田昆

摘 要：自改革開放以來，我國社會和經(jīng)濟的發(fā)展越來越快，現(xiàn)代企業(yè)相較之前也有了一定的進步，思想政治工作是企業(yè)一切工作向著正確的方向發(fā)展的保障。在企業(yè)管理過程中開展思想政治工作，能夠有效的引導(dǎo)企業(yè)管理者帶領(lǐng)員工不斷克服錯誤和落后的細想，及時排除各種腐朽思想的干擾，為企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營提供正確的方向指導(dǎo)。基于此，本文主要闡述了企業(yè)思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)和加強企業(yè)思想政治工作的對策，以供參考。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；思想政治工作；挑戰(zhàn)；對策

在現(xiàn)在社會的發(fā)展中，企業(yè)政治思想工作對企業(yè)員工的人生職業(yè)生涯也是必不可少的，員工只有不斷的加強自身的學(xué)習(xí)，了解國家和企業(yè)的政治思想導(dǎo)向，才能適應(yīng)企業(yè)的需要，為企業(yè)創(chuàng)造更多利潤，從而可以為企業(yè)今后的發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。

1 企業(yè)思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)

1.1 激勵不夠，員工工作熱情低

由于目前的企業(yè)政治思想工作的推展，并沒有和員工的績效和收入掛鉤，員工在上班較累的情況下，很少有人會積極主動的花費時間去參加企業(yè)政治思想工作教育，他們認為企業(yè)政治思想工作和自己并無關(guān)系。認識的不足導(dǎo)致了參與性不高，積極性不夠。目前，大多數(shù)企業(yè)的政治思想工作和員工的工資并沒有直接掛鉤，而且，員工的獎金獎勵也是和自己的業(yè)績掛鉤，和政治思想工作并無關(guān)系。

1.2 政工隊伍的素質(zhì)有待提高

置身市場經(jīng)濟之中，企業(yè)往往一味以創(chuàng)造效益為目標，對思想政治工作不夠重視，忽視了企業(yè)改革中員工心理的變化。在很多企業(yè)中，政工部都被弱化了，因此企業(yè)的思想政治工作就很難跟上形勢的變化。同時，思想政治工作者的素質(zhì)良莠不齊，工作方法和技巧陳舊，不能切實解決職工遇到的思想心理問題，也是企業(yè)思政工作取得進展的一大障礙。隨著全球經(jīng)濟一體化，企業(yè)之間的競爭越來越激烈，人才是企業(yè)競爭的主要對象，高素質(zhì)的人才才能更加適應(yīng)社會的發(fā)展，滿足企業(yè)的需求，思想政治工作者的素質(zhì)要求更為嚴格。因此，經(jīng)濟的發(fā)展對思想政治工作者的素質(zhì)也帶來了重大的挑戰(zhàn)。

1.3 企業(yè)政治思想工作的形式單一

眾所周知，政治思想工作條框比較明顯，文字比較多，比較枯燥，如果不找比較有趣的形式，就很難引起大家的興趣。目前，有些企業(yè)的政治思想工作面只是幾個領(lǐng)導(dǎo)進行，并不面向整個企業(yè)員工，這樣企業(yè)員工的政治思想工作就相當(dāng)于沒有開展，影響整個企業(yè)的政治思想工作開展水平，進而影響企業(yè)的整體利益。

2 加強企業(yè)思想政治工作的對策

2.1 完善員工激勵機制，提高員工的工作熱情

企業(yè)可以同時實施物質(zhì)激勵和精神激勵，從根本上解決員工熱情不高的問題。物質(zhì)是基礎(chǔ)，精神的建立是在物質(zhì)的基礎(chǔ)進行的，在相對做的比較好的員工，可以增加每個月的績效考核，也可以通過獎金的形式進行激勵，為員工提供更有保障的生活，解決員工的后顧之憂，這樣能從根本上提高員工的積極性。另一方面，除了從物質(zhì)方面外，還可以從精神方面進行激勵，比如說給某員工一些稱號，頭銜，鼓勵其參與到企業(yè)的政治思想工作。

2.2 提高企業(yè)政工隊伍的專業(yè)素質(zhì)

企業(yè)的政工隊伍素質(zhì)的高低直接關(guān)系著思想政治工作的開展，因此企業(yè)應(yīng)嚴選政工人員并加強政工隊伍的教育和培訓(xùn)。對政工人員的要求主要應(yīng)注意以下方面：首先，政工人員要政治堅定，經(jīng)得起企業(yè)發(fā)展過程中面臨的重重考驗。思想政治工作所涉及的范圍比較廣，既有對當(dāng)前國家最新政策的傳達，也有為職員解決思想問題這樣的具體事務(wù)工作。因此，在開展工作時，政工人員必須保持政治正確性、保持清醒的頭腦，這樣才會經(jīng)得起考驗，不為不正之風(fēng)所影響。

其次，政工人員應(yīng)當(dāng)以身作則，率先垂范。在開展思想政治工作的過程中，政工人員應(yīng)避免空洞的說教和單純的管制，應(yīng)當(dāng)從自身做起，不畏懼艱難的工作，抵制不正之風(fēng)，關(guān)鍵時刻應(yīng)當(dāng)站出來，以自身行動為企業(yè)的其他員工做出表率。只有這樣企業(yè)的思想政治工作才會能具有說服力和可信度。

最后，政工人員應(yīng)不斷提升自己，改進工作方法和技巧，以真誠熱情的態(tài)度去關(guān)心每一位職員，善于換位思考，從而進一步融入到群眾中去，進而更好地開展思想政治工作。

2.3 豐富企業(yè)政治思想工作的形式

改變企業(yè)政治思想工作只有領(lǐng)導(dǎo)進行的局面，全面擴大其參與度，豐富政治思想工作開展的形式，在企業(yè)政治思想工作有趣性，上下功夫，形式多樣，避免單一，也有利于企業(yè)員工的積極參加。另一方面，豐富的企業(yè)政治思想工作開展形式，也有利于提高企業(yè)政治思想工作開展的效果，使人更加印象深刻，可以以室外活動的形式開展，也可以以有獎競答的形式等。

2.4 將思想政治工作與優(yōu)化企業(yè)管理相結(jié)合

企業(yè)的思想政治工作應(yīng)當(dāng)貫穿于企業(yè)運轉(zhuǎn)的每一個環(huán)節(jié)之中，圍繞著企業(yè)的經(jīng)濟建設(shè)而進行，不能將其獨立出來。因此，企業(yè)應(yīng)堅持和完善“大政工”格局，也就是思想政治工作全員化?！按笳ぁ斌w制重點在于思想政治工作全員化。一方面，在思想政治工作中以政工人員和其他干部帶頭樹立典型，并發(fā)掘群眾中的“好典型”和“壞典型”，以起到示范和警戒的作用。另一方面，各個組織和部門都應(yīng)當(dāng)參與到思想政治工作中來，提高思政工作的覆蓋面，形成一種良好的學(xué)習(xí)氣氛，從而把企業(yè)建設(shè)成為學(xué)習(xí)型企業(yè)。同時企業(yè)還應(yīng)加強自身管理，杜絕腐敗現(xiàn)象，讓職員各司其職，并提供良好的晉升平臺，這樣才能緩解職員之間的矛盾沖突，平衡職員的心理，從而有利于思想政治工作的開展。

3 結(jié)束語

綜上所述，思想政治工作為企業(yè)的發(fā)展提供了思想保證和智力支持。做好思想政治工作可以一方面可以最大限度地調(diào)動員工的積極性，另一方面還可以增加企業(yè)的凝聚力。因此，我們應(yīng)積極采取完善員工激勵機制，提高員工的工作熱情、提高企業(yè)政工隊伍的專業(yè)素質(zhì)、豐富企業(yè)政治思想工作的形式、將思想政治工作與優(yōu)化企業(yè)管理相結(jié)合等對策，這樣一來，不僅可以從根本上提高企業(yè)的整體效益，另一方面還可以為我國今后的發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)。

參考文獻

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