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        新形勢(shì)環(huán)境下電力政工工作的創(chuàng)新研究

        2017-10-19 04:40:45范姚琦
        企業(yè)文化 2017年29期
        關(guān)鍵詞:創(chuàng)新

        范姚琦

        摘要:目前人們對(duì)電力的需求越來(lái)越高,這就需要電力企業(yè)根據(jù)時(shí)代的變化而發(fā)生轉(zhuǎn)變,電力政工工作作為電力企業(yè)發(fā)展中的核心,能夠提高企業(yè)內(nèi)部凝聚力,增強(qiáng)電力企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。本文首先對(duì)電力企業(yè)政工工作進(jìn)行概述,在此基礎(chǔ)上,對(duì)新形勢(shì)環(huán)境下電力政工工作的創(chuàng)新進(jìn)行研究。

        關(guān)鍵詞:新形勢(shì)環(huán)境;電力政工工作;創(chuàng)新

        電力企業(yè)主要是對(duì)電能進(jìn)行生產(chǎn)和運(yùn)輸,在目前的社會(huì)發(fā)展中,電力企業(yè)是各行各業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ),目前電力企業(yè)雖然在不斷地進(jìn)行改革和轉(zhuǎn)變,但是在發(fā)展的過(guò)程中仍舊出現(xiàn)了員工凝聚力不夠、員工思政政治覺(jué)悟不高等情況,導(dǎo)致電力安全事故頻發(fā),針對(duì)這種情況,需要根據(jù)電力企業(yè)發(fā)展的新形勢(shì)環(huán)境,來(lái)從各個(gè)方面對(duì)電力政工工作進(jìn)行創(chuàng)新,促進(jìn)電力企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

        一、電力政工工作概述

        電力政工工作主要指的是在上級(jí)黨組織的指導(dǎo)下,結(jié)合企業(yè)的經(jīng)濟(jì)文化發(fā)展和實(shí)際需求,對(duì)員工開(kāi)展思想政治工作,其主要目的是為了增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部凝聚力,端正員工的工作態(tài)度,結(jié)合電力企業(yè)的發(fā)展目標(biāo),維護(hù)企業(yè)文化,并且對(duì)企業(yè)員工的思想動(dòng)態(tài)和心理進(jìn)行研究,深入基層員工的生活,對(duì)員工的思想政治覺(jué)悟和價(jià)值觀進(jìn)行糾正,以此來(lái)穩(wěn)定員工的思想和情緒,為電力企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)更多的理想。在目前的新形勢(shì)環(huán)境中,電力企業(yè)正在不斷地進(jìn)行改革創(chuàng)新,其內(nèi)部機(jī)制也在不斷地優(yōu)化,但是政工工作的開(kāi)展情況仍舊不容樂(lè)觀,其中出現(xiàn)了政工人員思想理念落后、管理機(jī)制不完善和思想政治教育方法落后等問(wèn)題,針對(duì)這些問(wèn)題,電力企業(yè)政工人員需要結(jié)合政工工作開(kāi)展的基本原則,圍繞電力企業(yè)的實(shí)際需求,來(lái)對(duì)政工工作進(jìn)行創(chuàng)新,以此來(lái)建設(shè)更加完善的企業(yè)文化,培養(yǎng)更加優(yōu)秀的電力企業(yè)員工。

        二、新形勢(shì)環(huán)境下電力政工工作的創(chuàng)新措施

        (一)創(chuàng)新政工工作方法

        政工工作方法包括政工工作的開(kāi)展和管理,在電力企業(yè)職工思想多元化的情況下,需要結(jié)合員工的實(shí)際情況和電力企業(yè)的實(shí)際需求,來(lái)對(duì)政工工作方法進(jìn)行創(chuàng)新。對(duì)于政工工作管理來(lái)說(shuō),首先需要政工人員充分認(rèn)識(shí)到電力行業(yè)的發(fā)展形勢(shì),在此基礎(chǔ)上探索電力政工管理的新思路,政工人員需要撇棄老舊的思想,積極主動(dòng)的進(jìn)行培訓(xùn),吸取適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的管理經(jīng)驗(yàn)和技能,提升自身的工作素質(zhì)。對(duì)于政工工作的開(kāi)展來(lái)說(shuō),也需要適應(yīng)目前的時(shí)代的變化,在當(dāng)前的信息化時(shí)代,網(wǎng)絡(luò)廣泛的應(yīng)用到企業(yè)管理工作當(dāng)中,政工工作作為電力企業(yè)的思想支柱,一定要與時(shí)代接軌,在政工工作的開(kāi)展當(dāng)中采用信息化管理方式,不僅能夠有效的提高政工工作開(kāi)展的效率和質(zhì)量,同時(shí)也能夠減輕政工人員的工作量,電力政工人員可以借助網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù),建立專門(mén)的政工工作平臺(tái),實(shí)現(xiàn)黨建信息化管理,將黨政部門(mén)的一些決策和路線方針收錄到平臺(tái)當(dāng)中,同時(shí)建立意見(jiàn)反饋系統(tǒng),保證能夠隨時(shí)收到基層員工的意見(jiàn)反饋,以此來(lái)幫助政工人員認(rèn)識(shí)到政工工作中的不足,實(shí)現(xiàn)政工工作的不斷進(jìn)步,員工也可以登錄網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)來(lái)對(duì)企業(yè)文化進(jìn)行學(xué)習(xí),使政工工作更加有效靈活[1]。

        (二)塑造企業(yè)文化

        企業(yè)文化是電力企業(yè)發(fā)展經(jīng)營(yíng)中所形成的一種價(jià)值觀和信念,屬于一種精神財(cái)富,在新形勢(shì)環(huán)境下,為了適應(yīng)時(shí)代發(fā)展,需要對(duì)企業(yè)文化進(jìn)行豐富和完善,以此來(lái)提升員工內(nèi)部凝聚力。對(duì)于企業(yè)文化來(lái)說(shuō),其中最重要的是職工文化,也就是說(shuō)需要結(jié)合職工的合法要求,從職工的利益點(diǎn)出發(fā),尋求其與企業(yè)發(fā)展的平衡點(diǎn),在開(kāi)展政工工作的時(shí)候,可以采用宣傳或者動(dòng)員的方式,使員工建立與電力企業(yè)發(fā)展相符的價(jià)值觀和企業(yè)文化意識(shí),從而更加積極的投身入企業(yè)建設(shè)當(dāng)中。在另外一個(gè)方面,需要將政工工作與企業(yè)文化進(jìn)行融合,將企業(yè)文化的優(yōu)勢(shì)得到充分的發(fā)揮,在這樣的情況下,政工工作能夠更具有說(shuō)服力和感染力,建立更加積極的文化氛圍,使政工工作的質(zhì)量得到不斷提升。

        (三)建立健全政工工作體制

        新形勢(shì)環(huán)境下的電力政工工作較為復(fù)雜,需要更加完善的政工工作體制來(lái)對(duì)其進(jìn)行規(guī)范,通過(guò)建立統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)和流程,來(lái)指導(dǎo)政工工作的開(kāi)展。需要注意的是,政工工作體制的建立,需要與當(dāng)前時(shí)代的發(fā)展和電力行業(yè)的目標(biāo)相適應(yīng),不能出現(xiàn)傳統(tǒng)政工工作中空喊口號(hào),政工工作流于形式的現(xiàn)象。結(jié)合政工工作體制,政工人員需要將工作具體化,在建立明確目標(biāo)的基礎(chǔ)上,深入基層員工生活,了解員工的實(shí)時(shí)思想,來(lái)進(jìn)行具有針對(duì)性的政工工作[2]。最后,需要建立獎(jiǎng)懲機(jī)制,對(duì)政工人員的工作表現(xiàn)進(jìn)行監(jiān)督,保證政工人員一直具有較高的工作熱情和端正的工作態(tài)度,使政工工作能夠按照計(jì)劃來(lái)順利的進(jìn)行。

        (四)強(qiáng)化政工人員的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)

        政工人員是開(kāi)展政工工作的主體,在目前的新形勢(shì)環(huán)境中,需要對(duì)政工人員進(jìn)行培訓(xùn),將思想政治工作與信息技術(shù)相互結(jié)合,使政工人員能夠利用現(xiàn)代信息化技術(shù)和移動(dòng)終端設(shè)備,來(lái)開(kāi)展更加豐富的政工活動(dòng),從而提升整體的管理水平。在另外一個(gè)方面,需要結(jié)合電力行業(yè)的最新發(fā)展情況,來(lái)對(duì)政工人員進(jìn)行培訓(xùn),使其能夠及時(shí)了解到黨組織最新的指導(dǎo),從而為下一階段的政工工作進(jìn)行準(zhǔn)備[3]。最后,每個(gè)政工人員都需要充分了解企業(yè)文化,將自身的政工理念與企業(yè)文化相互結(jié)合,這樣才能更好的在企業(yè)員工中開(kāi)展政工工作。

        三、結(jié)束語(yǔ)

        基于政工工作在電力企業(yè)中的重要地位,在目前的新形勢(shì)環(huán)境中,需要對(duì)傳統(tǒng)的政工工作模式和方法進(jìn)行創(chuàng)新,注重基層員工的思想觀念,以企業(yè)文化來(lái)增強(qiáng)企業(yè)員工的凝聚力,促進(jìn)電力企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

        參考文獻(xiàn):

        [1]孟建強(qiáng),張樹(shù)禎.新形勢(shì)下電力政工工作創(chuàng)新研究[J].改革與開(kāi)放,2012(16):107-107.

        [2]吳曉燕.新形勢(shì)下電力政工工作創(chuàng)新研究[J].社會(huì)科學(xué):文摘版,00071-00071.

        [3]程波.關(guān)于新形勢(shì)下電力政工工作的創(chuàng)新研究[J].辦公室業(yè)務(wù),2013(10):41-41.

        (作者單位:國(guó)網(wǎng)四川省電力公司瀘州供電公司)

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