩(wěn)定，風(fēng)險(xiǎn)高。由于影響社會養(yǎng)老保險(xiǎn)會計(jì)工作存在的影響因素眾多，使得工作開展難度很大，同時(shí)社會養(yǎng)老保險(xiǎn)會計(jì)工作的的管理機(jī)制不夠完善，范圍過大，這直接影響社會養(yǎng)老保險(xiǎn)會計(jì)工作的開展效果。

（三）會計(jì)資金管理繳納及支出核算問題。目前社會養(yǎng)老資金專戶管理在一定程度上存在著繳納資金和支出資金模糊界定不清，兩種性質(zhì)和用途不同的資金共用一個(gè)賬戶的現(xiàn)象，這給清算和結(jié)算帶來了不少的問題和麻煩，導(dǎo)致了會計(jì)核算和業(yè)務(wù)系統(tǒng)對接出現(xiàn)紕漏和問題，也導(dǎo)致了資金管理缺位和基金管理不規(guī)范的問題，目前我國城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)大部分采用的是差額撥繳的方式，名稱為社會統(tǒng)籌，實(shí)行的是基金統(tǒng)一管理，但是并沒有完全落實(shí)和全面開展，部分區(qū)域?qū)嵸|(zhì)上還是企業(yè)自行管理，個(gè)別存在著擠占挪用、虛報(bào)冒領(lǐng)等情況，并沒有成立真正獨(dú)立在企業(yè)之外的養(yǎng)老保障系統(tǒng)。

二、我國社會養(yǎng)老保險(xiǎn)會計(jì)工作對策

（一）提高會計(jì)人員的綜合素質(zhì)。為了提高會計(jì)核算操作規(guī)范，保證核算信息的充分準(zhǔn)確，社會養(yǎng)老保險(xiǎn)相關(guān)單位就應(yīng)該要提高會計(jì)人員的綜合素質(zhì)與道德水平，建立會計(jì)人員考核機(jī)制，增強(qiáng)會計(jì)人員提升自身業(yè)務(wù)水平的主動性。同時(shí)，還可以聘請專家來為會計(jì)骨干員工進(jìn)行培訓(xùn)，規(guī)范會計(jì)核算標(biāo)準(zhǔn)的程序，重視會計(jì)基礎(chǔ)工作，保證核算質(zhì)量，保證記賬憑證與賬簿都能夠達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)化。

（二）加強(qiáng)社會養(yǎng)老保險(xiǎn)財(cái)務(wù)管理的監(jiān)管。為保證我國社會保險(xiǎn)財(cái)務(wù)基金的穩(wěn)定與完整，可以加入社會某些市場運(yùn)作或者是國家大工程項(xiàng)目，降低投資的風(fēng)險(xiǎn)，提高收益。同時(shí)應(yīng)該加強(qiáng)我國社會養(yǎng)老保險(xiǎn)發(fā)放機(jī)制的管理，嚴(yán)格審查社會養(yǎng)老保險(xiǎn)的檔案信息的明細(xì)度以及準(zhǔn)確度，制定適合養(yǎng)老保險(xiǎn)的財(cái)務(wù)管理制度，加強(qiáng)財(cái)務(wù)保險(xiǎn)的規(guī)范化、專業(yè)化，建立專門的社會財(cái)務(wù)管理的財(cái)務(wù)科室，財(cái)務(wù)檔案保管室，嚴(yán)格審查退保方面的問題。

（三）加強(qiáng)對財(cái)務(wù)分賬管理制度的建立

根據(jù)圖1我國基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度體系框架的分析，在對養(yǎng)老資金的管理核算問題，應(yīng)該建立財(cái)務(wù)分賬管理制度，首要是有明確的內(nèi)部管理措施和?？顚Ｓ梅謱恿①~的管理辦法，細(xì)化養(yǎng)老資金管理的財(cái)務(wù)核算，嚴(yán)格控制養(yǎng)老資金收支兩條線不混淆，確保運(yùn)用科學(xué)管理手段記賬核算，對于特殊情況的發(fā)生要盡快高效的進(jìn)行掛賬處理。針對養(yǎng)老金收支、運(yùn)營、下?lián)艿拳h(huán)節(jié)嚴(yán)格控制把關(guān)，加大調(diào)配審批制度，杜絕挪用、占用等現(xiàn)象。養(yǎng)老金財(cái)務(wù)系統(tǒng)加強(qiáng)動態(tài)管理，做到每月填報(bào)、按時(shí)對賬、消除死賬隱患，以及對全年資金的運(yùn)營、使用、結(jié)余等情況做全面系統(tǒng)的監(jiān)督檢查工作。充分的利用現(xiàn)代化電子網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，可以大幅度提高養(yǎng)老金管理的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、有效性，并能節(jié)約大量的人力、物力、財(cái)力，同時(shí)保證養(yǎng)老金資金鏈條的完整性和透明性。

三、結(jié)語

本文通過對我國社會養(yǎng)老保險(xiǎn)會計(jì)工作中存在的問題及相應(yīng)對策的研究分析，明確了解決養(yǎng)老保險(xiǎn)中會計(jì)工作問題對于我國社會穩(wěn)定發(fā)展的重要作用，所以，相關(guān)人員應(yīng)該從加強(qiáng)社會養(yǎng)老保險(xiǎn)財(cái)務(wù)管理的監(jiān)管等多個(gè)方面對會計(jì)工作進(jìn)行改革及完善，只有這樣，才能夠更好的確保我國社會養(yǎng)老保險(xiǎn)會計(jì)工作的有效開展，從而更好的穩(wěn)定我國社會的健康發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

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