甘仁財(cái)

【摘 要】當(dāng)代企業(yè)的發(fā)展必須跟上新形勢的發(fā)展要求，引進(jìn)和培養(yǎng)高素質(zhì)的工商管理人才，本文分析了當(dāng)代企業(yè)發(fā)展對高素質(zhì)工商管理人才的要求，提出當(dāng)代企業(yè)高素質(zhì)工商管理人才需求的解決方案，以期促進(jìn)當(dāng)代企業(yè)的發(fā)展。

【關(guān)鍵詞】高素質(zhì)；工商管理人才；需求

我國正處在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的過程中，當(dāng)代企業(yè)的發(fā)展必須跟上新的經(jīng)濟(jì)形勢，找準(zhǔn)自身的定位。當(dāng)前有很多企業(yè)沒有意識到高素質(zhì)工商管理人才對企業(yè)發(fā)展的重要性，尤其是中小企業(yè)中高素質(zhì)工商管理人才較少，而實(shí)際上高素質(zhì)工商管理人才是企業(yè)發(fā)展的助推器，當(dāng)代企業(yè)需要根據(jù)企業(yè)自身的情況來挑選高素質(zhì)的工商管理人才。

一、當(dāng)代企業(yè)發(fā)展對高素質(zhì)工商管理人才的要求

高校在工商管理人才培養(yǎng)方面已經(jīng)有了幾十年的經(jīng)驗(yàn)，但是我國市場環(huán)境是復(fù)雜多變的，尤其是進(jìn)入21世紀(jì)后，國際環(huán)境變化快，我國企業(yè)的發(fā)展既需要觀察國際環(huán)境，又需要應(yīng)對復(fù)雜的國內(nèi)競爭。因此，當(dāng)代企業(yè)發(fā)展對于工商管理人才的要求是越來越高的。具體的要求如下：

1.經(jīng)營管理能力

企業(yè)所需要的高素質(zhì)的工商管理人才應(yīng)具備較強(qiáng)的經(jīng)營管理能力。在很多企業(yè)中，企業(yè)的中高層管理人員都必須是高素質(zhì)的工商管理專業(yè)人才，這部分管理人才的工作任務(wù)就是負(fù)責(zé)企業(yè)的未來發(fā)展，對企業(yè)的發(fā)展做出合理的規(guī)劃，然后按照發(fā)展規(guī)劃展開企業(yè)的經(jīng)營管理。

2.溝通協(xié)作能力

當(dāng)代企業(yè)的高素質(zhì)工商管理人才還需要具備較強(qiáng)的溝通協(xié)作能力。當(dāng)前的社會是一個(gè)合作性較強(qiáng)的社會，尤其是企業(yè)想要實(shí)現(xiàn)長遠(yuǎn)的發(fā)展就必須認(rèn)識到合作的重要性。一些中大型的企業(yè)內(nèi)部人員較多、組織機(jī)構(gòu)較多，其內(nèi)部各部門、人員的協(xié)作就非常重要，工商管理人才在作為企業(yè)管理者時(shí)，就必須先做好企業(yè)內(nèi)部管理，讓企業(yè)內(nèi)部人員能夠在合作中發(fā)揮最大效用。

3.信息處理能力

在大數(shù)據(jù)時(shí)代下，行業(yè)市場的信息瞬息萬變，企業(yè)想掌握市場發(fā)展方向就必須隨時(shí)關(guān)注企業(yè)行業(yè)信息，尋找一些可利用的信息來進(jìn)行發(fā)展，同時(shí)規(guī)避一些可能產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)。因此，高素質(zhì)的工商管理人才應(yīng)具備相應(yīng)的信息觀念，還必須具有一定的信息處理能力，包括信息搜集、信息分析和評價(jià)的能力。在必要的時(shí)候，企業(yè)工商管理人員需要根據(jù)市場信息來做出相應(yīng)的管理方案。

二、如何確定企業(yè)所需的高素質(zhì)的工商管理人才

當(dāng)代企業(yè)在發(fā)展過程中，人才是逐漸積累和培養(yǎng)的，因此，企業(yè)在發(fā)展過程中，需要確定自身對高素質(zhì)工商管理人才的需求情況，具體需要確定如下四個(gè)方面：

1.需求范圍的確定

當(dāng)代企業(yè)的一個(gè)主要特征就是企業(yè)類型越來越精細(xì)化，企業(yè)的產(chǎn)品和服務(wù)方向也越來越細(xì)化，因此，在工商管理人才的需求范圍方面也就不斷縮小范圍。針對不同的行業(yè)以及企業(yè)的不同發(fā)展方向，工商管理人才素質(zhì)方面的需求也并不相同。

2.需求方向的確定

當(dāng)代企業(yè)對工商管理人才的需求具有多樣化的特征，因?yàn)槠髽I(yè)內(nèi)部管理有很多不同的崗位類型和方向，而不同的方向?qū)ο鄳?yīng)人才的需求也有不同的側(cè)重點(diǎn)。因此，企業(yè)在確定工商管理人才時(shí)，也需要確定企業(yè)內(nèi)部人才需求的不同方向，根據(jù)不同方向的要求來選擇最合適的人才。

3.需求層次的確定

當(dāng)代企業(yè)更需要高素質(zhì)的工商管理人才，因此，企業(yè)在人才引進(jìn)方面首先需要相關(guān)人才具備本科以上的學(xué)歷，有比較扎實(shí)的理論基礎(chǔ)；其次，需要相關(guān)人才具備一定的基層實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，對于企業(yè)內(nèi)部管理、運(yùn)作比較熟悉；最后，需要相關(guān)人才具備較強(qiáng)的個(gè)性突出優(yōu)勢。而且在進(jìn)行人才引進(jìn)時(shí)，人才畢業(yè)的高校知名度以及服務(wù)過的企業(yè)知名度都會影響企業(yè)做出選擇。

4.需求數(shù)量的確定

當(dāng)代企業(yè)的規(guī)模決定著企業(yè)對高素質(zhì)工商管理人才的需求數(shù)量，一般來說，大型企業(yè)的需求更多一些。而企業(yè)在人才引進(jìn)和培養(yǎng)上也不能盲目，需要根據(jù)企業(yè)不同部門的發(fā)展需求來進(jìn)行相應(yīng)的方案制定，確定需要的人才數(shù)量。

三、當(dāng)代企業(yè)高素質(zhì)工商管理人才需求的解決方案

1.根據(jù)企業(yè)要求引進(jìn)高素質(zhì)的工商管理人才

當(dāng)代企業(yè)現(xiàn)有的管理者要認(rèn)清企業(yè)的發(fā)展情況，至少每半年根據(jù)企業(yè)的發(fā)展情況和內(nèi)部需求來統(tǒng)計(jì)企業(yè)所需要引進(jìn)的管理人才崗位，確定好崗位的相關(guān)需求，對外招聘高素質(zhì)的工商管理人才。在引進(jìn)人才時(shí)要把好關(guān)，除了考察人才的基本學(xué)歷情況、工作經(jīng)驗(yàn)之外，要對相關(guān)人員進(jìn)行必要的實(shí)踐考察，觀察其是否能夠滿足企業(yè)發(fā)展的要求。

2.制定高素質(zhì)工商管理人才的培養(yǎng)計(jì)劃

當(dāng)代企業(yè)的發(fā)展也需要給企業(yè)內(nèi)部的員工一定的發(fā)展機(jī)會，在企業(yè)現(xiàn)有的人才體系中，企業(yè)有責(zé)任對一些有發(fā)展?jié)摿Φ墓ど坦芾砣瞬胚M(jìn)行培養(yǎng)，結(jié)合企業(yè)的需求制定相應(yīng)的培養(yǎng)計(jì)劃。培養(yǎng)計(jì)劃的制定要和企業(yè)的未來發(fā)展定位相結(jié)合，必須具備一定的前瞻性，重點(diǎn)培養(yǎng)相關(guān)人才的實(shí)踐能力和應(yīng)對問題解決問題的能力。

3.加強(qiáng)對工商管理人才創(chuàng)新能力的培養(yǎng)

在對工商管理人才培養(yǎng)過程中，還必須加強(qiáng)對其創(chuàng)新能力的培養(yǎng)，通過提高工商管理人才的創(chuàng)新能力來帶動企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)新氛圍的形成，為企業(yè)的未來發(fā)展構(gòu)建良好的氛圍。而創(chuàng)新能力也是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的動力，管理層面的創(chuàng)新能力在新時(shí)期也非常重要，能夠給企業(yè)帶來很多新的發(fā)展思路。

綜上所述，新時(shí)期我國企業(yè)發(fā)展面臨更為嚴(yán)峻的經(jīng)濟(jì)形勢和市場形式，現(xiàn)代企業(yè)必須不斷提升自身的綜合能力，急需高素質(zhì)的工商管理人才，并且根據(jù)企業(yè)的內(nèi)部需求來確定人才的需求范圍、方向、層次和數(shù)量，從而通過多種渠道來引進(jìn)人才、培養(yǎng)人才。高素質(zhì)工商管理人才具備較強(qiáng)的理論能力和實(shí)踐能力，能夠使企業(yè)能夠在激烈的市場競爭中煥發(fā)新的活力，讓企業(yè)可以走上創(chuàng)新發(fā)展之路，并且提升企業(yè)的綜合競爭能力。

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