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        試用期不給員工上社保對嗎

        2017-10-13 07:29:56本刊綜合
        北方人 2017年19期
        關(guān)鍵詞:王霞社會保險費試用期

        文/本刊綜合

        試用期不給員工上社保對嗎

        文/本刊綜合

        《北方人》編輯部:

        我于2017年3月初與某公司簽訂為期3年的勞動合同,試用用2個月,在同年4月底,我發(fā)現(xiàn)公司未給自己繳納社會保險,后到公司咨詢,公司答復(fù)因為我現(xiàn)在是員工試用期,等我試用期滿后,其并轉(zhuǎn)為正式員工后一并為期補繳基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等社會保險。

        請問,公司試用期不給員工上社保對嗎?

        王霞

        讀者王霞:

        該公司行為明顯違反《勞動合同法》《勞動法》《社會保險法》等相關(guān)法律。我國《勞動法》第七十二條:用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費?!秳趧雍贤ā返谑邨l法律規(guī)定勞動合同應(yīng)當(dāng)具備社會保險條款;第十九條規(guī)定用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。《社會保險法》第五十八條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。所以說,用人單位在新人的試用期內(nèi)無論是不為新人辦理社保手續(xù),還是拖延至試用期滿“轉(zhuǎn)正”后再為其補繳都是錯誤的。只要建立勞動關(guān)系,不管是否在“試用期”內(nèi),用人單位都應(yīng)為員工繳納社保。

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