孔海寧

【摘要】高能耗企業(yè)對(duì)環(huán)境和生態(tài)造成大量破壞，應(yīng)該從傳統(tǒng)生產(chǎn)模式向綠色生產(chǎn)模式轉(zhuǎn)型。因此，有必要對(duì)高能耗企業(yè)制定科學(xué)可行的企業(yè)綠色管理績(jī)效評(píng)價(jià)體系，以促進(jìn)其可持續(xù)發(fā)展。從長(zhǎng)遠(yuǎn)角度看，綠色管理實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益和生態(tài)效益的協(xié)調(diào)一致，絕非為了追求“綠色”而放棄企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。政府層面，應(yīng)該實(shí)施強(qiáng)有力的宏觀調(diào)控，促使我國(guó)高能耗企業(yè)從傳統(tǒng)型增長(zhǎng)模式轉(zhuǎn)變?yōu)榫G色增長(zhǎng)模式。企業(yè)層面，有必要建立高能耗企業(yè)綠色管理績(jī)效評(píng)價(jià)體系。消費(fèi)者個(gè)人層面，應(yīng)該增強(qiáng)綠色意識(shí)，消費(fèi)者對(duì)綠色產(chǎn)品的選擇會(huì)成為企業(yè)追求綠色管理的動(dòng)力。

【關(guān)鍵詞】高能耗企業(yè) 綠色管理 績(jī)效評(píng)價(jià)

【中圖分類號(hào)】 F062.9 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A

【DOI】 10.16619/j.cnki.rmltxsqy.2017.15.019

引言

隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)正面臨著激烈的競(jìng)爭(zhēng)。是否具備高效、先進(jìn)的管理方法成為企業(yè)成功的關(guān)鍵。績(jī)效評(píng)價(jià)是企業(yè)管理的重要工具，也是企業(yè)管理的重要組成部分。績(jī)效的好壞不僅體現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)水平、發(fā)展能力、技術(shù)水平等核心競(jìng)爭(zhēng)力，還為企業(yè)的運(yùn)營(yíng)提供重要依據(jù)，有助于企業(yè)順利實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)。因此，企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)持續(xù)受到人們的關(guān)注。

傳統(tǒng)的績(jī)效評(píng)價(jià)往往過分關(guān)注企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。隨著社會(huì)環(huán)境問題的日益嚴(yán)重，政府和企業(yè)已經(jīng)意識(shí)到傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式的弊端，認(rèn)為可持續(xù)發(fā)展是企業(yè)經(jīng)營(yíng)的必經(jīng)之路。高能耗企業(yè)是環(huán)境和生態(tài)的重度破壞者，其傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式是以犧牲環(huán)境為代價(jià)的高污染、粗放式增長(zhǎng)，這種生產(chǎn)方式并未考慮社會(huì)和生態(tài)的協(xié)調(diào)發(fā)展，沒有考慮社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展。隨著工業(yè)化進(jìn)程的加快，這種生產(chǎn)方式的弊端日益顯現(xiàn)，導(dǎo)致溫室效應(yīng)、大氣霧霾等嚴(yán)重危害人類生存的現(xiàn)象不斷增加。①因此，對(duì)企業(yè)的績(jī)效評(píng)價(jià)也不能局限于傳統(tǒng)的以經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)為主要評(píng)價(jià)目標(biāo)，而應(yīng)該考慮經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和生態(tài)的綜合發(fā)展。以保護(hù)資源和環(huán)境為核心理念的綠色管理方式逐步興起，并被人們和企業(yè)所接受和重視。經(jīng)過了二十多年的研究，企業(yè)綠色管理理論得到了快速發(fā)展，逐步從定性研究發(fā)展為定量研究。其中綠色績(jī)效評(píng)價(jià)體系的構(gòu)建隨之成為了研究熱點(diǎn)。前人對(duì)研究方法和研究對(duì)象進(jìn)行了廣泛的選取，在多角度多維度上取得了一定的成果。但是針對(duì)特定對(duì)象，例如對(duì)于環(huán)境污染嚴(yán)重的高能耗企業(yè)的研究并不多見。因此，針對(duì)高能耗企業(yè)的綠色績(jī)效評(píng)價(jià)的構(gòu)建具有一定的研究意義和價(jià)值。

本文選取高能耗企業(yè)作為研究對(duì)象，對(duì)其綠色管理績(jī)效評(píng)價(jià)體系進(jìn)行研究。通過對(duì)高能耗企業(yè)綠色管理績(jī)效評(píng)價(jià)體系內(nèi)涵的重新解讀，對(duì)綠色管理績(jī)效評(píng)價(jià)體系中評(píng)價(jià)維度和評(píng)價(jià)指標(biāo)的重新選取，以及對(duì)高能耗企業(yè)系統(tǒng)的重新分析，為高能耗企業(yè)綠色管理績(jī)效構(gòu)建提供了理論基礎(chǔ)和研究方法。

高能耗企業(yè)綠色管理績(jī)效評(píng)價(jià)體系的內(nèi)涵

隨著我國(guó)政府對(duì)于高能耗企業(yè)綠色管理績(jī)效的重視，以及綠色管理績(jī)效理論的不斷發(fā)展，很多高能耗企業(yè)已經(jīng)意識(shí)到了綠色管理績(jī)效的重要性。但是仍然有很多高能耗企業(yè)只是被動(dòng)地接受，錯(cuò)誤地認(rèn)為綠色管理績(jī)效是以犧牲企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益為代價(jià)，片面強(qiáng)調(diào)環(huán)境保護(hù)重要性，對(duì)于企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展不利。這些錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)主要源于企業(yè)對(duì)于綠色管理績(jī)效內(nèi)涵的錯(cuò)誤解讀，把企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和環(huán)境保護(hù)割裂來看。其實(shí)，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益與環(huán)境保護(hù)是相互促進(jìn)、相輔相成的關(guān)系。本文認(rèn)為，高能耗企業(yè)綠色管理績(jī)效的真正內(nèi)涵體現(xiàn)在以下三個(gè)方面。

首先，高能耗企業(yè)綠色管理績(jī)效可以促進(jìn)企業(yè)設(shè)備的升級(jí)改造，提高企業(yè)生產(chǎn)力，合理利用資源，長(zhǎng)遠(yuǎn)角度來看有利于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高。我國(guó)的高能耗企業(yè)大部分設(shè)備陳舊，工藝落后。企業(yè)可以按照綠色管理績(jī)效要求對(duì)設(shè)備進(jìn)行升級(jí)改造，不僅減少污染和排放，同時(shí)還帶來生產(chǎn)效率的提高。由此可見，由于節(jié)能減排帶來的設(shè)備升級(jí)不僅減少了企業(yè)能耗和排放，也帶來了經(jīng)濟(jì)效益的提高。

其次，高能耗企業(yè)綠色管理績(jī)效可以引導(dǎo)企業(yè)開發(fā)新的應(yīng)用，拓展下游業(yè)務(wù)，促進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)型，以此提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。我國(guó)很多高能耗企業(yè)都面臨著產(chǎn)能過剩、轉(zhuǎn)型困難等問題。通過綠色管理績(jī)效評(píng)價(jià)，促使企業(yè)積極思考，將排放物和污染物重新開發(fā)利用，開發(fā)出適合市場(chǎng)需要的新產(chǎn)品，帶動(dòng)企業(yè)轉(zhuǎn)型。②

再次，高能耗企業(yè)綠色管理績(jī)效不僅有助于提高企業(yè)綠色環(huán)保意識(shí)，還可以促進(jìn)社會(huì)綠色理念。我國(guó)高能耗企業(yè)大部分員工眾多，如果企業(yè)加強(qiáng)環(huán)保意識(shí)，重視綠色管理績(jī)效，勢(shì)必會(huì)對(duì)員工的環(huán)保意識(shí)造成積極的影響，以此來帶動(dòng)社會(huì)環(huán)保意識(shí)的加強(qiáng)。與強(qiáng)制的法規(guī)和政策推動(dòng)力相比，環(huán)保思想意識(shí)的提高更具有持久性和凝聚力。由此看來，高能耗企業(yè)綠色管理績(jī)效對(duì)于整個(gè)社會(huì)環(huán)保意識(shí)的提高具有積極促進(jìn)作用。

通過對(duì)高能耗企業(yè)綠色管理績(jī)效內(nèi)涵以上三方面的解讀發(fā)現(xiàn)，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和環(huán)保意識(shí)是相互促進(jìn)的，企業(yè)在重視環(huán)保、節(jié)能減排的同時(shí)，帶來了經(jīng)濟(jì)效益的提高，業(yè)務(wù)的拓寬，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的增加，并且增強(qiáng)了員工環(huán)保的意識(shí)，從而促進(jìn)全社會(huì)環(huán)境問題的解決。

高能耗企業(yè)綠色管理評(píng)價(jià)指標(biāo)的構(gòu)建以及評(píng)價(jià)方法的選擇

隨著高能耗企業(yè)環(huán)保意識(shí)的不斷加強(qiáng)，企業(yè)對(duì)于綠色管理績(jī)效的重視程度逐漸提高，如何建立合理的企業(yè)綠色管理績(jī)效體系就變得尤為重要。其中高能耗企業(yè)綠色管理評(píng)價(jià)維度和評(píng)價(jià)指標(biāo)的構(gòu)建以及評(píng)價(jià)方法的選擇就成為了核心問題。

高能耗企業(yè)綠色管理評(píng)價(jià)維度應(yīng)該從過去的單一維度——利潤(rùn)，發(fā)展為包括經(jīng)濟(jì)、生態(tài)和社會(huì)等多維度的權(quán)衡。評(píng)價(jià)指標(biāo)要充分考慮到綜合性原則、科學(xué)性原則以及可測(cè)量性原則等方面，選取與經(jīng)濟(jì)屬性、能源屬性以及環(huán)境屬性相關(guān)的評(píng)價(jià)指標(biāo)。其中經(jīng)濟(jì)效益維度體系考慮了清潔生產(chǎn)（生產(chǎn)材料費(fèi)用削減額、能源耗用費(fèi)用降低額、廢棄物處置費(fèi)用降低額）、綠色營(yíng)銷（綠色產(chǎn)品銷售額、綠色產(chǎn)品銷售利潤(rùn)率、廣告費(fèi)邊際效率）和綠色投資（綠色項(xiàng)目產(chǎn)值、綠色投資比重和綠色投資報(bào)酬率）三個(gè)層面；生態(tài)效益維度體系考慮了清潔生產(chǎn)實(shí)施狀況（能源利用率、污染物排放達(dá)標(biāo)率、廢棄物回收利用率）、大氣污染物指數(shù)（SO2、CO2、煙塵、粉塵、氮氧化物排放削減率）、水污染物指數(shù)、噪聲污染指數(shù)以及固體污染指數(shù)等五個(gè)層面；社會(huì)效益維度體系考慮了公眾效果（社區(qū)影響力、媒體注意度、顧客滿意度、環(huán)境糾紛減少率）、社會(huì)導(dǎo)向（獲綠色管理獎(jiǎng)勵(lì)程度）和企業(yè)文化（員工健康安全意識(shí)、員工滿意度等）三個(gè)層面。endprint

高能耗企業(yè)綠色管理績(jī)效評(píng)價(jià)方法是指在確定評(píng)價(jià)維度和評(píng)價(jià)指標(biāo)后，根據(jù)系統(tǒng)自身特點(diǎn)，選擇適當(dāng)?shù)哪Ｐ头椒?，?duì)評(píng)價(jià)單元的效率進(jìn)行評(píng)價(jià)。評(píng)價(jià)模型的構(gòu)建是績(jī)效評(píng)價(jià)體系的核心，科學(xué)的模型構(gòu)建需要選擇合適的綜合分析法。在數(shù)十年的研究中，目前國(guó)內(nèi)外比較成熟且被認(rèn)可的方法有很多種，比如偏定性類的專家評(píng)價(jià)法和側(cè)重定量分析的層次分析法、數(shù)據(jù)包絡(luò)分析法和計(jì)量經(jīng)濟(jì)模型等。但是任何一種評(píng)價(jià)方法都不是十全十美的，既有自身的優(yōu)勢(shì)，也有不可避免的局限性。因此在選擇評(píng)價(jià)方法時(shí)，要根據(jù)不同的評(píng)價(jià)目標(biāo)和評(píng)價(jià)指標(biāo)體系選取合適的評(píng)價(jià)方法。③

結(jié)論和建議

企業(yè)要生存和發(fā)展，在注重經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，也要承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。我國(guó)處于工業(yè)化、現(xiàn)代化發(fā)展的特殊時(shí)期，在環(huán)境污染日益加劇的情況下，綠色管理是企業(yè)適應(yīng)新時(shí)期、新形勢(shì)的必然選擇。高能耗企業(yè)由于對(duì)資源等的巨大消耗，具有特殊性，能否成功綠色轉(zhuǎn)型是關(guān)乎國(guó)家和社會(huì)發(fā)展的關(guān)鍵問題。這絕不是一句簡(jiǎn)單的口號(hào)，也不是追求時(shí)髦和形式，而是全方位、全過程的綠色化管理。從長(zhǎng)遠(yuǎn)角度看，綠色管理實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益和生態(tài)效益的協(xié)調(diào)一致，絕非為了追求“綠色”而放棄企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。通過研究分析，本文提出如下建議：

（一）從政府層面來講，政府應(yīng)該實(shí)施強(qiáng)有力的宏觀調(diào)控，促使我國(guó)高能耗企業(yè)從傳統(tǒng)型增長(zhǎng)模式轉(zhuǎn)變?yōu)榫G色增長(zhǎng)模式。近年來，環(huán)保部、國(guó)家發(fā)改委等部委，分別從制訂防治計(jì)劃、調(diào)整落后產(chǎn)能、鼓勵(lì)清潔能源等方向?qū)ζ溥M(jìn)行治理，但是主要以處罰和限產(chǎn)為主。比如實(shí)行懲罰式電價(jià)，強(qiáng)行令其減產(chǎn)甚至停產(chǎn)等“被動(dòng)”方式，收效不甚理想。其實(shí)，借鑒歐、美、日等發(fā)達(dá)國(guó)家的工業(yè)化進(jìn)程經(jīng)驗(yàn)，有必要考慮對(duì)企業(yè)采取以獎(jiǎng)代罰，對(duì)主動(dòng)綠色轉(zhuǎn)型的企業(yè)采取適當(dāng)補(bǔ)貼機(jī)制，以激勵(lì)企業(yè)綠色管理的積極性。在行業(yè)和協(xié)會(huì)層面，對(duì)于產(chǎn)能過剩的高能耗行業(yè)，可以通過兼并重組提升產(chǎn)業(yè)集中度、化解過剩產(chǎn)能，實(shí)現(xiàn)循環(huán)經(jīng)濟(jì)和可持續(xù)發(fā)展。同時(shí)，兼顧資源、市場(chǎng)等要素，鼓勵(lì)企業(yè)通過提升資源配置效率和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，優(yōu)化生產(chǎn)布局、提升行業(yè)價(jià)值，真正實(shí)現(xiàn)科學(xué)、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展。

（二）在企業(yè)層面，企業(yè)有必要建立高能耗企業(yè)綠色管理績(jī)效評(píng)價(jià)體系?？?jī)效評(píng)價(jià)體系是企業(yè)管理的重要組成部分，而一套科學(xué)可行的綠色管理績(jī)效評(píng)價(jià)體系是當(dāng)前生態(tài)環(huán)境下的重中之重。綠色管理追求的是經(jīng)濟(jì)、環(huán)境和社會(huì)的協(xié)調(diào)發(fā)展，要注重企業(yè)體制、管理與技術(shù)創(chuàng)新等水平的綜合提高。構(gòu)建合理的企業(yè)綠色管理績(jī)效體系有利于綠色管理思想的貫徹和落實(shí)，有利于對(duì)企業(yè)綠色管理績(jī)效進(jìn)行考核，更有利于企業(yè)綠色多重目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。根據(jù)績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果，落后企業(yè)可以找出與先進(jìn)企業(yè)之間的差距和不足，為自身的可持續(xù)發(fā)展找出正確路徑和方法。

（三）從消費(fèi)者個(gè)人層面而言，消費(fèi)者應(yīng)該增強(qiáng)綠色意識(shí)，因?yàn)閷?duì)綠色產(chǎn)品的選擇也會(huì)成為企業(yè)追求綠色管理的動(dòng)力。企業(yè)的綠色化道路是一個(gè)長(zhǎng)期過程，從長(zhǎng)遠(yuǎn)角度看會(huì)達(dá)到經(jīng)濟(jì)和生態(tài)的協(xié)調(diào)發(fā)展，但是短期看，企業(yè)為了追求綠色生產(chǎn)，可能會(huì)損失部分經(jīng)濟(jì)利益。因此，企業(yè)的綠色轉(zhuǎn)型需要一定的外部刺激。這種刺激不僅包括國(guó)家和行業(yè)強(qiáng)制性政策的出臺(tái)，綠色投資政策的吸引，綠色貿(mào)易壁壘的限制，也應(yīng)該包括消費(fèi)者對(duì)綠色消費(fèi)品的追捧。在此影響和感召下，企業(yè)作為環(huán)境污染的制造者，必須改變傳統(tǒng)的經(jīng)營(yíng)模式，走綠色管理的道路?？傊?，企業(yè)綠色管理是一個(gè)全民參與的全方位進(jìn)程，消費(fèi)者也有責(zé)任和義務(wù)推動(dòng)企業(yè)綠色化進(jìn)程。

綜上，企業(yè)的綠色管理絕非讓企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益、生態(tài)效益割裂，而是追求三者的和諧統(tǒng)一。同時(shí)也應(yīng)該清醒認(rèn)識(shí)到，企業(yè)的綠色管理是一項(xiàng)長(zhǎng)期艱巨的工作。綠色管理概念從提出至今，已經(jīng)逐漸被社會(huì)認(rèn)可，但是也經(jīng)歷了幾十年的進(jìn)程。這里的接受并非完全主動(dòng)接受，除了企業(yè)主動(dòng)意愿之外，也存在不可抗拒的外部原因的推動(dòng)。而從企業(yè)接受綠色管理到真正實(shí)施綠色管理，則是一個(gè)更加長(zhǎng)期和復(fù)雜的過程，不可操之過急，應(yīng)該有步驟、有層次地進(jìn)行，任重而道遠(yuǎn)。同時(shí)，企業(yè)應(yīng)該真正從理念上發(fā)生根本改變并接受綠色管理理念，根據(jù)自身實(shí)際情況，參考先進(jìn)企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)，確定適合自身的綠色管理績(jī)效評(píng)價(jià)體系，并根據(jù)企業(yè)的動(dòng)態(tài)發(fā)展適時(shí)調(diào)整完善評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，實(shí)現(xiàn)真正的綠色管理。

（本文系北京市社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目“京津冀地區(qū)跨域治霾企業(yè)利益協(xié)調(diào)機(jī)制研究”和北京市教育委員會(huì)社科計(jì)劃面上項(xiàng)目“政府補(bǔ)貼對(duì)京津冀協(xié)同治霾績(jī)效影響及有效性研究”的階段性成果，項(xiàng)目編號(hào)分別為：14JGC110、SM201510038011）

注釋

SO Odeyale， "Performance appraisal for green/environmental friendliness of a supply chain department"， Journal of Industrial Engineering & Management， 2014， 7（5）.

張明林、劉榮春：《綠色食品農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)績(jī)效結(jié)構(gòu)及評(píng)價(jià)分析——基于江西部分綠色食品企業(yè)樣本數(shù)據(jù)》，《江西師范大學(xué)學(xué)報(bào)（哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版）》，2016年第3期，第66～71頁。

李冰：《企業(yè)綠色管理績(jī)效評(píng)價(jià)研究》，哈爾濱工程大學(xué)博士學(xué)位論文，2008年。

責(zé) 編∕樊保玲endprint