周欣+齊欣+宋開

摘要：對國有企業(yè)內(nèi)部的黨建工作加以推動(dòng)已然不是一個(gè)新的課題了，不過在新的時(shí)期當(dāng)中，對黨建工作卻呈現(xiàn)出了新的要求，本身也具備了更新的內(nèi)涵。這就需要國有企業(yè)黨務(wù)工作人員始終堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，繼而進(jìn)行不斷的創(chuàng)新，讓黨建工作呈現(xiàn)出更為良好的先進(jìn)性，對黨建工作新的方法以及路徑加以積極地探索，這樣才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)在今后保持長期的健康發(fā)展，本文首先對目前國有企業(yè)黨建工作當(dāng)中出現(xiàn)的問題進(jìn)行了分析，繼而探討了黨建工作創(chuàng)新的路徑。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；黨建工作；創(chuàng)新；路徑

國有企業(yè)是我們國家經(jīng)濟(jì)建設(shè)的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，尤其是工業(yè)生產(chǎn)，在社會(huì)主義形式之下的市場經(jīng)濟(jì)當(dāng)中占據(jù)著至關(guān)重要的作用。而目前由于市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境的不斷變化，各企業(yè)間競爭顯得更加的激烈，國有企業(yè)在發(fā)展的道路上面臨了較之以往更為復(fù)雜以及嚴(yán)峻的形勢。在這種情況之下，從更深的層次提升國有企業(yè)黨建工作的質(zhì)量已經(jīng)顯得勢在必行。

一、當(dāng)下國有企業(yè)黨建工作當(dāng)中出現(xiàn)的問題

（一）機(jī)制欠缺

目前，對國有企業(yè)當(dāng)中所實(shí)施黨建工作過程形成影響的最為重要的一個(gè)問題是在領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制方面的不夠完善。有一些國有企業(yè)內(nèi)部的黨組織甚至呈現(xiàn)出一種形同虛設(shè)的狀態(tài)，并沒有設(shè)立一套較為完善，同時(shí)力度較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制。這也就導(dǎo)致上級部門所下達(dá)的一些指令和精神不能夠良好的在企業(yè)當(dāng)中落實(shí)，宣傳做得多，而實(shí)際的行動(dòng)卻少之又少，讓這部分國有企業(yè)所做的黨建工作只是呈現(xiàn)在表面，根本不能獲得良好的成效。

（二）工作效果低下

絕大多數(shù)國有企業(yè)在黨建工作方面沒有得到切實(shí)的開展，主要是受到了工作人員欠缺、干部團(tuán)隊(duì)老齡化、領(lǐng)導(dǎo)干部不夠重視以及思想意識(shí)較為落后等多種原因的影響。而這也就使得黨建工作的實(shí)施無法跟企業(yè)發(fā)展的狀況，以及企業(yè)內(nèi)部職工的成長之間形成緊密的聯(lián)系，這就致使黨建工作不能獲得黨員以及廣大企業(yè)職工良好的擁護(hù)，黨建工作的開展通常只是應(yīng)付上級，流于形式，根本不能獲得良好的效果。

（三）黨建隊(duì)伍問題

目前，有許多的國有企業(yè)內(nèi)部都有著專職黨務(wù)方面人才匱乏的問題，繼而導(dǎo)致黨建工作當(dāng)中思想落后的情況。同時(shí)在黨建隊(duì)伍成員當(dāng)中，平均年齡較大，在工作上所呈現(xiàn)的積極性以及主動(dòng)性也就具有較大的缺失。還有很多企業(yè)當(dāng)中擔(dān)任黨務(wù)工作的人員通常都是采用兼職的形式，其與專職人員相互比較，在專業(yè)能力以及責(zé)任心方面都不能良好的滿足黨建工作的實(shí)際需求，對黨建工作良好的開展形成了較為嚴(yán)重的阻礙。

（四）黨組織作用沒有得到切實(shí)發(fā)揮

國有企業(yè)當(dāng)中的黨組織是中國共產(chǎn)黨的基層組織，所以他們應(yīng)該發(fā)揮出先鋒模范以及戰(zhàn)斗堡壘的基本作用。不過對目前大多數(shù)國有企業(yè)進(jìn)行調(diào)查后發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)國有企業(yè)內(nèi)部黨組織并沒有做到跟廣大企業(yè)員工良好的交往，更無從談及在人民群眾當(dāng)中的深入，不具備優(yōu)秀的群眾基礎(chǔ)以及影響力，這也就致使黨組織呈現(xiàn)出了軟弱和渙散的狀態(tài)，讓黨組織無法確立在廣大職工心目當(dāng)中的位置，使其威信大幅度降低。

二、國有企業(yè)當(dāng)中黨建工作的新路徑

（一）思想觀念的革新

國有企業(yè)黨建工作的好壞最主要問題就是在于人，是人的思想和意識(shí)對其加以具體的支配。目前國有企業(yè)當(dāng)中的黨務(wù)工作人員在思想方式方面的落后，并沒有將新時(shí)期當(dāng)中對黨建工作加以開展的良好方法以及路徑掌握好，通常都是采用照抄照搬的方式，而這樣的工作方式也必然不能在最大程度之上對黨組織應(yīng)有的作用加以發(fā)揮。所以必須讓每一位黨建工作人員加強(qiáng)自身的學(xué)習(xí)，做到與時(shí)俱進(jìn)，對上級部門所下達(dá)的重要精神加以切實(shí)的理解和領(lǐng)悟，將黨建工作最為準(zhǔn)確的方向掌握好。

（二）重視程度的提升

黨建工作是否能夠得到良好的開展，其中一個(gè)關(guān)鍵的問題在于領(lǐng)導(dǎo)干部。國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)一定要對黨建工作加以高度的重視，更為深刻的認(rèn)識(shí)黨建工作對推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展、員工的進(jìn)步、企業(yè)競爭力的提升以及可持續(xù)發(fā)展的能力都有著非常重要的現(xiàn)實(shí)意義。所以說，在工作實(shí)踐當(dāng)中，領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)該在提升自身重視程度的基礎(chǔ)之上，對黨務(wù)工作隊(duì)伍加以更好的配備，提升資金方面的投入，讓企業(yè)內(nèi)部黨建工作所呈現(xiàn)的力量得以不斷提升，給企業(yè)今后的發(fā)展供給出一種內(nèi)在形式的精神動(dòng)力。

（三）工作方法的革新

黨建工作的開展，對良好群眾基礎(chǔ)的確立也是十分重要的，只有得到了廣大企業(yè)員工以及人民群眾真心的擁護(hù)，才能夠獲得更好的效果。這就需要黨務(wù)工作人員要對自身的思維加以更深層次的創(chuàng)新，對企業(yè)實(shí)際的發(fā)展?fàn)顩r以及員工內(nèi)心所呈現(xiàn)的動(dòng)態(tài)加以及時(shí)的掌握，繼而具有針對性的制定更為有效的對策。與此同時(shí)，可以借助現(xiàn)代高新科學(xué)技術(shù)，構(gòu)建出黨建工作的新載體以及新平臺(tái)，讓企業(yè)內(nèi)部所實(shí)施的黨建工作具備更強(qiáng)的目的性以及針對性。

（四）培訓(xùn)工作的加強(qiáng)

黨員所具備的素質(zhì)以及思想意識(shí)也是對黨建工作效果形成影響的一個(gè)重要因素。國有企業(yè)黨組織應(yīng)該盡其所能的對廣大黨員職工加以帶領(lǐng)和團(tuán)結(jié)，讓大家能夠更加緊密的圍繞在黨組織周圍。要逐漸加強(qiáng)針對黨員干部在思想意識(shí)以及政治意識(shí)方面培養(yǎng)的力度，積極組織各種高效的學(xué)習(xí)活動(dòng)，向那些先進(jìn)的典型學(xué)習(xí)，讓每一名黨員的素質(zhì)以及政治意識(shí)得到提升，讓企業(yè)黨建工作具備更為堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

三、結(jié)束語

總而言之，對國有企業(yè)內(nèi)部的黨建工作加以創(chuàng)新具有非常重要的現(xiàn)實(shí)意義，不過卻是時(shí)間緊、任務(wù)重。在目前呈現(xiàn)出多樣變化的市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境之下，作為一名黨務(wù)工作人員，一定要做到與時(shí)俱進(jìn)、積極探索，對工作思維加以更為良好的創(chuàng)新，為國有企業(yè)健康的發(fā)展貢獻(xiàn)出屬于自己的力量。

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