亚洲免费av电影一区二区三区,日韩爱爱视频,51精品视频一区二区三区,91视频爱爱,日韩欧美在线播放视频,中文字幕少妇AV,亚洲电影中文字幕,久久久久亚洲av成人网址,久久综合视频网站,国产在线不卡免费播放

        ?

        淺談我國國有企業(yè)人力資源管理的激勵機制

        2017-10-14 12:11:46黃學(xué)瑤
        企業(yè)文化 2017年14期
        關(guān)鍵詞:激勵機制人力資源管理國有企業(yè)

        黃學(xué)瑤

        摘要:人力資源是第一資源,而激勵機制在人力資源管理中起著非常重要的作用。本文首先明晰人力資源管理激勵機制的概念,然后分析我國國有企業(yè)人力資源管理激勵機制的現(xiàn)狀及問題,最后針對存在的問題探討解決問題的方法對策。

        關(guān)鍵詞:國有企業(yè);人力資源管理;激勵機制

        常言道:“矢不激不遠,人不勵不奮。”企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展依靠員工,而員工的工作干勁來自激勵。通過激勵來調(diào)動企業(yè)員工的積極性、創(chuàng)造性,是人力資源開發(fā)與管理的一項重要任務(wù)。它能夠有效提高員工的工作效率,應(yīng)該得到企業(yè)的重視。

        何謂激勵機制,是指企業(yè)引導(dǎo)員工的行為方式和價值觀念,以實現(xiàn)共同贏利的目標(biāo),按預(yù)定的標(biāo)準和程序?qū)①Y源分配給員工的過程。簡言之,就是企業(yè)引導(dǎo)員工的行為方式和價值觀念以實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營管理目標(biāo)的過程。如何切實提高國有企業(yè)員工的工作積極性,進而達到雙贏的目標(biāo),是我們需要思考的問題。

        一、當(dāng)前國有企業(yè)人力資源管理激勵機制現(xiàn)狀分析

        所謂國有是相對于私有而言的。國有企業(yè),又稱全民所有制企業(yè),它是依法自主經(jīng)營、自負盈虧、獨立核算的社會主義商品生產(chǎn)和經(jīng)營單位。它的內(nèi)涵是資產(chǎn)屬于全民所有,由政府占有終極所有權(quán)的企業(yè)。相對于私營企業(yè),國有企業(yè)的特殊性主要體現(xiàn)在兩個方面:一是其全部資本或主要股份歸國家所有;二是往往不以營利為其唯一目的,而是主要為了實現(xiàn)國家經(jīng)濟調(diào)節(jié)或其他國家政策或者國民經(jīng)濟的總體和長遠發(fā)展或其他方面的國家和社會利益。由于其特殊性的存在,國有企業(yè)員工隊伍中存在著相當(dāng)程度上的工作熱忱減退,工作積極性不高,以至于對企業(yè)形象漠不關(guān)心、對工作敷衍了事、出工不出力、錄用不稱職的人、論資排輩等現(xiàn)象比比皆是。激勵的基本任務(wù)和主要作用就是調(diào)動員工的積極性,激發(fā)他們的創(chuàng)造性和主動性。而目前之所以出現(xiàn)以上所提到的一些現(xiàn)象,主要原因就是缺乏一套新的行之有效的激勵體系, 導(dǎo)致員工積極性的發(fā)揮難以產(chǎn)生預(yù)期的效果。

        二、國有企業(yè)人力資源管理激勵機制所存在的問題

        (一)競爭激勵的缺失

        國有企業(yè)中論資排輩的現(xiàn)象比較嚴重,干部選拔封閉化、神秘化,缺乏公開、公正、平等的競爭機制。鑒于國有企業(yè)的特殊性質(zhì),相對而言國有企業(yè)的職業(yè)穩(wěn)定性比較高,幾乎不存在外界勞動力市場的壓力,人員得過且過,使得企業(yè)的效率低下。這從根本上說,不是某個人的過失和責(zé)任,而是在組織制度中缺乏競爭激勵機制所必然導(dǎo)致的結(jié)果。這就要求必須強化競爭激勵機制,建立起使激勵機制能充分發(fā)揮作用的干部選拔制度。

        (二)考評激勵的作用難以得到體現(xiàn)

        考評激勵的作用機制主要通過將考評結(jié)果與員工的獎懲、職務(wù)升降、級別和工資的調(diào)整等掛起鉤來,促使員工積極工作,盡職盡責(zé)。而當(dāng)前收入與努力無關(guān),平均主義和寬大化傾向等都是造成考評誤差的原因。

        三、完善我國國有企業(yè)人力資源管理激勵機制的對策和建議

        (一)構(gòu)建合理的內(nèi)部晉升機制

        晉升應(yīng)以績效作為主要依據(jù),通過建立科學(xué)的晉升程序,大力推行競爭上崗和職位任期制,從制度上遏制權(quán)利尋租現(xiàn)象,實現(xiàn)國有企業(yè)員工內(nèi)部晉升的合法、公開和公正。引入任職競爭淘汰制度,喚起國有企業(yè)員工的“職業(yè)危機”意識,也有利于其將危機感轉(zhuǎn)化為努力工作的內(nèi)在動力。建立能者上、平者讓、庸者下的競爭上崗機制。

        (二)建立科學(xué)公正的績效評估體系

        傳統(tǒng)的績效評估大都以個人績效為核心,并把評估結(jié)果作為個人評判的依據(jù)。新經(jīng)濟形勢下,組織內(nèi)部的合作、力量整合是應(yīng)付復(fù)雜多變環(huán)境的必要手段。因此,績效評估應(yīng)以組織績效為核心,個人績效的評估應(yīng)以組織績效為前提。同時,績效評估不再是個人評判的工具,而應(yīng)視其為提高員工業(yè)務(wù)能力的過程。首先,評價指標(biāo)應(yīng)根據(jù)本單位的具體情況設(shè)立,消除考核結(jié)果的主觀偏差,提高考核工作的可操作性。其次,注重考核環(huán)節(jié)的落實,嚴格遵守考核程序,加強對考核工作的監(jiān)督。此外,考核中還應(yīng)充分發(fā)揚民主,廣泛聽取群眾意見??己撕?,應(yīng)及時公示結(jié)果。最后,考核的結(jié)果應(yīng)該與收入、升職與降職、福利等激勵辦法掛鉤??荚u的標(biāo)準應(yīng)該客觀化,用明確的條條框框進行說明,以避免考評過程中的主觀意識干擾了客觀公正的評價。 在考核的過程中,應(yīng)該嚴格遵守考核的程序和標(biāo)準,加強考核過程中的監(jiān)督。建立考核環(huán)節(jié)責(zé)任人制度,如果在考核過程中出現(xiàn)任何問題,都可以對考核責(zé)任人進行問責(zé)。

        (三)完善薪酬制度,使其公平合理有彈性

        人們對自己職業(yè)的歸屬感、自豪感和安全感與工資水平有著直接的關(guān)系??茖W(xué)合理的薪酬制度有較大的正激勵作用。要完善薪酬制度,就要增強員工工資的變動彈性,使員工的工資與績效掛鉤,收入與其承擔(dān)的責(zé)任應(yīng)該成正比,而與級別不應(yīng)該完全成正比。此外,要規(guī)定各個級別公職人員工資的上下限,以體現(xiàn)工資調(diào)整的公平公正。

        激勵是人力資源管理的核心,凡是有人群的地方就少不了激勵。 總之,針對國有企業(yè)人力資源管理中的特殊性,應(yīng)該在人力資源管理工作中構(gòu)建合理的內(nèi)部晉升機制,建立科學(xué)公正的績效評估體系,完善公平合理的薪酬制度。只有這樣才能充分發(fā)揮國有企業(yè)在市場經(jīng)濟競爭中的優(yōu)勢。

        參考文獻:

        [1]盧蓓蓓.淺談我國公共部門人力資源管理激勵機制[J].科教導(dǎo)刊,2010(06).

        [2]蕭鳴政.人力資源開發(fā)與管理——在公共組織中的應(yīng)用(第二版)[M].北京:北京大學(xué)出版社,2009,7.

        猜你喜歡
        激勵機制人力資源管理國有企業(yè)
        新時期加強國有企業(yè)內(nèi)部控制的思考
        國有企業(yè)加強預(yù)算管理探討
        如何做好國有企業(yè)意識形態(tài)引領(lǐng)工作
        活力(2019年19期)2020-01-06 07:35:32
        濕地恢復(fù)激勵機制的國際立法及啟示
        激勵機制助推節(jié)能減排
        中國公路(2017年11期)2017-07-31 17:56:31
        國有企業(yè)改革過程中人力資源管理問題淺析
        中國市場(2016年35期)2016-10-19 02:09:30
        新形勢下電力企業(yè)人力資源優(yōu)化管理初探
        中國市場(2016年35期)2016-10-19 02:07:22
        淺析省級人才市場提升人力資源管理水平的具體措施
        商(2016年27期)2016-10-17 04:24:11
        珠三角高職人力資源管理畢業(yè)生就業(yè)方向淺析
        商(2016年27期)2016-10-17 04:18:49
        完善國有企業(yè)內(nèi)部審計工作思考
        东京热日本av在线观看| 毛片无码高潮喷白浆视频| 超碰性爱| av在线入口一区二区| 精品乱人伦一区二区三区| 又湿又黄裸乳漫画无遮挡网站| 动漫在线无码一区| 国产自拍在线视频观看| 99精品久久99久久久久| 亚洲一区二区三区无码国产| 亚洲AⅤ无码日韩AV中文AV伦| 91精品国产乱码久久久| 国产精品女主播福利在线| 亚洲色在线v中文字幕| 日本高清中文字幕一区二区三区| 一级a免费高清免在线| 久久精品99国产精品日本| 综合无码一区二区三区| 成人永久福利在线观看不卡| 国产亚洲3p一区二区| 中文字幕精品一区二区精品| 国产麻无矿码直接观看| 天堂岛国精品在线观看一区二区| 亚洲熟妇一区二区蜜桃在线观看| 欧美丰满熟妇bbb久久久| 妺妺窝人体色www在线图片| 国产三级在线看完整版| 在线a亚洲视频播放在线播放| 午夜成人鲁丝片午夜精品| 无码国内精品久久人妻| 成人天堂资源www在线| 亚洲一区二区三区在线观看蜜桃 | 视频区一区二在线观看| 人妻丰满熟妇无码区免费| 久久久精品久久波多野结衣av| 精品国产一区二区三区久久狼| 美女很黄很色国产av| 国产av无码专区亚洲av极速版| 国产69口爆吞精在线视频喝尿 | 午夜精品久久久久久久| 女同久久精品国产99国产精品|