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        量化考核促基層黨建工作落地

        2017-10-18 04:59:14中國石油河南銷售公司
        中國石油企業(yè) 2017年9期
        關(guān)鍵詞:評先戰(zhàn)斗力評議

        □ 文/中國石油河南銷售公司

        量化考核促基層黨建工作落地

        □ 文/中國石油河南銷售公司

        基層黨建工作量化考核是對基層黨組織完成黨建年度工作任務(wù)、目標(biāo)計劃進行量化考核評價,客觀、公正、科學(xué)地量化基層黨組織的工作成績,促進黨建工作質(zhì)量的持續(xù)提升。量化考核體系的建立為推進基層黨建工作考核、評價、評先提供了依據(jù),是黨建工作的重要內(nèi)容,是檢驗黨建工作成效的重要環(huán)節(jié)。建立基層黨建工作量化考核體系,是全面推動從嚴治黨,落實黨建工作責(zé)任,增強基層黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力、更好地發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用的具體舉措、具體體現(xiàn)。

        總體說來,基層黨建工作量化考核分三個層級:一是基層黨委黨建量化考核。由省公司黨委組織檢查考核,采取季度抽檢、半年互查、全年總評方式。二是黨支部戰(zhàn)斗力指數(shù)量化考核。由基層黨委組織檢查考核,每半年考核一次,全年總評。三是黨員積分制量化考核:由所在黨支部組織考核,每季度考核一次,全年總評。

        基層黨委黨建量化考核

        基層黨委黨建量化考核內(nèi)容包括黨建基本任務(wù)和雙向評議兩部分。

        1. 黨建基本任務(wù)量化考核:基礎(chǔ)分值100分,最高可加分20分。從組織建設(shè)、制度建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)、黨員管理、文化建設(shè)和主題活動等六方面,分設(shè)30個考核小項;同時設(shè)有因工作突出、創(chuàng)新活動等加分項,可最高加分20分;設(shè)有取消評先資格的一票否決項2個。

        2. 雙向評議:設(shè)定分值20分。包括上級評議10分、下級評議10分。

        (1)上級評議分值10分。評議人員包括省公司黨委書記、分公司掛點領(lǐng)導(dǎo)和黨群工作處、黨委組織部、審計監(jiān)察處、黨委辦公室等處室負責(zé)人等,從“政治方向,履職盡責(zé),團結(jié)協(xié)作,科學(xué)決策,學(xué)習(xí)創(chuàng)新,聯(lián)系群眾,維護穩(wěn)定,團隊建設(shè),作風(fēng)形象,廉潔自律”10個方面,對分公司黨建工作給予評議打分。最后加權(quán)平均并折算成10分制分值計入基層黨委黨建量化考核總得分。每年至少一次。

        (2)下級評議分值10分。評議人員包括黨支部書記、黨員代表、員工代表(人數(shù)不少于參加評議黨員人數(shù)的1/3)等,從“政治方向,履職盡責(zé),團結(jié)協(xié)作,科學(xué)決策,學(xué)習(xí)創(chuàng)新,服務(wù)基層,扶貧幫困,工團活動,作風(fēng)形象,廉潔自律”10個方面,對基層黨委黨建工作給予評議打分。最后加權(quán)平均并折算成10分制分值計入基層黨委黨建量化考核總得分。每年至少一次。

        考核結(jié)果作為省公司黨建工作評先的主要依據(jù)。對黨建量化考核排在前三名的基層黨委,授予“五星黨組織”流動紅旗。在干部使用方面,重點考慮“五星黨組織”黨委的推薦意見。與省公司年終績效獎金考核掛鉤,增加黨建工作考核權(quán)重,暫按50%權(quán)重考核。

        對黨建量化考核排在后兩名的基層黨委,基層黨委負責(zé)人接受省公司黨委約談,并在省公司書記例會上進行自我批評。對于連續(xù)兩年考核排在后兩名的基層黨委,省公司將對基層黨委或黨委負責(zé)人采取組織措施。

        黨支部戰(zhàn)斗力指數(shù)量化考核

        黨支部戰(zhàn)斗力指數(shù)量化考核包括基本任務(wù)、戰(zhàn)斗力指數(shù)和雙向評議等三部分。

        1. 基本任務(wù):設(shè)定分值20分,分設(shè)5個考核小項。

        2. 戰(zhàn)斗力指數(shù):設(shè)定分值100分,最高可加分20分。設(shè)10個考核小項,同時設(shè)有因工作突出、創(chuàng)新活動加分項;設(shè)有取消評先資格的一票否決項2個。

        3. 雙向評議:設(shè)定分值20分。包括上級評議10分、下級評議10分。

        對考核結(jié)果的應(yīng)用:

        一、基層黨委對黨支部實行半年考核,根據(jù)戰(zhàn)斗力指數(shù)量化考核得分對黨支部評定星級。130分以上評為五星黨支部,120~129分評為四星黨支部,100~119分評為三星黨支部。

        二、基層黨委根據(jù)考核結(jié)果設(shè)置黨建工作單項獎或?qū)⒖己私Y(jié)果與績效考核掛鉤。

        三、戰(zhàn)斗力指數(shù)量化考核達不到三星黨支部標(biāo)準(zhǔn)的,黨支部書記和支部委員分接受基層黨委誡勉談話。連續(xù)兩年不達標(biāo)的,黨支部負責(zé)人予以免職,改選支部委員會。

        黨員積分量化考核

        黨支部應(yīng)對黨員實行量化積分考核。

        一、考核項目

        每名黨員基礎(chǔ)分值為100分,黨支部從政治生活、先鋒作用、奉獻作為、遵規(guī)守紀、道德品行等五個方面、分15個小項進行考核,根據(jù)黨員表現(xiàn)實施貢獻加分和違規(guī)扣分。每季度不少于一次;鼓勵條件成熟的單位,實行月或雙月考核,充分利用微信、QQ等網(wǎng)絡(luò)手段,提高考核效能。

        二、考核方式

        (1)對于黨員貢獻加分,黨員個人、所在黨小組、黨支部都有責(zé)任和義務(wù)提報申請。對于黨員違規(guī)扣分,黨員所在黨小組、黨支部負責(zé)提報申請,基層黨委也可直接下達扣分指令。

        (2)對于黨員貢獻加分或違規(guī)扣分,提報申請個人或單位必須填寫《黨員/入黨積極分子積分事項申報表》,具體說明加分或扣分的具體事項和依據(jù)。申報事項無法核實的,不予加分或扣分。

        (3)黨支部要安排一名支委負責(zé)受理申報、登記、保管,每季度末要匯總、統(tǒng)計、核實黨員積分申報情況;及時召開支部會議進行審議,提出加分或扣分建議。

        (4)黨支部要及時召開黨員大會,以黨員表決的方式,逐人評定黨員和入黨積極分子本季度積分。召開評定大會時,黨員到會人數(shù)必須達到應(yīng)到會人數(shù)的2/3以上,同時應(yīng)邀請群眾代表和入黨積極分子列席。

        (5)黨員大會評定后,黨支部要及時將黨員和入黨積極分子積分情況,通過信息系統(tǒng)或張榜公示,公示無異議,將本季度積分情況及時上報基層黨委存檔。

        基層黨委負責(zé)黨員量化積分考核的年度審定,即根據(jù)各黨支部每季度對黨員的量化積分考核,審核匯總?cè)w黨員的年度量化積分考核得分,確定黨員的考核評級。120分以上為優(yōu)秀黨員,且比例不得超過黨員總數(shù)的10%;100分~119分為合格黨員;80分~99分為基本合格黨員;79分以下為后進黨員。

        對于后進黨員,基層黨委和所在支部要對其誡勉談話,幫助其分析原因,制定幫扶整改措施。如連續(xù)兩年被評定為潛力黨員,要給予組織處理;如連續(xù)三年被評定為潛力黨員,應(yīng)當(dāng)勸其退黨。

        實踐證明,實行基層黨建工作量化考核,使黨員干部案頭多了一面有形鏡,員工群眾心中有了一把無形尺,它時刻檢查著基層黨組織工作是否履職到位,有效解決基層黨建工作動力不足、方法不科學(xué)、工作水平不高的問題,有效地保證了基層黨建工作目標(biāo)任務(wù)的落實,形成了黨建工作與經(jīng)營發(fā)展互相促進的良好格局。

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