王月鳳

摘要：伴隨我國社會經(jīng)濟的迅猛發(fā)展，我國企業(yè)會計監(jiān)督體系也得到了不斷的完善，其逐漸發(fā)展成為具有相當規(guī)模與獨有特點的系統(tǒng)，這為會計監(jiān)督工作的順利開展提供了有力保障。然而，當前由于受到各種原因的影響，導致我國企業(yè)會計監(jiān)督效果并不理想。因此，必須要在多個方面進行積極配合。要加強對會計監(jiān)督體系的不斷優(yōu)化與創(chuàng)新，進而更好地發(fā)揮會計監(jiān)督的作用。本文首先分析了新形勢下我國會計監(jiān)督中存在的問題，并且提出有效的應對措施，僅供參考。

關鍵詞：新形勢；會計監(jiān)督；對策；問題

創(chuàng)新會計監(jiān)督是一種十分重要的經(jīng)濟監(jiān)督模式或者活動，其是在法律允許的范圍內(nèi)，由會計人員以及相關機構行使其正當?shù)穆殭?。新形勢下，市場?jīng)濟競爭越來越激烈，于是也為會計工作提出更高的要求與標準。監(jiān)督是會計的一項基本職能，其在經(jīng)濟發(fā)展中具有十分關鍵的意義與作用。因此，必須要充分重視會計監(jiān)督工作。但是，由于受到多種因素影響，造成當前會計監(jiān)督工作中還存在各種問題，這就會影響到會計監(jiān)督工作的整體質(zhì)量，影響其功能的正常發(fā)揮，因此必須要采取有效措施給予應對，進而充分發(fā)揮會計監(jiān)督的作用。

一、當前會計監(jiān)督工作中存在的問題分析

（一）缺乏嚴格的會計監(jiān)督法律約束

目前，伴隨我國社會經(jīng)濟的飛速發(fā)展，經(jīng)濟體系也在不斷的改革與創(chuàng)新，這也導致企業(yè)的經(jīng)營模式與經(jīng)營體制呈現(xiàn)出多元化與復雜化的發(fā)展趨勢，出現(xiàn)了越來越多的新情況與新方式，但是在會計監(jiān)督法律法規(guī)中卻尚未對此進行及時的補充與完善。許多可以對管轄縣經(jīng)濟活動進行約束的法律法規(guī)還尚未得以建立，所以對于一些新興的經(jīng)濟活動就沒有健全的監(jiān)督機制給予保障。如此一來，就會導致一些企業(yè)在運用新的經(jīng)濟模式時依然會采用以前的方法對其給予監(jiān)督，于是就會存在“舊制度、新內(nèi)容”的現(xiàn)象，從而導致許多問題的發(fā)生。一些企業(yè)會趁機弄虛作假、投機倒把，為了謀取個人的私利而不擇手段，進而導致會計監(jiān)督制度無法發(fā)揮其根本性的作用，導致會計管理工作混亂不堪，嚴重影響到國家宏觀經(jīng)濟調(diào)控作用的充分發(fā)揮，影響到社會經(jīng)濟的順利發(fā)展。

（二）內(nèi)部監(jiān)督機制尚未發(fā)揮其實質(zhì)性作用

通常狀況下，內(nèi)部會計監(jiān)督即為企業(yè)內(nèi)部的從業(yè)人員借助于會計的工作流程，如會計核算與考核等諸多方法，嚴格監(jiān)督與管理企業(yè)內(nèi)部的財務活動，有效確保企業(yè)各項經(jīng)濟工作的順利開展。盡管一些企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督制度從表面上看相對非常完善，然而實際上其往往都是流于形式。我國大多數(shù)的私企通常只是設置會計部門，但是卻尚未設置審計部門。一些企業(yè)的財務報表的制作與審計工作由同一個人負責完成，這樣一來就會導致財務工作人員無法真正履行其會計職責，造成監(jiān)督環(huán)節(jié)落實工作不到位，這就會大大影響內(nèi)部會計監(jiān)督的效果與效率。

（三）會計監(jiān)督人員的綜合素養(yǎng)有待提升

目前，對于會計從業(yè)資格證而言，其具有相對很低的考證門檻，而且每年會舉辦多次的考證。所以，那些僅僅有高中學歷的人員在經(jīng)過相應的加強訓練與學習后，也可能會通過考試獲得會計上崗證。如此一來，就會導致會計從業(yè)人員的專業(yè)素養(yǎng)層次不齊，導致其會計知識架構不夠合理。針對專業(yè)能力不高的會計工作人員而言，其實際能力不能夠充分地順應社會經(jīng)濟發(fā)展要求。專業(yè)能力較低，不能夠及時有效地監(jiān)督與控制企業(yè)內(nèi)部存有的各種財務風險，而且也缺乏對會計內(nèi)部監(jiān)督工作的全面了解，進而無法充分地完成企業(yè)內(nèi)部的會計監(jiān)督工作，導致企業(yè)會面臨著許多的風險。除此以外，一些會計從業(yè)人員的職業(yè)道德不高，往往會為了個人的私利，采用投機倒把、弄虛作假的方式，這樣也就會導致企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督制度形同虛設，無法充分發(fā)揮其根本性的作用。

二、新形勢下加強會計監(jiān)督的對策

（一）建立健全的會計法律體系

《會計法》即為會計工作的最高準則。其不但是對企業(yè)各項經(jīng)濟業(yè)務往來進行有效約束與管理的準繩，同時也是企業(yè)的會計人員完成各項會計監(jiān)督工作的有效憑據(jù)。所以，國家與各級政府都要積極地按照《會計法》的相關內(nèi)容，根據(jù)新興業(yè)務的主要模式與基本內(nèi)容，及時出臺更加科學完善的法律法規(guī)或者是辦法條例，充分滿足企業(yè)新型化以及多元化的經(jīng)營需求。不僅如此，還要嚴格按照相關的法律法規(guī)做好會計執(zhí)法工作，使得法律體系更加完善，更加有效，從而不會為企業(yè)帶來“可乘之機”。另外，不能只是局限于對法律法規(guī)層面的研究，必須還要加強法規(guī)的實用性和可操作性，確保各項法律法規(guī)的貫徹與實施，使其真正地發(fā)揮其職能與作用。

（二）制定完善的企業(yè)內(nèi)部會計監(jiān)督制度

當前我國企業(yè)會計監(jiān)督工作還存在很多缺陷，其中最明顯的即為內(nèi)部監(jiān)督比較混亂，造成這一局面的主要原因即為企業(yè)內(nèi)部的會計監(jiān)督制度不完善。因此，為了可以使得企業(yè)內(nèi)部會計監(jiān)督工作得以順利的開展，那么就需要對各項職責進行明確分類。要將彼此不相同的職責進行分離，將每一個崗位都要落實到具體的個人，而且要確保其彼此間可以進行相互的制約。此外，要設置獨立的審計部門。并將審計部門中對不同會計資料進行審查的崗位進行詳細劃分，要由專門的人員對會計報表以及會計憑證進行審查。針對較為重要的崗位，至少要設置兩個人完成相關工作。要確保工作人員能夠盡職盡責，公平公正，嚴禁包庇行為的發(fā)生。不僅要加強外部環(huán)境中法律法規(guī)的監(jiān)督與管理，另外在其內(nèi)部也要制定比較明確的違規(guī)處罰條例。在出現(xiàn)違規(guī)現(xiàn)象以后，要對其進行嚴厲的查處。此外，一旦在企業(yè)中發(fā)現(xiàn)比較嚴重的違規(guī)行為，那么企業(yè)要積極地與相關的監(jiān)察部門進行配合，進而更好更快地對不法行為進行調(diào)查與處理。

（三）加強會計從業(yè)人員專業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)

為了可以更好地完成會計監(jiān)督工作，提升會計監(jiān)督水平，那么必須要加強對會計人員綜合素質(zhì)的培養(yǎng)。首先，要努力提升會計人員的業(yè)務能力以及專業(yè)知識的儲備?？梢灾饾u加大會計從業(yè)資格證的考取難度以及深度，使得考證門檻得到有效提升。另外，在從事會計工作時，必須要求從業(yè)人員具備良好的靈敏度以及謹慎性。要求其能夠在日常工作過程中不斷的總結經(jīng)驗，不斷學習，提高自我。只有如此，才可以更好地提高其專業(yè)能力，更好地完成會計監(jiān)督工作。其次，增強會計從業(yè)人員的法律意識。會計相關的法律法規(guī)，例如《內(nèi)部會計控制規(guī)范》與《會計法》等，其中明確地指出了會計從業(yè)人員的具體資質(zhì)，提出明確禁止的違規(guī)行為與內(nèi)容。因此，會計人員必須要全面了解各項法律法規(guī)，樹立較強的法律理念，可以在實際工作中依法辦事。并且要加強對會計從業(yè)人員職業(yè)道德素養(yǎng)的培養(yǎng)，使其可以認真負責，公平公正地完成本職工作。

三、結語

總而言之，會計監(jiān)督工作會涉及到許多方面，其整體水平會直接關系到企業(yè)各項工作的順利開展，關系到企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，因此企業(yè)就要加強與其他方面的有機協(xié)調(diào)。深入地挖掘在會計監(jiān)督工作中存在的各種問題，并且積極探索行之有效的應對方法。積極加強會計監(jiān)督工作，全面提升新形勢下的會計監(jiān)督水平，使得社會市場經(jīng)濟秩序得到有效的維護，確保企業(yè)的良性發(fā)展，推動社會經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展。

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