高赟

摘要：煤礦企業(yè)堅(jiān)持以人為本的管理方法，謀求企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展是推進(jìn)企業(yè)不斷進(jìn)步的基石。其中，后勤部門為企業(yè)提供保障工作，做好后勤職工的思想政治工作也是解決新形勢(shì)下出現(xiàn)的新情況新問(wèn)題的基本手段。為了能夠穩(wěn)定后勤職工的情緒，不斷提升職工的工作熱情，讓企業(yè)更具有凝聚力和向心力，需要從長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的角度分析，給煤礦企業(yè)后勤人員做好思想政治教育工作。以下對(duì)如何做好這一項(xiàng)工作進(jìn)行闡述分析，希望能夠給相關(guān)工作人員帶去一定的參考和建議。

關(guān)鍵詞：新形勢(shì)；做好；煤礦；后勤職工；思想政治工作

2016年，中國(guó)進(jìn)入“去產(chǎn)能”的開局之年。作為供給側(cè)改革的首要任務(wù)，去產(chǎn)能戰(zhàn)役率先在鋼鐵、煤炭?jī)蓚€(gè)行業(yè)打響。煤礦企業(yè)在國(guó)家“去產(chǎn)能”改革過(guò)程中，陷入了低迷生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)階段。面對(duì)新的形勢(shì)，多數(shù)企業(yè)生產(chǎn)存在虧損的情況，導(dǎo)致一部分員工工資發(fā)放出現(xiàn)困難，甚至有降低工資和欠發(fā)的情況產(chǎn)生。而職工工資的下調(diào)勢(shì)必會(huì)引起種種社會(huì)問(wèn)題，因此在這種形勢(shì)下更需要做好后勤職工的思想政治工作。后勤是整體的保障，后勤人員的思想問(wèn)題得到解決，就能夠解決企業(yè)的一個(gè)大板塊問(wèn)題。在思想政治工作上需要體現(xiàn)出以人為本的原則，尊重每一位后勤職工的辛苦付出，給予生活上的關(guān)心和工作上的信任支持，充分發(fā)揮出職工的潛能，在新形勢(shì)下做好思想政治教育工作。

一、新形勢(shì)下煤礦企業(yè)后勤人員存在的思想問(wèn)題

（一）工作熱情有待提升

熱情是激發(fā)工作動(dòng)力的一種內(nèi)在情緒。當(dāng)前很多職工的心態(tài)都是復(fù)雜不定的，有著非常強(qiáng)烈的攀比心理，并且自身服務(wù)理念較差，在上崗之前未經(jīng)過(guò)有效培訓(xùn)，因此缺乏工作責(zé)任感，也沒有對(duì)自身的工作責(zé)任，工作任務(wù)進(jìn)行理解和認(rèn)識(shí)。在工作面前，關(guān)注表面，忽視本質(zhì)；服務(wù)性差，工作效率低，這些都嚴(yán)重影響了整個(gè)后勤工作的質(zhì)量。后勤工作是前方工作的支撐，自己出現(xiàn)問(wèn)題，前方工作勢(shì)必會(huì)被弱化。

（二）員工安全意識(shí)薄弱，應(yīng)急技能弱

當(dāng)前一些煤礦企業(yè)對(duì)后勤工作人員的上崗以及工作表現(xiàn)都未進(jìn)行嚴(yán)格考核，甚至存在很多親信關(guān)系，老弱病殘等現(xiàn)象，在外界發(fā)生危險(xiǎn)時(shí)，抵御和保護(hù)能力差，老員工都會(huì)按照自己的經(jīng)驗(yàn)還有習(xí)慣去辦事，對(duì)內(nèi)忽視檢查和排查工作，對(duì)外安全措施不到位，應(yīng)急能力明顯不足，極有可能引發(fā)燒傷或者燙傷以及摔傷等癥狀。員工在學(xué)習(xí)上缺少上進(jìn)心，只要按部就班的完成工作即可，渾渾噩噩。在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)嚴(yán)峻的今天，缺乏創(chuàng)新意識(shí)和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)就等于在生存面前缺失了渴望，物競(jìng)天擇，適者生存，繼續(xù)如此勢(shì)必會(huì)被淘汰，無(wú)論是對(duì)自身還是對(duì)企業(yè)都將會(huì)帶來(lái)嚴(yán)重影響[1]。

二、新形勢(shì)下如何做好煤礦后勤職工的思想政治工作的策略分析

（一）做好員工思想理念的教育，提升服務(wù)意識(shí)和服務(wù)質(zhì)量

企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益下滑會(huì)出現(xiàn)員工情緒低落和工作收入銳減的情況，因此出現(xiàn)消極狀態(tài)也是在情理之中。那么后勤職工的思想政治工作改觀就可以通過(guò)現(xiàn)代化媒體方式，強(qiáng)化信息的交流渠道，拓展教育的輻射面積，強(qiáng)化思想政治文化的感召力。在中國(guó)夢(mèng)實(shí)現(xiàn)的過(guò)程中，在黨和國(guó)家方針政策以及科學(xué)發(fā)展觀基礎(chǔ)之上，對(duì)員工的思想政治教育還需要結(jié)合企業(yè)文化進(jìn)行。例如，煤礦企業(yè)一般工作環(huán)境非常艱苦，因此引入現(xiàn)代化生活中的電視、網(wǎng)絡(luò)、廣播等資源進(jìn)行先進(jìn)典型的宣傳，讓后勤人員了解企業(yè)的低迷時(shí)期只是暫時(shí)，鼓舞士氣，培養(yǎng)起對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)感、榮辱與共的責(zé)任感，企業(yè)興榮，你我有責(zé)。激發(fā)員工的工作熱情，提升服務(wù)意識(shí)。每一個(gè)員工都是企業(yè)的員工，都是要為企業(yè)前進(jìn)和發(fā)展而貢獻(xiàn)力量，因此在工作中需要發(fā)揮主觀能動(dòng)性，積極創(chuàng)造，讓人生價(jià)值發(fā)揮到最大。另外，通過(guò)思想政治教育，讓職工相信，只要堅(jiān)定不移的做好本職工作，堅(jiān)持走國(guó)家引導(dǎo)之路，企業(yè)一定會(huì)很快走出困境，每一個(gè)企業(yè)和個(gè)人所面臨的困難都是暫時(shí)的，風(fēng)雨之后定會(huì)看見彩虹[2]。

每一個(gè)人在工作面前都是主體，高能力的人創(chuàng)造出高效率的工作，因此要清楚的讓后勤員工對(duì)自己工作有正確的認(rèn)識(shí)，社會(huì)無(wú)分工，工作無(wú)貴賤，每一部分工作對(duì)企業(yè)來(lái)講都是至關(guān)重要的，每一個(gè)人的貢獻(xiàn)對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)都不可或缺，因此要發(fā)揚(yáng)雷鋒精神，不斷學(xué)習(xí)的精神，為人民事業(yè)服務(wù)，為煤炭企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)服務(wù)，熱愛本職工作，提升職業(yè)道德，才能夠相應(yīng)提升工作質(zhì)量。

（二）豐富文化活動(dòng)，實(shí)行民主管理

在企業(yè)管理中需要?jiǎng)側(cè)岵?jì)，做好職工的文化宣傳活動(dòng)，讓員工在企業(yè)中有家的感受，也是提升員工幸福感，做好思想政治宣傳工作的一種有效途徑。為了能夠營(yíng)造良好的工作氛圍，可以在員工工作當(dāng)中開展評(píng)先樹優(yōu)活動(dòng)，在組織活動(dòng)中激發(fā)員工的工作積極性和工作熱情。當(dāng)前是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，簡(jiǎn)單的依靠傳統(tǒng)思維方式做事存在很多欠缺之處，因此要認(rèn)真的去學(xué)習(xí)才能夠適應(yīng)時(shí)代發(fā)展，才能夠不被社會(huì)所淘汰。煤炭企業(yè)可以在文化載體基礎(chǔ)上，將員工思想政治文化學(xué)習(xí)放在娛樂的方式當(dāng)中，強(qiáng)化自主學(xué)習(xí)意識(shí)和法制意識(shí)[3]。

三、結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，本文對(duì)新形勢(shì)下如何做好煤礦后勤職工的思想政治工作進(jìn)行了分析和研究，后勤工作是整體工作的保障，因此后勤人員的思想動(dòng)態(tài)、工作熱情、工作積極性等直接關(guān)系到前端的工作輔助質(zhì)量。煤礦區(qū)域也是一個(gè)小型的社會(huì)，因此員工思想呈現(xiàn)多樣化形式也是合理的，但是作為企業(yè)的政工人員還需要對(duì)不符合工作需要的思想，不符合時(shí)代發(fā)展的思想予以糾正，在工作中給員工更多的支持，實(shí)施自主管理制度，在生活上給員工更多的關(guān)心照顧，用熱情感化員工，激發(fā)員工的工作潛能。

參考文獻(xiàn)：

[1]趙軍全.基于煤礦后勤思想創(chuàng)新工作的開展探析[J].東方企業(yè)文化，2014，33（6）：88-88.

[2]秦雪麗.新形勢(shì)下如何做好煤礦后勤職工的思想政治工作[J].中小企業(yè)管理與科技，2015，14（16）：87-87.

[3]趙亮.淺探新形勢(shì)下如何做好煤礦后勤職工的思想政治工作[J].企業(yè)文化（下旬刊），2016，22（7）：122.

（作者單位：公用事業(yè)分公司）