安小琳

摘要 本文通過對構(gòu)建社會主義“和諧社會”已成為時代的主旋律的引述，論述了國有企業(yè)構(gòu)建“和諧企業(yè)”的重要意義，分析了構(gòu)建“和諧企業(yè)”處理好的主要關(guān)系，進(jìn)一步提出了構(gòu)建“和諧企業(yè)”應(yīng)當(dāng)營造優(yōu)秀的企業(yè)文化。

關(guān)鍵詞 構(gòu)建 和諧 企業(yè) 社會

構(gòu)建社會主義和諧社會是我們黨在新世紀(jì)、新階段的重大理論創(chuàng)新，是我們黨對中國特色社會主義事業(yè)總體布局認(rèn)識的深化和拓展，是我們黨對人類社會發(fā)展規(guī)律、社會主義建設(shè)規(guī)律、共產(chǎn)黨執(zhí)政規(guī)律的科學(xué)把握，是我們黨抓住重要戰(zhàn)略機(jī)遇期，實現(xiàn)全面建設(shè)小康社會的必然要求，是鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)，實現(xiàn)黨的執(zhí)政使命，提高黨的執(zhí)政能力的必然要求。黨的十六屆四中全會提出，構(gòu)建社會主義“和諧社會”；黨的十六屆六中全會作出了《關(guān)于構(gòu)建社會主義和諧社會若干重大問題的決定》，道出了全國人民的共同心聲，時下，構(gòu)建社會主義“和諧社會”已成為時代的主旋律。

一、國有企業(yè)構(gòu)建“和諧企業(yè)”的重要意義

“和”者，人人有飯吃，和睦也，有和衷共濟(jì)之意；“諧”者，人人能說話，相合也，有協(xié)調(diào)順和之意?！昂椭C企業(yè)”，簡單地說就是指構(gòu)成企業(yè)系統(tǒng)中的各部分和要素處于一種相互協(xié)調(diào)的平衡發(fā)展?fàn)顟B(tài)。它應(yīng)該具有“依法治企、科學(xué)發(fā)展，公平協(xié)調(diào)、團(tuán)結(jié)有序，誠信合作、安全效益，美化環(huán)境、服務(wù)社會”的基本特征，其核心是通過促進(jìn)企業(yè)內(nèi)外“和諧”，達(dá)到企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益、環(huán)境效益與社會效益相統(tǒng)一，最終實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)協(xié)調(diào)發(fā)展。

對國有企業(yè)來講，作為國家經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，構(gòu)建“和諧企業(yè)”，對其參與構(gòu)建社會主義“和諧社會”、深化改革與加快發(fā)展都具有十分重要的意義。一是構(gòu)建“和諧企業(yè)”是國有企業(yè)參與構(gòu)建社會主義“和諧社會”的應(yīng)有之義。“和諧社會”是由“和諧家庭”、“和諧學(xué)?！?、“和諧社區(qū)”以及“和諧企業(yè)”等眾多“和諧細(xì)胞”組成的。因此，要構(gòu)建社會主義“和諧社會”，必須從構(gòu)建這些“和諧細(xì)胞”人手。作為對社會發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)的國有企業(yè)，構(gòu)建“和諧企業(yè)”不僅是構(gòu)建社會主義“和諧社會”的重要內(nèi)容，更是構(gòu)建社會主義“和諧社會”的有力保障。二是構(gòu)建“和諧企業(yè)”是國有企業(yè)發(fā)展的必然要求

二、國有企業(yè)構(gòu)建“和諧企業(yè)”應(yīng)正確處理好的主要關(guān)系

“和諧企業(yè)”中的“和諧”涉及到企業(yè)系統(tǒng)中的方方面面，它包括企業(yè)的“內(nèi)部和諧”和“外部和諧”。所謂“內(nèi)部和諧”主要是企業(yè)內(nèi)上下級單位及各職能部門之間的和諧；企業(yè)與職工的和諧，職工與職工的和諧等。

正確處理好企業(yè)內(nèi)上下級單位及職能部門之間的關(guān)系。實現(xiàn)企業(yè)系統(tǒng)中各部分與要素和諧，首先是要促進(jìn)企業(yè)內(nèi)上下級單位及各職能部門之間和諧。近年來，許多國有企業(yè)都進(jìn)行了一系列的改革改制，取得了一定成效。但是，在一些企業(yè)中仍然還存在著結(jié)構(gòu)不完善、各利益主體責(zé)權(quán)利關(guān)系不明確等問題。由此，促進(jìn)企業(yè)內(nèi)上下級單位之間和諧，就是要提高認(rèn)識，按照建立現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，不斷健全和完善企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)，處理好企業(yè)內(nèi)上下級單位之間的責(zé)、權(quán)、利關(guān)系。其次是企業(yè)內(nèi)各職能部門之間也要協(xié)調(diào)合作，和睦相處。不同部門之間只是職責(zé)分工不同，但其目標(biāo)都是促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

正確處理好企業(yè)與職工、職工與職工的關(guān)系。“企”字無人則止。國有企業(yè)構(gòu)建“和諧企業(yè)”，促進(jìn)企業(yè)與職工和諧是根本。職工既是和諧企業(yè)的主體，又是“和諧”的創(chuàng)造者，只有企業(yè)與職工和諧了，企業(yè)構(gòu)建其他方面的和諧才有了根基和依托。而要處理好企業(yè)與職工的關(guān)系，首先是要堅持以人為本，把維護(hù)職工的根本利益作為企業(yè)開展工作的出發(fā)點和落腳點，注意傾聽職工的心聲，尊重職工的意見和建議，保障職工的合法權(quán)益。其次是要關(guān)愛職工，不斷改善職工的工作條件、優(yōu)化生活環(huán)境，深入開展“送溫暖”活動、扶貧幫困活動，積極為職工排憂解難。第三是要堅持“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”，以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織和爭做知識型員工等活動為載體，充分調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造力，積極營造職工各盡所能、各得其所的工作環(huán)境。同時，要積極為職工之間的交流搭建平臺，促進(jìn)職工之間互相尊重、相互理解與相互支持，和睦相處，在企業(yè)中營造融洽的人際氛圍，形成推動企業(yè)發(fā)展的強(qiáng)大合力。

正確處理好企業(yè)與社會的關(guān)系。企業(yè)是社會的重要組成單元，是社會的“經(jīng)濟(jì)細(xì)胞”。因此，企業(yè)在營造自身“小環(huán)境”的和諧氛圍時，還應(yīng)該促進(jìn)企業(yè)與社會的“大環(huán)境”相和諧。一個企業(yè)不能只看它贏利大小、利稅多少這樣的“經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)”，更要看它是否具有社會責(zé)任感、社會公益心這樣的“社會表現(xiàn)”。只有“兩個表現(xiàn)”都達(dá)標(biāo)了，企業(yè)才會得到社會的認(rèn)同，才能實現(xiàn)長久發(fā)展。對國有企業(yè)來講，處理企業(yè)與社會的關(guān)系，最重要的就是強(qiáng)化社會責(zé)任意識，增強(qiáng)社會責(zé)任感，勇于承擔(dān)社會責(zé)任。

“家和萬事興”、“萬事和為貴”。構(gòu)建一個真正的和諧企業(yè)是時代發(fā)展的需要，也是廣大職工群眾的共同愿望。只要我們正確處理好個人、企業(yè)、社會三者之間的關(guān)系，“和諧企業(yè)”就一定能夠?qū)崿F(xiàn)，社會主義“和諧社會”的目標(biāo)也必然能夠達(dá)到。endprint