李明星

摘要：企業(yè)文化的先進(jìn)和獨(dú)特都對(duì)企業(yè)發(fā)展過(guò)程當(dāng)中走向成功有著不可磨滅的重要作用，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)從過(guò)去的依靠產(chǎn)品進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)轉(zhuǎn)換為依據(jù)企業(yè)文化來(lái)進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)。企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展的精神動(dòng)力和源泉都離不開(kāi)先進(jìn)企業(yè)文化的有效提供，企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的提升也與企業(yè)文化密不可分，而企業(yè)當(dāng)中的黨建工作同樣值得重視，企業(yè)要想取得可持續(xù)發(fā)展，就必須要將企業(yè)黨建與企業(yè)文化建立進(jìn)行融合，這樣有助于企業(yè)提升其自身的凝聚力和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

關(guān)鍵詞：企業(yè)黨建；企業(yè)文化；融合渠道

伴隨著我國(guó)持續(xù)發(fā)展的經(jīng)濟(jì)社會(huì)，也帶來(lái)了逐漸激烈的企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，而且競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)從過(guò)去的依靠產(chǎn)品進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)轉(zhuǎn)換為依據(jù)企業(yè)文化來(lái)進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)。通過(guò)持續(xù)進(jìn)行的實(shí)踐可知，企業(yè)文化的先進(jìn)和獨(dú)特都對(duì)企業(yè)發(fā)展過(guò)程當(dāng)中走向成功有著不可磨滅的重要作用，也對(duì)不同企業(yè)起到了區(qū)分作用。企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展的精神動(dòng)力和源泉都離不開(kāi)先進(jìn)企業(yè)文化的有效提供。與此同時(shí)，企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的提升也與企業(yè)文化密不可分，對(duì)于企業(yè)內(nèi)部職工有著很強(qiáng)大的凝聚力。為了更好地凝聚和提升廣大職工的思想和素質(zhì)，企業(yè)當(dāng)中的黨建工作同樣值得重視。由此可知，企業(yè)文化建設(shè)的作用在一定程度上等同于企業(yè)黨建工作的作用，企業(yè)要想取得可持續(xù)發(fā)展，就必須要將企業(yè)黨建與企業(yè)文化建立進(jìn)行融合，這樣有助于企業(yè)提升其自身的凝聚力和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。筆者將自己最近幾年的工作經(jīng)驗(yàn)作為依據(jù)，淺談企業(yè)黨建與企業(yè)文化建立的融合渠道。

一、融合企業(yè)黨建與企業(yè)文化建立的基礎(chǔ)

首先，要將企業(yè)員工思想問(wèn)題進(jìn)行解決，就必須要進(jìn)行企業(yè)黨建工作。只有這樣，在建立企業(yè)文化的過(guò)程當(dāng)中才可以保證了思想的正確性，才會(huì)使員工認(rèn)可并理解企業(yè)文化，使得員工的企業(yè)認(rèn)同感得到提升。與此同時(shí)，對(duì)黨建工作也可以科學(xué)全面的理解并予以執(zhí)行，兩者彼此進(jìn)行補(bǔ)充，實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化建設(shè)工作和黨建工作的同時(shí)進(jìn)行。其次，在進(jìn)行企業(yè)文化建立和黨建工作的過(guò)程當(dāng)中，所要面對(duì)的人群都是企業(yè)員工，也就是說(shuō)，建立企業(yè)文化工作和企業(yè)黨建工作指向相同，企業(yè)文化可以在最大程度上將員工的思想問(wèn)題進(jìn)行處理，而企業(yè)黨建工作的基礎(chǔ)就是為了員工樹(shù)立榜樣的作用，從而將員工思想問(wèn)題進(jìn)行妥善解決。最后，企業(yè)要想取得更快更好的發(fā)展，就必須要將企業(yè)文化進(jìn)行建立，同時(shí)將黨建工作大力開(kāi)展，幫助員工將正確的人生觀、世界觀和價(jià)值觀進(jìn)行有效樹(shù)立，確保在工作當(dāng)中嚴(yán)于律己，逐漸改善員工的工作態(tài)度，而建立企業(yè)文化的目的是讓員工具有團(tuán)隊(duì)精神和創(chuàng)新精神，從而將員工的力量在最大程度上進(jìn)行凝聚，推動(dòng)企業(yè)的快速發(fā)展。

二、企業(yè)黨建與企業(yè)文化建立的融合渠道

（一）將企業(yè)行為文化活動(dòng)進(jìn)行創(chuàng)新發(fā)展

首先，企業(yè)要將文化活動(dòng)進(jìn)行持續(xù)的改進(jìn)和創(chuàng)新，對(duì)于職工參加企業(yè)文化活動(dòng)要給予鼓勵(lì)，企業(yè)職工的良好精神和凝聚力都可以通過(guò)企業(yè)文化活動(dòng)的參與而得到提升。舉例來(lái)說(shuō)，在企業(yè)業(yè)務(wù)考核和黨建理論學(xué)習(xí)等部分，可以采用趣味性較高的知識(shí)比賽等形式，在將員工參與度和理論知識(shí)的樂(lè)趣進(jìn)行提升的同時(shí)，將員工對(duì)于理論學(xué)習(xí)和理解的深入程度和實(shí)際作用都進(jìn)行了確保。除此之外，還可以組織員工積極參與愛(ài)心奉獻(xiàn)等志愿服務(wù)，這樣企業(yè)職工的奉獻(xiàn)和服務(wù)意識(shí)都會(huì)得到提高，無(wú)形當(dāng)中也對(duì)企業(yè)文化增加了認(rèn)同感。其次，要將企業(yè)文化建立和企業(yè)黨建工作的融合效果進(jìn)行增強(qiáng)，就要將媒體平臺(tái)進(jìn)行全方位的利用，在當(dāng)前社會(huì)背景之下，人們的生活和工作都受到了媒體平臺(tái)的廣泛影響，企業(yè)在開(kāi)展文化活動(dòng)的過(guò)程當(dāng)中，將微博等社交平臺(tái)進(jìn)行全面利用，將學(xué)習(xí)活動(dòng)的方式進(jìn)行改進(jìn)和創(chuàng)新，在企業(yè)的官方網(wǎng)站上可以開(kāi)設(shè)企業(yè)黨建與企業(yè)文化工作的專欄，對(duì)于企業(yè)文化的影響力來(lái)說(shuō)有著重要的提升作用，對(duì)于企業(yè)黨建與企業(yè)文化建立的融合有著積極地促進(jìn)作用。

（二）將企業(yè)文化管理體制進(jìn)行創(chuàng)新發(fā)展

要將黨員職工的權(quán)力進(jìn)行全面的保證，對(duì)企業(yè)職工進(jìn)行增強(qiáng)教育，幫助職工將主體意識(shí)進(jìn)行積極的樹(shù)立，使得輕松的民主氛圍在企業(yè)內(nèi)部得以營(yíng)造。還要將黨內(nèi)選舉制度進(jìn)行構(gòu)建和改進(jìn)，科學(xué)、規(guī)范的采用選舉方式和程序。與此同時(shí)，還要大力開(kāi)展企業(yè)內(nèi)部信息公開(kāi)的工作，對(duì)黨員職工的監(jiān)督和知情權(quán)進(jìn)行尊重和保障，將廣大職工的建議和意見(jiàn)進(jìn)行認(rèn)真收集和聽(tīng)取。除此之外，還要大力構(gòu)建企業(yè)廉政文化，無(wú)論是何種企業(yè)，都要對(duì)企業(yè)資產(chǎn)進(jìn)行管理，因此就必須要對(duì)腐敗現(xiàn)象進(jìn)行預(yù)防和整治，企業(yè)要將黨風(fēng)廉政制度進(jìn)行構(gòu)建和完善，將民主監(jiān)督范圍和方式對(duì)職工進(jìn)行增加，在此過(guò)程當(dāng)中，還要將企業(yè)文化建設(shè)工作作為依據(jù)，大力進(jìn)行反腐倡廉工作，使得企業(yè)內(nèi)部環(huán)境在一定程度上得到改善，推動(dòng)企業(yè)黨建與企業(yè)文化建立的融合。

（三）將企業(yè)管理體制進(jìn)行創(chuàng)新發(fā)展

要將企業(yè)的黨建領(lǐng)導(dǎo)體制進(jìn)行全面構(gòu)建，就要在在企業(yè)的管理層當(dāng)中依照法律程序增加企業(yè)的黨委會(huì)成員。與此同時(shí)，在管理層當(dāng)中的黨員也可以根據(jù)黨章的相關(guān)要求參加企業(yè)黨委會(huì)。在企業(yè)負(fù)責(zé)人的選擇上，要選擇企業(yè)管理和黨建能力優(yōu)秀的黨員。只有這樣，我國(guó)企業(yè)黨建工作領(lǐng)導(dǎo)和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)才可以在一定程度上增加工作交流，從而對(duì)企業(yè)黨建與企業(yè)文化建設(shè)融合有著積極的促進(jìn)作用。除此之外，還有將思政教育工作制度進(jìn)行完善的構(gòu)建，在企業(yè)的日常工作當(dāng)中要接受企業(yè)黨委的領(lǐng)導(dǎo)，促進(jìn)廣大職工和領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于工作的積極參與和負(fù)責(zé)。企業(yè)當(dāng)中各部門(mén)的工作優(yōu)勢(shì)都可以通過(guò)這種制度進(jìn)行全方位的發(fā)揮，在企業(yè)文化當(dāng)中引導(dǎo)和凝聚功能得到突顯的同時(shí)，其黨建工作的服務(wù)、組織保障和思想教育功能功能也得到體現(xiàn)，企業(yè)的持續(xù)發(fā)展和高效經(jīng)營(yíng)得到了保障。

三、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，企業(yè)文化建立工作和企業(yè)黨建工作都在企業(yè)運(yùn)行的過(guò)程當(dāng)中發(fā)揮其自身獨(dú)有的優(yōu)勢(shì)，在一定程度上將兩者進(jìn)行融合，對(duì)于企業(yè)自身凝聚力和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的提升都有著巨大的幫助作用。這就要求企業(yè)要通過(guò)創(chuàng)新發(fā)展企業(yè)行為文化活動(dòng)、企業(yè)文化管理體制和企業(yè)管理體制等渠道來(lái)促進(jìn)企業(yè)黨建與企業(yè)文化建立的融合，進(jìn)而對(duì)企業(yè)的發(fā)展起到積極的促進(jìn)作用。

參考文獻(xiàn)：

[1]趙焰.國(guó)企黨建工作與企業(yè)文化深度融合的實(shí)踐與思考[J].當(dāng)代電力文化， 2015， （06）： 13-14.