高德軍

（750000 寧夏路橋工程股份有限公司 寧夏 銀川）

淺談高速公路施工企業(yè)工會政工工作的路徑

高德軍

（750000 寧夏路橋工程股份有限公司 寧夏 銀川）

政工工作作為企業(yè)開展思想工作的重要一環(huán)，在企業(yè)的發(fā)展中具有舉足輕重的重要地位。本文基于此，分析了高速公路施工企業(yè)工會政工工作的現(xiàn)狀，并針對此對高速公路施工企業(yè)工會政工工作的路徑進行了簡要分析，望對高速公路施工企業(yè)工會的政工工作帶來一定幫助。

高速公路施工企業(yè);工會;政工工作;現(xiàn)狀分析;路徑選擇

思想政治教育工作作為我國當(dāng)今社會主義意識形態(tài)領(lǐng)域中的一項重要教育工作，在建設(shè)社會主義核心價值觀和構(gòu)建社會主義和諧等方面有著重要的貢獻。很多著名企業(yè)家曾指出，加強員工的思想政治教育需要繼續(xù)堅持以人為本的教育方針，進一步讓思想政治教育的內(nèi)容貼近員工的生活，進一步創(chuàng)新思想政治工作的教育方法，從而讓培養(yǎng)出的員工能夠理解企業(yè)的深層次文化和內(nèi)涵，最終作為德智體美全面發(fā)展的社會主義合格建設(shè)者和可靠接班人與企業(yè)共同發(fā)展?；诖?，高速公路施工企業(yè)工會作為企業(yè)的“職工之家”， 如何進一步協(xié)調(diào)員工與企業(yè)的關(guān)系，如何進一步構(gòu)建和諧施工企業(yè)，逐漸成為了其面臨的棘手難題。

一、高速公路施工企業(yè)工會政工工作的現(xiàn)狀

縱觀目前的國際形勢，不難發(fā)現(xiàn)，隨著經(jīng)濟全球化的程度越來越高，國民的思想開放程度也越來越大，其政治思想在信息化的社會發(fā)展中也面臨了非常嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。而中國為了適應(yīng)激烈的國際競爭的需要，結(jié)合中國特色社會主義建設(shè)的實際發(fā)展情況，還提出了工業(yè)化與信息化融合﹑構(gòu)建社會主義和諧社會等重大戰(zhàn)略目標(biāo)，而實現(xiàn)和完成這樣的戰(zhàn)略目標(biāo)，就需要國有企業(yè)提供大量德智體美全面發(fā)展的社會主義接班人為我國的綜合實力提供人才支持，這也就對我國國有企業(yè)的思想政治工作提出了非常大的挑戰(zhàn)。但現(xiàn)階段，我國公路施工企業(yè)工會政工工作的思想政治工作并不利于優(yōu)秀員工的培養(yǎng)，不利于創(chuàng)新人才和創(chuàng)新思想的培養(yǎng)，從而在一定程度上阻礙了我國綜合實力更快更好的發(fā)展。其主要表現(xiàn)在如下方面。

二、人員結(jié)構(gòu)復(fù)雜且分布范圍廣，工會政工工作難度大

由于高速公路施工企業(yè)自身的特殊性，高速公路施工企業(yè)的工作人員相較于國有企業(yè)的其它員工相比，多具有人員結(jié)構(gòu)多樣化的特點，受年齡結(jié)構(gòu)﹑教育水平等一系列因素的影響，員工更易與企業(yè)產(chǎn)生矛盾，從而給工會政工工作帶來一定的困難。除此之外，由于高速公路施工企業(yè)的項目往往遍布全國各處，導(dǎo)致企業(yè)的人員較為分散，更是使得工會政工工作難以開展。

三、工會政工工作開展手段單一，難以抓住員工興趣

現(xiàn)階段在高速公路施工企業(yè)的政工工作中，工會政工工作開展手段還顯得較為單一。傳統(tǒng)思想政治教育工作中的所采取的念報紙﹑讀文件等教育手段，不僅難以抓住企業(yè)基層員工對思想政治教育工作的興趣，還可能導(dǎo)致企業(yè)基層員工對思想政治教育工作產(chǎn)生厭惡情緒。

四、高速公路施工企業(yè)工會政工工作的路徑選擇分析

1.堅持以人為本，增強政工工作的時效性和針對性

施工企業(yè)的思想教育在教育觀念上必須堅持以人為本的理念，在教育的內(nèi)容上應(yīng)結(jié)合高速公路施工企業(yè)工作人員的實際情況，運用先進的文化和科學(xué)理論去引導(dǎo)不同的工作人員塑造出自己的優(yōu)良品格。而伴隨著我國改革政策的不斷深入以及市場經(jīng)濟的飛速發(fā)展，社會生活方式﹑工作方式﹑經(jīng)濟利益等方面呈現(xiàn)多元化發(fā)展，整體社會環(huán)境也變得日益復(fù)雜。

2.完善政工工作的工作目標(biāo)，提高企業(yè)基層工作人員思想政治水平

俗話說：“法令行則國治國興，法令弛則國亂國衰”， 針對施工企業(yè)工作人員的行政管理制度就猶如法律，可讓施工工作有章可依，有法可循。基于此，不難看出建立科學(xué)化的行政管理制度是相關(guān)企業(yè)完善思想政治工作的重要保證。對于此，施工企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層人員可以采取建立辦公制度﹑值班制度﹑崗位責(zé)任制﹑考核制﹑質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)﹑服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)等方法，并將相關(guān)制度的實行情況納入考核標(biāo)準(zhǔn)，并與基層施工人員的績效掛鉤，以激發(fā)基層施工人員的工作熱情。還可利用工作人員的空余時間加強安全教育的相關(guān)工作，例如定期開展安全教育課，定期組織所有工作人員進行政治學(xué)習(xí)并要求其撰寫學(xué)習(xí)交流﹑學(xué)習(xí)體會等。通過這些措施，一方面可以完善思想政治工作與行政管理一體化的責(zé)任目標(biāo)，切實針對基層工作人員增強思想政治教育的時效性和針對性，另一方面也可以在開展工作的過程中體會到先進管理理念﹑管理措施﹑管理績效，從而引進先進，摒棄落后，最終達到不斷提高高速公路企業(yè)基層工作工作人員思想政治水平的最終目的。

3.找準(zhǔn)政工工作的切入點，有效疏通基層員工思想

如果企業(yè)的思想政治工作人員只是一味地對基層員工灌輸理論知識，不注重基層員工的吸收和理解情況，而是強制性的塑造員工的思想觀念，往往會造成員工表面理解接受，內(nèi)心深處卻不以為然。所以，找準(zhǔn)基層員工思想政治工作的切入點是疏通基層員工思想的重要入口，例如在員工工作出現(xiàn)紕漏時，不是單純地進行批評與責(zé)罵，而是與員工一起發(fā)現(xiàn)問題，從而未雨綢繆，將尚未出現(xiàn)的問題消失在萌芽之中。只有通過這種“未雨綢繆”式的思想政治教育工作過程，才能有效消除基層員工在日常工作之中極易出現(xiàn)的誤解，從而真正上提升基層工作工作人員思想上的凝聚力﹑最終有效提升其工作效率。

五、結(jié)束語

雖然現(xiàn)階段高速公路施工企業(yè)工會政工工作在進行的過程中還存在著一系列的問題，但隨著時代的不斷發(fā)展，我們有理由相信，施工企業(yè)工會政工工作終會適應(yīng)信息化社會飛速發(fā)展的需求，施工企業(yè)的工會也終將會作為企業(yè)發(fā)展的重要一環(huán)，為企業(yè)貢獻出自己的一份獨特價值。

[1]何會寧,黃科. 淺談公路施工企業(yè)工會政工工作的路徑[J].中國產(chǎn)業(yè)報,2012,4(20):190-191.

[2]李龍,陳注.企業(yè)思想政治理論課要增強吸引力[J].中國教育理論,2007,9(11):67-68.

[3]張笑雨.企業(yè)“兩課”教學(xué)吸引力不足的原因及對策分析[J],2011,2(45):147-148.