董銀鋼

摘要：近幾十年，隨著我國(guó)外部環(huán)境的改善和內(nèi)部市場(chǎng)的優(yōu)質(zhì)化建設(shè)，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)出現(xiàn)較為平緩的上升時(shí)期，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的體系和結(jié)構(gòu)得到充足的建設(shè)。在經(jīng)濟(jì)實(shí)現(xiàn)增長(zhǎng)的時(shí)期內(nèi)，我國(guó)出臺(tái)了眾多支持企業(yè)經(jīng)營(yíng)的政策，我國(guó)的企業(yè)數(shù)量逐年增長(zhǎng)。企業(yè)數(shù)量大幅度的增長(zhǎng)就導(dǎo)致我國(guó)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)壓力越來越大，企業(yè)紛紛尋找自身發(fā)展的問題和短板，以求實(shí)現(xiàn)企業(yè)更好的發(fā)展。目前，我國(guó)企業(yè)在自身經(jīng)營(yíng)中，對(duì)會(huì)計(jì)的管理工作存在著眾多的不足，如，企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)工作的體系制定得不完善，會(huì)計(jì)人員的專業(yè)素養(yǎng)不夠高，會(huì)計(jì)人員的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)較為淡薄等問題。這些問題的出現(xiàn)嚴(yán)重影響企業(yè)的會(huì)計(jì)工作質(zhì)量和管理的優(yōu)化程度，使企業(yè)的發(fā)展出現(xiàn)障礙，經(jīng)濟(jì)利益的實(shí)現(xiàn)出現(xiàn)阻礙。為此，我國(guó)的企業(yè)應(yīng)該在自身會(huì)計(jì)管理的質(zhì)量基礎(chǔ)上，強(qiáng)化管理的力度，解決經(jīng)營(yíng)中出現(xiàn)的會(huì)計(jì)問題，如，強(qiáng)化會(huì)計(jì)人員的職業(yè)素養(yǎng)和法律意識(shí)，培養(yǎng)會(huì)計(jì)人員的企業(yè)經(jīng)營(yíng)存在風(fēng)險(xiǎn)的觀念，利用先進(jìn)的技術(shù)和會(huì)計(jì)理念實(shí)現(xiàn)企業(yè)更優(yōu)質(zhì)的發(fā)展。通過這些措施的實(shí)施，企業(yè)的發(fā)展可以實(shí)現(xiàn)更優(yōu)質(zhì)的飛躍，我國(guó)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)能夠?qū)崿F(xiàn)更好的構(gòu)建。

關(guān)鍵詞：新時(shí)期 企業(yè)管理 會(huì)計(jì)管理 現(xiàn)實(shí)困境 優(yōu)化途徑

前言

我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)實(shí)現(xiàn)快速和高質(zhì)量的發(fā)展，優(yōu)化了我國(guó)人民的物質(zhì)生活和社會(huì)建設(shè)水平，使我國(guó)居民的幸福感逐年增加。但是，伴隨著經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的同時(shí)，我國(guó)的企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)壓力呈現(xiàn)逐年上漲的趨勢(shì)，企業(yè)之間的“火藥味”越來越濃。企業(yè)要想在行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)一定的優(yōu)勢(shì)地位，那么企業(yè)必須要強(qiáng)化自身的競(jìng)爭(zhēng)能力，不論是產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)力還是企業(yè)管理的綜合實(shí)力。在企業(yè)的實(shí)際管理中，會(huì)計(jì)工作的水平影響著企業(yè)的管理質(zhì)量和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，因?yàn)闀?huì)計(jì)的工作關(guān)系到企業(yè)的各項(xiàng)資金的使用以及各項(xiàng)工作能否實(shí)現(xiàn)順利開展。只有完善的會(huì)計(jì)管理體系，才會(huì)使企業(yè)的會(huì)計(jì)工作實(shí)現(xiàn)順利的開展；只有專業(yè)素養(yǎng)較高的會(huì)計(jì)才會(huì)使企業(yè)的會(huì)計(jì)工作實(shí)現(xiàn)更好的開展；只有會(huì)計(jì)人員具有較高的法律意識(shí)才會(huì)避免企業(yè)出現(xiàn)逃稅等違反法律規(guī)定的財(cái)務(wù)工作；只有使用最先進(jìn)的管理理念和技術(shù)才會(huì)使企業(yè)的會(huì)計(jì)工作實(shí)現(xiàn)更好的發(fā)展，最終使企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)能力實(shí)現(xiàn)質(zhì)的飛躍。

一、有關(guān)會(huì)計(jì)管理的概述

會(huì)計(jì)管理一直是企業(yè)發(fā)展的組成部分之一，之前人們對(duì)會(huì)計(jì)的管理沒有清晰的概念和正確的理解，企業(yè)在實(shí)際的管理中也不重視會(huì)計(jì)工作的開展情況。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和完善，我國(guó)企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈，企業(yè)已清晰的認(rèn)識(shí)到要想實(shí)現(xiàn)企業(yè)的更高發(fā)展，增強(qiáng)企業(yè)的行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，企業(yè)必須要完善會(huì)計(jì)的管理工作。

企業(yè)的發(fā)展在一定的程度上影響著我國(guó)的社會(huì)建設(shè)水平，因?yàn)槠髽I(yè)經(jīng)濟(jì)已經(jīng)是我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的組成部分之一，影響著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展水平。我國(guó)的企業(yè)會(huì)計(jì)管理是審查會(huì)計(jì)信息的重要手段和工具，主要包括會(huì)計(jì)內(nèi)部的管理和信息的內(nèi)部管理兩個(gè)部分。在實(shí)際的企業(yè)管理中，對(duì)會(huì)計(jì)工作進(jìn)行精細(xì)的管理可以企業(yè)的財(cái)務(wù)工作實(shí)現(xiàn)更好的開展，減少會(huì)計(jì)錯(cuò)誤信息的出現(xiàn)，使企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實(shí)現(xiàn)安全和正確的發(fā)展。

二、企業(yè)在會(huì)計(jì)工作中存在的短椒

（一）企業(yè)會(huì)計(jì)體系優(yōu)化程度不夠高

在我國(guó)的企業(yè)管理中，很多企業(yè)對(duì)自身的會(huì)計(jì)管理沒有形成完善的管理體系，管理的意識(shí)不夠強(qiáng)，導(dǎo)致在實(shí)際的經(jīng)營(yíng)中，企業(yè)出現(xiàn)眾多的財(cái)務(wù)問題，影響企業(yè)的健康發(fā)展和經(jīng)濟(jì)利益的快速實(shí)現(xiàn)。隨著我國(guó)加入國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)中，我國(guó)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況在不斷地變化中，企業(yè)的會(huì)計(jì)管理工作也面臨著新的問題和挑戰(zhàn)。由于企業(yè)沒有形成完善的會(huì)計(jì)管理結(jié)構(gòu)，企業(yè)的會(huì)計(jì)人員沒有完整的、科學(xué)的指導(dǎo)原則，這樣就會(huì)導(dǎo)致在企業(yè)出現(xiàn)會(huì)計(jì)問題的時(shí)候，會(huì)計(jì)人員沒有相應(yīng)的指導(dǎo)原則去解決問題，影響企業(yè)的健康和順利發(fā)展。

（二）部分企業(yè)的會(huì)計(jì)人員缺少法律意識(shí)

要想社會(huì)和國(guó)家實(shí)現(xiàn)更好的發(fā)展，需要法律提供強(qiáng)有力的支持，只有人人遵守法律的各項(xiàng)規(guī)定，社會(huì)的環(huán)境才會(huì)更加穩(wěn)定。企業(yè)作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的一項(xiàng)組成部分，企業(yè)的各項(xiàng)發(fā)展離不開社會(huì)這個(gè)大環(huán)境，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)同樣需要遵守法律的規(guī)定，企業(yè)的會(huì)計(jì)工作更需要遵守法律的規(guī)定。但是，在實(shí)際的企業(yè)經(jīng)營(yíng)中，一部分的會(huì)計(jì)人員的法律意識(shí)淺薄，沒有依法開展會(huì)計(jì)工作，使企業(yè)的會(huì)計(jì)工作出現(xiàn)違反法律的行為，制約著企業(yè)的健康經(jīng)營(yíng)和管理。同時(shí)，一部分的企業(yè)管理者為了追求更高的經(jīng)濟(jì)利益而忽視法律的有關(guān)規(guī)定，要求會(huì)計(jì)人員做出一些違反法律規(guī)定的行為，如虛報(bào)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效益以此來實(shí)現(xiàn)“偷稅”“漏稅”目的。這樣的行為會(huì)受到法律的制裁，影響企業(yè)的自身聲譽(yù)，嚴(yán)重阻礙企業(yè)的發(fā)展，更嚴(yán)重的違法行為會(huì)使企業(yè)面臨查封危險(xiǎn)。

（三）會(huì)計(jì)人員存在專業(yè)素質(zhì)不達(dá)標(biāo)的現(xiàn)象

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展使我國(guó)的企業(yè)數(shù)量逐年增加，企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)人員的需求量也逐年增長(zhǎng)。一部分企業(yè)在招聘會(huì)計(jì)人員的時(shí)候，沒有對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行嚴(yán)格的專業(yè)技能考核，很多的應(yīng)聘人員的會(huì)計(jì)水平不符合市場(chǎng)的要求。企業(yè)招聘這些專業(yè)水平不合格的工作者就會(huì)使企業(yè)在實(shí)際的會(huì)計(jì)管理中面臨更多的問題，在出現(xiàn)會(huì)計(jì)問題的時(shí)候，這些專業(yè)水平較低的會(huì)計(jì)人員就不能很好的解決問題，甚至?xí)觿栴}的嚴(yán)重性，使企業(yè)的經(jīng)營(yíng)面臨更大的危機(jī)。同時(shí)，企業(yè)的會(huì)計(jì)人員專業(yè)素養(yǎng)不過關(guān)的話，就會(huì)導(dǎo)致在企業(yè)的會(huì)計(jì)工作不能實(shí)現(xiàn)優(yōu)質(zhì)的發(fā)展，企業(yè)的內(nèi)部管理就會(huì)出現(xiàn)問題，制約企業(yè)會(huì)計(jì)工作的健康開展和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

（四）會(huì)計(jì)人員風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)不過關(guān)

風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)是每名在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中從事會(huì)計(jì)工作人員最基本的工作意識(shí)，只有具備風(fēng)險(xiǎn)的意識(shí)，才會(huì)使自身在實(shí)際的工作中更好的開展和實(shí)現(xiàn)每一項(xiàng)會(huì)計(jì)工作。會(huì)計(jì)人員的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)程度制約著企業(yè)的發(fā)展，會(huì)計(jì)人員擁有較高的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，就會(huì)幫助企業(yè)在和實(shí)際的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)中規(guī)避一些不必要出現(xiàn)的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)；如果會(huì)計(jì)人員的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)較差，就是在實(shí)際的工作中面臨更多的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，制約企業(yè)的發(fā)展道路。

（五）對(duì)先進(jìn)的會(huì)計(jì)管理技術(shù)應(yīng)用不夠充分

我國(guó)的經(jīng)濟(jì)飛速的發(fā)展使我國(guó)的科學(xué)技術(shù)水平不斷提升，我國(guó)加入世界經(jīng)濟(jì)體系后，各國(guó)的先進(jìn)技術(shù)和管理理念傳輸?shù)絿?guó)內(nèi)，各種先進(jìn)的會(huì)計(jì)工作的管理理念沖擊著我國(guó)企業(yè)的管理。一部分企業(yè)積極引用最先進(jìn)的管理理念進(jìn)行會(huì)計(jì)的管理工作開展，爭(zhēng)取使自身的會(huì)計(jì)管理思想達(dá)到世界的水平，使企業(yè)的會(huì)計(jì)管理水平更為先進(jìn)，爭(zhēng)取使企業(yè)在行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)強(qiáng)有力的地位。但是一部分的企業(yè)對(duì)先進(jìn)的管理理念運(yùn)用的不充分，對(duì)企業(yè)的會(huì)計(jì)工作仍然使用傳統(tǒng)的管理思維，制約著會(huì)計(jì)工作的效率，在同行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)中處于劣勢(shì)，并且會(huì)給企業(yè)的發(fā)展帶來一些經(jīng)營(yíng)和管理的風(fēng)險(xiǎn)，阻礙著企業(yè)經(jīng)營(yíng)利益的實(shí)現(xiàn)。endprint

三、新的時(shí)期幫助企業(yè)會(huì)計(jì)工作更好開展的優(yōu)化途徑

（一）強(qiáng)化企業(yè)管理人員以及會(huì)計(jì)人員的法律意識(shí)

企業(yè)的發(fā)展是在社會(huì)環(huán)境的大背景下進(jìn)行的，新時(shí)期我國(guó)對(duì)各項(xiàng)事業(yè)的開展和人們的社會(huì)活動(dòng)有著不同的法律規(guī)定。無論是個(gè)人還是企業(yè)都應(yīng)在社會(huì)環(huán)境的大背景下遵守相關(guān)的法律規(guī)定，按照法律的規(guī)定開展各項(xiàng)活動(dòng)，使社會(huì)的整體環(huán)境更加穩(wěn)定。針對(duì)企業(yè)和會(huì)計(jì)人員的法律意識(shí)淺薄的現(xiàn)象，我國(guó)的企業(yè)應(yīng)該強(qiáng)化管理人員和會(huì)計(jì)人員的法律觀念，讓企業(yè)的各項(xiàng)活動(dòng)按照法律的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行，讓企業(yè)實(shí)現(xiàn)更好的發(fā)展。企業(yè)可以通過各種法律講座的開展開來強(qiáng)化會(huì)計(jì)人員和管理層人員的法律觀念，堅(jiān)決杜絕企業(yè)的發(fā)展出現(xiàn)違反法律規(guī)定的現(xiàn)象，堅(jiān)決抵制偷稅、漏稅等違反法律規(guī)定的會(huì)計(jì)管理現(xiàn)象的出現(xiàn)，讓企業(yè)在法律的規(guī)定下實(shí)現(xiàn)健康且長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展。

（二）提升會(huì)計(jì)人員的專業(yè)素養(yǎng)

企業(yè)的會(huì)計(jì)工作要想實(shí)現(xiàn)更好的開展，不僅需要遵守法律的相關(guān)規(guī)定，更應(yīng)該強(qiáng)化企業(yè)會(huì)計(jì)人員的專業(yè)水平。企業(yè)的會(huì)計(jì)人員必須要具備和時(shí)代發(fā)展水平相適應(yīng)的會(huì)計(jì)知識(shí)，適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)多元化競(jìng)爭(zhēng)中出現(xiàn)的多種變化，滿足時(shí)代發(fā)展對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)管理的需要。企業(yè)可以強(qiáng)化內(nèi)部的人員管理力度，重視對(duì)會(huì)計(jì)人員的培養(yǎng)工作，積極拓展多種形式開展會(huì)計(jì)人員的專業(yè)培訓(xùn)，以此提升會(huì)計(jì)人員的專業(yè)素養(yǎng)，使會(huì)計(jì)人員更好的幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)管理這一重要工作。

（三）增強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德

要想會(huì)計(jì)工作更高質(zhì)量的完成，不僅需要會(huì)計(jì)人員擁有較高的專業(yè)素養(yǎng)來適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展要求，更需要會(huì)計(jì)人員具有合格的職業(yè)道德。企業(yè)出現(xiàn)偷稅、漏稅的現(xiàn)象有時(shí)不僅僅是因?yàn)楣芾砣藛T的法律意識(shí)淡薄，更多時(shí)候是因?yàn)闀?huì)計(jì)人員的職業(yè)道德較低，沒有將職業(yè)道德運(yùn)用到工作的開展中。所以企業(yè)應(yīng)該重視會(huì)計(jì)人人員的職業(yè)道德建設(shè)，可以通過培訓(xùn)、道德競(jìng)賽、優(yōu)秀會(huì)計(jì)人員評(píng)比等形式來強(qiáng)化會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德，使每一名的會(huì)計(jì)人員擁有較高的職業(yè)道德，避免在工作中出現(xiàn)違反職業(yè)道德的現(xiàn)象。

（四）強(qiáng)化會(huì)計(jì)群體的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)

企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)更好的發(fā)展，企業(yè)的會(huì)計(jì)人員必須要擁有較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，根據(jù)企業(yè)的發(fā)展形式和市場(chǎng)的發(fā)展趨勢(shì)規(guī)避一些風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)可以通過開展講座，邀請(qǐng)一些風(fēng)險(xiǎn)專家對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)知識(shí)的講解，培養(yǎng)他們的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)。通過強(qiáng)化會(huì)計(jì)人員的風(fēng)險(xiǎn)觀念，提升他們的會(huì)計(jì)工作水平，使企業(yè)的經(jīng)營(yíng)實(shí)現(xiàn)更好的發(fā)展。

（五）強(qiáng)化企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)工作的認(rèn)知

雖然現(xiàn)階段我國(guó)的企業(yè)開始重視對(duì)會(huì)計(jì)工作的管理，但是仍讓存在一部分未能正確認(rèn)識(shí)會(huì)計(jì)工作重要性的企業(yè)。這些企業(yè)沒有對(duì)會(huì)計(jì)工作的性質(zhì)和特點(diǎn)有著較為科學(xué)系統(tǒng)的認(rèn)知，沒有在企業(yè)的內(nèi)部管理中形成完善的會(huì)計(jì)管理體系。企業(yè)應(yīng)該在管理中重視會(huì)計(jì)工作的開展，根據(jù)企業(yè)自身的發(fā)展和市場(chǎng)的外部環(huán)境進(jìn)行科學(xué)規(guī)劃，減少企業(yè)的發(fā)展問題，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)健康和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

（六）充分使用先進(jìn)的技術(shù)強(qiáng)化工作水亞

企業(yè)要想在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中占據(jù)一定的比重，必須要運(yùn)用最先進(jìn)的管理理念和技術(shù)手段，提升企業(yè)會(huì)計(jì)工作的管理水平。因?yàn)槠髽I(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和未來的發(fā)展離不開會(huì)計(jì)工作的開展，會(huì)計(jì)管理可以匯集企業(yè)發(fā)展中的各個(gè)信息，通過信息的比較來幫助企業(yè)管理者實(shí)現(xiàn)具體工作的決策。所以，企業(yè)應(yīng)該重視最新會(huì)計(jì)管理理念的引進(jìn)，積極使用先進(jìn)的管理技術(shù)和手段，例如建立會(huì)計(jì)信息資源庫(kù)，以數(shù)字化的手段幫助企業(yè)更好的開展會(huì)計(jì)管理的眾多工作，使企業(yè)的發(fā)展得到更好的會(huì)計(jì)管理保障。

結(jié)論：在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)中，會(huì)計(jì)管理的水平影響著企業(yè)的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)利益的實(shí)現(xiàn)。企業(yè)應(yīng)該重視對(duì)會(huì)計(jì)管理的建設(shè)水平，提升企業(yè)的會(huì)計(jì)管理的質(zhì)量，因?yàn)橹挥型晟频臅?huì)計(jì)管理體系，才會(huì)使企業(yè)的會(huì)計(jì)工作實(shí)現(xiàn)順利的開展。企業(yè)應(yīng)該采取各種措施解決以往會(huì)計(jì)管理會(huì)中存在的問題，如，企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)工作的體系制定得不完善，會(huì)計(jì)人員的專業(yè)素養(yǎng)不夠高。企業(yè)通過各項(xiàng)措施的制定和實(shí)行，提升會(huì)計(jì)人員的專業(yè)素養(yǎng)，使企業(yè)的會(huì)計(jì)工作實(shí)現(xiàn)更好的開展；提升會(huì)計(jì)人員的法律意識(shí)，避免企業(yè)出現(xiàn)逃稅等違反法律規(guī)定的財(cái)務(wù)工作；使用最先進(jìn)的管理理念和技術(shù)才會(huì)使企業(yè)的會(huì)計(jì)工作實(shí)現(xiàn)更好的發(fā)展，最終使企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)能力實(shí)現(xiàn)質(zhì)的飛躍。endprint