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【摘 要】自從改革開放以來，我國市場經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展，國有企業(yè)、外資企業(yè)以及民營企業(yè)等繁榮發(fā)展，企業(yè)管理經(jīng)營模式也不斷改善，但是目前我國很多企業(yè)在財務(wù)會計管理方面還存在較多問題，這嚴(yán)重影響了一些企業(yè)的長期發(fā)展，也不利于我國營造良好的市場氛圍，所以研究如何改善這一情況是很有必要的。本文針對如何加強(qiáng)企業(yè)財務(wù)會計內(nèi)部控制進(jìn)行討論，主要分析了目前我國企業(yè)在會計管理方面普遍存在的幾個問題，并針對這些問題探討解決的對策和建議。

【關(guān)鍵詞】財務(wù)會計管理；內(nèi)部控制；途徑

企業(yè)內(nèi)部會計制度是企業(yè)管理制度的重要組成部分，是具體指導(dǎo)一個企業(yè)會計工作的規(guī)則、方法和程序的規(guī)范性文件，目前我國很多企業(yè)還沒有形成良好有效的會計內(nèi)部控制制度，這不利于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。因此，本文將主要分析目前我國企業(yè)財務(wù)會計內(nèi)部控制方面存在的問題以及探討解決這些問題的對策和建議，希望本文對我國企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展有一定的作用。

一、我國企業(yè)財務(wù)會計內(nèi)部控制工作存在的問題

1.企業(yè)內(nèi)部會計人員素質(zhì)水平不高

企業(yè)內(nèi)部會計人員素質(zhì)水平不高主要體現(xiàn)在兩個方面：（1）許多會計人員的專業(yè)能力不夠，不能及時準(zhǔn)確的確認(rèn)、計量和報告會計信息，不能滿足企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的需求；（2）會計人員自身的道德素養(yǎng)水平不夠高，因?yàn)榉N種原因主動或被動的參與到企業(yè)財務(wù)報告造假的過程中，導(dǎo)致目前我國企業(yè)財務(wù)報告舞弊現(xiàn)象比較嚴(yán)重，這是影響企業(yè)發(fā)展的一大毒瘤。以上兩種情況都會導(dǎo)致會計信息的可靠性和及時性得不到保障，這樣會給投資者等使用者的決策產(chǎn)生誤導(dǎo)甚至造成利益的損失，會給企業(yè)帶來極其不好的影響和后果，不利于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展，并且企業(yè)內(nèi)部會計人員素質(zhì)水平不高加大了企業(yè)建立內(nèi)部控制機(jī)制的難度。

2.企業(yè)管理層對財務(wù)會計內(nèi)部控制不夠重視

我國許多企業(yè)的管理層對財務(wù)會計內(nèi)部控制不夠重視是我國企業(yè)財務(wù)會計內(nèi)部控制工作存在的一個重要問題，如果企業(yè)的管理層對內(nèi)部會計控制的認(rèn)識不到位的話，是不利于企業(yè)真正形成財務(wù)會計內(nèi)部控制制度的，容易導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部控制基本流于形式，而且如果企業(yè)的管理層對于這一方面的要求低的話，會導(dǎo)致企業(yè)負(fù)責(zé)財務(wù)會計內(nèi)部控制的相關(guān)人員的動力不足，必然會導(dǎo)致財務(wù)會計內(nèi)部控制體系不能真正的形成，或者運(yùn)行效果不佳。隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，現(xiàn)代企業(yè)面臨的發(fā)展阻力越來越大，如果企業(yè)的管理層都不能重視內(nèi)部控制的話，必然會給企業(yè)的發(fā)展帶來諸多不利的影響。

3.內(nèi)部管理機(jī)制不完善

企業(yè)若想真正形成財務(wù)會計內(nèi)部控制體系，需要設(shè)立完備的管理機(jī)構(gòu)，完善企業(yè)的內(nèi)部管理機(jī)制，目前我國有不少的企業(yè)意識到了建立財務(wù)會計內(nèi)部控制體系的重要性，但是卻沒有意識到完善相應(yīng)的管理制度的重要性，很多企業(yè)不僅沒有完善的管理制度，還缺少相應(yīng)的內(nèi)部管理人員，從而導(dǎo)致財務(wù)會計的內(nèi)部控制工作不能順利的展開。這一問題主要體現(xiàn)在以下幾個方面：（1）財務(wù)會計使用的設(shè)施的管理制度不完善；（2）財務(wù)會計的工作程序缺少制度管理。

4.企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督評價機(jī)制不完善

一個企業(yè)若是想形成完整高效的企業(yè)財務(wù)會計內(nèi)部控制體系，就不能忽略建立完善的內(nèi)部監(jiān)督評價機(jī)制，而且在激烈的市場競爭中，企業(yè)的執(zhí)行力對企業(yè)的發(fā)展有決定性的作用，加強(qiáng)監(jiān)督評價機(jī)制是保證企業(yè)執(zhí)行力有效推行的重要手段，有助于提升企業(yè)的競爭力，進(jìn)而有助于企業(yè)長期健康的發(fā)展。但是目前我國一些企業(yè)并沒有完善的內(nèi)部監(jiān)督評價機(jī)制以及相配套的獎懲機(jī)制，不能對企業(yè)內(nèi)部相關(guān)工作人員及其工作進(jìn)行及時有效的監(jiān)督和評價，致使企業(yè)財務(wù)會計內(nèi)部控制體系不能起到應(yīng)有的作用，進(jìn)而不利于企業(yè)在激烈的市場競爭中取得競爭優(yōu)勢，這是未來我國諸多企業(yè)必須要重視的一個問題。

二、企業(yè)加強(qiáng)財務(wù)會計內(nèi)部控制的途徑

1.提高會計人員的職業(yè)和道德素養(yǎng)

擁有職業(yè)和道德素養(yǎng)水平較高的財務(wù)會計人員對于一個企業(yè)的發(fā)展而言是非常重要的，這也有助于加強(qiáng)企業(yè)財務(wù)會計的內(nèi)部控制。財務(wù)會計需要具有社會責(zé)任感和行業(yè)歸屬感，要有團(tuán)隊和奉獻(xiàn)精神，要善于溝通和學(xué)習(xí)并且要具有較好的專業(yè)知識，本人認(rèn)為提高企業(yè)財務(wù)會計人員的職業(yè)和道德素養(yǎng)可以從以下幾方面入手：（1）企業(yè)在招聘財務(wù)會計時應(yīng)該嚴(yán)格對其職業(yè)和道德素養(yǎng)進(jìn)行考核，不合格的堅決不錄用；（2）高校應(yīng)加強(qiáng)對會計專業(yè)的學(xué)生的培養(yǎng)，不僅要加強(qiáng)對學(xué)生們的專業(yè)培養(yǎng)，更要加強(qiáng)對他們的道德培養(yǎng)；（3）企業(yè)應(yīng)按時對財務(wù)會計們進(jìn)行內(nèi)部培訓(xùn)，并在每次培訓(xùn)結(jié)束后對他們進(jìn)行考核。

2.提高企業(yè)管理層對內(nèi)部控制的重視程度

企業(yè)財務(wù)會計內(nèi)部控制的工作是一個需要全局參與的工作，如果沒有企業(yè)管理層的重視，這項(xiàng)工作很難科學(xué)高效的展開，所以企業(yè)管理層要跟緊時代發(fā)展的步伐，實(shí)時更新觀念，提高對財務(wù)會計內(nèi)部控制工作的重視程度，并且企業(yè)要將管理層的重視落實(shí)到實(shí)處，不能僅僅局限于形式，企業(yè)管理層提高對財務(wù)會計內(nèi)部控制工作的重視程度有助于增加企業(yè)的競爭優(yōu)勢，進(jìn)而有助于企業(yè)在越來越激烈的市場競爭環(huán)境中實(shí)現(xiàn)長遠(yuǎn)的發(fā)展。

3.加強(qiáng)管理制度的建設(shè)

為了加強(qiáng)企業(yè)財務(wù)會計的內(nèi)部控制，企業(yè)應(yīng)制定一套清晰、富有操作性的關(guān)于內(nèi)部控制的管理制度，本人認(rèn)為應(yīng)從以下兩個方面著手進(jìn)行：（1）完善財務(wù)會計的設(shè)備管理制度，保證相關(guān)設(shè)備的正常運(yùn)行，提高財務(wù)會計工作的質(zhì)量；（2）細(xì)化財務(wù)工作人員的管理制度，保證工作人員的權(quán)責(zé)清晰。

4.完善企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督評價機(jī)制

其實(shí)，現(xiàn)實(shí)生活中從事企業(yè)內(nèi)部控制的工作人員的積極性普遍不高，完善的監(jiān)督評價機(jī)制以及獎懲機(jī)制有助于提高相關(guān)工作人員的積極性，所以完善的內(nèi)部監(jiān)督評價機(jī)制是企業(yè)建立財務(wù)會計內(nèi)部控制體系的前提條件，并且有助于提高內(nèi)部控制的工作質(zhì)量和工作效率。首先，企業(yè)應(yīng)完善內(nèi)部監(jiān)督制度，明確相關(guān)內(nèi)容和措施；其次，企業(yè)應(yīng)設(shè)立相對獨(dú)立的機(jī)構(gòu)對相關(guān)工作人員進(jìn)行審計和監(jiān)督；最后，企業(yè)管理人員應(yīng)積極配合外部監(jiān)督工作的進(jìn)行，提高財務(wù)會計信息的可靠性。

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