馬世凱

摘要：黨的十八屆六中全會提出，批評和自我批評是我們黨強身治病、保持肌體健康的銳利武器，也是加強和規(guī)范黨內政治生活的重要手段，必須堅持不懈把批評和自我批評這個武器用好。要運用好這個武器就要做到開好領導班子民主生活會；領導干部要帶頭開展批評與自我批評；領導干部要善于運用方法，掌握批評的智慧和技巧。

關鍵詞：批評；自我批評；黨內政治生活；正確運用

黨的十八屆六中全會提出，批評和自我批評是我們黨強身治病、保持肌體健康的銳利武器，也是加強和規(guī)范黨內政治生活的重要手段，必須堅持不懈把批評和自我批評這個武器用好。當前批評和自我批評這一武器在黨內政治生活中運用的并不很好，自我批評難，相互批評更難已成為普遍性問題，出現這些問題的根本原因就在于部分黨員干部缺乏黨性修養(yǎng)，缺乏責任和擔當。習近平總書記在十八屆中央紀委七次全會上的講話中向全黨明確提出了“讓正常的批評和自我批評成為黨內政治空氣的清潔劑，讓黨員、干部習慣在相互提醒和督促中進步”的戰(zhàn)略要求。習近平總書記這一要求，對加強和規(guī)范黨內政治生活、強化黨內監(jiān)督、推進全面從嚴治黨，具有十分重要的現實意義和深遠的歷史意義。

一、正確運用好批評與自我批評的重要意義

首先，批評和自我批評能夠實現全黨思想統一。批評和自我批評是我們黨的三大優(yōu)良作風之一，也是我們黨區(qū)別于其他政黨的根本標志之一。只有通過批評和自我批評，才能在批評和自我批評中提高認識，形成共識，從而實現全黨思想的真正統一。

其次，批評和自我批評能夠使各級黨組織實現自我治理。黨的十八屆六中全會明確強調，新形勢下加強和規(guī)范黨內政治生活，必須著力增強黨自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高能力。如何實現黨的這四個“自我”？關鍵是通過自覺運用批評和自我批評這個武器來消除各種阻礙自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的污染物和障礙物，從而提高“四個自我”能力。

再次，批評和自我批評是全體黨員干部加強黨性修養(yǎng)的重要方法。廣大黨員干部加強黨性修養(yǎng)是一個不斷提高自身認識水平和思想覺悟的過程。廣大黨員干部加強黨性修養(yǎng)的過程，也就是不斷提高自身認識能力和思想水平的過程，為了使自己的思想認識能力和水平得到不斷提高，最好的辦法就是自覺運用批評和自我批評這個有力武器，在同志之間通過坦誠的批評和自我批評，不斷克服自己的錯誤認識，學習他人的正確思想，努力使自己的認識和思想水平得到有效提高和完善。

最后，批評和自我批評還是密切黨群關系和消除官僚作風的重要方法。黨員領導干部要想不斷密切同廣大人民群眾的關系，不斷消除自身的官僚習氣和作風，就必須自覺保持勇于和善于自我批評的謙卑心態(tài)，自覺放下“官架子”和官僚作風，認真聽取來自群眾的、基層的甚至對立面的意見和批評。

二、當前黨員領導干部中開展批評與自我批評存在的問題及危害

（一）當前黨內開展批評與自我批評存在的問題

第一，在黨內相互批評上，不抓住重點，不著邊際，挑一些無足輕重、不痛不癢的問題進行所謂的批評。在批評同事時，想當好人，怕得罪人，一團和氣，你好我好大家好。在批評領導時，不敢批評，怕日后被領導“穿小鞋”。有些批評甚至經常被扭曲成變相表揚。第二，在自我批評上，不想作真正的自我批評，也不敢暴露真問題。特別是一些有問題的領導干部，平常生活中被別人“捧”習慣了，礙于面子，不愿意把自己思想和工作中的缺點講出來，認為這樣會有損于自己在下屬面前的威信。

（二）表面化、虛浮化的批評與自我批評在黨內政治生活中帶來諸多的危害

一方面，表面化、虛浮化的批評與自我批評不能檢討真問題。如果在批評與自我批評時不講真問題，只講假問題，甚至把講問題變成講成績，或者成了“走過場”，那么，批評與自我批評就不可能達到目的。另一方面，表面化、虛浮化的批評與自我批評無法達到黨內成員之間“交心”的目的，無以提高黨內成員之間的凝聚力。批評與自我批評的另一個重點目的，就是要讓黨內成員相互“交心”，在“交心”的基礎上，促進政黨的內部凝聚力。

真正的批評與自我批評要求嚴肅認真地相互提意見，真誠地幫助同志。把各自的問題擺到桌面上來，幫助同志改掉缺點、改正錯誤。最后，批評與自我批評表面化、虛浮化，很可能造成一些人的問題“由小變大”，到最后無法收拾的地步。

三、黨內政治生活中如何正確運用批評與自我批評

（一）要開好領導班子專題民主生活會

第一，專題民主生活會絕對不能走形式。要真正做到像習總書記提出的動真碰硬、揭短亮丑，又互相提醒、真誠幫助，真正做到紅了臉、出了汗、加了油、鼓了勁才行。現在一些單位民主與批評的空氣實際是非常淡薄的，上級對下級哄著、護著，下級對上級抬著、捧著，同級之間包著、讓著，出現各種問題是大家互相捂著、蓋著，這樣我們黨內很多民主生活會就變成了避重就輕地談談工作，或者是相互批評、相互褒貶，浮光掠影地提提希望，從而使很多單位部門的民主生活會變成一個走形式的過程。

第二，黨的組織要堅持原則。在民主生活會過程當中要是什么問題就是什么問題，既不夸大也不縮小，更不要捕風捉影，強加于人。領導干部要制造這種好的氛圍，鼓勵和保護其他黨員講真話、講實話、講心里話，真正把黨員開展自我批評的權利落到實處。只有領導干部積極營造了這種民主生活會的氛圍，才能真正地切實糾正講真話就遭殃，而講假話有糖吃的不良現象。

（二）領導干部要帶頭開展批評與自我批評

第一，領導干部要率先垂范，勇于自我剖析。只有領導干部特別是“一把手”帶頭開展了批評和自我批評，才能使其他黨員干部放下包袱、敢于開展批評。領導干部在對待批評的問題上，一定要有虛懷若谷的寬闊胸襟。不僅要對個人問題勇于自我剖析，同時要對領導班子的問題要有勇于承擔責任的義務，對班子成員的問題要勇于開展思想斗爭，還要以平等的態(tài)度，認真細致致地對待每一位同志的批評和監(jiān)督，尤其在原則問題上，一定不能搞曖昧，更不能搞“家長制”和“一言堂”。

第二，領導干部要勇于指出錯誤，敢于批評，發(fā)揮導向作用。領導干部進行自我批評，除了批評自己之外，還要敢于批評錯誤，發(fā)揮導向的作用。當然對錯誤思想要做到有理有據的分析，并且指出其錯誤的根源。如果領導干部不對錯誤進行批判，那就會給其他的黨員同志們造成了一個錯誤的信號，就是領導干部他可以默許錯誤的東西去蔓延，不正之風就會進一步發(fā)展。所以領導干部一定要勇于指出錯誤，敢于批評。

第三，領導干部要善于接受批評，努力營造生動活潑的政治局面。領導干部大都居于一個單位或部門的中心地位，其思想能力相對而言高于一般群眾的，所以很多領導干部不自覺的就形成了一種以自我為中心的意識，聽不得群眾的不同意見，這些都是我們領導干部需要去糾正的。如果領導干部只愿意聽好話，而不愿意接受群眾的指責，周圍自然就形成了一種只吹捧不指責的政治環(huán)境，從而破壞了生動活潑的政治氛圍。

（三）領導干部要善于運用方法，掌握批評的智慧和技巧

領導干部要善于運用方法，掌握批評的智慧和技巧。第一要適度。陳云曾經明確指出“上級領導人對下級的批評，務必要適當和正確，千萬不要戴大帽子”。如果批評得過火或不正確，就會造成上下級之間、同級之間的誤解。所以我們在進行批評與自我批評的時候一定要搞清它是不是錯誤以及錯誤的大小和輕重，一定不要人為的拔高錯誤。第二要謹慎，尤其是在關系到黨員干部的政治生命的問題上，更是要鄭重、謹慎、細心地處理。要像父母愛護自己的子女那樣去關心愛護每一位黨員。第三要有技巧。要使正確理解批評、理性看待批評、合理運用批評變?yōu)橐环N藝術、一種責任、一種習慣。這是我們每個黨員干部也應該進一步去磨煉的，這樣可以達到事半功倍的效果。當然，在出現原則性問題的時候，也一定要動用嚴厲的批評這個武器去譴責他。