文/本刊綜合

值班有加班費(fèi)嗎

文/本刊綜合

《北方人》編輯部：

2015年 4月，我來(lái)本市務(wù)工。我被應(yīng)聘為某物流公司人事部經(jīng)理。今年以來(lái)，公司安排我每周一、周二值班，上班時(shí)間從早上8時(shí)至晚上8時(shí)，負(fù)責(zé)當(dāng)天的安全管理，但我從未領(lǐng)過(guò)加班費(fèi)。

請(qǐng)問(wèn)：我值了班，是否該支付我加班費(fèi)？

張先生

讀者張先生：

針對(duì)你的問(wèn)題，律師認(rèn)為，“值班”與“加班”雖一字之差，但意義不同。值班是指單位因安全、消防、假日等需要，臨時(shí)安排或根據(jù)制度安排勞動(dòng)者從事與本職工作無(wú)關(guān)的值班任務(wù)；或雖與勞動(dòng)者本職工作有關(guān)聯(lián)，但值班期間可以休息的工作，一般為非生產(chǎn)性的工作，如看門、接聽電話等。加班是指勞動(dòng)者根據(jù)用人單位的安排在法定工作時(shí)間外，在自己的工作崗位從事一定生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。由此可見，值班和加班在工作內(nèi)容、工作強(qiáng)度方面是存在區(qū)別的，值班的工作內(nèi)容通常是與本職工作不同的；工作強(qiáng)度也比正常工作小，沒(méi)有實(shí)際生產(chǎn)任務(wù)。因此認(rèn)定加班還是值班，主要看勞動(dòng)者是否在原來(lái)的崗位上工作，或者是否有具體的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)以及在工作期間是否可以休息等方面來(lái)判斷。

律師認(rèn)為，對(duì)值班費(fèi)的計(jì)算，法律并未限定，實(shí)踐中值班人員要求用人單位按加班費(fèi)支付的，一般不予支持。但勞動(dòng)者可以要求用人單位按照勞動(dòng)合同、規(guī)章制度、集體合同或慣例等支付報(bào)酬。而加班報(bào)酬則受《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定約束，即：安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資的150%支付加班工資；安排勞動(dòng)者在休息日加班的，應(yīng)首先安排其補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資；安排勞動(dòng)者在法定休假日加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資。