于霄輝

摘要 企業(yè)職工的思想道德素質是企業(yè)在經濟市場中核心競爭力的一個重要方面，是企業(yè)發(fā)展的關鍵所在。當前由于社會經濟迅速發(fā)展，職工思想道德出現(xiàn)了重物質、輕精神的傾向，價值觀、權利義務觀和組織紀律觀出現(xiàn)了滑坡。為此，重視和加強新時期企業(yè)職工思想道德建設，對踐行社會主義核心價值觀，提升企業(yè)軟實力具有重要的現(xiàn)實意義，本文主要闡述新形勢下如何加強職工思想道德建設的思考。

關鍵詞 新形勢企業(yè)職工 思想道德建設強化

隨著我國市場經濟的發(fā)展，多元化的企業(yè)機制是其適應市場變化的關鍵。而職工的思想道德建設是企業(yè)發(fā)展的一種形式，在日常的企業(yè)管理當中，企業(yè)應該培養(yǎng)職工良好的職業(yè)道德和專業(yè)素養(yǎng)。進而從本質上為企業(yè)輸送了高質量的管理資源和人力資源，也就促進了企業(yè)物質資源的發(fā)展。這種模式下，企業(yè)可以提升其在經濟市場中的競爭力和核心資源的整合。

一、當前企業(yè)思想道德建設的現(xiàn)狀

（一）專業(yè)素養(yǎng)的缺乏

對于現(xiàn)在的企業(yè)而言，專業(yè)的素養(yǎng)培養(yǎng)是其發(fā)展和壯大的關鍵。而實際的情況顯示，當前的企業(yè)卻恰恰的缺乏員工的整體專業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)。企業(yè)在員工的專業(yè)素質的培養(yǎng)并不缺乏，但目前的企業(yè)缺乏員工專業(yè)素養(yǎng)的全面培養(yǎng)。

（二）企業(yè)職工的職業(yè)道德缺乏

企業(yè)在實際管理當中，往往以經濟的管理為主，疏忽了員工在從業(yè)中的職業(yè)道德培養(yǎng)。員工在實際的工作中，把工作的時間都花費在企業(yè)的業(yè)務拓展上，所以其對從事的行業(yè)缺乏詳細的了解，一些服務領域的職業(yè)道德建設更加的缺乏，職工在服務態(tài)度和質量上存在較大的問題

（三）企業(yè)缺乏有效的思想道德教育活動

企業(yè)在對思想道德的建設中，往往以枯燥的理論教育甚至是“口號式”的教育，使得整個的道德建設缺失實質性的教育活動，不利于營造良好的思想道德建設的氛圍。

（四）職工的政治思想建設缺乏

企業(yè)的發(fā)展往往以經濟建設為主，而對于諸如愛國、愛人民、愛黨的政治思想的建設更加的缺乏。

二、加強職工思想道德建設的相關策略

（一）加強職工的道德教育

把熱愛企業(yè)，做企業(yè)的主人作為職業(yè)道德建設的原則，是企業(yè)對職業(yè)道德建設的必然要求，要把企業(yè)文化滲入職工生活中各個層面，引導職工正確認識和處理國家、集體、個人利益的關系，提倡個人利益服從集體利益，局部利益服從整體利益，當前利益服從長遠利益，反對小團體主義、本位主義和損公肥私、損人利己，把個人理想和奮斗融入企業(yè)發(fā)展壯大的共同理想和奮斗之中。企業(yè)應該結合好企業(yè)的特點和行業(yè)特點，制定好一套適合企業(yè)發(fā)展的教育模式，在教育內容上不再拘束于傳統(tǒng)的條款式。此外，企業(yè)還應做好道德評價機制，現(xiàn)在的企業(yè)往往只是以工作業(yè)績作為一個員工的評定標準。這種評價的標準就會造成道德標注的喪失。所以，企業(yè)要重視職工的評價標準的制定，從制度和規(guī)格上對職工的道德重視。這就為道德教育提供了一個結實的基礎。

（二）積極開展道德教育活動，活躍道德的氛圍

在道德教育的同時，適量的開展有意義的道德活動是道德教育的關鍵。教育活動的內容不應該僅僅的圍繞專業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德而開展，而應該更多的圍繞職工的人生觀、價值觀、生活關開展。這樣的活動開展下，對于穩(wěn)定一些青年職工具有重要的作用，因為青年職工在實際當中具有比較大的流動性，而加強其人生觀、價值觀的培養(yǎng)和養(yǎng)成可以有效的培養(yǎng)職工的忠誠、踏實等的優(yōu)良本質，這些對于企業(yè)的人才儲備和人才模式非常的重要。

（三）良好的道德建設的機制，從本質上重視職工的思想道德教育

思想道德教育本就是一項教育活動。一個良好的教育活動是需要有一個健全的道德培養(yǎng)的機制。首先要對思想道德建設有一個明確的目標，目標的明確化，更加有利于思想教育的開展，在后期道的思想道德建設中起到主導的地位。其次，在實現(xiàn)目標過程的建設管理，也是體制得以實施的關鍵，企業(yè)的任何一項活動建設的開展都需要有嚴格的規(guī)章制度，加以對職工的行為準則的規(guī)范。最后，其作為企業(yè)的一項建設項目，對實際的建設考核是必須的，在考核制度的制定上，要根據(jù)實際的思想道德教育，制定全面的考核細則，做到對職工的思想道德的全面考察，也是企業(yè)對建設成果的一個把握。

（四）加強領導干部的道德思想教育力度

領導干部的思想道德教育素質的高低不僅關系到執(zhí)行政策和工作的好壞，也關系到黨的風氣和黨的形象。只有領導自身做好了，黨風才會好，政風才會好，社會風氣才會好。我們的各級部門要把加強領導干部的職業(yè)道德教育作為一件大事來抓，象抓經濟一樣，真抓實干。我們的組織部門要堅持正確的用人標準，重視干部的人才的思想道德教育，堅持“德是才之資”的德才標準，把道德素質差，作風惡劣、以權謀私、缺乏“官德”的投機分子清除出干部隊伍。

三、結語

綜上所述，一個企業(yè)的發(fā)展和壯大不僅僅是對于經濟領域的建設，而且職工的思想道德教育也同樣的重要。而實際中，奇特缺乏思想道德的建設。但在現(xiàn)代經濟的新形勢的背景下，需要企業(yè)的綜合實力的建設，而對職工的思想道德建設就是其中的一個關鍵領域?？傊?，有效的思想道德建設是企業(yè)適應現(xiàn)代經濟發(fā)展的關鍵。endprint