王露++周娜

摘 要：目前，處于市場競爭日益激烈的大環(huán)境下，企業(yè)要想獲得長久發(fā)展，就必須不斷創(chuàng)新，加強(qiáng)內(nèi)部黨建工作。然而很多電力企業(yè)黨建還存在各方面的問題。

關(guān)鍵詞：電力企業(yè)；黨建工作；現(xiàn)狀；策略

市場經(jīng)濟(jì)的推動(dòng)下，電力企業(yè)內(nèi)部都在發(fā)生著深刻的變革，黨建工作在促進(jìn)企業(yè)發(fā)展中的作用日益凸顯。電力企業(yè)中黨建工作的順利開展能夠?yàn)槠髽I(yè)其他各項(xiàng)工作的開展提供服務(wù)和支持，最終促進(jìn)整個(gè)企業(yè)的發(fā)展。因此，黨政領(lǐng)導(dǎo)干部必須轉(zhuǎn)變觀念，加強(qiáng)對黨建重要性的認(rèn)識，推動(dòng)電力企業(yè)黨建工作的完善與發(fā)展。

一、電力企業(yè)黨建工作現(xiàn)狀

（一）對黨風(fēng)建設(shè)理解存在偏差。在黨建工作中，黨員干部的思想作風(fēng)屬于黨建工作中的重點(diǎn)，但是不少電力企業(yè)工作人員對于黨風(fēng)建設(shè)的理解存在偏差。部分黨員干部簡單的認(rèn)為黨風(fēng)建設(shè)就是依靠黨委書記干部對黨員和黨群干部思想作風(fēng)的管理，不屬于此范圍內(nèi)的人員不需要進(jìn)行黨風(fēng)建設(shè)；在黨風(fēng)建設(shè)中，黨員干部不明確自身的權(quán)利和義務(wù)，思想作風(fēng)上存在問題，但是員工出于個(gè)人利益的考慮也不能發(fā)揮監(jiān)督作用。這樣就使得黨風(fēng)建設(shè)中一些不良的思想也不能得到及時(shí)糾正，黨風(fēng)建設(shè)很難開展。

（二）黨建工作活動(dòng)單調(diào)、缺乏新意。黨建工作的活動(dòng)對做好企業(yè)黨建工作有著至關(guān)重要的影響和作用。但是不少企業(yè)黨組織活動(dòng)單調(diào)落后。隨著信息技術(shù)的飛速發(fā)展，人們獲得信息的途徑更加多元化，舊有的黨建工作方式已經(jīng)不能更好地發(fā)揮其普及、宣傳的作用。尤其隨著大量80后、90后員工進(jìn)入企業(yè)，其知識構(gòu)成、年齡結(jié)構(gòu)、個(gè)性特點(diǎn)都發(fā)生了很大的變化，如果還是沿用以前的黨建活動(dòng)形式就無法滿足現(xiàn)代黨員思想與個(gè)性的多樣性，勢必會影響黨建工作的效果。

（三）對黨建工作不重視。電力企業(yè)過分注重經(jīng)濟(jì)利益，沒有充分認(rèn)識到基層黨建工作的重要性，組織及參與黨建活動(dòng)的積極性不高。即使在開展黨建工作過程中，也只是按照上級電力企業(yè)的指示，宣讀一些上級部門下發(fā)的文件，對于文件的精神沒有進(jìn)行深入剖析。同時(shí)，由于電力企業(yè)之間競爭加劇，為了可以充分調(diào)動(dòng)企業(yè)員工的積極性與主動(dòng)性，電力企業(yè)在員工的考核方面也多側(cè)重于生產(chǎn)經(jīng)營方面的考核，而對員工思想方面的考核內(nèi)容卻少之又少，這無形中就影響了黨建工作的開展。

二、開展黨建工作的有效策略

（一）重視黨風(fēng)建設(shè)。在日常黨建工作中，應(yīng)當(dāng)將黨風(fēng)建設(shè)作為重點(diǎn)工作來開展。通過黨風(fēng)建設(shè)中一些典型正面案例以及反面案例的剖析，讓黨員干部意識到黨風(fēng)建設(shè)的重要性，平時(shí)還要組織黨員干部觀看錄像片、個(gè)人思想總結(jié)匯報(bào)以及黨風(fēng)建設(shè)探討等，提高黨員干部參與黨風(fēng)建設(shè)的積極性，促使其在工作中進(jìn)行自我反思。還可以策劃組織開展公益活動(dòng)，比如到社區(qū)或農(nóng)村開展義務(wù)幫扶活動(dòng)；利用鐵路站點(diǎn)的紅色資源開展體驗(yàn)活動(dòng)，讓支部全體黨員接受革命傳統(tǒng)教育，接受紅色基因?qū)π撵`的凈化和洗禮，從而升華自己的黨性與人格。此外，還要強(qiáng)化黨建工作的監(jiān)督管理，確保黨風(fēng)建設(shè)工作能夠落實(shí)到位。黨風(fēng)建設(shè)中應(yīng)遵循公平、公正以及公開原則，賦予每一位黨員干部監(jiān)督權(quán)，這有利于及時(shí)發(fā)現(xiàn)并糾正黨風(fēng)建設(shè)中的思想作風(fēng)問題。

（二）黨建工作要不斷創(chuàng)新。首先要?jiǎng)?chuàng)新工作機(jī)制。為了更有效地促進(jìn)基層黨組織的作用，應(yīng)該創(chuàng)建支部書記直接聯(lián)系行政領(lǐng)導(dǎo)的制度，以便更好地向各級管理人員傳播黨的方針和政策，監(jiān)督企業(yè)管理者依法經(jīng)營；加大對人力、財(cái)力和物力的投入，確定黨組織的工作任務(wù)，對黨務(wù)經(jīng)費(fèi)的使用加以規(guī)范，對優(yōu)秀黨員要給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，以便構(gòu)造創(chuàng)優(yōu)爭先的供電企業(yè)文化環(huán)境。另外還要?jiǎng)?chuàng)新活動(dòng)形式。黨建活動(dòng)要堅(jiān)持以人為本，要貼近生活、貼近群眾，這樣黨建活動(dòng)才能吸引企業(yè)員工的眼球，使更多的企業(yè)員工參加黨建活動(dòng)，使黨建活動(dòng)更有吸引力；還要豐富黨建活動(dòng)形式。隨著企業(yè)的發(fā)展，供電企業(yè)中越來越多80后、90后的員工，他們個(gè)性十分鮮明、喜愛自由。針對這一特點(diǎn)，企業(yè)的黨建活動(dòng)形式也應(yīng)該要做出相應(yīng)的調(diào)整。例如：針對80后、90后熱衷于互聯(lián)網(wǎng)的特點(diǎn)，可以將一些黨組會議改成網(wǎng)絡(luò)視頻會議，既節(jié)約開會場地和時(shí)間，又使員工易于接受。

（三）轉(zhuǎn)變黨建工作的思想觀念。要想推動(dòng)黨建工作的進(jìn)一步發(fā)展，就必須從根本上轉(zhuǎn)變黨員干部的思想觀念，讓他們認(rèn)識到黨建工作的重要性。第一，要樹立黨員干部對黨建工作的信心。信心是成敗的關(guān)鍵，要激發(fā)黨員干部對黨建工作的責(zé)任感和熱情。特別是在新時(shí)期，要發(fā)揮黨員的積極帶頭作用，使黨的影響在基層發(fā)揮作用；第二，黨建工作應(yīng)符合時(shí)代發(fā)展的需求，滿足基層員工的需要，真正做到關(guān)心基層員工的工作及生活，只有為一線企業(yè)職工提供更好、更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，保證黨建工作的實(shí)效性，才能真正激發(fā)員工能動(dòng)性，積極投身于黨建工作中；第三，還需要建立責(zé)任機(jī)制與考核機(jī)制。電力企業(yè)應(yīng)建立并完善黨建工作責(zé)任制度，以便于督促黨組織持續(xù)不斷地開展黨建活動(dòng)；積極完善企業(yè)績效考評制度，做到獎(jiǎng)優(yōu)懲劣，唯有如此，電力企業(yè)黨組織才能真正發(fā)揮自身功能，黨員才能積極主動(dòng)地投身于企業(yè)黨建工作，全面落實(shí)企業(yè)黨建工作。

三、結(jié)語

綜上所述，黨建工作對于電力企業(yè)的發(fā)展具有重大意義。在日常黨建工作中，要重視黨風(fēng)建設(shè)，創(chuàng)造良好的黨建氛圍；轉(zhuǎn)變思想，從根本上重視黨建工作；創(chuàng)新黨建機(jī)制和活動(dòng)形式，激發(fā)員工積極性，通過這些真正將黨建工作落實(shí)到實(shí)處，從而促進(jìn)電力企業(yè)綜合實(shí)力的提高，為社會主義建設(shè)事業(yè)做出貢獻(xiàn)。

參考文獻(xiàn)：

[1]冀沙敏.電力企業(yè)基層黨建工作新形勢下的有效方法[J].現(xiàn)代國企研究，2017，08：236+238.endprint