李天一

摘要：我國經(jīng)濟發(fā)展帶來了企業(yè)競爭壓力的增大，而保證企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的必要因素就是建立完善合理的管理制度。員工是企業(yè)發(fā)展的源泉，只有在經(jīng)營管理過程中重視對員工的管理工作，尤其是女性員工的心理、生理等方面的關(guān)心與照顧，才能保障女性員工的權(quán)益，促進企業(yè)發(fā)展。當(dāng)今社會主義和諧社會的構(gòu)建進程加快，經(jīng)濟體制和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)也在發(fā)生著巨大的轉(zhuǎn)變，煤礦女工的生活方式、思維方式、價值觀念和人際交往等方面也隨著社會進步而轉(zhuǎn)變，這些轉(zhuǎn)變關(guān)系到一個企業(yè)的成長和發(fā)展。各企業(yè)如果能夠及時注意到新形勢的變化，把做好煤礦女工的工作貫穿于企業(yè)發(fā)展的各項事務(wù)中去，發(fā)揮煤礦女工的自我意識作用，形成一股積極向上的工作精神，就能夠在無形之中推動企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展。然而，想要做好煤礦女工的工作必須建立在實事求是的基礎(chǔ)上，從實際出發(fā)，了解煤礦女工真正的狀態(tài)和訴求，為煤礦女工排憂解難。本文通過對煤礦女工工作管理現(xiàn)狀的分析，尋找一條更加適合煤礦女工工作的途徑。

關(guān)鍵詞：煤礦；女工；現(xiàn)狀；發(fā)展

一、做好煤礦女工工作的重要意義

（一）實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要保證。

做好煤礦女工工作，探索女工組織工作新路徑，是解決女工工作困難的必要前提。時代的發(fā)展要求女工組織工作與企業(yè)共同發(fā)展，只有企業(yè)經(jīng)營管理各方面全面發(fā)展，才能保證煤炭企業(yè)持續(xù)發(fā)展。

（二）拉近企業(yè)與女工之間的親密關(guān)系。

社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展使煤礦女工的價值觀與發(fā)展需求發(fā)生了巨大變化，不同的利益需求需要不同的體質(zhì)來滿足。只有對煤礦女工的生活和心理變化進行有效把握，并能夠幫助女工實現(xiàn)身心需求，就能夠使煤礦女工心態(tài)穩(wěn)定，為煤炭企業(yè)的工作盡心盡力，與企業(yè)建立起親密關(guān)系。

（三）能夠推動企業(yè)文化發(fā)展建設(shè)。

企業(yè)文化是構(gòu)成企業(yè)精神文明的主要元素，也是企業(yè)進一步提高經(jīng)濟利益的推動力。數(shù)據(jù)表明，煤炭企業(yè)的員工總數(shù)中女工所占比例逐步增大，在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮的作用越來越大。女工的精神面貌與價值觀代表著企業(yè)的面貌，只有做好女工工作，企業(yè)文化才能夠更好的提升。

二、煤礦女工工作的現(xiàn)狀分析

（一）煤炭企業(yè)對女工工作的重要性認識不夠深刻。

由于煤炭企業(yè)的主要任務(wù)是生產(chǎn)經(jīng)營和管理，煤礦女工的思想教育工作顯得不是那么重要。致使部分煤礦企業(yè)對這項工作的進行不夠重視，缺乏熱情，有些只重視物質(zhì)方面的提高而輕視了精神層面的提高，把業(yè)務(wù)工作和思想工作割裂開來。導(dǎo)致工作作風(fēng)消極懈怠，辦事效率低、成效低。部分女工工會人員不思進取、安于現(xiàn)狀，對于工作只求過得去，得過且過不負責(zé)任。工會人員思想觀念意識淡薄，甘于落后，企業(yè)的思想教育工作難以進一步的深化和拓展，企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展失去了堅定的思想保障。

（二）煤礦女工思想活躍，文化需求提高。

社會的進步使煤礦女工的思想變得異?；钴S，日益增多信息獲取途徑，日益發(fā)達的信息通訊技術(shù)都為煤礦女工的思想轉(zhuǎn)變產(chǎn)生了推動力。煤礦女工的思維方式也跟隨著信息社會變得現(xiàn)代化起來。在新的國際形勢和日益復(fù)雜的市場經(jīng)濟條件下，部分煤礦女工的理想信念發(fā)生了變化和動搖，使得煤礦女工愈發(fā)注重利益和實惠的獲取，利益的驅(qū)動導(dǎo)致他們開始迷失自我，對企業(yè)工作產(chǎn)生抵觸情緒，缺乏正確的世界觀、人生觀和價值觀，缺乏自我的精神素質(zhì)修養(yǎng)和道德品質(zhì)鍛煉，從而影響了煤礦女工的思想健康和工作態(tài)度。另一方面，隨著經(jīng)濟改革的推進，煤礦女工的生活水平得到進一步提高，對精神文化生活的訴求也在增加。這種日益豐富多彩的文化生活，雖然有利于提高煤礦女工的文化素養(yǎng)，但如果稍加不慎，也容易受到不良文化的侵蝕。

（三）工作的理論不夠完善，缺乏有效機制。

現(xiàn)代企業(yè)制度的建立致使原有的工作原則和理論已經(jīng)不能適應(yīng)企業(yè)煤礦女工的自身發(fā)展需要。女工工會的工作思路過于狹隘、工作方法單一，針對性和時效性不強。工作機制過于傳統(tǒng)化，缺乏創(chuàng)新和完善，相關(guān)政策法規(guī)滯后制約了工作快速發(fā)展。工會工作決策難于落實，致使煤礦女工的工作缺乏全面部署，措施不力，檢查不夠。缺乏一套現(xiàn)代制度所應(yīng)具備的與之相匹配的思想管理和引導(dǎo)機制，煤礦女工工會的組織工作難以介入一線煤礦女工的工作，影響思想教育活動任務(wù)的完成，活動難以開展從而使企業(yè)的工作跟不上科學(xué)化發(fā)展的首班車，滯后于企業(yè)其他方面的發(fā)展。

三、煤礦女工的工作發(fā)展途徑

（一）關(guān)注煤礦女工思想動態(tài)，重視工會工作基礎(chǔ)。

女工工作的提高和發(fā)展，能夠更好的發(fā)揮女工工會對于企業(yè)發(fā)展的思想指導(dǎo)和模范帶頭作用，能夠為企業(yè)發(fā)展提供重要的政治思想保證。以中國特色社會主義理論體系武裝企業(yè)管理機制，通過企業(yè)女工工會工作把黨和國家的路線、方針政策貫徹落實到煤礦女工的各項工作中去，使煤礦女工深刻認識思想教育工作的積極作用，從而推動和保證企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略沿著正確的方向前進。而且，企業(yè)在對煤礦女工進行組織管理工作時，應(yīng)注重堅持，不能說風(fēng)就是雨，偶爾重視一次。因為社會時刻處于變化中，煤礦女工的思想和需要也在悄然變化如果不能夠時刻關(guān)注煤礦女工的思想動態(tài)，緊跟煤礦女工的關(guān)注熱點，把工作融入到領(lǐng)導(dǎo)的日常工作中去，必然會導(dǎo)致工作淪為馬后炮，影響煤礦女工的思想進步。

（二）重視正能量思想的宣傳，創(chuàng)新工作方式。

煤礦女工的文化生活在不斷豐富不能不說是一個好現(xiàn)象。但是如今“法輪功”等邪教的盛行，以及網(wǎng)絡(luò)信息安全存在的隱患對人們的精神生活造成了極大傷害。因此，煤炭企業(yè)應(yīng)關(guān)注每位煤礦女工的文化生活，以靈活多樣的工作形勢，充分利用現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)，豐富煤礦女工的思想教育工作方式。積極開展“反法輪功，反邪教”、“堅強兩學(xué)一做學(xué)習(xí)，樹立健康思想觀念”等思想文明教育活動，凈化煤礦女工的精神生活，凝聚煤礦女工的人心。

（三）落實物質(zhì)獎勵和補助，安撫人心。

做好煤礦女工工作的基礎(chǔ)是要時刻關(guān)注女工面臨的生活狀況，需求狀況，在宏觀上把握女工群體的思想動態(tài)，協(xié)調(diào)女工與企業(yè)的關(guān)系。女工權(quán)益的維護是女工工作的關(guān)鍵，由于部分煤礦女工的關(guān)注點集中在利益和實惠等物質(zhì)生活上，就需要事先處理好煤礦女工的薪資、獎金以及生活補助等問題。這不僅是對在職員工的薪資獎金等實時發(fā)放；對于有償解決勞動合同的員工、遺屬、軍屬以及特困員工的節(jié)假日慰問金發(fā)放也要及時，以免煤礦女工出現(xiàn)思想隔閡。還要注重疏導(dǎo)煤礦女工思想，引導(dǎo)煤礦女工向正確的思想情緒發(fā)展，保持健康積極的工作心態(tài)與思想。

（四）發(fā)現(xiàn)問題解決問題，超前扼殺不良隱患。

在對煤礦女工進行組織工作時，必須找準(zhǔn)切入點，力爭最快的速度解決煤礦女工的實際問題。實現(xiàn)工作與業(yè)務(wù)工作相融合，工作指導(dǎo)與實際工作實施相結(jié)合的最佳狀態(tài)。這就要求企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和工作者把煤礦女工的組織工作當(dāng)成要緊的事抓在計劃手中，積極發(fā)現(xiàn)煤礦女工的生活與思想問題，提高預(yù)防能力，在細節(jié)中發(fā)現(xiàn)異常，幫助女工解決生活上的困難，超前的扼殺不良思想和風(fēng)氣的萌芽，以最小的代價解決安全隱患。真正發(fā)生問題時就需要女工工作者及時解決，避免出現(xiàn)以訛傳訛、以一傳百的不良思想傳播現(xiàn)象。遇到本級無法解決的大問題或特殊問題，應(yīng)及時上報領(lǐng)導(dǎo)。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)就需要放下架子，與煤礦女工進行深入的溝通和交流，讓每一位員工都能感受到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)心和幫助，更加融入集體，共同進步。

（五）加強職業(yè)培訓(xùn)力度，提升女工素質(zhì)。

煤礦女工的綜合素質(zhì)關(guān)系著企業(yè)總體形象的塑造。對此，我們提倡煤礦企業(yè)的女工工會應(yīng)定期對女工進行思想政治教育，提高黨的指導(dǎo)思想對女工的科學(xué)引導(dǎo)作用，利用黨的思想武裝女工頭腦，幫助其樹立遠大的目標(biāo)，并腳踏實地的付出。同時思想政治教育還能夠促進女工正確價值觀、世界觀、人生觀的形成，激發(fā)女工立志在企業(yè)中實現(xiàn)自己的人生價值的動機。同時，我們不能忽視對女工職業(yè)技能的培訓(xùn)，基礎(chǔ)知識與技能的培訓(xùn)是提升女工工作質(zhì)量的直接影響因素。提高煤礦女工的知識與能力水平，有利于女工群體在企業(yè)中的總體貢獻率提升，為企業(yè)發(fā)展貢獻力量。

四、結(jié)束語

煤礦女工的權(quán)益保障是穩(wěn)定女工身心狀況的重要基礎(chǔ)，也是促進煤礦企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要途徑。做好女工工作必須要建立健全企業(yè)女工工會制度，發(fā)揮工會對女工權(quán)益的保護力度，促進女工管理效率的提升。endprint