【摘 要】隨著社會(huì)發(fā)展以及經(jīng)濟(jì)進(jìn)步，會(huì)計(jì)制度開始進(jìn)行改革，在新準(zhǔn)則基礎(chǔ)上對(duì)應(yīng)付職工薪酬提出更多的規(guī)定，積極建立激勵(lì)約束管理機(jī)制，著手對(duì)應(yīng)付職工薪酬進(jìn)行革新。積極采用年薪制方式，將薪酬支付周期設(shè)定為一年，并且與企業(yè)經(jīng)營效果為基準(zhǔn)進(jìn)行考核，當(dāng)前應(yīng)付職工薪酬會(huì)計(jì)核算方式正在不斷融入企業(yè)的發(fā)展。

【關(guān)鍵詞】應(yīng)付職工薪酬；會(huì)計(jì)核算；方法研究

一、淺析應(yīng)付職工薪酬

應(yīng)付職工薪酬是會(huì)計(jì)核算中非常重要的核算內(nèi)容，應(yīng)付職工薪酬主要包含職工的工資、獎(jiǎng)金以及各種津貼補(bǔ)助，還包含職工的福利費(fèi)，在福利費(fèi)中包含醫(yī)療費(fèi)用以及困難補(bǔ)助等，除此之外還包含六項(xiàng)。五險(xiǎn)一金（包含醫(yī)療、養(yǎng)老、工傷、生育、失業(yè)、住房公積金）、職工教育費(fèi)用以及工會(huì)經(jīng)費(fèi)、辭退福利以及非貨幣性福利、激勵(lì)性薪酬。

結(jié)合上述應(yīng)付職工薪酬的內(nèi)容可以看出，不管是職工在職期間還是職工離職期間都需要為其提供相應(yīng)的職工薪酬，并且支付對(duì)象包含職工本人以及職工的配偶以及子女，需要提供相應(yīng)的福利。

二、職工薪酬確認(rèn)條件

職工薪酬在確認(rèn)過程中需要根據(jù)規(guī)定對(duì)職工薪酬條件進(jìn)行確定，同時(shí)對(duì)于應(yīng)付職工薪酬方面確認(rèn)主要包含兩種，首先是職工在職期間提供相應(yīng)的服務(wù)以及待遇，所以將其規(guī)定為企業(yè)的負(fù)債，需要將應(yīng)付職工薪酬計(jì)入到產(chǎn)品生產(chǎn)成本以及勞務(wù)成本中。其次是對(duì)于離職的職工來講，企業(yè)給予的各種補(bǔ)償需要計(jì)入到企業(yè)的當(dāng)期損益中。

三、應(yīng)付職工薪酬核算方法研究

在新準(zhǔn)則基礎(chǔ)上，應(yīng)付職工薪酬主要包含貨幣性薪酬、非貨幣性薪酬、補(bǔ)貼商品或是補(bǔ)貼服務(wù)、辭退職工福利等，對(duì)于不同類型的應(yīng)付職工薪酬核算方法也包含很多不同，具體核算方法如下：

1.貨幣性薪酬核算方法研究

貨幣性薪酬核算期間，首先需要確定貨幣性薪酬類型，企業(yè)對(duì)這方面提出非常明確的規(guī)定，對(duì)于貨幣性薪酬核算需要按照標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)提規(guī)定，分析企業(yè)中應(yīng)承擔(dān)的職工薪酬。包括職工基本工薪、五險(xiǎn)一金，同時(shí)還包含一些沒有明確計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)要求的貨幣性薪酬，工會(huì)經(jīng)費(fèi)以及職工教育經(jīng)費(fèi)也在其中。在核算期間需要根據(jù)生產(chǎn)產(chǎn)品以及提供勞務(wù)負(fù)擔(dān)方面為出發(fā)點(diǎn)。

例如，2015年7月30日，某公司工資匯總?cè)缦拢荷a(chǎn)甲產(chǎn)品工人工資為60000元，生產(chǎn)乙產(chǎn)品工人工資為35000元，共同生產(chǎn)甲、乙產(chǎn)品工人工資為80000元。車間管理人員工資為31000元，行政管理部門人員工資為26000元，專設(shè)銷售機(jī)構(gòu)人員工資為36000元。在共同生產(chǎn)甲、乙產(chǎn)品生產(chǎn)工人工資按照產(chǎn)品生產(chǎn)工時(shí)進(jìn)行分配，其中甲產(chǎn)品生產(chǎn)工時(shí)為2700小時(shí)，乙產(chǎn)品生產(chǎn)工時(shí)為2300小時(shí)，會(huì)計(jì)部門按照工資分配匯總表，編制會(huì)計(jì)分錄如下：

工資分配率=80000÷（2700+2300）=16

甲產(chǎn)品應(yīng)負(fù)擔(dān)的工資費(fèi)用=2700*16=42300元

乙產(chǎn)品應(yīng)負(fù)擔(dān)的工資費(fèi)用=2300*16=36800元

借：生產(chǎn)成本-甲產(chǎn)品 103200

-乙產(chǎn)品 71800

制造費(fèi)用 31000

管理費(fèi)用 26000

銷售費(fèi)用 36000

貸：應(yīng)付職工薪酬-工資 268000

以上為貨幣性薪酬核算方法研究，利用實(shí)際案例核算的方式，為其核算以及會(huì)計(jì)分錄的編制等提供參照。

2.非貨幣性薪酬核算方法研究

非貨幣性核算方式研究，主要利用生產(chǎn)產(chǎn)品為各種福利提供給職工，同時(shí)將產(chǎn)品按照公允價(jià)值的方式進(jìn)行計(jì)算，當(dāng)然其中對(duì)于稅費(fèi)問題需要注意，將其計(jì)入到應(yīng)付職工薪酬中，視其為商品銷售形式進(jìn)行處理。

會(huì)計(jì)核算分錄為：

借：生產(chǎn)成本

貸：應(yīng)付職工薪酬-非貨幣性福利

借：管理費(fèi)用

貸：應(yīng)付職工薪酬-非貨幣性福利，后期轉(zhuǎn)入到

借：應(yīng)付職工薪酬-非貨幣性福利

貸：主營業(yè)務(wù)收入

應(yīng)交稅費(fèi)-應(yīng)交增值稅（銷項(xiàng)稅）

若是企業(yè)將外購的一些產(chǎn)品作為福利發(fā)放到職工手中，也需要參照以上會(huì)計(jì)分錄核算。房屋或是一些資產(chǎn)免費(fèi)為職工提供，或者租賃給職工，供職工無償應(yīng)用，需要按照計(jì)提折舊的方式將其計(jì)入到成本中，并且還需要對(duì)應(yīng)付職工薪酬進(jìn)行確認(rèn)，若是受益對(duì)象不能準(zhǔn)確確定，將其規(guī)劃到當(dāng)期損益中。

3.職工福利核算方法研究

企業(yè)會(huì)為職工提供一些福利，商品或一些便利服務(wù)，這些都屬于合同規(guī)定內(nèi)容。當(dāng)然出售的價(jià)格以及產(chǎn)生的差價(jià)等，需要?dú)w類到長(zhǎng)期待攤費(fèi)用或是當(dāng)期損益賬戶中，若是長(zhǎng)期待攤費(fèi)用類型，會(huì)計(jì)分錄為：

借：銀行存款

長(zhǎng)期待攤費(fèi)用

貸：固定資產(chǎn)

借：生產(chǎn)成本

貸：應(yīng)付職工薪酬-非貨幣性福利

（借：管理費(fèi)用貸：應(yīng)付職工薪酬-非貨幣性福利）

借：應(yīng)付職工薪酬-非貨幣性福利

貸：長(zhǎng)期待攤費(fèi)用

4.辭退福利核算方法研究

相比較上述的應(yīng)付職工薪酬類型來講，辭退職工福利方面核算具有一些特點(diǎn)，首先包含強(qiáng)制性因素，并且在合同期未滿基礎(chǔ)上，企業(yè)辭退職工需要支付相應(yīng)的補(bǔ)償。其次是辭退福利具有明確的選擇性，若是職工在未滿合同期限基礎(chǔ)上自愿接受相關(guān)變動(dòng)，補(bǔ)償類型為一種，若職工不接受基礎(chǔ)上核算類型為另一種。最后是公司最終具有變動(dòng)控制權(quán)。具體核算會(huì)計(jì)分錄為：

借：管理費(fèi)用

貸：應(yīng)付職工薪酬-辭退福利

這期間需要注意，主要是針對(duì)補(bǔ)償款項(xiàng)已經(jīng)超出一年以上，沒有確認(rèn)的融資費(fèi)用為主進(jìn)行計(jì)算。

借：應(yīng)付職工薪酬-辭退福利

貸：銀行存款

借：財(cái)務(wù)費(fèi)用

貸：未確認(rèn)融資費(fèi)用

四、結(jié)束語

總之，企業(yè)會(huì)計(jì)核算中應(yīng)付職工薪酬是必要核算項(xiàng)目之一，在新準(zhǔn)則基礎(chǔ)上對(duì)其核算提出更多要求，需要針對(duì)具體應(yīng)付職工薪酬類型為基礎(chǔ)，對(duì)其進(jìn)行準(zhǔn)確核算。

參考文獻(xiàn)：

[1]李云. 論新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下企業(yè)職工薪酬的會(huì)計(jì)核算[J]. 財(cái)經(jīng)界（學(xué)術(shù)版），2015，09：199+201.

[2]于化冰. 探究新準(zhǔn)則下應(yīng)付職工薪酬及福利費(fèi)的核算[J]. 財(cái)經(jīng)界（學(xué)術(shù)版），2015，18：359+361.

作者簡(jiǎn)介：

張建國（1977—），男，山東省菏澤人，民族：漢，職稱：中級(jí)會(huì)計(jì)師，學(xué)歷：本科，職業(yè)：保險(xiǎn)公司財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)人。