林京耀+++唐圣平+++李文威+++孔學(xué)勤

為了更好地宣傳《工傷保險(xiǎn)條例》，全面解讀工傷保險(xiǎn)的各項(xiàng)政策、工傷認(rèn)定和鑒定流程、繳費(fèi)企業(yè)和經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的權(quán)利和義務(wù)等，人力資源和社會(huì)保障部工傷保險(xiǎn)司、中國(guó)人力資源和社會(huì)保障出版集團(tuán)組織開發(fā)了《漫話<工傷保險(xiǎn)條例>》動(dòng)畫宣傳片，全片共80集，以推動(dòng)我國(guó)工傷保險(xiǎn)事業(yè)進(jìn)一步發(fā)展。

一、動(dòng)畫宣傳片的動(dòng)畫創(chuàng)意

好的創(chuàng)意是動(dòng)畫成功的基礎(chǔ)。在制作每一集動(dòng)畫時(shí)，按以下步驟進(jìn)行創(chuàng)作。

1.權(quán)威解讀

通過系列動(dòng)畫的總體設(shè)計(jì)，明確制作80集系列動(dòng)畫，每集動(dòng)畫對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，并確定動(dòng)畫主題。圍繞這些主題和知識(shí)點(diǎn)，聘請(qǐng)工傷保險(xiǎn)方面的權(quán)威專家，對(duì)這些知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行解讀，使職工和相關(guān)機(jī)構(gòu)工作人員能夠正確理解這些知識(shí)點(diǎn)，并對(duì)條款中的重點(diǎn)和難點(diǎn)結(jié)合知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行展開或延伸性的解讀，起到釋疑解惑的作用。

2.了解工作實(shí)際

為了使知識(shí)點(diǎn)在故事情節(jié)中得以充分展現(xiàn)，還需要結(jié)合工作實(shí)際，開展現(xiàn)場(chǎng)調(diào)研，從實(shí)際工作中尋找結(jié)合點(diǎn)，來創(chuàng)作合適的故事。好的創(chuàng)意，一定是與實(shí)際業(yè)務(wù)結(jié)合起來、解決實(shí)際問題的創(chuàng)意。同時(shí)，在故事創(chuàng)作中，使得故事情節(jié)和權(quán)威解讀緊密結(jié)合，確保故事的創(chuàng)意沒有脫離權(quán)威解讀的范疇。

3.頭腦風(fēng)暴

組織動(dòng)畫編導(dǎo)、工傷保險(xiǎn)一線工作人員、相關(guān)專家以及策劃編輯人員組成創(chuàng)意團(tuán)隊(duì)，圍繞每一集動(dòng)畫的主題、知識(shí)點(diǎn)，以及調(diào)研了解到的實(shí)際情況，進(jìn)行頭腦風(fēng)暴，即創(chuàng)意討論。

創(chuàng)意團(tuán)隊(duì)在討論中，不斷提出好的點(diǎn)子。通過討論形成一個(gè)創(chuàng)意的雛形，然后把好的點(diǎn)子加入到創(chuàng)意中去，不斷豐富、修正、完善，從而形成每一集動(dòng)畫的創(chuàng)意。

二、動(dòng)畫宣傳片的故事情節(jié)設(shè)計(jì)

每集動(dòng)畫的創(chuàng)意形成后，要將其以文字的形式表述出來，形成故事情節(jié)。在故事情節(jié)設(shè)計(jì)時(shí)，要注意以下幾點(diǎn)。

1.合理性

故事要合情合理，與工傷保險(xiǎn)工作中的實(shí)際情況相符合，而不是為了知識(shí)點(diǎn)而刻意編造的。合理性體現(xiàn)在多個(gè)方面，要求無論從基本常識(shí)、工作實(shí)際、權(quán)威性、正確性等方面來看，都符合邏輯，不出現(xiàn)漏洞。

例如，《工傷保險(xiǎn)條例》第五十一條是關(guān)于“行政監(jiān)督”的，具體內(nèi)容是：“社會(huì)保險(xiǎn)行政部門依法對(duì)工傷保險(xiǎn)費(fèi)的征繳和工傷保險(xiǎn)基金的支付情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。財(cái)政部門和審計(jì)機(jī)關(guān)依法對(duì)工傷保險(xiǎn)基金的收支、管理情況進(jìn)行監(jiān)督。”

在針對(duì)第五十一條進(jìn)行動(dòng)畫創(chuàng)作時(shí)，第一個(gè)版本的創(chuàng)意為：工傷保險(xiǎn)待遇處的小張，在錄入待遇數(shù)據(jù)的過程中接打了一個(gè)電話，導(dǎo)致錄入錯(cuò)誤，將4655元誤錄為4656元。審計(jì)人員在例行審計(jì)時(shí)，發(fā)現(xiàn)了這個(gè)錯(cuò)誤。

這個(gè)創(chuàng)意反映了工傷保險(xiǎn)基金接受審計(jì)機(jī)關(guān)的監(jiān)督，但創(chuàng)意只反映了錯(cuò)誤數(shù)據(jù)的發(fā)現(xiàn)，而沒有反映監(jiān)督的過程。而且對(duì)數(shù)據(jù)的審核，只是監(jiān)督工作很小的一部分內(nèi)容。這個(gè)創(chuàng)意不能完整地反映監(jiān)督檢查的全部?jī)?nèi)容。同時(shí)，該創(chuàng)意也具有一定的不合理性。因?yàn)殇浫霐?shù)據(jù)時(shí)會(huì)有復(fù)核環(huán)節(jié)，出現(xiàn)錯(cuò)誤的概率較小。一次審計(jì)也不可能只發(fā)現(xiàn)這樣的一個(gè)小問題。

為此，動(dòng)畫創(chuàng)作團(tuán)隊(duì)重新進(jìn)行了創(chuàng)作，設(shè)計(jì)的故事情節(jié)如下：審計(jì)組來到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)進(jìn)行例行審計(jì)工作，組長(zhǎng)介紹審計(jì)的要求。社會(huì)保險(xiǎn)局局長(zhǎng)要求全面配合審計(jì)工作。社會(huì)保險(xiǎn)局的工作人員收集、匯總資料，向?qū)徲?jì)組人員提交各種資料，以供審計(jì)人員開展審計(jì)工作。同時(shí)，審計(jì)人員向參保企業(yè)撥打電話，核實(shí)工傷保險(xiǎn)參保繳費(fèi)等相關(guān)情況。如果在創(chuàng)意中，設(shè)計(jì)的是經(jīng)辦人員打電話來核實(shí)，就存在一定的不合理性。

這個(gè)創(chuàng)意反映了對(duì)工傷保險(xiǎn)基金進(jìn)行審計(jì)監(jiān)督的全過程，向讀者傳達(dá)了接受監(jiān)督的要求，并反映了監(jiān)督的工作過程和工作內(nèi)容。這個(gè)創(chuàng)意就比在審計(jì)中發(fā)現(xiàn)一個(gè)錯(cuò)誤數(shù)據(jù)的創(chuàng)意合理得多。

2.正面性

《工傷保險(xiǎn)條例》第七章是有關(guān)違反條例規(guī)定的法律責(zé)任，這里有經(jīng)辦機(jī)構(gòu)、協(xié)議機(jī)構(gòu)承擔(dān)法律責(zé)任的情形。在這些條款的動(dòng)畫創(chuàng)作和故事情節(jié)的設(shè)計(jì)時(shí)，力求從正面來設(shè)計(jì)故事，反映經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的正面形象，遵守條例的有關(guān)規(guī)定。

例如第五十七條，有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門工作人員違法違紀(jì)的法律責(zé)任。在動(dòng)畫創(chuàng)意中，職工因飲酒導(dǎo)致死亡，該企業(yè)的劉總找到在社保中心工作的老同學(xué)張?zhí)庨L(zhǎng)，要求他違規(guī)把該職工認(rèn)定為工傷。張?zhí)庨L(zhǎng)義正詞嚴(yán)地拒絕了老同學(xué)的要求。故事設(shè)計(jì)沒有從工作人員違法的角度入手，而是從嚴(yán)格遵守法律入手，同樣反映了條例的相關(guān)內(nèi)容，維護(hù)了社會(huì)保險(xiǎn)行政部門和經(jīng)辦機(jī)構(gòu)工作人員的正面形象。

在第六十一條，有關(guān)從事勞動(dòng)能力鑒定的組織或者個(gè)人承擔(dān)法律責(zé)任的情形。在動(dòng)畫創(chuàng)意中，醫(yī)生拒絕了工傷職工要求將等級(jí)鑒定得更高一些的要求。醫(yī)生通過與工傷職工的對(duì)話，既照顧了工傷職工的情面，又嚴(yán)正地表明了自己的態(tài)度，還介紹了勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)專家成員的職責(zé)和要求。在對(duì)話過程中，還說明了自己作為主治醫(yī)生，無法為自己的病人做勞動(dòng)能力鑒定，這是因?yàn)椤豆ｋU(xiǎn)條例》規(guī)定了“回避原則”，如果工作人員與申請(qǐng)人有利害關(guān)系時(shí)，在工作中必須采取回避措施。

3.和諧性

在動(dòng)畫創(chuàng)意和故事情節(jié)設(shè)計(jì)時(shí)，要體現(xiàn)出和諧社會(huì)的要求。故事中的人物，無論是企業(yè)的老總，還是建筑工人，其地位都是平等的，力求反映人與人之間的相互尊重。在此基礎(chǔ)上，不正確的做法都會(huì)得到糾正；違法違紀(jì)行為都會(huì)得到處罰?？傮w要求是，正義得到了伸張，工人的合法權(quán)益得到維護(hù)。

例如，條例第六十四條中關(guān)于本人工資的部分。為了說明本人工資與實(shí)際申報(bào)工資的不同，這里提到了企業(yè)老板為了少繳工傷保險(xiǎn)費(fèi)，從而瞞報(bào)本人工資的情節(jié)。在故事情節(jié)中，這個(gè)企業(yè)老板紅著臉說：“對(duì)不住了，我這就去補(bǔ)報(bào)”。表明老板認(rèn)識(shí)到了自己的錯(cuò)誤，并盡快去改正。

又如，條例第三十條中關(guān)于工傷保險(xiǎn)的待遇的部分。在故事情節(jié)中，工傷職工在住院期間，企業(yè)的老總和人力資源部主管去醫(yī)院探望職工，做出承諾，讓職工安心養(yǎng)傷。體現(xiàn)了企業(yè)對(duì)職工的關(guān)愛，解決工傷職工的后顧之憂。endprint

4.巧妙性

故事情節(jié)設(shè)計(jì)要有一定的巧妙性，能夠把一個(gè)條款中的要點(diǎn)完整地反映出來。

例如，條例第二十條是關(guān)于工傷認(rèn)定的時(shí)限。其中有三個(gè)要點(diǎn)：一是社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。二是社會(huì)保險(xiǎn)行政部門對(duì)受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。三是社會(huì)保險(xiǎn)行政部門工作人員與工傷認(rèn)定申請(qǐng)人有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。

在動(dòng)畫創(chuàng)意時(shí)，設(shè)計(jì)的故事情節(jié)如下：辦公室內(nèi)，陳總看著放在桌上的工傷職工小強(qiáng)的醫(yī)療費(fèi)用清單，企業(yè)墊付的金額已經(jīng)達(dá)到20多萬(wàn)了，給企業(yè)的流動(dòng)資金造成了較大的壓力，陳總希望能夠盡快報(bào)銷費(fèi)用。人力資源部的劉經(jīng)理在匯報(bào)工作時(shí)，陳總詢問了職工小強(qiáng)工傷認(rèn)定的進(jìn)展。劉經(jīng)理匯報(bào)了相關(guān)情況，并介紹正常流程需要60日。陳總有些著急，推薦劉經(jīng)理去找一個(gè)在人社局工作的親戚幫忙，看能否加快工傷認(rèn)定。劉經(jīng)理回答說，這是行不通的。因?yàn)闂l例要求，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門工作人員與工傷認(rèn)定申請(qǐng)人有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。這時(shí)劉經(jīng)理的手機(jī)響起，接到了工傷認(rèn)定處林處長(zhǎng)的電話。因?yàn)樾?qiáng)的工傷認(rèn)定申請(qǐng)事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確，所以15日內(nèi)就做出了工傷認(rèn)定的決定。

通過這樣一個(gè)故事情節(jié)，就巧妙地將條款中的三個(gè)要點(diǎn)都予以了解讀和說明。

5.連貫性

勞動(dòng)能力鑒定是《工傷保險(xiǎn)條例》的第四章，共9條。由于勞動(dòng)能力鑒定的這9條具有一定的連續(xù)性，涉及鑒定條件、鑒定等級(jí)、鑒定申請(qǐng)、鑒定委員會(huì)、再次鑒定、復(fù)查鑒定等內(nèi)容。如果這9條分別設(shè)計(jì)故事，就會(huì)導(dǎo)致要設(shè)計(jì)多個(gè)工傷事故，有不同的主人公受到傷害，從而去參加鑒定。設(shè)計(jì)太多的工傷事故，會(huì)讓動(dòng)畫的重心偏離鑒定工作本身，因此，在對(duì)這9條進(jìn)行動(dòng)畫創(chuàng)意時(shí)，創(chuàng)作團(tuán)隊(duì)將這9集動(dòng)畫進(jìn)行整體考慮，設(shè)計(jì)了一個(gè)整體的故事情節(jié)。這個(gè)故事發(fā)生在建筑工地上，工友老王和小強(qiáng)在工作中，由于起吊重物下落，老王將小強(qiáng)推開，導(dǎo)致老王重傷，小強(qiáng)輕傷。故事后續(xù)的發(fā)展，是兩個(gè)工友在醫(yī)院接受治療，病情穩(wěn)定后去參加勞動(dòng)能力鑒定。老王鑒定的等級(jí)較高（四級(jí)），小強(qiáng)的較低（九級(jí)）。小強(qiáng)對(duì)自己的鑒定結(jié)果不服，提出了再次鑒定的要求。而老王的傷情在一段時(shí)間后發(fā)生了反復(fù)，從而需要進(jìn)行復(fù)查鑒定。

這樣的創(chuàng)意，在每一條款中都有一個(gè)獨(dú)立的故事情節(jié)，而連貫起來又形成了一個(gè)完整的故事。由于故事的連貫性，使得故事的場(chǎng)景和人物可以在多集中連續(xù)使用，降低了動(dòng)畫創(chuàng)作的工作量。

6.相關(guān)性

動(dòng)畫的創(chuàng)意應(yīng)力求與工傷職工相關(guān)，解決工傷職工關(guān)注的相關(guān)問題。

例如，條例第二十四條，有關(guān)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)人員構(gòu)成及專家?guī)臁?dòng)畫第一版的創(chuàng)意是：骨科專家、勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)成員，早上起床后，要趕去參加當(dāng)天的勞動(dòng)能力鑒定，鑒定前還要與其他專家溝通和做好鑒定準(zhǔn)備。由于時(shí)間緊張，沒有時(shí)間吃早飯。專家的妻子端來一杯牛奶，提醒專家注意身體。

這個(gè)創(chuàng)意從鑒定委員會(huì)人員的工作出發(fā)，想反映工作人員對(duì)待工作的認(rèn)真和工作任務(wù)繁重。但這一點(diǎn)與工傷職工關(guān)注的點(diǎn)不同。工傷職工所關(guān)注的，是鑒定的公正性，是否會(huì)對(duì)職工的切身利益有影響。

為此，創(chuàng)作人員對(duì)該集動(dòng)畫重新創(chuàng)作。修改后的創(chuàng)意是：工傷職工小強(qiáng)近期就要參加勞動(dòng)能力鑒定了，對(duì)參加鑒定的專家不放心，擔(dān)心鑒定的結(jié)果會(huì)影響自己的待遇。第二天小強(qiáng)來到人社部門去咨詢，工作人員認(rèn)真解答了他的疑問，并詳細(xì)介紹了鑒定專家委員會(huì)成員的來源和構(gòu)成、鑒定工作的權(quán)威性等，從而使小強(qiáng)的疑問得到了很好的解決。很明顯，后一個(gè)創(chuàng)意與工傷職工相關(guān)，有著更強(qiáng)的相關(guān)性。

7.典型性

在根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的條款制作動(dòng)畫時(shí)，還要制作7集工傷認(rèn)定的案例。這些案例要具有一定的典型性，一是要與工傷認(rèn)定的幾種情形相吻合，力求每一種情形都有一個(gè)案例；二是要求案例能夠反映當(dāng)前工傷認(rèn)定中的典型情況；三是案例中有一些疑難點(diǎn)，需要專家分析后，幫助職工理解這些疑難點(diǎn)。

例如，在車間工作時(shí)被車輛撞傷，這肯定屬于工傷。如果這個(gè)事故發(fā)生在午休時(shí)間，是否應(yīng)算作工傷。通過案例將這個(gè)難點(diǎn)分析清楚，讓職工對(duì)工傷認(rèn)定有了深入的了解和認(rèn)識(shí)。

三、腳本寫作

腳本是根據(jù)創(chuàng)意和故事情節(jié)編寫的規(guī)范化的文檔，用于指導(dǎo)動(dòng)畫制作人員進(jìn)行動(dòng)畫的設(shè)計(jì)和制作。

1.腳本的要求

為了開發(fā)好《漫話<工傷保險(xiǎn)條例>》動(dòng)畫宣傳片，對(duì)腳本提出以下要求。

一是腳本按“幕”編寫，每一幕發(fā)生在一個(gè)獨(dú)立的場(chǎng)景。要求在腳本中，對(duì)場(chǎng)景進(jìn)行較為詳細(xì)的描述，讓制作人員對(duì)場(chǎng)景有所了解。

二是每一幕包括多個(gè)鏡頭。每一個(gè)鏡頭，要求描述出發(fā)生的故事、出場(chǎng)的人物、人物之間的對(duì)話，以及鏡頭中的關(guān)鍵點(diǎn)。

三是腳本中的對(duì)話、解說詞要嚴(yán)格推敲，不僅要使得對(duì)話符合人物特點(diǎn)，還要求與故事情節(jié)相契合。對(duì)話和解說詞用于配音，必須保證準(zhǔn)確、正確，以免后續(xù)修改，需要重新配音。

2.對(duì)話的要求

在動(dòng)畫的故事部分，根據(jù)故事情節(jié)來設(shè)計(jì)人物之間的對(duì)話，幫助讀者了解故事情節(jié)，使故事更加完整。同時(shí)，好的對(duì)話，能夠進(jìn)一步提升故事的水平，吸引讀者的關(guān)注。

對(duì)于人物對(duì)話，一是要求簡(jiǎn)潔有效。人物以簡(jiǎn)潔的語(yǔ)言，表達(dá)自己的觀點(diǎn)、意見、要求等。二是要求適當(dāng)口語(yǔ)化。人物對(duì)話要與故事情節(jié)相符合，適當(dāng)使用生活化語(yǔ)言，不要使用書面語(yǔ)言。考慮到動(dòng)畫片要在全國(guó)范圍內(nèi)使用，盡量少地使用方言。三是要求個(gè)性化。人物的語(yǔ)言要反映人物的個(gè)性特征。不同的人物，由于其從事的工作不同、社會(huì)閱歷不同，因此，其語(yǔ)言也不同。例如建筑企業(yè)的參保職工、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的辦事人員，兩者的語(yǔ)言必然不同。前者的語(yǔ)言要更口語(yǔ)化和生活化，后者的語(yǔ)言則要更專業(yè)化、標(biāo)準(zhǔn)化。四是要求適當(dāng)幽默化。人物對(duì)話要適當(dāng)與網(wǎng)絡(luò)語(yǔ)言、流行語(yǔ)結(jié)合，體現(xiàn)一定的幽默性。動(dòng)畫本身就是一種有趣的表現(xiàn)形式，因此語(yǔ)言的幽默性可以增強(qiáng)動(dòng)畫的表現(xiàn)力和吸引力。要注意的是，幽默化并不意味著庸俗化、低級(jí)化。作為正式出版物，要在人物對(duì)話設(shè)計(jì)中，避免低級(jí)趣味的詞語(yǔ)出現(xiàn)。endprint

3.典型腳本

一個(gè)典型的腳本如下。

勞動(dòng)能力再次鑒定

第一幕：建筑公司，人力資源部辦公室。

人物：人力資源部主管劉經(jīng)理、工傷職工趙小強(qiáng)。

鏡頭一（中景轉(zhuǎn)近景）：劉經(jīng)理手里拿著檔案，第一頁(yè)是勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論。劉經(jīng)理說：“小強(qiáng)，你的鑒定結(jié)果下來了。你看下，傷殘等級(jí)為九級(jí)?！?/p>

鏡頭二（特寫）：勞動(dòng)能力鑒定意見書及結(jié)論。

鏡頭三（近景）：小強(qiáng)坐在輪椅上，接過檔案，翻看自己的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論。不禁皺起眉頭，不滿意地說：“不會(huì)吧，我傷得這么重，怎么能只給我認(rèn)定成九級(jí)呢？”

鏡頭四（近景）：劉經(jīng)理：“小強(qiáng)，這是專家們的鑒定結(jié)果，我認(rèn)為應(yīng)該不會(huì)那么草率下結(jié)論的。”

鏡頭五（近景轉(zhuǎn)中景）：小強(qiáng)生氣地把資料往自己腿上一放：“哼，我要親自去問個(gè)明白。”小強(qiáng)推著輪椅離開人力資源部辦公室。

第二幕：人社局勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)辦公室。

人物：工作人員李科長(zhǎng)、工傷職工趙小強(qiáng)。李科長(zhǎng)在接待趙小強(qiáng)，李科長(zhǎng)坐在辦公桌后，小強(qiáng)坐在輪椅上。小強(qiáng)面前，擺著一杯熱水。

鏡頭一（中景轉(zhuǎn)近景）：李科長(zhǎng)（耐心地給小強(qiáng)講解）：“這次參與鑒定的成員都是從醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)炖锾暨x的各科的專家，他們每個(gè)人都有豐富的臨床經(jīng)驗(yàn)，都是這一領(lǐng)域的權(quán)威。目的就是為了確保鑒定的公平、公正。對(duì)你的情況，專家進(jìn)行了認(rèn)真分析，幾位專家還進(jìn)行了討論，一致認(rèn)為，鑒定為九級(jí)是合理的。不過，如果你一定要堅(jiān)持認(rèn)為鑒定結(jié)論不合理，對(duì)這個(gè)結(jié)果不服的話，可以提出再次鑒定的申請(qǐng)，再次鑒定的工作是由省級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)來完成?！?/p>

鏡頭二（近景）：小強(qiáng)（有點(diǎn)無奈地）說：“唉，反正我就是覺得我傷得這么重，怎么也不應(yīng)該才九級(jí)傷殘吧，我要申請(qǐng)?jiān)俅舞b定?！?/p>

鏡頭三（近景）：李科長(zhǎng)：“嗯，可以，不過我要告訴你，再次鑒定的結(jié)論將會(huì)是最終的結(jié)論。”聽了李科長(zhǎng)的話，小強(qiáng)點(diǎn)了點(diǎn)頭。

權(quán)威解說：

省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)是再次鑒定申請(qǐng)的受理機(jī)構(gòu)。申請(qǐng)鑒定的單位或者個(gè)人對(duì)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的初次鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)。省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。

（作者單位：林京耀、唐圣平，中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社；李文威，鄭州智韻文化傳播有限公司；孔學(xué)勤，鄭州市社會(huì)保險(xiǎn)局）endprint