榮珍珠

摘要：新形勢下，煤炭企業(yè)基層共青團(tuán)工作也面臨著新的挑戰(zhàn)與影響。這就需要煤炭企業(yè)依據(jù)新情況、新環(huán)境進(jìn)一步大膽創(chuàng)新傳統(tǒng)的工作方法與內(nèi)容，最大限度提高工作成效。

關(guān)鍵詞：新形勢；煤炭企業(yè)；基層共青團(tuán)工作

為了做好新形勢下煤礦企業(yè)基層共青團(tuán)工作，就需要工作人員與時俱進(jìn)，大膽創(chuàng)新傳統(tǒng)的工作方法與內(nèi)容，以確保企業(yè)基層共青團(tuán)永葆活力。那么，新形勢下如何做好煤炭企業(yè)基層共青團(tuán)工作，是工作人員急需思考的問題。

一、圍繞主題，積極引領(lǐng)青年職工

青年職工是煤炭企業(yè)的新生力量，只有對其進(jìn)行積極而科學(xué)的引導(dǎo)，才能讓他們以更積極的姿態(tài)投入到工作中去，才能為煤炭企業(yè)市場競爭力的增強(qiáng)增加籌碼。在實際操作中，基層共青團(tuán)工作人員應(yīng)依據(jù)具體的主題，做好以下幾點：①在政治與思想上進(jìn)行正確引領(lǐng)。對青年團(tuán)員進(jìn)行政治與思想引領(lǐng)，是煤炭企業(yè)共青團(tuán)工作人員的最主要任務(wù)，也是其工作的最大價值。煤炭企業(yè)基層共青團(tuán)工作人員，應(yīng)始終堅持將踐行與培養(yǎng)社會主義核心價值觀當(dāng)成對青年職工政治思想引領(lǐng)的核心內(nèi)容，用具有中國特色的社會主義理論武裝煤礦企業(yè)青年的頭腦，推動“我的中國夢”教育活動順利開展，以逐漸提高青年職工對國家制度、治國理論等的自信心，更加堅定他們的理想信念。在日常的共青團(tuán)工作中，通過組織“我的礦山夢”等主題活動，逐漸提高青年職工的崗位自信、專業(yè)自信及行業(yè)自信，使得他們對未來發(fā)展有更充足的信心，從而主動把自身成長和祖國的命運、前途聯(lián)系在一起，將自身成才和煤礦發(fā)展結(jié)合在一起，以提高他們對煤礦企業(yè)的歸屬感，從而以更積極的態(tài)度、飽滿的熱情工作與學(xué)習(xí)。②做好形勢任務(wù)方面的教育?；鶎庸睬鄨F(tuán)工作人員應(yīng)結(jié)合煤礦企業(yè)在新形勢下的任務(wù)特點，聯(lián)系收入水平、行業(yè)趨勢、市場前景、經(jīng)營狀況、生產(chǎn)情況、安全形勢等，讓青年職工對新時期的形勢有更客觀的了解，并全面了解新形勢下的工作任務(wù)，把遇到的困難講明白，還應(yīng)將解決問題的措施與辦法講清楚。對青年職工進(jìn)行加油鼓勵、正面引導(dǎo)，使得他們都能克服困難、增強(qiáng)信心，從而做好迎接新形勢的準(zhǔn)備，進(jìn)而更好地適應(yīng)新形勢。

二、緊扣中心，努力做好安全工作

安全工作是煤礦企業(yè)的核心管理工作，基層共青團(tuán)在新形勢下，更應(yīng)重視對青年職工進(jìn)行安全教育，以顯著增強(qiáng)他們的安全意識，從而最大限度降低安全事故的發(fā)生率。在實際的安全管理工作中，基層共青團(tuán)工作人員應(yīng)做好以下幾點：①經(jīng)常組織安全培訓(xùn)活動，當(dāng)前，煤炭企業(yè)的培訓(xùn)工作備受重視，再加上井下勞動力較為缺乏，以及暴露出來的工學(xué)矛盾非常尖銳，這就使得安全培訓(xùn)教育工作的作用更加重要。因此，煤炭企業(yè)團(tuán)組織應(yīng)積極發(fā)揮自身特點與優(yōu)勢，組織青年職工舉辦大量的人數(shù)不多、課時較短、針對性強(qiáng)、內(nèi)容豐富、形式多樣的培訓(xùn)活動。比如，在業(yè)余時間為青年職工播放安全預(yù)警視頻、煤礦法規(guī)學(xué)習(xí)視頻、安全規(guī)程解讀視頻及安全知識測試、安全知識問答、安全演練、青年技能競賽等活動。②做好日常的安全宣教工作。要想切實增強(qiáng)青年職工的安全意識，僅僅依靠幾次培訓(xùn)、幾次會議是很難獲得理想成效的，必須借助長時間的潤物細(xì)無聲、潛移默化的熏陶與感染，才能有質(zhì)的提高。因此，這就需要基層共青團(tuán)工作人員創(chuàng)設(shè)積極的安全文化環(huán)境及借助青年職工喜聞樂見的宣教形式，對其進(jìn)行安全教育。比如，設(shè)計安全海報比賽、展示安全板報、錄制安全小視頻、創(chuàng)編安全話劇、書寫安全寄語、分析安全事故、安全代言、安全宣講等。③安全監(jiān)督。利用在安全隱患頻發(fā)的點班、重要崗位、安全影響因素眾多的工種中安排青安崗員，以有效補(bǔ)充安全監(jiān)管人員的數(shù)量，同時還可鍛煉與培養(yǎng)青年職工的安全意識與安全管理能力，從而推動他們從傳統(tǒng)的“要我安全”順利轉(zhuǎn)變成“我抓安全”、“我要安全”的轉(zhuǎn)變，以顯著提高青年職工在煤炭企業(yè)安全管理工作中的責(zé)任感與主人翁意識，以切實提高企業(yè)的安全管理成效。

三、從物到人，全面做好管理準(zhǔn)備

煤炭企業(yè)基層共青團(tuán)工作與黨支部工作之間的關(guān)系十分密切，要想真正做好新形勢下煤炭企業(yè)基層共青團(tuán)工作，就需要將兩者緊密結(jié)合在一起，從而從物到人，全面做好基層共青團(tuán)管理工作。在實際操作中應(yīng)做好以下幾點：①借助黨支部建設(shè)工作推動基層共青團(tuán)建設(shè)的順利開展。共青團(tuán)的所有工作軍事在其所屬的黨支部的指導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行的，從某個層面上來講，基層共青團(tuán)工作屬于黨組織建設(shè)工作中的一部分。煤炭企業(yè)基層共青團(tuán)工作的主要內(nèi)容有硬件建設(shè)與支部考核。通常情況下，硬件設(shè)施建設(shè)是提高基層共青團(tuán)建設(shè)的前提與基礎(chǔ)。具體來講，硬件條件應(yīng)滿足以下幾點：活動有場地、辦公有設(shè)備、資料有擺處、排版能上墻。支部考核是促使支部建設(shè)活動快速推進(jìn)的有效措施。將團(tuán)支部考核工作當(dāng)成黨支部日?？己酥械囊粋€有機(jī)組成部門，確保其占據(jù)較大份額，實行一致的獎懲方法，以全面發(fā)揮黨組織建設(shè)帶動基層共青團(tuán)建設(shè)的作用，以顯著增強(qiáng)煤炭企業(yè)基層共青團(tuán)支部建設(shè)工作的執(zhí)行力。②做好共青團(tuán)建設(shè)，挑選綜合素質(zhì)高的團(tuán)干部。在確定政治路線之后，對煤礦企業(yè)基層共青團(tuán)工作產(chǎn)生主要影響的因素就是團(tuán)干部。從這里可以看出，團(tuán)支部干部的素質(zhì)十分重要，對共青團(tuán)建設(shè)事務(wù)質(zhì)量有巨大影響作用，并且還影響了團(tuán)支部的活力與號召力。由于煤炭企業(yè)基層共青團(tuán)中的所有工作均為團(tuán)支部干部，尤其是書記在安排與管理的，所以團(tuán)組織所具有的凝聚力的高低都與團(tuán)支部書記的素質(zhì)與能力有關(guān)。這就需要煤炭企業(yè)基層共青團(tuán)工作人員通過公開精選的方式選聘團(tuán)干部，以確保所選聘的人員具有很強(qiáng)溝通能力、豐富的專業(yè)知識、嫻熟的操作技能。另一方面，還應(yīng)為團(tuán)干部提供培訓(xùn)教育技術(shù)，以促使其與時俱進(jìn)地成長與發(fā)展，始終站在時代的前列，以充分發(fā)揮團(tuán)干部的模范帶頭及引領(lǐng)指導(dǎo)能力。

四、搭建橋梁，積極推動團(tuán)青成才

共青團(tuán)成員是煤炭企業(yè)的新生力量，對企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略能否順利實現(xiàn)、市場競爭力的高低有很大影響。要想切實提高煤炭企業(yè)的市場競爭力，就需要企業(yè)努力為團(tuán)青提供成長與成才的機(jī)會與平臺，使得他們能將企業(yè)發(fā)展與自我成長聯(lián)系在一起，在努力提高自身能力的同時最大限度推動企業(yè)發(fā)展。在實際操作中，煤炭企業(yè)基層共青團(tuán)工作人員應(yīng)做好以下幾點：①鼓勵團(tuán)青拜師學(xué)藝。針對剛剛加入到煤炭企業(yè)的青年職工，他們對井下作業(yè)還不熟悉，不能很好地適應(yīng)工作環(huán)境，在工作中就會無所適從。而借助師徒結(jié)對的方式，讓他們在“傳幫帶”的過程中，更加輕松地適應(yīng)井下作業(yè)環(huán)境，更加快速地了解作業(yè)技能，最大限度地降低安全風(fēng)險，并逐漸降低畏懼心理。針對上進(jìn)心強(qiáng)、熱愛學(xué)習(xí)的團(tuán)青，共青團(tuán)應(yīng)讓他們師徒結(jié)對，高效借鑒與吸收師傅掌握的各種工作經(jīng)驗，或者操作性很強(qiáng)的一些“絕活”與“偏方”，促使他們快速成長為技術(shù)骨干，并逐漸提高自身的技術(shù)等級。針對轉(zhuǎn)崗的團(tuán)青，通過師帶徒的方式，也可提高他們熟悉新崗位、新工種的速度，推動他們工作能力的明顯提高。②舉辦團(tuán)青技術(shù)比賽活動。舉辦設(shè)計比賽、措施規(guī)程比賽、理論知識比賽、操作能力筆袋等，主要工種與主體專業(yè)的比賽活動?；鶎庸睬鄨F(tuán)工作人員應(yīng)主動為團(tuán)青搭建實踐平臺，營造出鉆研技能、熱愛技術(shù)、尊重知識的積極氛圍，使得“大拿”、“能手”、“好手”等脫穎而出。③舉辦團(tuán)青論壇。創(chuàng)設(shè)交流與展示平臺，不僅可全面推介自己、展示自己，而且還可創(chuàng)造互學(xué)、互動的機(jī)會。例如，舉辦創(chuàng)效創(chuàng)新成果分享、青年健康發(fā)展論壇、技術(shù)交流論壇、青年班長論壇等主題活動。借助平臺的搭建，為煤炭企業(yè)中青年職工提供參與實踐鍛煉、增強(qiáng)自身綜合素質(zhì)的機(jī)會，并且還可為他們創(chuàng)造出展示才華、獲得領(lǐng)導(dǎo)肯定及部門關(guān)注的機(jī)會，從而推動青年職工快速成長、健康成才。

總之，煤炭企業(yè)基層共青團(tuán)工作者只有全面了解新形勢下自身工作內(nèi)容與工作目標(biāo)，才能有針對性地調(diào)整工作方式與方法，才能切實提高工作成效。

參考文獻(xiàn)：

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