陳定勇

摘要：隨著我國經(jīng)濟的飛速發(fā)展，我國國有企業(yè)的發(fā)展進程與時俱進，作為國民經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)，國有企業(yè)在尋求自身發(fā)展的同時，更強調(diào)精神文明的同步建設(shè)，通過創(chuàng)建的過程，對企業(yè)在經(jīng)營規(guī)范、黨風(fēng)廉政、軟件硬件、員工管理等方面存在的不足，并不斷加以改進，同時，強化基層黨組織建設(shè)，實踐證明，黨建工作的創(chuàng)新，是有力推動國有企業(yè)基層黨建建設(shè)的基石。本文重點就對國有企業(yè)基層黨建工作創(chuàng)新進行了研究。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；基層；黨建工作；創(chuàng)新研究

隨著經(jīng)濟的不斷發(fā)展，我國市場經(jīng)濟的發(fā)展實現(xiàn)了對體制改革的深入，這樣也就造成了國有企業(yè)在實際的發(fā)展過程中自身的壟斷性在不斷降低，國有企業(yè)在實際的發(fā)展過程中所面臨的困難也越來越多。為了能夠有效的實現(xiàn)新時期市場經(jīng)濟的快速發(fā)展，國有企業(yè)在實際的發(fā)展過程中就需要對精神文明建設(shè)進行加強，只有嚴格堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，筑牢黨建工作基礎(chǔ)，引領(lǐng)干部員工轉(zhuǎn)變觀念、才能夠凝心聚力抓好發(fā)展，發(fā)揮基礎(chǔ)能源保障作用和對客戶的優(yōu)質(zhì)服務(wù)，進而實現(xiàn)國有企業(yè)的全面發(fā)展。

一、國有企業(yè)基層黨建工作存在的問題

（一）對黨建工作缺乏足夠的重視

國有企業(yè)在我國經(jīng)濟發(fā)展中占據(jù)非常重要的作用，具有非常大的職責(zé)，國有企業(yè)在實際的發(fā)展過程中因為自身經(jīng)濟實力的不斷增加，就造成企業(yè)自身生產(chǎn)任務(wù)非常重。在國有企業(yè)的實際發(fā)展過程中經(jīng)常會出現(xiàn)對生產(chǎn)具有足夠的重視，但是對于黨建思想并沒有足夠的重視。任何企業(yè)的發(fā)展都是以經(jīng)濟為目標進行的，但是，對于國有企業(yè)來說，對其進行的績效考核并不簡單的是進行生產(chǎn)經(jīng)營效益的高低，同時還對基層黨建工作進行相應(yīng)的考核，但是，在實際的國有企業(yè)發(fā)展過程中，國有企業(yè)的績效考核雖然能夠?qū)ιa(chǎn)經(jīng)營效益進行有效考評，但是在國有企業(yè)因為自身生產(chǎn)任務(wù)的繁重，并不能夠在有效的進行落實，這樣就造成單位因為制度不能夠有效的落實，進而造成黨建工作得不到重視的現(xiàn)象。

（二）黨組織隊伍建設(shè)有所弱化

當(dāng)前，我國許多國有企業(yè)的黨員及干部在實際的學(xué)習(xí)過程并沒有足夠的學(xué)習(xí)積極性及學(xué)習(xí)主動性，對于思想政治理論的學(xué)習(xí)并沒有足夠的重視，對于所學(xué)到的知識也并沒有真正的進行應(yīng)用，相應(yīng)的法律意識較為薄弱，有時會出現(xiàn)思想理念動搖、黨紀觀念差的問題，而有的國有企業(yè)黨建工作力量配備不足。這就造成國有企業(yè)中相關(guān)的政治人員在政治學(xué)習(xí)的深度廣度上不夠，理論指導(dǎo)思想提升方面存在不足，這樣就會造成黨組織隊伍建設(shè)的不斷弱化。

（三）先進的黨員管理方法得不到落實

國有企業(yè)在組織活動中，能夠充分發(fā)揮創(chuàng)新思維，相應(yīng)的活動形式并不單一，能夠?qū)ζ髽I(yè)的實際情況進行有效的結(jié)合，但是，在實際的國有企業(yè)組織活動中并不能夠?qū)ο冗M的黨員管理方法進行落實，這樣就不能夠充分對員工積極性進行調(diào)動，也就無法真正實現(xiàn)對精神文明建設(shè)活動的開展，可能導(dǎo)致精神文明建設(shè)不能夠真正發(fā)揮其作用，這對于國有企業(yè)的發(fā)展來說具有非常大的影響。

二、國有企業(yè)基層黨建工作創(chuàng)新研究

（一）正確認識黨建工作的主體地位

作為我國國有企業(yè)，國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部都是由黨員組織擔(dān)任的，而只有黨組織具有嚴明的工作作風(fēng)才能夠有效實現(xiàn)國有企業(yè)精神文明建設(shè)。所以，在國有企業(yè)的發(fā)展過程中，就需要不斷深入加強明確黨建工作的主體地位，要保證國有企業(yè)黨建工作以改變國有企業(yè)創(chuàng)新精神為依據(jù)進行黨組織建設(shè)，這樣才能夠真正實現(xiàn)黨建工作自身作用的最大化，同時也保證了各個黨員主體地位的確定，進而實現(xiàn)對黨員工作積極性進行提高，保證電力企業(yè)精神文明建設(shè)的進行，并最終實現(xiàn)國有企業(yè)基層黨建工作的進行。

（二）建立健全監(jiān)督機制及關(guān)懷機制

國有企業(yè)在進行精神文明建設(shè)的過程中，需要加強對黨建工作的有效監(jiān)督，同時還需要進行監(jiān)督機制及關(guān)懷機制的建立，具體的可以對黨員的監(jiān)督意識進行加強，對黨組織內(nèi)部的監(jiān)督職能進行明確，這樣就能夠保證國有企業(yè)各個部門之間都能夠進行相互的監(jiān)督，進而實現(xiàn)了國有企業(yè)黨建工作的順利進行。

（三）突出基層，全面協(xié)調(diào)推進

國有企業(yè)大發(fā)展，需要堅持以人為本的原則，要堅持以人民群眾為基礎(chǔ)，在國有企業(yè)中進行精神文明建設(shè)與國有企業(yè)工作的有效結(jié)合，并在基層員工中進行黨建工作的開展，保證全體人員都具有較高的服務(wù)意識，同時還可以根據(jù)文明單位的創(chuàng)建來進行工作員工積極性的調(diào)動，進而實現(xiàn)對國有企業(yè)工作的全面展開，保證國有企業(yè)基層黨建工作的有效進行。

三、結(jié)束語

綜上所述，國有企業(yè)基層黨建工作對企業(yè)方方面面工作的促進作用是顯而易見的，重要性也是不言而喻的。而黨建工作在國有企業(yè)生產(chǎn)過程中也具有自身重要性，同時也是國有企業(yè)支撐精神文明建設(shè)的一個重要方面。國有企業(yè)在實際的生產(chǎn)經(jīng)營過程中，需要對黨建工作具有一個全面的認識，要保證其能夠?qū)h建工作有一個正確的認識，只有這樣才能夠有效實現(xiàn)對黨建工作的發(fā)揮，結(jié)合企業(yè)自身的實際情況有針對性地采取應(yīng)對措施，加強黨組織建設(shè)，提高黨員綜合素質(zhì)。

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