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        淺談新時期煤礦政工工作面臨的主要問題與對策

        2017-10-17 14:11:38謝振
        卷宗 2017年26期
        關(guān)鍵詞:主要問題新時期

        謝振

        摘 要:如今對于政工工作社會越來越重視和關(guān)注,思想政治建設(shè)對煤礦企業(yè)的發(fā)展具有至關(guān)重要的意義,因此,政工工作也就顯得尤其重要,它在企業(yè)建設(shè)質(zhì)量提高和員工管理以及對工作效率的提高發(fā)揮重要作用。在新的時期下,政工工作舉步維艱,出現(xiàn)很多困境,對企業(yè)發(fā)展的推動作用效果明顯降低,主要體現(xiàn)在在新時期下政工人員沒有對自身和工作有足夠認(rèn)識,工作方式不妥當(dāng)。本文就新時期煤礦政工工作問題做出分析,并提出一些可借鑒的解決對策。

        關(guān)鍵詞:新時期;煤礦政工工作;問題改進(jìn)策略;主要問題

        政工工作是煤礦企業(yè)管理中重要的一部分,也是具有重要作用的,尤其是對于國有企業(yè),思想政治建設(shè)相對更加重要。煤礦工作具有工作地點偏僻,一般作業(yè)遠(yuǎn)離城市,而且這個行業(yè)的工作危險系數(shù)較高,所以煤礦工作員工的身體和心理上承受較大的壓力。政工的主要工作是對工作人員精神上的慰藉和一些政策思想的傳達(dá),能夠幫助員工提高思想政治覺悟,還能團(tuán)結(jié)一致,實現(xiàn)高效率高質(zhì)量與安全的生產(chǎn),所以政工是一個很重要的角色,政工做好工作,發(fā)揮其價值,對企業(yè)的發(fā)展具有很重要作用,能夠更好的促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展,所以解決現(xiàn)存問題,是需要攻克重點。

        1 新時期下煤礦政工工作中面臨的主要問題

        1.1 面對的工作人員問題

        在我們國家,煤礦工作中除了少數(shù)高層管理者之外,其他員工的素質(zhì)偏低,接受教育程度不一,這是政工工作中首要面對的問題。有的工人思想認(rèn)識上不足,對政工人員的說教不服從,沒有接受學(xué)習(xí),不懂得如何學(xué)習(xí)提高自己和變通現(xiàn)在的狀況,而在新的時期下,在煤礦作業(yè)中需要用到很多技術(shù),公認(rèn)操作不嫻熟,沒有相關(guān)學(xué)習(xí)基礎(chǔ),則會影響生產(chǎn)效率,而且他們的安全生產(chǎn)意識薄弱。這是政工工作人員面臨的嚴(yán)峻問題。

        1.2 政工工作者缺乏工作意識和人員短缺

        在煤礦政工工作團(tuán)隊中,本身就有“蛀蟲”,他們自身思想政治修養(yǎng)和認(rèn)識沒有提高,素質(zhì)很低,所以在工作開展中出現(xiàn)不負(fù)責(zé)任的情況,還有工作的方式欠妥當(dāng),導(dǎo)致工作開展效率低下,沒有盡到自己的責(zé)任。此外,由于煤礦工作的特殊性,所以長期存在一個人力資源短缺的困境,政工人員不夠,現(xiàn)有的人員對工作業(yè)務(wù)不熟悉,沒有工作經(jīng)驗,就談不上創(chuàng)新管理,工作沒有進(jìn)展,影響企業(yè)的發(fā)展。

        1.3 政工工作落后和員工思想轉(zhuǎn)變

        社會在不斷的發(fā)展,時代也在不斷的更新,在新的時期下,政工工作的落后性越來越突出,便現(xiàn)在時代更新高速發(fā)展的同時,政工工作不能與時俱進(jìn),企業(yè)的經(jīng)營管理策略沒有向現(xiàn)代化轉(zhuǎn)變,沒有改變就沒有創(chuàng)新。就目前政工工作而言,工作停留在表象,工作并沒有實質(zhì)進(jìn)展,官僚化的現(xiàn)象在煤礦企業(yè)較為突出,在長期這種制度的壓抑下,工作低迷,效率低下。同時,在長期工作環(huán)境的影響下,在現(xiàn)在新時期的影響下,員工的思想和價值取向受到?jīng)_擊法身了很大的改變,政工工作做得不及時,就無法和員工深入交流,保證工作的持續(xù)有效[1]。

        2 新時期下加強(qiáng)政工工作建設(shè)和解決問題的策略

        2.1 政工工作人不斷學(xué)習(xí)提高自身素質(zhì)修養(yǎng)

        政工工作要開展,其工作人員就必須以身作則,積極學(xué)習(xí)做好自身思想建設(shè)工作,才能有效開展員工工作。首先,要努力學(xué)習(xí)新時期下我國的重要指導(dǎo)思想和直到方針。政工工作的本質(zhì)是在傳達(dá)重要思想的同時加強(qiáng)和開導(dǎo)員工思想提高,所以一定要關(guān)注學(xué)習(xí)黨中央重要政治建設(shè)文件,跟隨時代的步伐。其次,還需要對自己專業(yè)的基本業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),加強(qiáng)專業(yè)知識技能的學(xué)習(xí),煤礦政工人員學(xué)習(xí)內(nèi)容較多,除了思想教育,還有煤礦企業(yè)的管理知識,學(xué)習(xí)最新的管理和生產(chǎn)技術(shù),這也是政工工作人員掌握的。最后,還需要熟悉我國的相關(guān)法律法規(guī),特別是要學(xué)習(xí)關(guān)于煤礦處理和人員管理的法律法規(guī)政策,做到心中有底。此外,政工人員需要經(jīng)常做一些思想工作,故而有必要了解心理學(xué)相關(guān)知識,對自身建設(shè)也會有所幫助,還有利于工作開展。總之,作為政工工作人員,要時刻保持冷靜,跟隨時代腳步革新自我。

        2.2 做好煤礦員工思想穩(wěn)定和安全教育學(xué)習(xí)

        煤礦工作需要嚴(yán)格按照制定的計劃和指標(biāo)完成工作任務(wù),還需要遵守相關(guān)規(guī)定,不能馬虎盲目工作。所以需要切實加強(qiáng)企業(yè)思想文化建設(shè),對職工進(jìn)行指導(dǎo)學(xué)習(xí)企業(yè)的思想建設(shè)理念,企業(yè)文化和煤礦作業(yè)技術(shù)知識,加強(qiáng)基礎(chǔ)員工綜合素質(zhì)的提高。引導(dǎo)員工正確的價值觀取向,形成一支凝聚力強(qiáng)團(tuán)結(jié)的建設(shè)隊伍,時時分析變化,針對性的解決某些問題。還要對職工心理問題進(jìn)行開導(dǎo)梳理,即使身處很困難的工作環(huán)境,但還是要保持積極進(jìn)取和努力向上的心態(tài),加強(qiáng)和職工的交流,防止心理問題的堆積,可以采取定期的心理測試和心理咨詢開導(dǎo)等等。另外,煤礦員工的安全生產(chǎn)教育也是一個重點問題,政工人員需要結(jié)合目前煤礦生產(chǎn)的實際情況,對煤礦工人進(jìn)行安全知識教育,做到完整有效的培訓(xùn),保證每個員工的學(xué)習(xí)效果,這樣才能保證日常生產(chǎn)的效率和安全問題[2]。

        2.3 政工工作與時俱進(jìn)合作創(chuàng)新

        政工工作要做好,還需要與企業(yè)其他部門建立密貼的合作和聯(lián)系,共同促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展,煤礦企業(yè)中具有很多部門,各個部門各司其職,做好自己的工作,但是要想企業(yè)在行業(yè)中突出,建設(shè)一流的發(fā)展,就需要各個部門之間的工作協(xié)調(diào)和合作。同樣的,政工工作者在學(xué)習(xí)了相關(guān)的心得思想建設(shè)和政策后,就需要結(jié)合目前企業(yè)的管理層,制定新的規(guī)章制度,以適應(yīng)新時期的發(fā)展需要,而這個制度的制定需要切的實行,這就需要其他部門做好宣傳工作,這種相互聯(lián)合的工作模式才能有效促進(jìn)煤礦企業(yè)的經(jīng)營活動。在新的時期下,政工工作者的工作方式需要不斷改變創(chuàng)新,首先是個人管理理念的改變,以人為本,安全工作是基本,然后管理和工作方式需要創(chuàng)新,加入現(xiàn)代化管理,在說教和輔導(dǎo)的輔助下,寓教于樂,結(jié)合實際,增加工作的的可靠性和真實性,切實執(zhí)行。時代在改變,結(jié)合傳統(tǒng)的優(yōu)勢,融入新的事物,解決政工工作問題,提高工作效率。

        3 結(jié)語

        綜上所述,目前,隨著社會經(jīng)濟(jì)能源的不斷發(fā)展和整合,在現(xiàn)在的煤礦政工工作中出現(xiàn)了很多缺陷和不足,而煤礦工作又是國家很重要的支柱產(chǎn)業(yè)之一,作為能源經(jīng)濟(jì),在經(jīng)濟(jì)中占據(jù)了很重要的地位。在新的時期下,必須加強(qiáng)煤礦政工工作,積極學(xué)習(xí),提高素質(zhì),提升工作效率和工作質(zhì)量,保證煤礦安全作業(yè)。

        參考文獻(xiàn)

        [1]王丹.淺談新時期煤礦政工工作面臨的主要問題與對策[J].青年時代,2015(18):96-96.

        [2]李明. 淺談新時期煤礦政工工作面臨的主要問題與對策[J].科研,2016(11):147-147.

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