仵曉輝

摘 要：隨著企業(yè)改革的不斷深化，企業(yè)組織形式、生產經營方式和分配形式多元化日趨明顯，職工的思想認識、價值觀念、思維和行為方式等也發(fā)生了新的變化，出現了許多新情況、新問題，企業(yè)思想政治工作面臨的形勢更加復雜、任務更加艱巨。因此，加強新形勢下企業(yè)政工隊伍建設，提高政工隊伍整體素質顯得尤為重要和緊迫。

關鍵詞：政工隊伍；健全制度；強化管理

隨著計劃經濟向市場經濟的全面轉軌，企業(yè)在市場競爭中越來越追求經濟效益的最大化，越來越重視各項工作取得的實際成果。作為一種社會實踐工作的思想政治工作，同樣也存在著效益的問題，也有付出勞動與取得成效的辯證統(tǒng)一，它需要通過企業(yè)的經濟工作來表現。

一、加強企業(yè)政工隊伍建設的重要性

在市場激烈的競爭中，企業(yè)要想立于不敗之地，必須堅持可持續(xù)發(fā)展，而實現可持續(xù)發(fā)展的關鍵在人，要以人的全面發(fā)展為目標，首先就要做好人的思想工作。堅持“以人為本，穩(wěn)固基礎，延伸產業(yè)，強化管理，深化改革，構建和諧”的發(fā)展思路，干部職工無論從思想上，還是從行動上都要萬眾一心，眾志成城，為完成發(fā)展目標而奮斗。思想政治工作在推動企業(yè)改革發(fā)展、維護社會和諧穩(wěn)定方面發(fā)揮了不可替代的重要作用，思想上的統(tǒng)一就需要思想政治工作做保障，為了確保思想政治工作效果，首先要提高思想政治工作隊伍的素質。企業(yè)政工隊伍如果自身素質不高，必然會影響到思想政治工作教育的說服力和感染力。只有建設高素質政工的隊伍，才能保證思想政治工作落到處實，把思想政治工作做到家，干部職工真正將企業(yè)當作是一個大家庭，時刻與企業(yè)同呼吸共命運，共創(chuàng)造企業(yè)的美好未來。

二、企業(yè)政工隊伍建設存在的問題

（1）對政工工作重視程度不夠。在市場經濟條件下，為了增強企業(yè)競爭力，追求利益最大化，一些企業(yè)看重的只是經濟效益的提高，而往往忽視了企業(yè)政工隊伍建設尤其是思想政治工作的作用。有的認為在市場經濟大環(huán)境下企業(yè)以盈利為主，思想政治工作可有可無；有的輕視職工隊伍建設，以行政手段取代思想政治工作；還有的借企業(yè)改制之機，以“減員增效”為由，把從事思想政治工作的部門和人員進行撤、并，企業(yè)政工部門不健全，政工人員身兼數職，工作環(huán)境相對較差的現象比較普遍，嚴重挫傷了政工人員的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，導致企業(yè)政工隊伍缺乏應有的戰(zhàn)斗力，直接影響了思想政治工作在企業(yè)改革發(fā)展中重要作用的發(fā)揮。

（2）政工隊伍整體素質不高。新的歷史時期對企業(yè)政工隊伍建設提出了新的更高的要求，只有不斷的加強學習，更新知識，才能跟上時代發(fā)展的步伐。但目前企業(yè)政工隊伍的整體素質不是很高，一些企業(yè)對政工干部的政治理論、業(yè)務知識教育培訓重視不夠，不僅缺乏系統(tǒng)的教育培訓制度和規(guī)劃，也沒有為政工干部搭建提高自我、對外學習和交流的平臺，創(chuàng)造更多的學習培訓機會。再則由于一些企業(yè)政工隊伍本身的人員構成就不合理，有些政工干部的綜合素質不太高，缺乏自我學習、自我提高意識，思想觀念落后，創(chuàng)新意識不強，解決新問題、新矛盾的能力較差，思想政治工作作用發(fā)揮得不夠好，從而導致整個政工團隊的整體素質不能夠適應新形勢的發(fā)展需要。

（3）政工人員組成結構不合理。做好新形勢下企業(yè)思想政治工作，必須建立一支與之相適應、符合時代發(fā)展要求的政工隊伍。然而，目前有些企業(yè)政工隊伍人員組成結構不合理，整體素質參差不齊，一些老企業(yè)政工干部年齡偏大文化偏低，很多政工干部的知識水平已經不能適應新形勢發(fā)展的需要，而那些知識水平較高、綜合能力較強的年輕人大多愿意選擇從事企業(yè)經營、管理等工作，不愿意從事政工工作。究其原因，主要是從事政工工作比較辛苦，付出與回報不成正比，很難干出成績，尤其是有些企業(yè)領導重經濟、輕政工，也影響了政工人員的工作積極性，企業(yè)政工干部后繼乏人的現象比較明顯。因此，優(yōu)化政工隊伍人員結構，已成為企業(yè)政工隊伍建設的當務之急。

（4）政工工作方式比較落后?，F代科技的飛速發(fā)展，加快了企業(yè)政工隊伍現代化建設的步伐，特別是以網絡為核心的信息技術的廣泛運用給企業(yè)政工隊伍的工作方式帶來了新的挑戰(zhàn)。目前，有些企業(yè)由于受傳統(tǒng)觀念的影響，對應用先進網絡信息技術促進政工工作方式創(chuàng)新的意識比較淡薄，加之現有政工隊伍人員的知識更新步伐較慢，創(chuàng)新能力不足，工作方式仍然采取比較傳統(tǒng)的老思路、老辦法，不善于把先進的科學技術運用到實際工作中，以及很好的借助網絡這個平臺開展思想政治工作，因而影響了網絡信息技術在實際工作中的推廣應用，企業(yè)政工隊伍工作方式跟不上新形勢發(fā)展的步伐。

三、怎樣加強企業(yè)政工隊伍素質建設

（1）增強政工干部思想素質。企業(yè)黨組織要緊密結合實際，把政工干部政治思想教育作為重要任務來抓。認真組織政工干部學習馬克思主義基本理論和鄧小平建設有中國特色社會主義理論以及黨的各項方針政策，增強與市場經濟相適應的改革觀念、效益觀念和競爭意識；引導政工干部牢固樹立共產主義的遠大理想和目標，以堅強的意志和頑強的毅力經受改革開放、市場經濟和各種困難、風險的考驗；教育政工干部時刻把黨和人民的利益視為自己全部活動的出發(fā)點和歸宿，講責任、講奉獻，忠實地實踐全心全意為人民服務的宗旨；督促政工干部處處發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，自覺抵制拜金主義、享樂主義和各種腐朽思想的侵蝕。

（2）增強政工干部業(yè)務素質。企業(yè)黨組織要將強化政工干部業(yè)務知識培訓列入議事日程，增強培訓的針對性和實效性，抓好組織落實，著力對政工干部進行科學文化基礎知識、崗位業(yè)務工作技能和企業(yè)管理知識的強化提高。要經常邀請政工方面的專家教授講授理論知識、作形勢報告等，提高政工人員對新形勢的認識；要積極為政工人員學習政治理論、企業(yè)文化、經濟管理、現代技能等知識創(chuàng)造條件，提高他們做好思想政治工作的本領。政工人員自身要不斷學習提高，成為“多面手”，要能說、會寫，即政工人員要著重提升學習能力、思考能力、語言能力、寫作能力、協調能力、調研能力。能在企業(yè)改革、生產、經營和管理工作中發(fā)揮模范帶頭作用。并提高政工干部企業(yè)管理水平。企業(yè)黨組織應充分維護政工干部的政治權利，積極探索和實踐調動政工干部主觀能動性和發(fā)揮先鋒模范作用的有效方法。黨的書記要積極參與本單位目標制定、任務分解、重大決策等規(guī)章制度的落實力度和考核力度；工會主席要加強員工勞動工資、勞動保障等方面的維權力度，配合行政部門開展形式多樣的勞動競賽、安全獎懲等活動。要鼓勵和安排政工干部兼職行政職務，參與生產、安全等方面的行政管理。真正把政工干部作為企業(yè)各項工作中的骨干成員，讓政工干部有合理合法的渠道參與企業(yè)管理，使其做到率先知形勢、知任務、明目標，增強做好工作的責任感和使命感，最大限度地創(chuàng)造“政工效益”。

（3）健全政工隊伍管理機制。部門政工部門，配齊專、兼職相結合的政工隊伍。實行政工干部工作目標管理。要結合企業(yè)實際和工作需要，給政工干部制定具體可行的工作目標，使政工干部發(fā)揮作用。建立競爭激勵機制，定期對政工干部的工作進行評比檢查，讓政工干部的工作成果擺在桌上、亮在明處，形成干多干少不一樣、干好干壞不一樣的競爭環(huán)境。開展政工干部定期匯報工作和民主評議政工干部工作，強化對政工干部的監(jiān)督，將政工干部實現自身價值的取向調整到以組織和群眾認可為準的方向上來，促進政工干部在企業(yè)改革和生產經營的實踐工作中發(fā)揮應有的先鋒模范作用。

總之，在市場經濟新的浪潮下，轉制型企業(yè)要取得長足的發(fā)展，必須要適應新時代的企業(yè)發(fā)展要求，積極探尋適合自身的發(fā)展規(guī)律，不光要在經濟改革措施和管理上下功夫，更要突出根本，狠抓企業(yè)政治思想工作建設，提高政工隊伍的整體素質，充分發(fā)揮政工干部作用，不斷提升政工干部隊伍素質，只有這樣才能為企業(yè)黨建工作和生產經營工作各項目標的保駕護航，為促進企業(yè)安全、穩(wěn)定、持續(xù)發(fā)展，實現精神文明和物質文明的社會目標做出應有的貢獻。

（作者單位：西寧市排水公司）