楊冀

【摘要】企業(yè)政工工作與企業(yè)管理工作的共同發(fā)展是企業(yè)運行的重點，以現(xiàn)階段企業(yè)的發(fā)展情況為基礎，結合近年來企業(yè)政工工作在企業(yè)管理工作中展現(xiàn)出的重要性，明確兩者結合發(fā)展的方向和內(nèi)容，以此為提升企業(yè)工作效率和質(zhì)量奠定基礎。

【關鍵詞】企業(yè)；政工工作；企業(yè)管理；共同發(fā)展

現(xiàn)階段，我國社會經(jīng)濟發(fā)展速度在持續(xù)上升，企業(yè)發(fā)展和市場經(jīng)濟水平在不斷優(yōu)化。企業(yè)管理工作一定要滿足市場經(jīng)濟發(fā)展速度的需求，此時就需要企業(yè)關注自身的政工工作，且將其與企業(yè)管理工作整合到一起。也就是說，企業(yè)一定要經(jīng)常對工作者進行思想培訓工作，多了解工作者的心理狀態(tài)，多關注工作者的工作問題，及時整改錯誤的思想理念和心態(tài)等，確保工作者的思想政治水平得到提升。

1.企業(yè)政工工作在企業(yè)管理中的重要性

企業(yè)管理最為重要的內(nèi)容便是做好政工工作，企業(yè)管理工作中不但要有法律法規(guī)的硬性內(nèi)容，也要有思想培訓中的“軟化”管理，加大對工作者人生觀、世界觀以及社會觀等方面的培育。在新社會背景下，優(yōu)化企業(yè)的政工工作，有助于企業(yè)構成相同的指導思想，促使企業(yè)工作者上下齊心，構建共同發(fā)展的觀念，一起為企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展提供力量，這才是提升企業(yè)經(jīng)濟效益和社會效益的重要工作。

時代在發(fā)展，以往的政工管理系統(tǒng)對企業(yè)的發(fā)展發(fā)展存在一定的約束，只有對其實施整改和創(chuàng)新，構建滿足企業(yè)發(fā)展所需的政工管理系統(tǒng)，才能為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展、平穩(wěn)進步提供保障。由此，企業(yè)黨組織一定要了解政工工作對企業(yè)管理的影響，從制度設計上引導政工工作有效實施[1]。

2.現(xiàn)階段我國企業(yè)政工工作中的問題

2.1政工工作者的整體思想素質(zhì)偏低

人力資源是企業(yè)發(fā)展的重要內(nèi)容，因為企業(yè)活動的主體就是人。現(xiàn)階段，勞動密集型企業(yè)在我國企業(yè)發(fā)展中占據(jù)重要的比例，這類企業(yè)工作者數(shù)量非常多，文化水平較低，企業(yè)在發(fā)展過程中存在約束。為了保障企業(yè)可以持續(xù)發(fā)展，構建一個高素質(zhì)、高能的政工工作團隊對企業(yè)而言至關重要。但在目前的發(fā)展中，我國企業(yè)中的政工工作者數(shù)量過少，且工作者的綜合素養(yǎng)過低，在理論知識、專業(yè)技能等方面都需要優(yōu)化。

2.2管理者缺少關注政工工作

目前，在我國很多企業(yè)發(fā)展中有這種問題，除了工作者綜合素養(yǎng)過低外，企業(yè)管理者也無法認識政工工作在企業(yè)管理工作中的重要性。而在管理工作中，管理者缺少關注通過思想政治提升工作者的工作熱情和興趣，更沒有認識到相同思想發(fā)展理念對企業(yè)生產(chǎn)管理工作產(chǎn)生的影響，這樣導致企業(yè)難以為持續(xù)發(fā)展奠定基礎。

2.3政工工作缺少創(chuàng)新精神

隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，科技技術的不斷創(chuàng)新，企業(yè)管理系統(tǒng)和形式也在隨之改變，但是大部分企業(yè)的政工工作卻還在引用傳統(tǒng)意義上的工作經(jīng)驗和工作形式，缺少創(chuàng)新精神。隨著企業(yè)管理制度的不斷優(yōu)化，這種傳統(tǒng)意義上的政工工作情況越來越不符合企業(yè)發(fā)展的要求。致使企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動中涌現(xiàn)出各項問題，企業(yè)文化觀念過于老套，管理工作效率也得不到優(yōu)化[2]。

2.4法律規(guī)定不太全面

企業(yè)在發(fā)展中，各項工作都需要政工工作的支持，但在企業(yè)管理中，這項工作總是會被人忽略，導致政工工作過于形式化，難以得到全面落實，同時會影響部門工作的團結性，致使內(nèi)部工作缺少凝聚力，最終無法實現(xiàn)企業(yè)預期設定的工作目標。

3.推動企業(yè)政工工作和企業(yè)管理工作的發(fā)展方案

3.1提升政工工作者的專業(yè)素養(yǎng)

企業(yè)在持續(xù)發(fā)展的過程中。領導者一定要提出長遠的發(fā)展目標，要展現(xiàn)出思考全局的發(fā)展理念。政工工作者作為企業(yè)中專職從事黨的工作者和思想政治工作的人，只有先優(yōu)化自身的專業(yè)素養(yǎng)，企業(yè)其他工作者才能認識到這些內(nèi)容的重要性，從而理解和領悟工作總專業(yè)素養(yǎng)的內(nèi)容。由此可知，企業(yè)管理工作一定要關注對政工工作者的思想教育工作，引導工作者設計相關內(nèi)容的培訓活動，也可以引用講座、研討會等形式向工作者講解國際化的管理理念，促使工作者明確思想理念對企業(yè)發(fā)展構成的影響，以此在未來發(fā)展中不斷提升自身的專業(yè)素養(yǎng)。

3.2構建全面的企業(yè)管理規(guī)章制度

要想引導企業(yè)政工工作和管理工作一起發(fā)展，就需要構建一個全面的規(guī)章制度系統(tǒng)，以此為政工工作者管理工作的發(fā)展提供保障?？傮w而言，就需要企業(yè)管理人員展現(xiàn)出自身的權利和責任，正確應用政工工作的指導作用，確保各項管理工作可以得到思想理念的引導，政工工作者也要落實自身的職責和權利，優(yōu)化發(fā)展中的思想政治宣傳工作，通過兩者的整合發(fā)展，為企業(yè)持續(xù)發(fā)展奠定基礎。

3.3創(chuàng)造優(yōu)質(zhì)的企業(yè)文化環(huán)境

優(yōu)質(zhì)的企業(yè)文化有助于提升企業(yè)品牌形象，加強企業(yè)的核心競爭水平。企業(yè)文化中不但包含了精神文化和組織文化，而且具備制度文化和物質(zhì)文化。由此，在企業(yè)發(fā)展中，構建具備企業(yè)特色的文化產(chǎn)品，發(fā)展企業(yè)文化，確保企業(yè)擁有優(yōu)質(zhì)的文化工作環(huán)境，有助于企業(yè)各個部門間的工作人員構建合作的工作理念，以此提升企業(yè)發(fā)展的凝聚力，為引導政工工作和管理工作提供依據(jù)[3]。

3.4革新企業(yè)政工工作內(nèi)容

社會在發(fā)展，企業(yè)的思想政治工作也需要緊跟時代發(fā)展的腳步，在時代進步中應用新理念和新技術不斷創(chuàng)新，確保以往的管理理念向著現(xiàn)代化的管理理念整改。同時，企業(yè)工作者需要構建全新的人生觀、價值觀以及世界觀，多學習新時代提出的工作理念和工作技術，構建具備企業(yè)發(fā)展特色的管理系統(tǒng)。除此之外，還要不斷提升干部工作者的思想觀念，優(yōu)化現(xiàn)代化管理人才培訓系統(tǒng)，引導政治工作和管理工作一起進行。

結束語

總而言之，在企業(yè)發(fā)展中，只有讓企業(yè)政工工作和企業(yè)管理工作整合起來，才能全面提升企業(yè)管理工作的效率和質(zhì)量，為企業(yè)的有序發(fā)展提供保障，且在基礎上加減法政工工作者的工作熱情。企業(yè)的發(fā)展需要各個部門的團結合作和彼此支持，企業(yè)的政工工作有助于各個部門友好合作，整合企業(yè)的凝集力，為達到企業(yè)政工工作和企業(yè)管理一起發(fā)展奠定基礎。

參考文獻：

[1]王瑛. 如何實現(xiàn)企業(yè)政工工作與企業(yè)管理的共同發(fā)展[J]. 低碳世界，2016，（21）：229-230.

[2]陳筱妤. 如何實現(xiàn)企業(yè)政工工作與企業(yè)管理的共同發(fā)展[J]. 中國高新技術企業(yè)，2014，（01）：156-157.

[3]甘貴生. 如何推進企業(yè)政工工作與企業(yè)管理的共同發(fā)展[J]. 經(jīng)營管理者，2011，（13）：116.