馬敏

摘要：目前，隨著我國社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，事業(yè)單位體制改革的進程逐漸得到深化發(fā)展。事業(yè)單位人事工作，也發(fā)生了一定的變化。新形勢下事業(yè)單位人事工作發(fā)展特點分析，作為事業(yè)單位基礎管理工作的內容，對于事業(yè)單位的發(fā)展非常重要。本文將簡要分析，新形勢下事業(yè)單位人事工作發(fā)展特點方面的相關內容，旨在進一步促進事業(yè)單位人事管理工作取得進步。

關鍵詞：新形勢；事業(yè)單位；人事工作；發(fā)展特點

在實際工作中，事業(yè)單位是我國各類人才尤其是科技人才的聚集地，國家往往非常重視事業(yè)單位的管理與發(fā)展。結合事業(yè)單位發(fā)展的實際情況，充分開發(fā)事業(yè)單位的人才力量，促使其不斷推動社會經(jīng)濟發(fā)展和科技進步，逐漸成為事業(yè)單位深化改革的重要內容。如何在結合事業(yè)單位人事發(fā)展水平的基礎之上，深入分析新形勢下事業(yè)單位人事工作發(fā)展特點，成為事業(yè)單位改革中的一項重要工作。因此，在進行事業(yè)單位改革的環(huán)節(jié)，應充分重視新形勢下事業(yè)單位人事工作發(fā)展特點的分析。

一、新形勢下事業(yè)單位人事工作發(fā)展情況

在事業(yè)單位的管理工作中，人事管理工作是其中不可或缺的一項工作內容。由于受傳統(tǒng)人事管理理念的影響，長期以來事業(yè)單位管理工作的水平及效率都較低，與快速發(fā)展的社會經(jīng)濟之間存在一定的問題。在國家進行事業(yè)單位體制改革的過程中，新形勢下事業(yè)單位人事工作發(fā)展情況備受關注。在事業(yè)單位管理工作中，結合當前社會經(jīng)濟發(fā)展的情況，深入分析新形勢下事業(yè)單位人事工作發(fā)展特點，是制定有效管理工作的重要依據(jù)。因此，在實際工作中，事業(yè)單位管理部門應充分重視新形勢下事業(yè)單位人事工作發(fā)展情況，并不斷完善其發(fā)展的管理機制。

二、新形勢下事業(yè)單位人事工作發(fā)展特點

為了更好的促進事業(yè)單位體制改革工作的發(fā)展，結合事業(yè)單位體制改革的實際情況，綜合分析新形勢下事業(yè)單位人事工作發(fā)展特點，成為事業(yè)單位管理工作中的重要內容之一。新形勢下事業(yè)單位人事工作發(fā)展情況，直接影響著事業(yè)單位管理工作水平的提高。一般情況下，新形勢下事業(yè)單位人事工作發(fā)展主要呈現(xiàn)出：現(xiàn)代人力資源管理理念成為事業(yè)單位人事工作的主旨；人事工作正成為事業(yè)單位發(fā)展戰(zhàn)略的重要組成部分；事業(yè)單位人事部門的職能正處于大轉變過程中等內容。事業(yè)單位管理工作的開展，應充分重視新形勢下事業(yè)單位人事工作發(fā)展特點，并制定合理的管理規(guī)劃，才能有效的提高事業(yè)單位的人事管理水平。

（一）現(xiàn)代人力資源管理理念成為事業(yè)單位人事工作的主旨

我們都知道，事業(yè)單位體制改革，是將事業(yè)單位推向市場經(jīng)濟的一個過程，促使事業(yè)單位在市場經(jīng)濟競爭機制中，逐漸完善自身的發(fā)展，并適應市場經(jīng)濟發(fā)展的競爭模式。在加快事業(yè)單位人事制度改革的階段，現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理制度具有一定的借鑒意義。事業(yè)單位在進行人事管理工作的環(huán)節(jié)，應有效的參考現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理制度，制定合理的管理規(guī)劃，促使人事工作管理效率能夠得到有效提高?，F(xiàn)代人力資源管理理念成為事業(yè)單位人事工作的主旨，標志著事業(yè)單位更加重視人事管理工作的發(fā)展情況，并積極的完善相關管理機制，為事業(yè)單位的不斷發(fā)展奠定基礎。

（二）人事工作正成為事業(yè)單位發(fā)展戰(zhàn)略的重要組成部分

很多時候，事業(yè)單位的人事管理工作，仍受到傳統(tǒng)管理理念的影響，將人事工作作為其他管理工作一樣職能部門，相對固定的人員分配制度，導致其不用考慮人才引進的問題，相對穩(wěn)定的發(fā)展制度，人才流失問題出現(xiàn)的可能性也較小。新形勢下事業(yè)單位人事工作發(fā)展特點，呈現(xiàn)出人事工作正成為事業(yè)單位發(fā)展戰(zhàn)略的重要組成部分的特點。人事工作正成為事業(yè)單位發(fā)展戰(zhàn)略的重要組成部分，促使事業(yè)單位在進行管理工作的同時，更加重視人事工作的發(fā)展。人事工作正成為事業(yè)單位發(fā)展戰(zhàn)略的重要組成部分，有利于促進事業(yè)單位人事管理工作水平獲得提高。因此，人事工作的管理方案制定與實施，對于事業(yè)單位的整體發(fā)展，都具有一定的積極意義。

（三）事業(yè)單位人事部門的職能正處于大轉變過程中

在實踐工作中，事業(yè)單位的人事部門職能改變，是隨著事業(yè)單位體制改革工作的開展而開始的，深化體制改革工作，對于事業(yè)單位管理工作的每一項工作，都產(chǎn)生了一定的影響。隨著事業(yè)單位體制改革工作的開展，事業(yè)單位開始重視考核內部管理工作的成效，如何有效的提高人事管理工作的效率，成為一項重要工作。事業(yè)單位人事部門的職能正處于大轉變過程中，成為新形勢下事業(yè)單位人事工作發(fā)展特點之一。新形勢下的社會經(jīng)濟發(fā)展取得了一定的成就，為了適應社會經(jīng)濟的發(fā)展，事業(yè)單位需要借助體制改革工作的發(fā)展優(yōu)勢，進一步完善事業(yè)單位中人事管理工作的策略及模式，有效提高事業(yè)單位人事管理工作的效率。因此，為了有效的促進事業(yè)單位的發(fā)展，應充分重視事業(yè)單位人事部門的職能正處于大轉變過程中這一發(fā)展特點。

三、結語

綜上所述，在社會經(jīng)濟不斷發(fā)展的工程中，事業(yè)單位體質改革的發(fā)展逐漸完善。新形勢下事業(yè)單位人事工作發(fā)展特點，已經(jīng)成為事業(yè)單位改革工作中的重點內容之一。人事工作是事業(yè)單位管理的基礎性工作，在進行事業(yè)單位體制改革的環(huán)節(jié)，事業(yè)單位應重視人事管理工作，有效的把握事業(yè)單位改革態(tài)勢，制定合理的管理方案，提高人事管理工作的效率。因此，在實際工作中，進行事業(yè)單位體制改革，應重視事業(yè)單位人事工作發(fā)展特點這一內容。

參考文獻：

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