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        新常態(tài)下企業(yè)政工隊伍建設(shè)的新思路和新舉措

        2017-10-19 13:41:10董海蓮
        企業(yè)文化 2017年21期
        關(guān)鍵詞:問題

        董海蓮

        摘要:企業(yè)的發(fā)展靠的是正確的方向和員工的力量,很多企業(yè)高層認(rèn)為有足夠的技術(shù)能力就可以促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展但卻忽視了政工工作的重要性。很多員工的歸屬感和榮譽(yù)感不強(qiáng),更別提工作的熱情了,這些很大一部分原因是政工工作沒有做好。所以,企業(yè)要深化政工隊伍建設(shè),提高政工干部工作水平,從而促進(jìn)員工更好的工作和發(fā)展。

        關(guān)鍵詞:企業(yè)政工隊伍;問題;新措施

        思想政治工作既是國有企業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢,又是國有企業(yè)改革和發(fā)展的生命線。在企業(yè)思想政治工作布局發(fā)生了新的改變的情況下。本文首先論述了進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作對于改善黨的領(lǐng)導(dǎo)的重要意義,其次闡述了加強(qiáng)思想政治工作要與解決實(shí)際問題相結(jié)合,最后闡明必須建設(shè)一支高素質(zhì)的思想政治工作干部隊伍。

        一、新常態(tài)下企業(yè)政工隊伍建設(shè)的意義分析

        新時期背景下,企業(yè)政工干部隊伍的建設(shè)面臨著新的調(diào)整。企業(yè)思想政治工作開展過程中,思想政治工作者是做好這一工作的關(guān)鍵所在,在企業(yè)思想政治工作開展中具有重要作用。新常態(tài)下,我國社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展有了較大轉(zhuǎn)變,主要體現(xiàn)在以下幾個方面:(1)經(jīng)濟(jì)增長模式由高速發(fā)展轉(zhuǎn)變?yōu)橹懈咚侔l(fā)展;(2)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)進(jìn)一步完善,經(jīng)濟(jì)主體開始傾向于消費(fèi)需求與第三產(chǎn)業(yè),城鄉(xiāng)之間的差距正在逐步縮小,居民收入在全部收入中占據(jù)的比例有所增長,保障了人民群眾的實(shí)際利益;(3)我國開始逐漸轉(zhuǎn)變以往的投資、經(jīng)濟(jì)驅(qū)動模式。在這一背景下,企業(yè)在發(fā)展過程中面臨著新的挑戰(zhàn)與機(jī)遇。新常態(tài)下,企業(yè)內(nèi)部工作人員是企業(yè)在發(fā)展過程中是否能夠抓住機(jī)遇的關(guān)鍵所在;因此,企業(yè)應(yīng)當(dāng)充分重視內(nèi)部工作人員的思想政治教育工作,只有進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)職工的責(zé)任心,統(tǒng)一規(guī)范企業(yè)職工的思想行動,使其朝著一個共同的目標(biāo)前進(jìn)、努力,才可以充分發(fā)揮職工在企業(yè)生產(chǎn)活動中的最大價值,而企業(yè)職工思政教育水平的高低,與企業(yè)政工隊伍建設(shè)有著直接關(guān)系,所以應(yīng)當(dāng)加大企業(yè)政工隊伍建設(shè)的力度,其直接影響著企業(yè)的發(fā)展。

        二、企業(yè)政工隊伍建設(shè)的現(xiàn)狀

        (一)企業(yè)對政工隊伍的建設(shè)不夠重視

        近年來,我國的機(jī)械企業(yè)顯示出了迅猛發(fā)展的態(tài)勢,為市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展提供了強(qiáng)有力的支撐,所以,企業(yè)高層把精力和目光過多的放在了企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營上,為了獲取最大的利潤。而殊不知,這種想法和行為卻恰恰將企業(yè)發(fā)展的原動力給忽略了,也就是政治工作。企業(yè)的發(fā)展要依賴員工,而員工的工作看的就是效率和積極性,良好的政治教育工作能夠有效的激發(fā)員工的工作積極性,提高他們的工作效率,為企業(yè)創(chuàng)造更大的貢獻(xiàn)。但在目前,企業(yè)并沒有給予政治人員足夠的重視,所以,企業(yè)的發(fā)展存在很大的隱患。這就需要企業(yè)扭轉(zhuǎn)自己的思想,將政工隊伍的建設(shè)重視起來,從而更好的促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

        (二)政工人員專業(yè)素質(zhì)較低

        目前,部分企業(yè)的政工人員專業(yè)素質(zhì)較低,在企業(yè)應(yīng)聘期間,沒有嚴(yán)格要求應(yīng)聘人員的專業(yè)素質(zhì)與文化程度,在上崗之前,沒有開展崗前培訓(xùn)工作,在實(shí)際工作期間,也無法階段性的對其進(jìn)行專業(yè)知識與思想政治的培訓(xùn),導(dǎo)致政工人員整體素質(zhì)下降,無法提升企業(yè)政工隊伍建設(shè)工作質(zhì)量。

        三、企業(yè)政工隊伍建設(shè)措施分析

        (一)企業(yè)要提高對政工隊伍建設(shè)的重視程度

        要解決目前政工工作的困難,首要一點(diǎn)就是機(jī)械制造企業(yè)要提高對這項工作的重視程度,將其與施工和經(jīng)營兩手抓、兩手都要硬。通過政工工作的開展,可以有效提高員工的工作積極性,從思想上使他們對施工工作充分重視起來,并在工作當(dāng)中發(fā)揮自己的聰明才智,為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。思想是行為的先導(dǎo),政工工作在企業(yè)的發(fā)展中也起到了奠基作用,所以,企業(yè)一定要給予政工工作充分的重視,員工要配合政工人員開展工作和教育活動。

        (二)建設(shè)高素質(zhì)人才隊伍

        企業(yè)在政工隊伍建設(shè)的過程中,必須要重視政工人員的專業(yè)素質(zhì),保證可以提升政工人員的工作能力。首先,在招聘過程中,企業(yè)需要嚴(yán)格要求應(yīng)聘標(biāo)準(zhǔn),只有專業(yè)素質(zhì)符合相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的工作人員才能允許入職。其次,在政工人員實(shí)際工作的過程中,企業(yè)需要階段性的對其進(jìn)行專業(yè)知識與技能的培訓(xùn),逐步更新政工人員的工作方式,進(jìn)而增強(qiáng)政工人員的工作效果。最后,企業(yè)要定期開展研討會,要求企業(yè)政工人員可以在研討會中學(xué)習(xí)到更多知識,建設(shè)高素質(zhì)人才隊伍,增強(qiáng)企業(yè)的核心競爭能力。

        (三)增強(qiáng)政工人員的業(yè)務(wù)能力

        企業(yè)在政工隊伍建設(shè)過程中,必須要重視政工人員的業(yè)務(wù)能力,保證可以提升政工人員的工作效率與工作質(zhì)量。首先,企業(yè)政工部門需要培養(yǎng)政工人員的人際交流能力,增強(qiáng)政工人員說話技巧,保證可以提升其工作質(zhì)量。其次,企業(yè)政工部門需要保證政工人員之間合作與溝通合理性,保證政工人員之間建立良好的合作關(guān)系,在協(xié)調(diào)各個部門工作的情況下,增強(qiáng)政工人員的發(fā)展效果。最后,企業(yè)需要重視思想政治教育工作,利用思想政治教育方式為政工人員樹立正確的觀念意識,引導(dǎo)政工人員正確看待自身工作,增強(qiáng)政工人員的歸屬感與使命感,使其可以在自身工作崗位中為企業(yè)做出貢獻(xiàn)。

        四、結(jié)語

        新常態(tài)背景下,企業(yè)政工干部應(yīng)當(dāng)對其內(nèi)容予以適應(yīng),并幫助企業(yè)職工適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展,為了進(jìn)一步提升企業(yè)思想政治工作的實(shí)效性,企業(yè)應(yīng)當(dāng)緊跟時代發(fā)展理念,加大開拓創(chuàng)新的力度;同時,還要加大企業(yè)政工隊伍建設(shè)力度,進(jìn)一步適應(yīng)新常態(tài),重視政工隊伍建設(shè)理念的創(chuàng)新,保證定位的準(zhǔn)確性,以此促進(jìn)企業(yè)的快速發(fā)展。

        參考文獻(xiàn):

        [1]王勇.新常態(tài)下煤礦企業(yè)黨務(wù)政工隊伍建設(shè)分析[J].東方企業(yè)文化,2015(10):80+82.

        [2]楊楓.新時期企業(yè)政工隊伍建設(shè)的現(xiàn)狀及對策[J].東方企業(yè)文化,2014(3):93-93.

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